People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Ликвидность кандидата на рынке труда

Каждый кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) владеет определенными профессиональными знаниями и навыками, которые предлагает компаниям-прямым работодателям на рынке труда, это есть активы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда.

Различают следующие виды активов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда:

• Высоколиквидные (активы, которые могут быть обращены в деньги в течение 30 дней, что приравнивается к успешному поиску работы кандидатом в течение 1 мес.) активы кандидата на рынке труда.

• Низколиквидные (активы, которые нельзя реализовать в течение 30 дней) активы кандидата на рынке труда.

• Неликвидные (не вызывают интереса у компаний-прямых работодателей, потому что это те активы, которые, скорее всего, не получится обратить в деньги) активы кандидата на рынке труда.

Сочетание этих активов кандидата на рынке труда определяют для каждого кандидата его общую ликвидность на рынке труда. Ликвидность — экономический термин, обозначающий способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной. Ликвидность — это близость актива к деньгам, которые готовы заплатить за этот актив. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) достигает высокой ликвидности, если его активы покупаются по цене намного выше, чем продаются. Для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) его ликвидность будет соответствовать скорости его найма на управленческую вакансию (вакансию для топов, вакансию для руководителей, executive вакансию) в соответствии с его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) зарплатными ожиданиями.

На рынке труда есть очень много кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), самостоятельный поиск работы которых очень затянулся. Это связано с тем, что такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) вовремя не сориентировались и не перестроились на рынке труда, предполагая, что их ликвидность на рынке труда будет постоянной и неизменной в силу занимаемых ими в прошлом высоких должностей и значительного опыта работы. Это не так. Поэтому большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), самостоятельно безуспешно ищущие работу от нескольких месяцев до 3-5 лет и более, должны понимать, что их ликвидность как кандидатов на рынке труда претерпела сильнейшие изменения в сторону снижения и они стали кандидатами, ранее бывшими ликвидными, но очень сильно подрастерявшими свою ликвидность на рынке труда. Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) успешный поиск работы возможен только и только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Понятие ликвидности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) очень близко понятию востребованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда.

Востребованность кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда определяется ответами на следующие вопросы:

• Насколько профессия кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) необходима компаниям-прямым работодателям.

• Сколько у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) будет конкурентов (других кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, executive вакансии, вакансии для руководителей) на рынке труда.

• Насколько нужен кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) компаниям-прямым работодателям, то есть насколько есть спрос на опыт и профессиональные знания и навыки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Ликвидность — это способность актива с минимальными затратами и предельно быстро превратиться в деньги. Закономерно, что в финансовом английском языке ликвидность раскрывается через понятие moneyness – то есть «денежность». В широком смысле слова ликвидность – это эффективность, действенность, мобильность. В узком смысле на уровне деловой терминологии ликвидность – это способность активов обеспечить бесперебойную оплату в срок краткосрочных денежных обязательств (а что такое зарплата как не краткосрочные денежные обязательства компании-прямого работодателя перед сотрудником (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.)).

Чем меньшей ликвидностью обладает тот или иной актив, тем он становится более рискованным для инвестора (в данном случае инвестором выступает компания-прямой работодатель, потому что, нанимая кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., она (компания-прямой работодатель) вкладывается в него (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), соответственно, чем менее ликвидными активами владеет кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) на рынке труда, тем с меньшей охотой нанимают такого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Неликвидный кандидат – это профессиональный и карьерный банкрот. Ведь ликвидность – это способность активов быть проданными быстро с минимальными денежными потерями, связанными со скоростью реализации, а если то, что предлагает кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) на рынке труда никому из компаний-прямых работодателей не нужно, то это неликвидные активы, а, соответственно, человек ими владеющий профессиональный и карьерный банкрот.

Наша задача максимально восстановить ликвидность в качестве кандидата на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, руководящие вакансии, топовые вакансии) кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда и снова сделать их максимально ликвидными и востребованными на рынке труда.

Вывод: Успешный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить