People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Инвентаризация образований, опыта, знаний

Начиная с 2017 года рынок труда кардинально поменялся. Топ-менеджеры не могут рассчитывать ни на престижное высшее образование, ни на MBA, ни на знание иностранных языков.

Опыт работы, вмещающий в себя и работу не по профессии, и собственный бизнес, и многократные смены индустрий – на текущем формализованном рынке труда не востребован.

На рынке труда сейчас в наибольшей степени представлены кандидаты поколений X и Y, постепенно к ним присоединяется поколение Z.

Топ-менеджеры, исчерпавшие все возможности поиска новой работы, прошедшие бесчисленное количество всевозможных психологических тренингов и тренингов личностного роста, ищут новые нетривиальные пути поиска работы. Им требуется вдохновение и уверенность в том, что как руководители они еще востребованы.

Тридцатилетние, сорокалетние, пятидесятилетние и старше топ-менеджеры сталкиваются с тем, что им трудно перестроиться. Они недоверчивы, трудно переучиваются и им хочется, чтобы вопросы с поиском новой работы решили за них.

Многие из них не работают годами, живя на инвестиционные доходы, однако испытывая внутреннюю неудовлетворенность своей нереализованностью.

Часто это также сочетается с проблемами в личной жизни – разводами, семейными неурядицами и претензиями родственников о недостаточном уровне дохода.

Таким кандидатам нужно новое вдохновение. Им кажется, что только “накачиваясь” новыми знаниями они могут повысить свой востребованность на рынке труда. Это не так, у них уже все есть, главное это представить так – чтобы это продавалось на рынке труда.

Консультант по карьере проводит инвентаризацию образований, опыта и знаний кандидата – выбирает нужное, отсеивает ненужное и компонует из оставшегося то, что пользуется спросом у работодателей.

Кандидат не может это сделать самостоятельно, потому что не может дистанцироваться от субъективного восприятия своей кандидатуры, а здесь необходимо именно объективное восприятие.

Такая инвентаризация – основа успешной рекламы топ-менеджера на рынке труда. Ироничное “пиариться” имеет значительно больший “вес”, чем это принято думать. И если кандидат не уделяет этому достаточное внимание, то такой кандидаты “вымывается” с рынка труда.

Востребованный кандидат – это кандидат, адаптированный под современный рынок труда. Обученный, как проходить собеседования с роботами-рекрутерами, как обосновывать перерывы в опыте работы, как объяснять свою нужность для компании-работодателя.

Все это достижимо при профессиональном карьерном консультировании, которое начинается с учета того профессионального багажа, который имеет топ-менеджер в активе своих компетенций.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить