People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Заблуждения кандидата при попытках самостоятельного поиска работы

Заблуждение № 1: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает, что обладает высокой востребованностью на рынке труда.

Реальность: Офисная работа предполагает, в большинстве своем, стандартные и стандартизированные управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, руководящие вакансии) со стандартным и стандартизированным функционалом, поэтому кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с аналогичным опытом работы много. На сайтах, ориентированных на поиск работы и подбор персонала на каждую управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для руководителей, топовую вакансию) откликается от 3 500 и более кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что, соответственно, снижает ценность в качестве кандидата каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) для компании-прямого работодателя, потому что у компании-прямого работодателя появляется возможность огромного выбора среди кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Заблуждение № 2: Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), по разным причинам оставшиеся без работы, продолжают оставаться убежденными в собственной сверхзначимости и сверхврстребованности на рынке труда.

Реальность: Пребывая в таких небезопасных заблуждениях, эта категория безработных кандидатов (безработные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитает не предпринимать попыток найти новую работу, а предпочитают ждать, когда компании-прямые работодатели предложат им управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, топовые вакансии). При этом ни объективная экономическая ситуация, ни иные обстоятельства не могут поколебать мнение таких безработных кандидатов (безработных представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) об их статусе и уровне их заработной платы, которые они считают для себя единственно приемлемыми. Такая переговорная позиция кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), лишенная какой-либо разумной гибкости, и наносящая ущерб процессу поиска работы, трактуется рекрутерами кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерами компаний-прямых работодателей, как ничегонеделанье со стороны кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Такая стратегия поиска работы может привести к тому, что такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) перестанут восприниматься рынком труда, их прошлые достижения постепенно обесценятся, а им на смену придут новые молодые и энергичные поколения профессионалов, готовые работать и продвигать себя на рынке труда с использованием современных технологий поиска работы.

Заблуждение № 3: Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) думают, что ключевая проблема рынка труда это узость рынков и малое количество вакансий топ-уровня.

Реальность: Если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджер и т.д.) стоящий, то управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для руководителей, топовую вакансию) создадут для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Заблуждение № 4: Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) думают, что рассматриваясь на вакансии в новых компаниях-прямых работодателях, они смогут рассчитывать на зарплату по последнем месту работы.

Реальность: Не смогут претендовать. Потому что к уровню зарплаты в текущих компаниях-прямых работодателях они шли годами, а теперь они хотят сразу зайти на тот же самый уровень зарплаты в новые компании-прямые работодатели, с открытого рынка труда, не имея опыта работы в новых компаниях-прямых работодателях.

Заблуждение № 5: У кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), занимающих позиции Председателя Совета директоров, Председателя / Зам. Председателя Правления банка, Генерального директора, Главы Представительства, Вице-президента и т.д. — не должно быть резюме.

Реальность: Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), занимающие самые высокие управленческие должности в коммерческом бизнесе, если они намерены найти новую работу, являются такими же кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, топовые вакансии), как все остальные, даже если они вошли в состав акционеров.

Заблуждение № 6: За время безработицы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) уровень профессионализма кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) не снизился.

Реальность: Уровень профессионализма кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) не снижается только в том случае, если кандидат является безработным не более 1 месяца. Если безработица кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) превышает 1 месяц, то уровень профессионализма кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) уже снизился, даже если сам кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) этого не замечает.

Заблуждение № 7: Чем более высокомерно будет вести себя кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), чем более демонстрировать свой высокий статус и пренебрежение к окружающим, в том числе, рекрутерам кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерам компаний-прямых работодателей, тем больше Предложений о работе получит кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.).

Реальность: Ничего подобного. Заносчивость и демонстрация кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджером и т.д.) пренебрежительного отношения к рекрутерам кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерам компаний-прямых работодателей никогда не вели к успеху. Гордыня никогда не относилась к качествам, которые вызывают уважение и желание продолжать общение. Только открытость кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и готовность именно к работе, а не к демонстрации своего статуса, позволяет кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) успешно искать работу;

Заблуждение № 8: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), претендующий на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, топовые вакансии) в коммерческом сегменте считает, что он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обладает высокой ценностью для компании-прямого работодателя.

Реальность: Для компании-прямого работодателя по-настоящему ценны только те руководители (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые приносят ей (компании-прямого работодателя) доход, то есть генерируют прибыль. Управленческие должности в коммерческом сегменте с акцентом на общее управление бизнесом и т.д. А нужны и только в том объеме и только тогда, когда это позволяет поддерживать, аккумулировать и распределять сгенерированную прибыль.

Заблуждение № 9: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), при самостоятельном поиске работы, находится в крайней растерянности из-за того, что, с его (кандидата) точки зрения, он (кандидат) не изменился — и с точки зрения профессиональной квалификации, и с точки зрения деловых качеств, его уровень остался таким же, как и ранее. Однако, ранее кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) были готовы нанимать на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, руководящие вакансии), на любые деньги, только бы получить его (кандидата) согласие на переход на работу на управленческую вакансию (вакансию для управленцев, вакансию для руководителей, руководящую вакансию) в новую компанию-прямого работодателя, а сейчас его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) кандидатуру отклоняют.

Реальность: Убеждение кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), что определяющим фактором найма кандидата является исключительно сам кандидат, является неправильным. Такой самолюбивый подход кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к самому себе не просто ошибочен, но и крайне вреден для самого кандидата. Каждый кандидат – это часть мира вокруг, и если мир изменился, а кандидат — нет, то кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) не стоит удивляться, что он утратил свое профессиональное место. Именно поэтому, на определенном этапе карьеры, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) переставший меняться, становится похож на забытого пассажира на полустанке, глядящего вслед уезжающему поезду. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может сохранять свою постоянную востребованность на рынке труда только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), при этом кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен быть готов к постоянному корректированию и обновлению своего (кандидата) позиционирования на рынке труда в соответствии с меняющимися требованиями рынка труда.

Заблуждение №10: Рынок труда такой же, как и раньше.

Реальность: Это заблуждение. Рынок труда изменился коренным образом и стратегии поиска работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в настоящее время абсолютно иные, чем раньше.

Заблуждение № 11: Период без работы (безработицы) не означает финансовые потери.

Реальность: Каждый месяц, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не получает зарплату — это финансовые потери кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Заблуждение № 12: Надуманные (со стороны кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) объяснения причин безработицы (желание отдохнуть, стремление к дальнейшему профессиональному росту и тому подобные стандартные варианты) устроят рекрутеров кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств).

Реальность: Монологи кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) при самостоятельном поиске работы, которые рассказывают одни и те же истории и в одинаковых выражениях, давно знакомы рекрутерам кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерам компаний-прямых работодателей.

Заблуждение № 13: Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) помогут найти работу бывшие коллеги, друзья и знакомые.

Реальность: Работа, полученная по знакомству, не будет соответствовать амбициям кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и не принесет удовлетворения. Результатом будет недовольство, потерянное время и снижение самооценки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Заблуждение № 14: Кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) с поиском новой работы поможет Служба занятости.
Реальность: Прежде, чем на это рассчитывать, кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) необходимо посмотреть, какие вакансии предлагаются в Службе занятости.

Заблуждение № 15: В период кризиса рынок труда сокращается, управленческие вакансии (вакансии для управленцев, руководящие вакансии, вакансии топ-уровня) отсутствуют и искать работу бесполезно.

Реальность: В период экономических кризисов работа компаний-прямых работодателей продолжается, подбор кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, топовые вакансии) не прекращается. Компании-прямые работодатели продолжают осуществлять свою деятельность, соответственно, управленческие вакансии (вакансии для руководителей, вакансии для управленцев, вакансии топ-уровня) существуют, и будут открываться новые управленческие вакансии (топ-вакансии, вакансии для руководителей, вакансии для управленцев). В период экономического кризиса кадровые перестановки в компаниях-прямых работодателях в коммерческом сегменте происходят постоянно, потому что компании-прямые работодатели перестраивают свои бизнесы в соответствии с меняющейся экономической ситуации, в результате чего открываются новые управленческие вакансии (топ-вакансии, вакансии для руководителей, вакансии для управленцев). Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) увольняются или переходят на другие управленческие вакансии. На топовые вакансии (вакансии для руководителей, руководящие вакансии, вакансии для управленцев) компании-прямые работодатели подбирают новых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Этот процесс происходит постоянно и не зависит от экономической ситуации. В период экономических кризисов многие компании-прямые работодатели начинают набирать новую управленческую команду, чтобы повысить эффективность работы в сложный период. Это открывает возможности для тех кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), кто способен действовать в кризисной ситуации, умеет мыслить нестандартно, видеть новые возможности и предлагать бизнесу новые эффективные решения. Однако в экономический кризис компании-прямые работодатели повышают требования к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.). Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), который претендуют на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), должны представлять для бизнеса реальную ценность и уметь это продемонстрировать на каждом этапе отбора на управленческую вакансию (топовую вакансию, руководящую вакансию, вакансию для руководителей). Именно поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могут найти работу только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), который поможет кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) успешно пройти все этапы отбора на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) и получить Предложения о работе на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) даже при наличии очень высоких требований к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) и в условиях высокой конкуренции.

Заблуждение № 16: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает, что может найти работу сам. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) терпит неудачу за неудачей при самостоятельном поиске работы, однако, продолжает считать, что он способен найти работу сам.
Реальность: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) уже предпринимал попытки найти работу самостоятельно, и при самостоятельном поиске работы работу не нашел. Значит, для этого есть объективные причины и без помощи со стороны для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) самостоятельно, силами только самого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), в настоящее время найти работу невозможно. Упрямство – хорошее качество, но не в этом случае. Самостоятельный поиск работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) — непрофессионально, долго, кустарно, неумело и без гарантированного результата. Успешный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Заблуждение № 17: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает, что имеющегося у него большого опыта работы в известных (бренд-нейм) компаниях-прямых работодателях достаточно, чтобы самостоятельно найти новую работу. Тем более, с его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) точки зрения, как ему (кандидату: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) кажется, ему, образно говоря, не требуются консультации на тему, как улучшить свое резюме и как вести себя на собеседовании, так как для него это, с его точки зрения, – «давно пройденный этап».
Реальность: Нереалистичная оценка кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) самого себя на рынке труда приводит к затянувшейся безработице кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). И уж тем более, никогда и ни при каких условиях темы, как улучшить резюме и как вести себя на собеседовании, не являются «пройденными этапами», потому что являются обязательными и крайне важными при рассмотрении кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, топовые вакансии) вне зависимости от их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) предыдущего опыта работы. Наши клиенты (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) добиваются экстраординарных успехов при построении карьеры и поиске работы, в том числе потому, что они считают обязательным для себя постоянно, с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) совершенствовать свой (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) подход к подаче информации в резюме и оттачивать навык прохождения собеседований. Детально разбираясь в своей профессиональной области, наши клиенты (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) понимают, что вопросы развития карьеры и поиска работы являются особой, высокоспециализированной сферой деятельности со своими законами и правилами, требующей постоянного пополнения и обновления знаний, вложения усилий и значительных временных затрат. Рост конкуренции на управленческие вакансии (вакансии для руководителей, топовые вакансии, руководящие вакансии) среди кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда, стремительные изменения в структуре бизнеса, развитие технологий привели к тому, что ни длительный опыт работы, ни блестящее образование, ни послужной список, состоящий из имен ведущих мировых компаний (бренд-нейм компании-прямые работодатели), не гарантируют на текущий момент ни заслуженного развития карьеры, ни достойного конкурентоспособного вознаграждения. Чем более высокую должностную позицию занимает кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), тем выше конкуренция, тем большая осторожность требуется для того, чтобы не просто сохранить свое положение, но и не упустить возможности сделать новый шаг в карьере. При этом наличие опыта работы кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) не означает глубоких знаний кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в вопросах, связанных с развитием карьеры и поиском работы. Именно поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), предпочитающие уделять внимание и время непосредственно собственной работе, передают вопросы своего карьерного развития Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере). Таким образом, сегодня можно с уверенностью утверждать, что за каждой успешной карьерой кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) стоит труд Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Заблуждение № 18: Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) считает, что его точку зрения, что он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) умный, умеет договариваться с людьми и умеет осуществлять административные функции, разделяет компания-прямой работодатель в коммерческом сегменте и этих перечисленных моментов вполне достаточно для поиска работы и это представляет ценность для компании-прямого работодателя.
Реальность: Если на вопрос, в чем уникальная ценность кандидатуры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может ответить только то, что он (кандидат: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) умен, умеет договариваться с людьми и умеет осуществлять административные функции, ценность кандидатуры такого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда практически нулевая. Потому что это не профессия. Перечисленные качества должны быть монетизированы и встроены в конкретную область профессиональной деятельности, чтобы представлять интерес для компании-прямого работодателя.

Вывод: Успешный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить