People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Заблуждения кандидата при попытках самостоятельного поиска работы

• Заблуждение № 1: Кандидат считает, что обладает высокой востребованностью на рынке труда.
• Реальность: Офисная работа предполагает, в большинстве своем, стандартные и стандартизированные управленческие вакансии со стандартным и стандартизированным функционалом, поэтому кандидатов с аналогичным опытом работы много. На сайтах, ориентированных на поиск работы и подбор персонала на каждую управленческую вакансию откликается от 5 500 и более кандидатов, что, соответственно, снижает ценность в качестве кандидата каждого кандидата для компании-прямого работодателя, потому что у компании-прямого работодателя появляется возможность огромного выбора среди кандидатов;

• Заблуждение № 2: Кандидаты, по разным причинам оставшиеся без работы, продолжают оставаться убежденными в собственной сверхзначимости и сверхврстребованности на рынке труда.
• Реальность: Пребывая в таких небезопасных заблуждениях, эта категория безработных кандидатов предпочитает не предпринимать попыток найти новую работу, а предпочитают ждать, когда компании-прямые работодатели предложат им управленческие вакансии. При этом ни объективная экономическая ситуация, ни иные обстоятельства не могут поколебать мнение таких безработных кандидатов об их статусе и уровне их заработной платы, которые они считают для себя единственно приемлемыми. Такая переговорная позиция кандидатов, лишенная какой-либо разумной гибкости, и наносящая ущерб процессу поиска работы, трактуется рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, как ничегонеделанье со стороны кандидатов. Такая стратегия поиска работы может привести к тому, что такие кандидаты перестанут восприниматься рынком труда, их прошлые достижения постепенно обесценятся, а им на смену придут новые молодые и энергичные поколения профессионалов, готовые работать и продвигать себя на рынке труда с использованием современных технологий поиска работы;

• Заблуждение № 3: Кандидаты думают, что ключевая проблема рынка труда это узость рынков и малое количество вакансий топ-уровня.
• Реальность: Если кандидат стоящий, то управленческую вакансию создадут для кандидата;

• Заблуждение № 4: Кандидаты думают, что рассматриваясь на вакансии в новых компаниях-прямых работодателях, они смогут рассчитывать на зарплату по последнем месту работы.
• Реальность: Не смогут претендовать. Потому что к уровню зарплаты в текущих компаниях-прямых работодателях они шли годами, а теперь они хотят сразу зайти на тот же самый уровень зарплаты в новые компании-прямые работодатели, с открытого рынка труда, не имея опыта работы в новых компаниях-прямых работодателях;

• Заблуждение № 5: У кандидатов, занимающих позиции Генерального директора, Главы Представительства, Вице-президента, Операционного директора и т.д. — не должно быть резюме;
• Реальность: Кандидаты, занимающие самые высокие управленческие должности в коммерческом бизнесе, если они намерены найти новую работу, являются такими же кандидатами на управленческие вакансии, как все остальные, даже если они вошли в состав акционеров;

• Заблуждение № 6: За время безработицы кандидата уровень профессионализма кандидата не снизился;
• Реальность: Уровень профессионализма кандидата не снижается только в том случае, если кандидат является безработным не более 1 месяца. Если безработица кандидата превышает 1 месяц, то уровень профессионализма кандидата уже снизился, даже если сам кандидат этого не замечает;

• Заблуждение № 7: Чем более высокомерно будет вести себя кандидат, чем более демонстрировать свой высокий статус и пренебрежение к окружающим, в том числе, рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей, тем больше Предложений о работе получит кандидат.
• Реальность: Ничего подобного. Заносчивость и демонстрация кандидатом пренебрежительного отношения к рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей никогда не вели к успеху. Гордыня никогда не относилась к качествам, которые вызывают уважение и желание продолжать общение. Только открытость кандидата и готовность именно к работе, а не к демонстрации своего статуса, позволяет кандидату успешно искать работу;

• Заблуждение № 8: Кандидат, претендующий на управленческие вакансии в коммерческом сегменте считает, что он обладает высокой ценностью для компании-прямого работодателя.
• Реальность: Для компании-прямого работодателя по-настоящему ценны только те руководители, которые приносят ей (компании-прямому работодателю) доход, то есть генерируют прибыль. Управленческие должности в коммерческом сегменте с акцентом на общее управление бизнесом и т.д. нужны и только в том объеме и только тогда, когда это позволяет поддерживать, аккумулировать и распределять сгенерированную прибыль.

• Заблуждение № 9: Кандидат, при самостоятельном поиске работы, находится в крайней растерянности из-за того, что, с его точки зрения, он не изменился — и с точки зрения профессиональной квалификации, и с точки зрения деловых качеств, его уровень остался таким же, как и ранее. Однако, ранее кандидата были готовы нанимать на управленческие вакансии, на любые деньги, только бы получить его согласие на переход на работу на управленческую вакансию в новую компанию-прямого работодателя, а сейчас его кандидатуру отклоняют.
• Реальность: Убеждение кандидата, что определяющим фактором найма кандидата является исключительно сам кандидат, является неправильным. Такой самолюбивый подход кандидата к самому себе не просто ошибочен, но и крайне вреден для самого кандидата. Каждый кандидат – это часть мира вокруг, и если мир изменился, а кандидат — нет, то кандидату не стоит удивляться, что он утратил свое профессиональное место. Именно поэтому, на определенном этапе карьеры, кандидат переставший меняться, становится похож на забытого пассажира на полустанке, глядящего вслед уезжающему поезду. Кандидат может сохранять свою постоянную востребованность на рынке труда только с помощью Консультанта по карьере, при этом кандидат должен быть готов к постоянному корректированию и обновлению своего позиционирования на рынке труда в соответствии с меняющимися требованиями рынка труда;

• Заблуждение №10: Рынок труда такой же, как и раньше.
• Реальность: Это заблуждение. Рынок труда изменился коренным образом и стратегии поиска работы для кандидатов в настоящее время абсолютно иные, чем раньше;

• Заблуждение № 11: Период безработицы не означает финансовые потери.
• Реальность: Каждый месяц, когда кандидат не получает зарплату — это финансовые потери кандидата;

• Заблуждение № 12: Надуманные (со стороны кандидатов) объяснения причин безработицы (желание отдохнуть, стремление к дальнейшему профессиональному росту и тому подобные стандартные варианты) устроят рекрутеров кадровых агентств.
• Реальность: Монологи кандидатов при самостоятельном поиске работы, которые рассказывают одни и те же истории и в одинаковых выражениях, давно знакомы рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей;

• Заблуждение № 13: Кандидату помогут найти работу бывшие коллеги, друзья и знакомые.
• Реальность: Работа, полученная по знакомству, не будет соответствовать амбициям кандидата и не принесет удовлетворения. Результатом будет недовольство, потерянное время и снижение самооценки кандидата;

• Заблуждение № 14: Кандидату с поиском новой работы поможет Служба занятости.
• Реальность: Прежде, чем на это рассчитывать, кандидату необходимо посмотреть, какие вакансии предлагаются в Службе занятости.

• Заблуждение № 15: В период кризиса рынок труда сокращается, управленческие вакансии отсутствуют и искать работу бесполезно.
• Реальность: В период экономических кризисов работа компаний-прямых работодателей продолжается, подбор кандидатов на управленческие вакансии не прекращается. Компании-прямые работодатели продолжают осуществлять свою деятельность, соответственно, управленческие вакансии существуют, и будут открываться новые управленческие вакансии. В период экономического кризиса кадровые перестановки в компаниях-прямых работодателях в коммерческом сегменте происходят постоянно, потому что компании-прямые работодатели перестраивают свои бизнесы в соответствии с меняющейся экономической ситуации, в результате чего открываются новые управленческие вакансии. Кандидаты увольняются или переходят на другие управленческие вакансии. На топовые вакансии компании-прямые работодатели подбирают новых кандидатов. Этот процесс происходит постоянно и не зависит от экономической ситуации. В период экономических кризисов многие компании-прямые работодатели начинают набирать новую управленческую команду, чтобы повысить эффективность работы в сложный период. Это открывает возможности для тех кандидатов, кто способен действовать в кризисной ситуации, умеет мыслить нестандартно, видеть новые возможности и предлагать бизнесу новые эффективные решения. Однако в экономический кризис компании-прямые работодатели повышают требования к кандидатам. Кандидаты, который претендуют на управленческие вакансии, должны представлять для бизнеса реальную ценность и уметь это продемонстрировать на каждом этапе отбора на управленческую вакансию. Именно поэтому кандидаты могут найти работу только с помощью Консультанта по карьере, который поможет кандидатам успешно пройти все этапы отбора на управленческие вакансии и получить Предложения о работе на управленческие вакансии даже при наличии очень высоких требований к кандидатам и в условиях высокой конкуренции;

• Заблуждение № 16: Кандидат считает, что может найти работу сам. Кандидат терпит неудачу за неудачей при самостоятельном поиске работы, однако, продолжает считать, что он способен найти работу сам.
• Реальность: Кандидат уже предпринимал попытки найти работу самостоятельно, и при самостоятельном поиске работы работу не нашел. Значит, для этого есть объективные причины и без помощи со стороны для кандидата самостоятельно, силами только самого кандидата, в настоящее время найти работу невозможно. Упрямство – хорошее качество, но не в этом случае. Самостоятельный поиск работы кандидатами — непрофессионально, долго, кустарно, неумело и без гарантированного результата. Успешный поиск работы для кандидатов возможен только с помощью Консультанта по карьере;

• Заблуждение № 17: Кандидат считает, что имеющегося у него большого опыта работы в известных (бренд-нейм) компаниях-прямых работодателях достаточно, чтобы самостоятельно найти новую работу. Тем более, с его точки зрения, как ему) кажется, ему, образно говоря, не требуются консультации на тему, как улучшить свое резюме и как вести себя на собеседовании, так как для него это, с его точки зрения, – «давно пройденный этап».
• Реальность: Нереалистичная оценка кандидатом самого себя на рынке труда приводит к затянувшейся безработице кандидата. И уж тем более, никогда и ни при каких условиях темы, как улучшить резюме и как вести себя на собеседовании, не являются «пройденными этапами», потому что являются обязательными и крайне важными при рассмотрении кандидатов на управленческие вакансии вне зависимости от их (кандидатов) предыдущего опыта работы. Наши клиенты добиваются экстраординарных успехов при построении карьеры и поиске работы, в том числе потому, что они считают обязательным для себя постоянно, с помощью Консультанта по карьере совершенствовать свой подход к подаче информации в резюме и оттачивать навык прохождения собеседований. Детально разбираясь в своей профессиональной области, наши клиенты понимают, что вопросы развития карьеры и поиска работы являются особой, высокоспециализированной сферой деятельности со своими законами и правилами, требующей постоянного пополнения и обновления знаний, вложения усилий и значительных временных затрат. Рост конкуренции на управленческие вакансии среди кандидатов на рынке труда, стремительные изменения в структуре бизнеса, развитие технологий привели к тому, что ни длительный опыт работы, ни блестящее образование, ни послужной список, состоящий из имен ведущих мировых компаний, не гарантируют на текущий момент ни заслуженного развития карьеры, ни достойного конкурентоспособного вознаграждения. Чем более высокую должностную позицию занимает кандидат, тем выше конкуренция, тем большая осторожность требуется для того, чтобы не просто сохранить свое положение, но и не упустить возможности сделать новый шаг в карьере. При этом наличие опыта работы кандидатов не означает глубоких знаний кандидатов в вопросах, связанных с развитием карьеры и поиском работы. Именно поэтому кандидаты, предпочитающие уделять внимание и время непосредственно собственной работе, передают вопросы своего карьерного развития Консультанту по карьере. Таким образом, сегодня можно с уверенностью утверждать, что за каждой успешной карьерой кандидатов стоит труд Консультанта по карьере;

• Заблуждение № 18: Кандидат считает, что его точку зрения, что он умный, умеет договариваться с людьми и умеет осуществлять административные функции, разделяет компания-прямой работодатель в коммерческом сегменте и этих перечисленных моментов вполне достаточно для поиска работы и это представляет ценность для компании-прямого работодателя.
• Реальность: Если на вопрос, в чем уникальная ценность кандидатуры кандидата на рынке труда, кандидат может ответить только то, что он умен, умеет договариваться с людьми и умеет осуществлять административные функции, ценность кандидатуры такого кандидата на рынке труда практически нулевая. Потому что это не профессия. Перечисленные качества должны быть монетизированы и встроены в конкретную область профессиональной деятельности, чтобы представлять интерес для компании-прямого работодателя.

Вывод: Успешный поиск работы для кандидатов возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить