+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Капитализация

Капитализация 2018-05-03T10:40:07+00:00

Есть большая группа безработных топ-менеджеров, которая, вообще, не хочет работать. Живя на инвестиционный доход, занимаясь управлением личными инвестициями, консультируя время от времени своих знакомых, такие кандидаты теряют свою квалификацию на рынке труда.

Безработица таких топ-менеджеров, как правило, имитационная. Это связано с их внутренним нежеланием работать и стремлением искусственно затягивать время с поиском работы.

Поскольку топ-менеджеры, как правило, являются и родителями, то они подают неправильный пример безделья своим детям. Такие кандидаты, вкладывая деньги в своих детей, инвестируя в их образование и т.д., своим бездельем перечеркивают все эти свои усилия. Потому что зачем детям работать, если они видят, что их родители бездельничают.

Мы помогаем топ-менеджерам искать работу без протекции, и занимать такие управленческие вакансии в коммерческом бизнесе, которые многим кажутся недосягаемыми.

Мы обеспечиваем топ-менеджерам “карьерный лифт”, “перемещая” их из одного социального слоя, в другой, более высокий социальный слой.

Мы решаем различные сложные случаи с поиском работы для кандидатов: поиск работы для бывших предпринимателей, закрывших свой бизнес, переехавших в Москву из других городов, желающих сменить одну профессиональную отрасль на другую и т.д.

На определенном этапе, топ-менеджеры задействуют все свои связи, контакты, знакомства, однако если они “уперлись” в “стеклянный потолок” в карьере, то именно Консультант по карьере может помочь преодолеть этот барьер.

Топ-менеджеры читают всевозможную бизнес-литературу, участвуют в разных бизнес-форумах, состоят в различных бизнес-сообществах и т.д., однако, в какой-то момент понимают, что это все не действует; информация в книгах повторяется, на бизнес-форумах обсуждаются одни и те же вопросы, бизнес-сообщества превращаются в обычные бизнес-встречи.

Также топ-менеджерам трудно работать, потому что у них одновременно 4-5 непосредственных руководителей. Единственный вариант – это стать генеральным директором. По формальному признаку – для этого необходимо иметь предыдущий опыт работы генеральным директором; однако, мы помогаем “перескочить ступеньку в карьере”, даже если у кандидата нет такого руководящего опыта работы.

Задача Директора по развитию карьеры так переделать и заново преподнести (с сохранением всей достоверности информации) весь опыт работы топ-менеджера в резюме, чтобы топ-менеджер стал новинкой на рынке труда. Так, чтобы “строчки” в резюме превратились в реальные преимущества топ-менеджера на рынке труда.

Современные технологии, в том числе, сохранения информации, выстроены таким образом, что многократно менять и переиначивать информация не представляется возможным. Поэтому в резюме кандидата должна быть сразу выверена вся информация, чтобы при новой подаче информации о топ-менеджере на рынке труда – это не вступало в противоречие с информацией о кандидате.

Рынок труда “ужался” и эта тенденция только набирает обороты. Уволенные и безработные топ-менеджеры пытаются заниматься собственными проектами и получать инвестиционный доход. Начитавшись различных книг по открытию собственного бизнеса, инвестициям и т.д. им кажется, что они смогут это успешно применить на практике. Бывает по-разному.

Директор по развитию карьеры помогает топ-менеджерам монетизировать и капитализировать образование, профессиональный опыт и знания топ-менеджера, таким образом, каждый топ-менеджер получает второй шанс на рынке труда.

Успешный поиск работы для топ-менеджеров возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Связаться с нами
Загрузить