People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Интернет-портал по поиску работы

Публикация резюме на сайте по поиску работы – необходимый минимум при поиске работы. Это касается также кандидатов – представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.

В настоящее время существует и ежедневно продолжает возникать большое количество Интернет-ресурсов для поиска работы. Однако, при всем количестве и разнообразии ресурсов, не рекомендуется размещать свое резюме повсеместно, чтобы не утомлять компании-прямые работодатели излишней активностью в Интернете и не утратить их интерес к кандидатуре кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Для успешного поиска работы вполне достаточно выбрать один лидирующий сайт, который позволит привлечь внимание тех компаний-прямых работодателей, которые ищут кандидатов профиля работы, образования, опыта, знаний и навыков, соответствующих профилю работы, образованию, опыту, знаниям и навыкам кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

При выборе основного Интернет-портала по поиску работы а для размещения резюме, необходимо понимать, что за период развития и становления, Интернет-портал по поиску работы стал очень технически сложными, и для того, чтобы использовать все предоставляемые им (Интернет-порталом по поиску работы) возможности, необходимо тщательно изучить инструкции и технические возможности сервиса, после чего эффективно, вручную, разместить резюме, с соблюдением всех условий Интернет-портала по поиску работы и с учетом особенностей работы Интернет-портала по поиску работы.

Размещение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на Интернет-портале по поиску работы имеет много нюансов и профессиональных хитростей, знание и соблюдение которых предоставляет кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) большие преимущества и приносит более быстрый эффект (успешный поиск работы), чем простое размещение резюме.

Мы обучаем кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.):

• Как правильно размещать всю информацию из резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в формах для резюме на Интернет-портале по поиску работы. Чтобы в форме для резюме можно было разместить даже ту информацию, для которой не предусмотрено специальных полей (например, цель резюме, подробное описание компании-прямого работодателя и т.д.) или введено ограничение по количеству знаков текста.

• Как при размещении резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) сохранять конфиденциальность и не афишировать информацию о том, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) ищет работу, тем более, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) продолжает работать и не хочет, чтобы текущая компания-прямой работодатель знала, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) рассматривает новые вакансии и рассматривает возможность перехода на новую работу.

• Как указать в резюме сразу несколько желаемых руководящих вакансий (управленческих вакансий).

• Как определить наиболее правильный регион для размещения резюме для наиболее эффективного поиска работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• В каких разделах на сайте по поиску работы и каким образом размещать резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), чтобы резюме кандидата просмотрело наибольшее количество кадровых агентств (хедхантинговых компаний, executive search компаний и т.д.) и компаний-прямых работодателей.

• Как при размещение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) исключить “привязку” к индустрии, в которой работает текущая компания-прямой работодатель, чтобы у новых компаний-прямых работодателей не создавать впечатления узкой профессиональной специализации кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и как кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) быть востребованным в максимально большом количестве компаний-прямых работодателях и секторах экономики.

• Как именно размещать резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), если у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) настолько узкоспециализированная профессиональная специализация, что сайтом по поиску работы не предусмотрен для нее специальный раздел.

• Как именно и в каком разделе сайта по поиску работы размещать резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), если профессиональная специализация кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) находится на пересечении профессиональных областей.

• Как быть, если резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) уже давно размещено на сайте по поиску работы, а кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) намерен предпринять новый поиск работы и хочет, чтобы его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) воспринимали как нового кандидата на рынке труда.

• Как кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) размещать резюме на сайте по поиску работы, чтобы оно (резюме) с первого раза было одобрено модераторами сайта по поиску работы и максимально быстро размещено на сайте по поиску работы.

• Как и в каких случаях размещать фотографию в резюме.

• Как и в каких случаях кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) следует указывать свои (кандидата) зарплатные ожидания в резюме.

• Как кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) подготовить Сопроводительное письмо на вакансию, если его (Сопроводительного письма на вакансию) направление необходимо для отклика на интересующую кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) управленческую вакансию на сайте по поиску работы.

• Как, когда, зачем и как именно менять настройки видимости резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на сайте по поиску работы в зависимости от того, на каком этапе поиска работы кандидата (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) находится.

• Как кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) разрабатывать правильную стратегию откликов на вакансии от компаний-прямых работодателей, от кадровых агентств и/или одновременно от компаний-прямых работодателей и от кадровых агентств.

• Как откликаться на вакансии, размещенные на английском языке.

• Как поступать, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) откликнулся на вакансию от кадрового агентства, а потом нашел ту же самую вакансию, но уже от компании-прямого работодателя и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) намерен направить свое (кандидата) резюме в компанию-прямого работодателю напрямую.

Обращайтесь за Услугой «Продвижение резюме кандидата через сайт по поиску работы» и мы научим вас использовать сайт по поиску работы с максимальной эффективностью, и вы получите огромное количество дополнительных возможностей для быстрого и эффективного поиска работы!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить