People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка собеседования кандидата с акционером

Претендуя на управленческую вакансию в компании-прямом работодателе, кандидат проходит многочисленные собеседования, самым важным из которых является собеседование с владельцами бизнеса (акционерами компании-прямого работодателя). Именно от этого ответственного собеседования, в конечном итоге, будет зависеть окончательное решение о найме кандидата. Собеседование с собственником (собеседование с акционерами компании-прямого работодателя) может разрушить и обесценить все предыдущие успехи кандидата на пути к получению управленческой вакансии, а может, напротив, исправить все ранее допущенные кандидатом досадные ошибки при прохождении тестов и собеседований, и устранить сомнения компании-прямого работодателя в том, что кандидатура данного кандидата станет для компании-прямого работодателя наилучшим выбором.

Собеседование с собственником бизнеса (акционерами компании-прямого работодателя) устраивается далеко не для всех кандидатов на топовые вакансии. Время людей (акционеров компаний-прямых работодателей), владеющих и управляющих бизнесами, стоит дорого, и может быть выделено для собеседования с кандидатом на управленческую вакансию только в случае, если вопрос найма кандидата обладает высокой значимостью, может оказать непосредственное влияние на положение компании-прямого работодателя, возможности и перспективы.

Многие кандидаты крупнейших компаний-прямых работодателей не только не проходили собеседования с владельцами бизнеса (акционерами компаний-прямых работодателей), на который работали, и не встречались с ними (акционерами компаний-прямых работодателей), но часто даже не представляют себе, кто в действительности является реальным конечным бенефициаром. В последние годы понятие «прозрачности», тем не менее, становится не только этической, но и юридической категорией, и «корпоративная вуаль» уже не настолько непроницаема, как раньше. Тем не менее, для кандидата на руководящую вакансию собеседование с первым лицом бизнеса (акционером компании-прямого работодателя) было и остается мероприятием особого характера и значения, которое на этапе рассмотрения кандидата на управленческую вакансию организуется не для каждого кандидата.

Помимо высокой стоимости времени акционера компании-прямого работодателя, есть также ряд других факторов, которые влияют на возможность собеседования кандидата с акционером компании-прямого работодателя. Общение с теми (акционерами компаний-прямых работодателей), кто принимает ключевые решения в отношении бизнеса, является сверхценным для ближайшего окружения собственников бизнеса (акционеров бизнеса) еще и потому, что в ходе такого общения сообщается важнейшая информация, принимаются стратегические решения. Кроме того, любое общение с первым лицом компании открывает возможность влияния, которым не всегда спешат делиться те, кто таким влиянием обладает.

Отношения доверия между акционером компании-прямого работодателя и управленцем являются крайне важным фактором для эффективного взаимодействия и успешного управления бизнесом компании-прямого работодателя. Логично, что любое новое лицо (кандидат), которое допускается к принятию стратегических бизнес-решений компании-прямого работодателя подлежит тщательной проверке на компетентность, умение справляться с проблемами, а также на лояльность к компании-прямому работодателю в целом и к первым лицам бизнеса, в частности. Доверие такого уровня нарабатывается годами, и именно поэтому ключевые должности в компании-прямом работодателе чаще всего занимают кандидаты, знакомые с собственником компании-прямого работодателя (акционерами компании-прямого работодателя), проверенные многолетней школьной или студенческой дружбой и/или совместной работой или службой. Войти в круг этих руководителей, заслужить их уважение и доверие — одна из задач кандидата, который желает дальнейшего карьерного роста.

Следует понимать, что решающее слово при найме кандидата остается за генеральным директором или собственником компании-прямого работодателями (акционером компании-прямого работодателя), а отдел по работе с персоналом только получает указания. Первое лицо определяет, с кем ему комфортнее будет работать, какого характера, склада ума должен быть этот кандидат. Помимо прочего необходимо, чтобы у собственника компании-прямого работодателя (акционера компании-прямого работодателя) и кандидата имели место общие взгляды на развитие бизнеса, согласие по важнейшим рабочим вопросам. На важные вакансии бизнес ищет не просто профессионалов в своей области, но кандидатов, способных вписаться в команду компании-прямого работодателя и умеющих общаться с ключевыми людьми, и в первую очередь, с первым лицом компании-прямого-работодателя. В случае, если хотя бы одна из составляющих не имеет места, чаще всего такому кандидату приходится отказаться от работы в данной компании-прямом работодателе.

Удачно пройденное собеседование с собственником бизнеса (акционером компании-прямого работодателя) может стать не только ступенью на пути к получению конкретной управленческой вакансии, но и дать новый импульс карьере кандидата в целом. От этого собеседования во многом зависит то, как сложится дальнейшая коммуникация кандидата и владельцев компании-прямого работодателя (акционеров компании-прямого работодателя), насколько взаимопонимание между ними будет полным, а взаимодействие — успешным, может ли кандидат рассчитывать на долговременную карьеру в данной компании-прямом работодателе, насколько стремительным будет его (кандидата) карьерный и финансовый рост. Не редки случаи, когда собственник компании-прямого работодателя (акционер компании-прямого работодателя) по итогам собеседования с кандидатом принимал решение о найме кандидата на более высокую руководящую вакансию, чем предполагалось ранее, поскольку видел (акционер), что его (кандидата) потенциал превосходит рамки рассматриваемой руководящей вакансии.

Следует помнить, что такое собеседование, несмотря на его (собеседования) строго поставленную цель, формат и заданные рамки, может стать важным успешным событием, которое окажет влияние на всю последующую карьеру кандидата.

Учитывая огромную значимость собеседования с владельцами бизнеса (акционерами компаний-прямых работодателей), подготовка к такому собеседованию должна быть серьезной и тщательной.

При этом нужно учитывать, что данное собеседование будет отличаться от всех прочих, ранее пройденных собеседований, поскольку мышление собственников, акционеров, совладельцев бизнеса, значительно отличается от мышления менеджеров-управленцев. Соответственно, вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании кандидата с акционером компании-прямого работодателя, могут оказаться совершенно иными, чем вопросы на других собеседованиях. Стиль собеседования также может значительно отличаться от привычного корпоративного шаблона собеседования.

Задачей кандидата на собеседовании такого уровня будет являться демонстрация именно тех качеств, навыков и компетенций, которые хочет видеть в кандидате своей компании ее владелец (акционер компании-прямого работодателя. Важно, чтобы стратегическое видение будущего развития компании, путей достижения ее бизнес-целей у владельца (акционера компании прямого работодателя) и у кандидата совпадало, чтобы их взгляды по вопросам ведения дел не содержали принципиальных противоречий.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу поможет кандидату подготовиться к важному для всей будущей карьеры кандидата собеседованию с акционером компании-прямого работодателя, правильно реагировать на неожиданные вопросы и нестандартные ситуации на собеседовании.

Мы тренируем кандидатов для успешного прохождения собеседований с владельцами бизнеса (акционерами компаний-прямых работодателей), мы учим вести беседу с ними (акционерами компаний-прямых работодателей) на одном языке, с тем, чтобы кандидат за время собеседования смог бы произвести наилучшее впечатление и транслировал бы максимум информации о своем опыте, навыках и качествах, полезных для бизнеса. Тренировка собеседования с владельцем бизнеса (акционером компаний-прямого работодателя) — это шанс для кандидата блестяще пройти сложнейший этап отбора на управленческую вакансию и получить Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.

Услуга “Тренировка собеседования кандидата с акционером” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить