People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Максимизация Конкурентоспособности кандидата на рынке труда

Каждый кандидат на вакансию конкурирует с другими кандидатами на вакансию. Еще более ситуация усложняется из-за влияния внешних факторов (общие экономические условия, новые бизнес-подходы и новые технологии, организационные изменения в компаниях).

Скорость появления на рынке труда новых кандидатов, высокая конкуренция, увеличение числа требовательных работодателей делает максимизацию конкурентных преимуществ (конкурентности) кандидата (клиента) важнейшим фактором успешного поиска работы, соответствующей профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата. В рамках разработки стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, карьерного консультирования и карьерного коучинга осуществляется “Максимизация конкурентности кандидата (клиента)” относительно других кандидатов. Это важнейшее и необходимое условие успешного занятия кандидатом топ-менеджерской вакансии, несмотря на наличие большого количества претендентов на вакансию.

Максимизация конкурентности кандидата основывается, в том числе, на информации об изменениях на рынке труда, потому что изменения на рынке труда указывают на потенциальные возможности. Тенденции на рынке труда экономического и социального характера напрямую влияют на тенденции реакций прямых работодателей на кандидатов определенного образования, квалификации и опыта работы, поэтому максимально четкое определение актуальных требований к кандидатам и правильное позиционирование кандидата в соответствии с этими требованиями максимизирует конкурентные преимущества кандидата (клиента).

Мы помогаем за счет постоянного мониторинга ситуации на рынке труда, выстраивать максимально эффективную стратегию позиционирования кандидата (клиента) на рынке труда, сопоставляя то, что есть у кандидата с тем, что нужно на рынке труда, позиционируя кандидата на рынке труда максимально выигрышным для кандидата (клиента) образом, чтобы максимизировать конкурентные преимущества кандидата (клиента) на рынке труда.

Мы помогаем кандидатам (клиентам) «играть на опережение» событий (изменений на рынке труда), а не реагировать на последствия этих событий.

Мы оцениваем конкуренцию между кандидатами на вакансии. На рынке много кандидатов, претендующих на одни и те же вакансии. Исследование конкурентной среды и конкурентов (других кандидатов на вакансии) в условиях жесткой конкурентной борьбы позволяет помочь кандидату (клиенту) занять выгодное положение на рынке труда по сравнению с другими кандидатами на вакансии.

В соответствии с результатами оценки других кандидатов на вакансии (а именно, ориентировочное количество других кандидатов на вакансии; сильные и слабые стороны других кандидатов; реакции прямых работодателей на резюме других кандидатов; образовательный, профессиональный и карьерный потенциалы других кандидатов) для кандидата (клиента) разрабатывается оптимальная, выверенная, максимально эффективная стратегия позиционирования на рынке труда с целью максимально эффективного поиска работы, соответствующей профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (клиента).

Это позволяет принимать взвешенные и обоснованные решения по позиционированию кандидата (клиента) на рынке труда и по продвижению его кандидатуры прямым работодателям; вырабатывать эффективные средства противодействия конкурентам (другим кандидатам на вакансии); продвигать кандидата, с учетом его сильных сторон, именно на те вакансии, где кандидат сможет максимально эффективно использовать свои сильные стороны; разрабатывать новые технологии поиска работы для кандидата; выбирать наиболее эффективные средства продвижения кандидата (клиента) на вакансии и добиваться максимальной эффективности кампаний по продвижению кандидата (клиента) на вакансии, соответствующие его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Обращайтесь за опцией “Максимизация конкурентности кандидата”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить