People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Монетизация профессиональных знаний и навыков кандидата

Монетизация профессиональных знаний и навыков кандидата – это извлечение прибыли из всех имеющихся знаний, опыта и навыков кандидата, процесс их конвертации в денежные средства, выплачиваемые в виде вознаграждения за работу, выполняемую в рамках Трудового договора.

Бизнес-среда и рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к карьерному успеху топ-менеджерам приходится постоянно принимать во внимание новые вызовы, условия и требования.

Современному профессионалу вполне привычно не только непрерывно учиться, время от времени повышать квалификацию и получать новый опыт и навыки, но и порой кардинально менять область применения своих сил и способностей, приобретать новую профессию, развивать и осваивать прежде незнакомые области бизнеса и деятельности. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать отличное образование, разносторонний опыт, широкие знания и великолепные навыки одновременно в нескольких областях.

Однако, уникальность кандидата, его компетентность в нескольких сферах знаний и / или бизнеса, которая вызывает искреннее восхищение и уважение, часто не приносит своему обладателю никакой финансовой выгоды. В результате незаурядные личности, обладающие ценнейшим опытом и знаниями, работают за то же вознаграждение, что и их коллеги, обладающие стандартной квалификацией и занимающие должности аналогичного уровня. Иногда часть уникального опыта такого топ-менеджера оказывается востребованной и у него появляется возможность применить свои дополнительные знания на практике. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев работа такого топ-менеджера остается оплачиваемой согласно стандартной системе оплаты труда и, таким образом, становится своего рода добровольной, бесплатной, благотворительной деятельностью работника в пользу работодателя.

Компании, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные профессионалы, имеющие многообразный интересный опыт в различных областях, и чьи возможности используются лишь в небольшой части, также упускают потенциальную прибыль, не задействуя весь потенциал своих работников.

Таким образом, профессиональные знания и навыки, которыми обладает кандидат, но за которые он не получает финансового вознаграждения от работодателя, представляют нулевую финансовую ценность как для кандидата, так и для компании.

Мы помогаем талантливым кандидатам с разносторонним опытом и знаниями находить возможности, создавать шансы и использовать их для взаимной выгоды как работника, так и работодателя. Мы помогаем кандидатам раскрыть свою уникальность и не только в полной мере использовать свой потенциал, но и монетизировать его, получая заслуженные преимущества и дополнительную финансовую выгоду.

В условиях стандартных «тарифных сеток», КПЭ и должностей с почти одинаковым функционалом, вписанных в схожие оргструктуры компаний, кандидат, желающий выделиться среди конкурентов со стандартным образованием и опытом, должен обладать особой уникальной ценностью для потенциального работодателя, уметь раскрыть, продемонстрировать эту ценность и, кроме того, решить задачу успешной «продажи» своего потенциала. Таким образом, важно не только обладать широкими знаниями, опытом и навыками, но и добиться их признания и получать за них дополнительный доход.

Путем раскрытия уникальных профессиональных качеств и дополнительного опыта кандидата возможно многократно увеличить ценность кандидата на рынке труда и способствовать тому, чтобы кандидат в максимально сжатые сроки был бы нанят на работу.

Профессиональные знания и навыки, не приносящие прибыли — это просто строчки в резюме, формально достигнутые образовательные цели. Накопленный интеллектуальный багаж, который не востребован долгое время и не актуализируется, имеет свойство устаревать и терять свою ценность. Это является еще одной причиной, по которой для кандидата крайне желательно осуществлять монетизацию собственного опыта, знаний и навыков, даже если они не вписываются в стандартную должностную инструкцию.

Мы обучаем кандидатов монетизации их профессиональных знаний и навыков, чтобы, в результате нашего консультирования все, что кандидаты знают и умеют, было оценено работодателями и дало значительный прирост кандидату в доходе на рынке труда!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить