People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Максимизация Кросс-Профессиональности кандидата на рынке труда

В ситуации быстро меняющихся экономических условий и ситуации на рынке труда кандидат должен владеть сразу несколькими профессиями, чтобы в зависимости от того, что наиболее востребовано в отдельный конкретный момент времени, и работать по данной специальности. Зачастую, в процессе своего профессионального и карьерного роста кандидат сменяет несколько сфер профессиональной деятельности, зачастую даже не меняя компанию-работодателя, потому что во многих компаниях активно используется ротация персонала.

Сам факт наличия кросс-профессиональности очень усиливает позиции кандидата на рынке труда, однако кросс-профессиональность кандидата должна быть очень грамотно и гармонично вписана в стратегию позиционирования кандидата на рынке труда.

Кросс-профессиональность – это владение несколькими профессиями одновременно. На рынке труда появляются принципиально новые профессии, потому что меняются бизнес-подходы, меняются технологии и приоритеты в экономике, соответственно, работодатели смещают акценты в поиске кандидатов, делая акцент на универсальных кандидатов, владеющих высокотехнологичными профессиональными знаниями и навыками, умеющими одновременно работать по нескольким направлениям и выполнять функционал сразу нескольких должностей. Большинство самых востребованных специальностей находится на стыке профессиональных областей (зачастую, сразу нескольких профессиональных областей). Поэтому кросс-профессиональность обеспечивает кандидату исключительные преимущества на рынке труда.

Одновременное владение профессиональными знаниями и навыками, присущими сразу нескольким профессиям, дает кандидату колоссальные преимущества на рынке труда. Кросс-профессиональность кандидата – это заранее разрабатываемые и подготавливаемые пути «эвакуации» кандидата от безработицы. Ведь современный бизнес диктует требования определенной универсальности кандидата, взаимодополняемости кандидата, взаимоподключаемости к выполняемому функционалу других сотрудников в рамках компании.

В целях экономии, во многих компаниях, в том числе, в крупнейших транснациональных и международных компаниях, несколько человек могут выполнять работу сразу за десятерых. Кандидат, владеющий таким умением, как кросс-профессиональность, а именно кросс-профессиональность всегда востребована работодателями, и, если кандидат им владеет, это профессионально отражено в резюме и кандидат умеет подтвердить это на интервью, то одновременно с возможностями поиска максимально насыщенной по функционалу и интересу работы, кандидат значительно увеличивает свои возможности найти работу, соответствующую его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для кандидата важен опыт работы сразу в нескольких смежных областях. Кoмпaниям нужны «многостаночники», которые знакомы с сoсeдними участками деятельности. Компаниям зачастую выгодно держать в качестве работников двух-трех звездных сотрудников, чем целые структурные подразделения.

В рамках опции “Максимизация кросс-профессиональности кандидата” всесторонне и детально оцениваются компетентность и компетенции кандидата и, исходя из полученной информации, максимизируется кросс-профессиональность кандидата. Что делает кандидата (клиента) максимально востребованным на рынке труда, и что, соответственно, помогает кандидату (клиенту) эффективно и результативно рассматриваться на вакансии, соответствующие его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям!

Обращайтесь за опцией “Максимизация кросс-профессиональности кандидата”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить