People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Аудит трудового договора

Подписание Трудового договора — является важнейшей стадией трудоустройства. Подписание этого документа завершает переговоры сторон и закрепляет достигнутые в итоге взаимные договоренности и обязательства работника и работодателя в отношении условий их дальнейшего сотрудничества.

После того, как работодатель сделал кандидату Предложение о работе (Job-offer) с изложением основных условий, кандидаты часто считают процесс трудоустройства удачно завершенным. Далее, в большинстве случаев, компании присылают будущему работнику свою стандартную форму Трудового договора, а работники часто подписывают его не глядя. Однако, условия, о которых кандидат договорился с работодателем в лице его конкретного представителя, в том числе, изложенные в Предложении о работе (Job-offer), могут отличаться от того, что указано в предлагаемом на подпись проекте Трудового договора. Между тем, именно Трудовой договор является единственным юридически значимым документом, сформированным по итогам переговоров с новым работодателем. Формальное отношение к Трудовому договору впоследствии часто приводит к недопониманиям, серьезным разочарованиям и длительным судебным процессам.

Работнику следует проявить особое внимание к тому, чтобы все устные обещания, которые были даны работодателем для того, чтобы привлечь его на работу в компанию, были бы подробно описаны и закреплены в Трудовом договоре. После того, как работник поставил под текстом Трудового договора свою подпись, добиться внесения в него изменений в дальнейшем, ссылаясь на устные договоренности или Предложение о работе (Job-offer), будет крайне сложно. Необходимо понимать, что Предложение о работе (Job-offer), как и любые иные обещания, не оформленные в соответствии с законодательством РФ, не имеют юридической силы. В некоторых случаях компании умышленно формулируют условия Трудового договора таким образом, чтобы, в случае конфликта, финансовых трудностей или изменения интересов, в одностороннем порядке поменять условия труда — уменьшить зарплату или бонусы, лишить социального пакета, уволить работника без какой-либо компенсации или вынудить его уволиться самостоятельно.

Таким образом, текст Трудового договора требует тщательного анализа и проработки, хорошего знания законодательства и умения правильно и точно формулировать условия. Для качественного выполнения этой работы оптимальным является привлечение профессионального юриста со специализацией в трудовом праве, с его профессиональными навыками и знанием специфики данного вопроса.

Условия работы сотрудника в компании, помимо Трудового договора, регулируются целым рядом локальных нормативных актов – Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о премиях, где закрепляется порядок выплаты бонусов по итогам работы, Положением о командировании, Положением о конфиденциальности и т.д. Указанные акты могут не соответствовать тому, что обсуждалось на переговорах и что было обещано работодателем кандидату. Так, договоренность о выплате работнику премий в согласованные сроки может остаться пустым обещанием, если, например, в соответствующем корпоративном Положении о премиях или программе поощрения сотрудников указано, что премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательными. Точно также устное обещание работодателя о повышении работника в должности в определенный срок при условии достижения им определенных результатов работы может быть не исполнено, если оно надлежащим образом не закреплено.

Именно поэтому для работника крайне желательно закрепить в Трудовом договоре все важнейшие условия, которые обеспечивают его стабильное положение в компании, финансовое благополучие и карьерный рост, независимо от того, как соответствующие положения регулируются какими-либо внутренними актами компании.

В соответствии с законодательством РФ в обязанности работодателя входит ознакомление работника со всеми документами, касающимися условий его труда. Как правило, на практике такое ознакомление носит формальный характер, поскольку проанализировать тома Регламентов, Правил и Положений, созданных за всю историю компании, для работника часто оказывается непосильной задачей. Однако, неподчинение каким-либо правилам, если впоследствии выяснится, что какие-либо их положения противоречат интересам работника или его предварительным договоренностям с работодателем, после подписания Трудового договора будет являться нарушением и может повлечь со стороны работодателя санкции вплоть до увольнения.

До подписания Трудового договора работнику желательно внимательно ознакомиться со всеми локальными нормативными актами компании, которые могут оказать влияние на его интересы. Привлечение для анализа соответствующей документации профессионального юриста со специализацией в трудовом праве позволит выявить возможные риски и выработать предложения по их преодолению.

Работодатель вправе защищать свои интересы, но такое же право есть и у работника. Компания при разработке текста Трудового договора имеет возможность привлекать к этой работе хороших юристов. Работнику следует подходить к обеспечению своих прав с той же ответственностью и, в свою очередь, также обратиться к услугам профессионалов.

Услуга «Аудит Трудового договора» включает в себя юридический анализ Трудового договора, рекомендации по его изменению / дополнению, а также профессиональные советы по ведению переговоров с работодателем о включении в Трудовой договор положений, которые комфортны для работника и защищают интересы работника.

Направив нам проект Трудового договора и заказав услугу «Аудит Трудового договора», вы можете быть уверены, что получите полное разъяснение всех положений документа и их правовых последствий, узнаете возможные сценарии развития ваших отношений с новым работодателем, вплоть до судебной перспективы в случае возникновения спора. Вам будут даны исчерпывающие рекомендации, основанные на действующем законодательстве и новейшей судебной практике, как лучше сформулировать отдельные положения Трудового договора, что следует включить в документ, чтобы быть уверенным в защищенности ваших интересов и в своем будущем. Мы также научим, как грамотно провести переговоры с работодателем, чтобы добиться согласования Трудового договора в комфортной для вас редакции.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Во избежание недопониманий, последующих разочарований и споров стоит позаботиться о своем спокойствии и комфорте заранее, передав документ для анализа профессионалам и воспользовавшись их рекомендациями.

Услуга «Аудит Трудового договора» направлена на обеспечение предельной честности и прозрачности в отношениях между работодателем и работником, установление разумного баланса интересов сторон. Грамотно разработанный Трудовой договор, защищающий обе стороны, содержащий подробное описание их важнейших прав и обязанностей, устранение двойного толкования положений Трудового договора обеспечит доверие в отношениях работника и компании и будет способствовать их долговременному и взаимовыгодному сотрудничеству.

Обращайтесь за услугой «Аудит Трудового договора»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить