People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка собеседования кандидата с акционером

Претендуя на позицию топ-менеджера компании, кандидат проходит многочисленные интервью, самым важным из которых является интервью с владельцами бизнеса. Именно от этой ответственной встречи, в конечном итоге, будет зависеть окончательное решение о найме кандидата. Встреча с собственником может разрушить и обесценить все предыдущие успехи кандидата на пути к получению позиции, а может, напротив, исправить все ранее допущенные кандидатом досадные ошибки при прохождении тестов и собеседований, и устранить сомнения в том, что данная кандидатура станет для компании наилучшим выбором.

Встреча с собственником бизнеса устраивается далеко не для всех кандидатов, даже если речь идет о позиции топ-менеджера. Время людей, владеющих и управляющих большими деньгами, стоит дорого, и может быть выделено для беседы только в случае, если вопрос обладает высокой значимостью, может оказать непосредственное влияние на положение компании, возможности и перспективы. Многие топ-менеджеры крупнейших компаний не только не проходили интервью с владельцами бизнеса, на который работали, и не встречались с ними, но часто даже не представляют себе, кто в действительности является реальным конечным бенефициаром. В последние годы понятие «прозрачности», тем не менее, становится не только этической, но и юридической категорией, и «корпоративная вуаль» уже не настолько непроницаема, как раньше. Тем не менее, для потенциального наемного работника собеседование с первым лицом бизнеса было и остается мероприятием особого характера и значения, которое на этапе приема на работу организуется не для каждого представителя топ-менеджмента.

Помимо высокой стоимости времени акционера крупного бизнеса, есть также ряд других факторов, которые влияют на возможность встречи. Общение с теми, кто принимает ключевые решения в отношении бизнеса, является сверхценным для ближайшего окружения собственников бизнеса еще и потому, что в ходе такого общения сообщается важнейшая информация, принимаются стратегические решения. Кроме того, любое общение с первым лицом открывает возможность влияния, которым не всегда спешат делиться те, кто таким влиянием обладает.

Отношения доверия между акционером и управленцем являются крайне важным фактором для эффективного взаимодействия и успешного управления бизнесом. Логично, что любое новое лицо, которое допускается к принятию стратегических бизнес-решений, секретам производства и закрытым переговорам, подлежит тщательной проверке на компетентность, умение справляться с проблемами, а также на лояльность к компании в целом и к первым лицам бизнеса, в частности. Доверие такого уровня нарабатывается годами, и именно поэтому ключевые должности в компании чаще всего занимают люди, знакомые с собственником, проверенные многолетней школьно или студенческой дружбой и/или совместной работой или службой. Войти в круг этих людей, заслужить их уважение и доверие – одна из задач топ-мененджера, который желает дальнейшего карьерного роста.

Следует понимать, что решающее слово при найме топ-менеджера остается за генеральным директором или собственником, а отдел по работе с персоналом только получает указания. Первое лицо определяет, с кем ему комфортнее будет работать, какого характера, склада ума должен быть этот человек. Помимо прочего необходимо, чтобы у собственника и топ-менеджера имели место общие взгляды на развитие бизнеса, согласие по важнейшим рабочим вопросам. На важные позиции бизнес ищет не просто профессионалов в своей области, но людей, способных вписаться в данный коллектив и умеющих общаться с ключевыми людьми, и в первую очередь, с первым лицом компании. В случае, если хотя бы одна из составляющих не имеет места, чаще всего такому топ-менеджеру приходится отказаться от работы в данной компании.

Удачно пройденное интервью с собственником бизнеса может стать не только ступенью на пути к получению конкретной позиции, но и дать новый импульс карьере в целом. От этой встречи во многом зависит то, как сложится дальнейшая коммуникация топ-менеджера и владельцев компании, насколько взаимопонимание между ними будет полным, а взаимодействие – успешным, может ли кандидат рассчитывать на долговременную карьеру в данной компании, насколько стремительным будет его карьерный и финансовый рост. Не редки случаи, когда собственник по итогам интервью с кандидатом принимал решение о найме кандидата на более высокую позицию, чем предполагалось ранее, поскольку видел, что его потенциал превосходит рамки рассматриваемой должности.

Следует помнить, что такая встреча, несмотря на ее узко поставленную цель, формат и заданные рамки, может стать важным знакомством, которое окажет влияние на всю последующую карьеру кандидата.

Учитывая огромную значимость интервью с владельцами бизнеса, подготовка к такому интервью должна быть серьезной и тщательной.

При этом нужно учитывать, что данное интервью будет отличаться от всех прочих, ранее пройденных собеседований, поскольку мышление собственников, акционеров, совладельцев бизнеса, значительно отличается от мышления менеджеров-управленцев. Соответственно, вопросы, которые могут быть заданы на такой встрече, могут оказаться совершенно иными, чем вопросы на других интервью. Стиль интервью также может значительно отличаться от привычного корпоративного шаблона.

Задачей кандидата на собеседовании такого уровня будет являться демонстрация именно тех качеств, навыков и компетенций, которые хочет видеть в топ-менеджере своей компании ее владелец. Важно, чтобы стратегическое видение будущего развития компании, путей достижения ее бизнес-целей у владельца и у кандидата — будущего топ-менеджера – совпадало, чтобы их взгляды по вопросам ведения дел не содержали принципиальных противоречий.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу «People Promotion» поможет подготовиться к важной для всей будущей карьеры топ-менеджера встрече, правильно реагировать на неожиданные вопросы и нестандартные ситуации. Мы тренируем кандидатов для успешного прохождения собеседований с владельцами бизнеса, мы учим вести беседу с ними на одном языке, с тем, чтобы кандидат за время интервью смог бы произвести наилучшее впечатление и транслировал бы максимум информации о своем опыте, навыках и качествах, полезных для бизнеса. Тренировка интервью с владельцами бизнеса – это ваш шанс блестяще пройти сложнейший этап отбора на вакансию и сделать шаг к вашему успеху!

Обращайтесь за опцией “Тренировка интервью с акционером”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить