+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Консалтинг руководителями высшего звена топ-менеджеров

Консалтинг руководителями высшего звена топ-менеджеров 2018-05-03T10:43:02+00:00

Зачастую топ-менеджеры считают, что они и так все знают и им нечему учиться. Однако, затянувшаяся безработица топ-менеджеров говорит об обратном.

Почти у каждого топ-менеджера бывает момент, когда он понимает т, что делает (в контексте профессии и карьеры) не то, к чему тяготеет. С этого момента эффективность топ-менеджера снижается. Кандидат пытается разобраться в самом себе, начинается самоанализ, что находит отражение в повальных увлечениях психологией, соционикой и т.д., цель которых понять себя. Часто топ-менеджер сам не понимает, что знает, умеет, чем хочет заниматься и чем может быть полезен работодателю.

Таких специфических групп кандидатов много, они не понимают, что происходит на рынке труда, тратят впустую время и постепенно обесценивают свою топ-менеджерскую квалификацию. Кандидат, “отколовшийся” от рынка труда, находится особняком. Многочисленные версии резюме, бесчисленные собеседования и т.д. – приводят к тому, что топ-менеджер, сам того не замечая, теряет свою ликвидность на рынке труда.

Умение перестроиться на рынке труда, стать тем, кто нужен работодателю – сложная задача, решение которой занимает от 7 мес. и более, однако позитивный эффект превосходит все ожидания.

Консалтинг руководителями высшего звена топ-менеджеров позволяет придать новый импульс карьере топ-кандидатов.

На первый взгляд может казаться, что опыт руководителей высшего звена и топ-менеджеров одинаков; однако, это не так; у первых он более разнообразен, что позволяет успешно консультировать топ-менеджеров.

Рынок топ-соискателей перенасыщен. Поэтому мы реализуем рекламные, PR, мотивационные и коммуникационные кампании (полного цикла) для соискателей, продвигая их на управленческие вакансии. Это очень важно, потому что компания-прямой работодатель, как правило, имеет внутреннего кандидата на вакансию; и, как правило, отдает предпочтение внутреннему кандидату вместо топ-менеджера с открытого рынка труда. Поэтому задача Консультанта по карьере обеспечить преференции для топ-менеджера с открытого рынка труда, претендующего на топ-вакансии в коммерции.

Консалтинг руководителями высшего звена топ-менеджеров реализуется в контексте Пакетов консалтинговых услуг: поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено”.

Связаться с нами
Загрузить