People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR и Коммуникационная Компания (полного цикла) для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Аудит трудового договора

Подписание Трудового договора — является важнейшей стадией трудоустройства. Подписание этого документа завершает переговоры сторон (кандидат и компания-прямой работодатель) и закрепляет достигнутые в итоге взаимные договоренности и обязательства наемного руководителя и компании-прямого работодателя в отношении условий их дальнейшего сотрудничества.

После того, как компания-прямой работодатель сделала кандидату Предложение о работе с изложением основных условий, кандидаты часто считают процесс трудоустройства удачно завершенным. Далее, в большинстве случаев, компании-прямые работодатели присылают будущим сотрудникам свои (компаний-прямых работодателей) стандартные формы Трудовых Договоров, а сотрудники часто подписывают его (Трудовой Договор) не глядя. Однако, условия, о которых кандидат договорился с компанией-прямым работодателем в лице ее (компании-прямого работодателя) конкретного представителя, в том числе, изложенные в Предложении о работе, могут отличаться от того, что указано в предлагаемом на подпись проекте Трудового договора. Между тем, именно Трудовой договор является единственным юридически значимым документом, сформированным по итогам переговоров с новой компанией-прямым работодателем. Формальное отношение к Трудовому договору впоследствии часто приводит к недопониманиям, серьезным разочарованиям и длительным судебным процессам.

Кандидату следует проявить особое внимание к тому, чтобы все устные обещания, которые были даны компанией-прямым работодателем для того, чтобы привлечь его (кандидата) на работу в компанию-прямого работодателя, были бы подробно описаны и закреплены в Трудовом договоре. После того, как кандидат поставил под текстом Трудового договора свою подпись, добиться внесения в него (Трудовой договор) изменений в дальнейшем, ссылаясь на устные договоренности или Предложение о работе, будет крайне сложно. Необходимо понимать, что Предложение о работе, как и любые иные обещания, не оформленные в соответствии с законодательством РФ, не имеют юридической силы. В некоторых случаях компании-прямые работодатели умышленно формулируют условия Трудового договора таким образом, чтобы, в случае конфликта, финансовых трудностей или изменения интересов, в одностороннем порядке поменять условия труда кандидата — уменьшить зарплату или бонусы, лишить социального пакета, уволить кандидата без какой-либо компенсации или вынудить его (кандидата) уволиться самостоятельно.

Таким образом, текст Трудового договора требует тщательного анализа и проработки, хорошего знания законодательства и умения правильно и точно формулировать условия. Для качественного выполнения этой работы оптимальным является привлечение профессионального юриста со специализацией в трудовом праве, с его профессиональными навыками и знанием специфики данного вопроса.

Условия работы сотрудника в компании-прямом работодателе, помимо Трудового договора, регулируются целым рядом локальных нормативных актов — Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о премиях, где закрепляется порядок выплаты бонусов по итогам работы, Положением о командировании, Положением о конфиденциальности и т.д. Указанные акты могут не соответствовать тому, что обсуждалось на собеседованиях и что было обещано компанией-прямым работодателем кандидату. Так, договоренность о выплате кандидату премий в согласованные сроки может остаться пустым обещанием, если, например, в соответствующем корпоративном Положении о премиях или программе поощрения сотрудников указано, что премии выплачиваются по усмотрению компании-прямого работодателя и не являются обязательными. Точно также устное обещание компании-прямого работодателя о повышении кандидата в должности в определенный срок при условии достижения им (кандидатом) определенных результатов работы может быть не исполнено, если оно надлежащим образом не закреплено.

Именно поэтому для кандидата крайне желательно закрепить в Трудовом договоре все важнейшие условия, которые обеспечивают его (кандидата) стабильное положение в компании-прямом работодателе, финансовое благополучие и карьерный рост, независимо от того, как соответствующие положения регулируются какими-либо внутренними актами компании-прямого работодателя.

В соответствии с законодательством РФ в обязанности компании-прямого работодателя входит ознакомление сотрудника со всеми документами, касающимися условий его труда. Как правило, на практике такое ознакомление носит формальный характер, поскольку проанализировать тома Регламентов, Правил и Положений, созданных за всю историю компании-прямого работодателя, для кандидата часто оказывается непосильной задачей. Однако, неподчинение каким-либо правилам, если впоследствии выяснится, что какие-либо их положения противоречат интересам сотрудника или его предварительным договоренностям с компанией-прямым работодателем, после подписания Трудового договора будет являться нарушением и может повлечь со стороны компании-прямого работодателя санкции вплоть до увольнения.

До подписания Трудового договора кандидату желательно внимательно ознакомиться со всеми локальными нормативными актами компании-прямого работодателя, которые могут оказать влияние на его (кандидата) интересы. Привлечение для анализа соответствующей документации профессионального юриста со специализацией в трудовом праве позволит выявить возможные риски и выработать предложения по их преодолению.

Компания-прямой работодатель вправе защищать свои интересы, но такое же право есть и у кандидата. Компания-прямой работодатель при разработке текста Трудового договора имеет возможность привлекать к этой работе хороших юристов. Кандидату следует подходить к обеспечению своих прав с той же ответственностью и, в свою очередь, также обратиться к услугам профессионалов.

Услуга «Аудит Трудового Договора» включает в себя юридический анализ Трудового Договора, рекомендации по его изменению / дополнению, а также профессиональные советы по ведению переговоров с компанией-прямым работодателем о включении в Трудовой Договор положений, которые комфортны для кандидата и защищают интересы кандидата.

Направив нам проект Трудового Договора и заказав Услугу «Аудит Трудового Договора», кандидат может быть уверен, что кандидат получит полное разъяснение всех положений документа (Трудового Договора) и их правовых последствий, узнает возможные сценарии развития своих отношений с новой компанией-прямым работодателем, вплоть до судебной перспективы в случае возникновения спора. Кандидату будут даны исчерпывающие рекомендации, основанные на действующем законодательстве и новейшей судебной практике, как лучше сформулировать отдельные положения Трудового договора, что следует включить в документ (трудовой Договор), чтобы быть уверенным в защищенности своих интересов. Мы также научим, как кандидату эффективно провести переговоры с компанией-прямым работодателем, чтобы добиться согласования Трудового договора в комфортной для кандидата редакции.

Трудовой договор — соглашение между сотрудником и компанией-прямым работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Для исключения недопониманий, последующих разочарований и споров стоит позаботиться о своем спокойствии и комфорте заранее, передав документ (Трудовой Договор) для анализа профессионалам и воспользовавшись их рекомендациями.

Услуга «Аудит Трудового Договора» направлена на обеспечение предельной честности и прозрачности в отношениях между сотрудником и компанией-прямым работодателем, установление разумного баланса интересов сторон. Эффективно разработанный Трудовой договор, защищающий обе стороны, содержащий подробное описание их важнейших прав и обязанностей, устранение двойного толкования положений Трудового Договора обеспечит доверие в отношениях сотрудника и компании-прямого работодателя и будет способствовать их долговременному и взаимовыгодному сотрудничеству.

Услуга “Аудит Трудового Договора” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить