People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Максимизация Уникальности, Самооценки, Харизмы кандидата на рынке труда

Самооценка — это оценка кандидатом самого себя, своих возможностей, личных качеств и места среди других кандидатов. От самооценки зависят взаимоотношения кандидата с окружающими, его критичность, требовательность к себе, отношение к успехам и сложностям. Самооценка не остается стабильной, в зависимости от успехов в деятельности и многих других факторов она меняется. При том, что самооценка динамична, она имеет тенденцию к устойчивости, постепенно переходит во внутреннюю позицию кандидата, становится мотивом поведения, влияет на формирование определенных качеств кандидата.

Максимизация самооценки кандидата является важнейшим фактором эффективного поиска работы для кандидата. Чем выше самооценка кандидата, тем выше будет его уровень притязаний. Уровень притязаний — уровень, которого кандидат стремится достичь в различных сферах, в том числе, карьера, статус, уровень дохода, уровень притязаний – это идеальная цель будущих действий кандидата. Успех – это факт достижения кандидатом определенных результатов, отражающих уровень притязаний кандидата. Самооценка связана с уровнем притязаний кандидата, то есть степенью трудностей достижения целей, которые кандидат ставит перед собой. Мы повышаем самооценку кандидата до максимума, оставаясь в разумных пределах. Максимизация самооценки помогает кандидату получить Предложение о работе на управленческую вакансию на максимально выгодных условиях.

Делая максимальной самооценку кандидата, мы делаем максимальным уровень притязаний кандидата, потом что уровень притязаний кандидата — это стремление к достижению цели той степени сложности, на которую кандидат считает себя способным. Кандидаты, обладающие реалистическим уровнем притязаний, отличаются уверенностью, настойчивостью в достижении своих целей, большей продуктивностью по сравнению с другими кандидатами.

Мы помогаем кандидату максимально повысить самооценку, соответственно, максимально повысить уровень притязаний, при этом сохраняя реалистический уровень притязаний, чтобы не было расхождения между притязаниями и реальными возможностями кандидата.

Высокая гармоничная самооценка кандидата исключительно важна для эффективного поиска работы для кандидата.

Максимизация самооценки кандидата строится на следующих принципах:

• Определение и реализация жизненного предназначения кандидата. Только кандидат, идущий своим истинным путем, может уважать себя, приносить пользу другим людям и получать удовлетворение от жизни.

• Самооценка максимальна, когда кандидат занят работой, которая приносит ему удовольствие и дает возможность почувствовать себя максимально ценным кандидатом на рынке труда.

• Самооценка максимальна тогда, когда кандидат занимается любимым делом. В случае, если кандидат занимается любимым делом, у него будет значительно больше шансов добиться хорошего результата, а это, в свою очередь, самым благотворным образом влияет на самооценку кандидата.

• Постоянное совершенствование и развитие личности кандидата.

• Творческое саморазвитие. Каждый человек от рождения наделен творческим потенциалом и творческие способности кандидата, в том числе, в работе, должны реализовываться.

Самооценка кандидат формируется из следующих составляющих:

• Самоуважение. Для высокой самооценки необходимо высокое самоуважение. Самоуважение кандидата определяется эмоциональной составляющей и фактической составляющей. Эмоциональная составляющая – это то, что и как кандидат чувствует о самом себе, отдельно и вне зависимости от кого-либо или чего-либо. Фактическая составляющая определяется ощущаемым кандидатом уровнем компетентности в том, что кандидат делает. Это то, как кандидат представляет себе, насколько хорошо кандидат справляется с важными областями своей жизни. Это самоуважение, основывающееся на свершениях. Когда кандидат чувствует, что силен в своей области, что хорошо с этим справляется, самоуважение кандидата к самому себе возрастает. Это чувство укрепляет остальные составляющие самоуважения, ощущение кандидатом собственной значимости. Если кандидат хорошо делает дело, он чувствует себя хорошо; если кандидат чувствует себя хорошо, он хорошо делает дело. Одно взаимосвязано с другим.

• Самоодобрение. Кандидат должен испытывать искреннюю симпатию к самому себе, одобрять себя полностью, соглашаться со своими сильными чертами и работать над слабыми чертами. Ключ к одобрению самого себя — в том, чтобы быть безусловно одобренным по крайней мере еще одним человеком, которого кандидат уважает. Когда другой человека принимает кандидата без прикрас и полностью, то кандидат получает дополнительное подтверждение своей значимости и важности и принимает самого себя как значительную и стоящую личность. Консалтинговые Услуги строятся на принятии кандидата таким, какой он есть. Консультант по карьере оценивает кандидата объективно, но в максимально позитивном ключе. Задача помочь кандидату найти в самом себе все самое достойное и ценное, что способствует однозначному одобрению кандидатом самого себя.

• Самораскрытие. Кандидат может правильно понимать самого себя только в такой степени, в какой способен раскрыться перед другим человеком. Самораскрытие означает, что кандидат может рассказать кому-то еще, кому кандидат полностью доверяет, то, что кандидат думает и чувствует, не опасаясь неодобрения или неприятия. Для эффективного поиска работы для кандидата кандидату необходимо раскрыться и максимально подробно рассказать о своих сложностях с самостоятельным поиском работы и построением карьеры. Для того чтобы честно раскрыть себя Консультанту по карьере, кандидат должен доверять Консультанту по карьере. Кандидату нужно быть уверенным, что Консультант по карьере заботится о кандидате в контексте построения карьеры и поиска работы кандидатом. Честное самораскрытие для кандидата иногда бывает сложным, но это важнейшее требование для ментального здоровья. Когда кандидат открыто и честно раскрывает Консультанту по карьере свои мысли и эмоции, кандидат лучше понимает самого себя. Соответственно кандидат становится более самосознательным и более самоодобряющим. Когда кандидат одобряет самого себя, кандидат добивается более высокого уровня самооценки и самоуважения. Кандидат лучше чувствует себя во всем, что он делает. Кандидат освобождается от негативных ощущений; сохраняет именно позитивные ощущения.

На протяжении всей жизни, действуя в окружающей среде, кандидат формирует самооценку.

Самооценка кандидата входит в состав тех процессов, которые формируют самосознание кандидата. При самооценке кандидат оценивает самого себя. Это осуществляется, в том числе, через самонаблюдение, самоанализ, самоотчет.

В структуре самооценки кандидата выделяют два компонента:

• Когнитивный, отражающий все то, что кандидат узнал о себе из различных источников информации.

• Эмоциональный, выражающий собственное отношение кандидата к различным сторонам своей личности (чертам характера, поведению, привычкам и др.).

При безработице самооценка кандидата резко снижается, снижается уровень притязаний кандидата, безработица способствует развитию неуверенности кандидата в собственных возможностях, безработица ограничивает перспективы кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы. Сниженная самооценка деформирует внутренний мир кандидата, искажает его мотивационную и эмоционально – волевую сферу и тем самым препятствует гармоничному развитию кандидата. Соответственно, кандидат оказывается в замкнутом круге, безработица снижает самооценку кандидата, а кандидату со сниженной самооценкой найти превосходную работу нереально. Мы вытаскиваем кандидата из этого замкнутого круга. Мы максимизируем самооценку кандидата, потому что на основе своей самооценки кандидат определяет свои возможности. Соответственно максимизация, с нашей помощью, самооценки кандидата определяет максимизацию возможностей кандидата. И, соответственно, мы помогаем кандидату найти превосходную работу

Уникальность кандидата на рынке труда в значительной степени определяет, возьмут кандидата на работу или нет. Каждый кандидат уникален сам по себе, по сочетанию образования, ума, человеческих качеств, профессиональных знаний и навыков, компетенций и опыта работы. В ситуации, когда конкурс на управленческие вакансии составляет от нескольких сотен до нескольких тысяч кандидатов на топовую вакансию, уникальность кандидата является одним из определяющих факторов, помогающих кандидату успешно пройти все ступени отбора на управленческую вакансию и получить желаемое Предложение о работе.

Рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, рассматривая любого кандидата на топовую вакансию, оценивает кандидата комплексно. Рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя тщательно и досконально изучает блоки информации о кандидате, их взаимосвязь, параллельно стремясь найти составные части этих первичных информационных блоков и упорно “докапываясь” до мельчайших составляющих элементов. Любое сочетание является уникальным и задача кандидата убедить рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя в своей уникальности, потому что для рекрутера – фундаментом впечатления о кандидате является информация о том, из каких составляющих элементов складывается непосредственно суть самого кандидата.

Жесткая конкуренция между кандидатами на управленческие вакансии на рынке труда привела к тому, что в подавляющем большинстве случаев на управленческие вакансии резюме кандидатов приходят в таком количестве, что рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей успевают ознакомиться с присланными резюме через один-полтора месяца после отправления. Для того, чтобы рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя ознакомился с резюме кандидата) сразу, позиционирование кандидата на рынке труда должно строиться на основе уникальности кандидата.

Максимизация уникальности кандидата строится на оценке самого кандидата с целью выявления и максимизации уникальности кандидата, возможности максимально успешной адаптации к динамично развивающимся факторам внешней среды.

Результаты оценки кандидата рассматриваются в двух аспектах:

• Изучение факторов успеха кандидата.

• Определение направлений развития кандидата.

Исходя из этого, разрабатывается стратегия максимизации уникальности кандидата.

Максимизация уникальности кандидата помогает кандидату занять управленческую вакансию в компании-прямом работодателе и получать высокий уровень дохода.

Современный работающий кандидат, посвящающий значительное время работе, обоснованно желает, чтобы это время было потрачено максимально эффективно и вознаграждено максимально высоким уровнем дохода. Максимизация уникальности кандидата основывается, в том числе, на правильной подаче, с правильно расставленными акцентами, в максимально выигрышном формате накопленных опыта и знаний кандидата, что напрямую влияет на эффективность поиска для кандидата работы, соответствующей его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям. Максимизация уникальности кандидата влияет на повышение стоимости труда кандидата, и для кандидата исключительно важно, чтобы его опыт и знания были максимально востребованы на рынке труда, максимально оценены на собеседовании, максимально способствовали принятию положительного решения о найме данного кандидата и максимально вознаграждались в виде максимально возможной высокой заработной платы и бонусной программы.

Максимизация уникальности кандидата напрямую влияет на успешное прохождение кандидатом всех этапов отбора на управленческие вакансии и получения Предложения о работе

Максимизация харизмы кандидата – является важнейшим фактором эффективного поиска работы для кандидата. Харизма – это умение производить о себе сильное впечатление, умение производить благоприятное впечатление, умение успешного общения с людьми, умение притягивать к себе людей, вызывать их уважением, готовность следовать за харизматичным лидером. Мощная харизма придает безграничное спокойствие и уверенность в общении с окружающими людьми и позволяет оказывать на них влияние.

В той или иной степени каждый человек уже обладает врожденной харизмой. Только одни её знают и используют, а другие и не подозревают о её существовании. Харизма необходима тем, кто строит свою карьеру. Максимизация харизмы кандидата нацелена на усиление харизмы кандидата.

Харизма — это вполне поддающийся анализу и тренировке набор персональных черт кандидата. Все человеческие качества, которым приписывают врожденное свойство, в том числе, харизму можно и необходимо развивать.

Харизма — это влиятельность. В идеале, кандидат, занимающий руководящую должность, должен обладать еще и харизмой. Наличие харизмы у кандидата определяет его способность достигать поставленных целей, успех в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы

Максимизация харизмы – позволяет кандидатам демонстрировать на собеседованиях свою способность успешно решать поставленные бизнес-задачи. Кандидаты собеседуются вышестоящими руководителями и/или акционерами компаний-прямых работодателей, то есть людьми, уже имеющими ярко выраженную харизму. И управление бизнесом они (вышестоящие руководители и акционеры компаний-прямых работодателей) также доверят только кандидатам с сильной харизмой. Поэтому способность кандидатов продемонстрировать харизму на собеседованиях является ключевым фактором для получения кандидатами Предложений о работе на управленческие вакансии.

Опция “Максимизация Уникальности, Самооценки, Харизмы кандидата на рынке труда” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить