+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Инвентаризация образований, опыта, знаний

Инвентаризация образований, опыта, знаний 2018-05-03T10:41:09+00:00

Рынок труда кардинально поменялся. Топ-менеджеры не могут рассчитывать ни на престижное высшее образование, ни на MBA, ни на знание иностранных языков.

Опыт работы, вмещающий в себя и работу не по профессии, и собственный бизнес, и многократные смены индустрий – на текущем формализованном рынке труда не востребован.

На рынке труда сейчас в наибольшей степени представлены кандидаты поколений X и Y, постепенно к ним присоединяется поколение Z.

Топ-менеджеры, исчерпавшие все возможности поиска новой работы, прошедшие бесчисленное количество всевозможных психологических тренингов и тренингов личностного роста, ищут новые нетривиальные пути поиска работы. Им требуется вдохновение и уверенность в том, что как руководители они еще востребованы.

Тридцатилетние, сорокалетние, пятидесятилетние и старше топ-менеджеры сталкиваются с тем, что им трудно перестроиться. Они недоверчивы, трудно переучиваются и им хочется, чтобы вопросы с поиском новой работы решили за них.

Многие из них не работают годами, живя на инвестиционные доходы, однако испытывая внутреннюю неудовлетворенность своей нереализованностью.

Часто это также сочетается с проблемами в личной жизни – разводами, семейными неурядицами и претензиями родственников о недостаточном уровне дохода.

Таким кандидатам нужно новое вдохновение. Им кажется, что только “накачиваясь” новыми знаниями они могут повысить свой востребованность на рынке труда. Это не так, у них уже все есть, главное это представить так – чтобы это продавалось на рынке труда.

Директор по развитию карьеры проводит инвентаризацию образований, опыта и знаний топ-менеджера – выбирает нужное, отсеивает ненужное и компонует из оставшегося то, что пользуется спросом у работодателей.

Топ-менеджер не может это сделать самостоятельно, потому что не может дистанцироваться от субъективного восприятия своей кандидатуры, а здесь необходимо именно объективное восприятие.

Такая инвентаризация – основа успешной рекламы топ-менеджера на рынке труда.

Успешный индивидуальный PR топ-менеджера очень важен.

Востребованный топ-менеджер – это кандидат, адаптированный для современного рынка труда.

Все это достижимо при профессиональном карьерном консультировании, которое начинается с учета того профессионального багажа, который имеет топ-менеджер в активе своих компетенций.

Связаться с нами
Загрузить