People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Максимизация Уникальности, Самооценки, Харизмы кандидата на рынке труда

Самооценка – это оценка человеком самого себя, своих возможностей, личных качеств и места среди других людей. От самооценки зависят взаимоотношения человека с окружающими, его критичность, требовательность к себе, отношение к успехам и сложностям. Самооценка не остается стабильной, в зависимости от успехов в деятельности и многих других факторов она меняется. При том, что самооценка динамична, она имеет тенденцию к устойчивости, постепенно переходит во внутреннюю позицию человека, становится мотивом поведения, влияет на формирование определенных качеств человека.

Максимизация самооценки кандидата является важнейшим фактором эффективного поиска работы для кандидата. Чем выше самооценка человека, тем выше будет его уровень притязаний. Уровень притязаний — уровень, которого человек стремится достичь в различных сферах, в том числе, карьера, статус, уровень дохода, уровень притязаний – это идеальная цель будущих действий человека. Успех – это факт достижения человеком определенных результатов, отражающих уровень притязаний человека. Самооценка связана с уровнем притязаний человека, то есть степенью трудностей достижения целей, которые человек ставит перед собой. Мы повышаем самооценку кандидата до максимума, оставаясь в разумных пределах. Максимизация самооценки помогает кандидату (клиенту) найти работу на максимально выгодных условиях.

Максимизируя самооценку кандидата (клиента), мы максимизируем уровень притязаний человека, потом что уровень притязаний человека — это стремление к достижению цели той степени сложности, на которую человек считает себя способным. Люди, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью, настойчивостью в достижении своих целей, большей продуктивностью по сравнению с другими людьми.

Мы помогаем кандидату максимально повысить самооценку, соответственно, максимально повысить уровень притязаний, при этом сохраняя реалистический уровень притязаний, чтобы не было расхождения между притязаниями и реальными возможностями кандидата.

Высокая гармоничная самооценка кандидата (клиента) исключительно важна для эффективного поиска работы для кандидата (клиента).

Максимизация самооценки кандидата (клиента) строится на следующих принципах:

• Определение и реализация жизненного предназначения человека. Только человек, идущий своим истинным путем, может уважать себя, приносить пользу другим людям и получать удовлетворение от жизни;
• Самооценка максимальна, когда человек занят работой, которая приносит ему удовольствие и дает возможность почувствовать себя максимально ценным;
• Самооценка максимальна тогда, когда человек занимается любимым делом. В случае, если человек занимается любимым делом, у него будет значительно больше шансов добиться хорошего результата, а это, в свою очередь, самым благотворным образом влияет на самооценку кандидата;
• Постоянное самосовершенствование и саморазвитие личности;
• Творческое саморазвитие. Каждый человек от рождения наделен творческим потенциалом и творческие способности человека, в том числе, в работе, должны реализовываться.

Самооценка формируется из следующих составляющих:

• Самоуважение. Для высокой самооценки необходимо высокое самоуважение. Самоуважение определяется эмоциональной составляющей и фактической составляющей. Эмоциональная составляющая – это то, что и как кандидат чувствует о самом себе, отдельно и вне зависимости от кого-либо или чего-либо. Фактическая составляющая определяется ощущаемым кандидатом уровнем компетентности в том, что кандидат делает. Это то, как кандидат представляет себе, насколько хорошо кандидат справляется с важными областями своей жизни. Это самоуважение, основывающееся на свершениях. Когда кандидат чувствует, что силен в своей области, что хорошо с этим справляется, самоуважение кандидата к самому себе возрастает. Это чувство укрепляет остальные составляющие самоуважения, ощущение кандидатом собственной значимости. Если кандидат хорошо делает дело, он чувствует себя хорошо; если кандидат чувствует себя хорошо, он хорошо делаете дело. Одно взаимосвязано с другим;

• Самоодобрение. Кандидат должен испытывать искреннюю симпатию к самому себе, одобрять себя полностью, соглашаться со своими сильными чертами и работать над слабыми чертами. Ключ к одобрению самого себя — в том, чтобы быть безусловно одобренным по крайней мере еще одним человеком, которого кандидат уважает. Когда другой человека принимает кандидата без прикрас и полностью, то кандидат получает дополнительное подтверждение своей значимости и важности и принимает самого себя как значительную и стоящую личность. Карьерное консультирование и карьерный коучинг строятся на принятии кандидата таким, какой он есть. Консультант по карьере (Карьерный консультант) оценивает кандидата объективно, но в максимально позитивном ключе. Задача помочь кандидату найти в самом себе все самое достойное и ценное, что способствует однозначному одобрению кандидатом самого себя;

• Самораскрытие. Кандидат может правильно понимать самого себя только в такой степени, в какой способен раскрыться перед другим человеком. Самораскрытие означает, что кандидат может рассказать кому-то еще, кому кандидат полностью доверяет, то, что кандидат думает и чувствует, не опасаясь неодобрения или неприятия. Для эффективного поиска работы для кандидата (клиента) кандидату (клиенту) необходимо раскрыться и максимально подробно рассказать о своих сложностях с самостоятельным поиском работы и построением карьеры. Для того чтобы честно раскрыть себя Консультанту по карьере (Карьерному консультанту), кандидат (клиент) должен доверять Консультанту по карьере (Карьерному консультанту). Кандидату нужно быть уверенным, что Консультант по карьере (Карьерный консультант) заботится о кандидате (клиенте). И это действительно так. Честное самораскрытие для кандидата (клиента) иногда бывает сложным, но это важнейшее требование для ментального здоровья. Когда кандидат открыто и честно раскрывает Консультанту по карьере (Карьерному консультанту) свои мысли и чувства, кандидат лучше понимает самого себя. Соответственно кандидат становится более самосознательным и более самоодобряющим. Когда кандидат одобряет самого себя, кандидат добивается более высокого уровня самооценки и самоуважения. Кандидат лучше чувствует себя во всем, что он делает. Кандидат освобождается от негативных ощущений, которые могут сдерживать его.

На протяжении всей жизни, действуя в окружающей среде, человек формирует самооценку.
Самооценка человека входит в состав тех процессов, которые формируют самосознание человека. При самооценке человек оценивает самого себя. Это осуществляется, в том числе, через самонаблюдение, самоанализ, самоотчет. В структуре самооценки выделяют два компонента: когнитивный, отражающий все то, что человек узнал о себе из различных источников информации; эмоциональный, выражающий собственное отношение кандидата к различным сторонам своей личности (чертам характера, поведению, привычкам и др.).

При безработице самооценка человека резко снижается, снижается уровень притязаний человека, безработица способствует развитию неуверенности человека в собственных возможностях, безработица ограничивает перспективы человека. Сниженная самооценка деформирует внутренний мир человека, искажает его мотивационную и эмоционально – волевую сферу и тем самым препятствует гармоничному развитию человека. Соответственно, человек оказывается в замкнутом круге, безработица снижает самооценку, а человеку со сниженной самооценкой найти превосходную работу нереально. Мы вырываем человека из этого замкнутого круга. Мы максимизируем самооценку кандидата, потому что на основе своей самооценки кандидат определяет свои возможности. Соответственно максимизация, с нашей помощью, самооценки кандидата определяет максимизацию возможностей кандидата. И, соответственно, мы помогаем кандидату найти превосходную работу!

Обращайтесь за опцией “Максимизация самооценки кандидата”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить