People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Создание письма после собеседования

Письмо после собеседования является дополнительным подтверждением рекрутеру о заинтересованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в предлагаемой топовой вакансии (управленческой вакансии, executive вакансии, вакансии для руководителей). Ключевой момент в написании Письма после собеседования заключается с одной стороны, в том, чтобы подтвердить интерес кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к управленческой вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для топов, вакансии для руководителей), а с другой стороны, чтобы не показать излишней заинтересованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в управленческой вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для топов, вакансии для руководителей).

В поиске работы — главное это соблюдение баланса, без впадения в крайности. Некоторое форсирование принятия решения о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для топов, вакансию для руководителей) допустимо, но оно должно быть очень сбалансировано и аргументированно. Компания-прямой работодатель, принимая решение о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), руководствуется не столько и не только настойчивостью кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), сколько руководствуется предоставлением кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) дополнительных аргументов, почему именно его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) найм на открытую управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для топов, вакансию для руководителей) будет оптимальным.

Одним из таких аргументов является Письмо после собеседования, которое направляется кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) рекрутеру кадрового агентства (рекрутингового агентства, хедхантингового агентства, хэдхантингового агентства) или рекрутеру компании-прямому работодателю с акцентированием внимания в Письме после собеседования на те критерии, важные для компании-прямого работодателя, которые являются определяющими при найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) именно на заинтересовавшую кандидата управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для топов, вакансию для руководителей).

Процесс поиска работы это целая система формальностей и ожиданий. Письмо после собеседования — один из важнейших элементов, влияющих на принятие компанией-прямым работодателем положительного решения о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для топов, вакансию для руководителей).

Услуга “Создание письма после собеседования” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить