People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Ликвидность кандидата на рынке труда

Каждый кандидат владеет определенными профессиональными знаниями и навыками, которые предлагает компаниям-прямым работодателям на рынке труда, это есть активы кандидата на рынке труда.

Различают следующие виды активов кандидата на рынке труда:

• Высоколиквидные (активы, которые могут быть обращены в деньги в течение 30 дней, что приравнивается к успешному поиску работы кандидатом в течение 1 мес.) активы кандидата на рынке труда;
• Низколиквидные (активы, которые нельзя реализовать в течение 30 дней) активы кандидата на рынке труда;
• Неликвидные (не вызывают интереса у компаний-прямых работодателей, потому что это те активы, которые, скорее всего, не получится обратить в деньги) активы кандидата на рынке труда.

Сочетание этих активов кандидата на рынке труда определяют для каждого кандидата его общую ликвидность на рынке труда. Ликвидность — экономический термин, обозначающий способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидность — это близость актива к деньгам, которые готовы заплатить за этот актив. Кандидат достигает высокой ликвидности, если его активы покупаются по цене намного выше, чем продаются. Для кандидата его ликвидность будет соответствовать скорости его найма на управленческую вакансию в соответствии с его зарплатными ожиданиями.

На рынке труда есть очень много кандидатов, самостоятельный поиск работы которых очень затянулся. Это связано с тем, что такие кандидаты вовремя не сориентировались и не перестроились на рынке труда, предполагая, что их ликвидность на рынке труда будет постоянной и неизменной в силу занимаемых ими в прошлом высоких должностей и значительного опыта работы. Это не так. Поэтому большинство кандидатов, самостоятельно безуспешно ищущие работу от нескольких месяцев до 3-5 лет и более, должны понимать, что их ликвидность как кандидатов на рынке труда претерпела сильнейшие изменения в сторону снижения и они стали кандидатами, ранее бывшими ликвидными, но очень сильно подрастерявшими свою ликвидность на рынке труда.

Понятие ликвидности кандидата очень близко понятию востребованности кандидата на рынке труда.

Востребованность кандидата на рынке труда определяется ответами на следующие вопросы:

• Насколько профессия кандидата необходима компаниям-прямым работодателям;
• Сколько у кандидата будет конкурентов (других кандидатов) на управленческие вакансии на рынке труда;
• Насколько нужен кандидат компаниям-прямым работодателям, то есть насколько есть спрос на опыт и профессиональные знания и навыки кандидата.

Ликвидность — это способность актива с минимальными затратами и предельно быстро превратиться в деньги. Закономерно, что в финансовом английском языке ликвидность раскрывается через понятие moneyness – то есть «денежность». В широком смысле слова ликвидность – это эффективность, действенность, мобильность. В узком смысле на уровне деловой терминологии ликвидность – это способность активов обеспечить бесперебойную оплату в срок краткосрочных денежных обязательств (а что такое зарплата как не краткосрочные денежные обязательства компании-прямого работодателя перед сотрудником).

Чем меньшей ликвидностью обладает тот или иной актив, тем он становится более рискованным для инвестора (в данном случае инвестором выступает компания-прямой работодатель, потому что, нанимая кандидата, она (компания-прямой работодатель) вкладывается в него, соответственно, чем менее ликвидными активами владеет кандидат на рынке труда, тем с меньшей охотой нанимают такого кандидата).

Неликвидный кандидат – это профессиональный и карьерный банкрот. Ведь ликвидность – это способность активов быть проданными быстро с минимальными денежными потерями, связанными со скоростью реализации, а если то, что предлагает кандидат на рынке труда никому из компаний-прямых работодателей не нужно, то это неликвидные активы, а, соответственно, человек ими владеющий профессиональный и карьерный банкрот.

Наша задача максимально восстановить ликвидность в качестве кандидата на управленческие вакансии кандидатов на рынке труда и снова сделать их максимально ликвидными и востребованными на рынке труда.

Вывод: Успешный поиск работы для кандидатов возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить