People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Монетизация профессиональных знаний и навыков кандидата

Капитализация профессиональных знаний и навыков кандидата – это извлечение кандидатом прибыли из всех своих (кандидата) имеющихся знаний, опыта и навыков, процесс их конвертации в денежные средства, выплачиваемые в виде вознаграждения за работу, выполняемую кандидатом в рамках Трудового договора.

Бизнес-среда и рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к карьерному успеху кандидатам приходится постоянно принимать во внимание новые вызовы, условия и требования на рынке труда.

Современному кандидату вполне привычно не только непрерывно учиться, время от времени повышать квалификацию и получать новый опыт и навыки, но и порой кардинально менять область применения своих сил и способностей, приобретать новую профессию, развивать и осваивать прежде незнакомые области бизнеса и деятельности. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.

Однако, уникальность кандидата, его компетентность в нескольких сферах знаний и / или бизнеса, которая вызывает уважение, часто не приносит своему обладателю (кандидату) никакой финансовой выгоды. В результате незаурядные личности (кандидаты), обладающие опытом работы и знаниями, работают за то же вознаграждение, что и их коллеги, обладающие стандартной квалификацией и занимающие должности аналогичного уровня. Иногда часть уникального опыта кандидата оказывается востребованной и у него появляется возможность применить свои дополнительные знания на практике. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев работа такого кандидата остается оплачиваемой согласно стандартной системе оплаты труда и, таким образом, становится своего рода добровольной, бесплатной, благотворительной деятельностью кандидата в пользу компании-прямого работодателя.

Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты, имеющие многообразный интересный опыт в различных областях, и чьи возможности используются лишь в небольшой части, также упускают потенциальную прибыль, не задействуя весь потенциал таких кандидатов. Таким образом, профессиональные знания и навыки, которыми обладает кандидат, но за которые он (кандидат) не получает финансового вознаграждения от компании-прямого работодателя, представляют нулевую финансовую ценность как для кандидата, так и для компании-прямого работодателя.

Мы помогаем кандидатам с разносторонним опытом работы и знаниями находить возможности, создавать шансы и использовать их для взаимной выгоды как кандидата, так и для компании-прямого работодателя. Мы помогаем кандидатам раскрыть свою уникальность и не только в полной мере использовать свой потенциал, но и капитализировать его, получая заслуженные преимущества и дополнительную финансовую выгоду.

В условиях стандартных «тарифных сеток», КПЭ и должностей с почти одинаковым функционалом, вписанных в схожие оргструктуры компаний, кандидат, желающий выделиться среди конкурентов со стандартным образованием и опытом, должен обладать особой уникальной ценностью для компании-прямого работодателя, уметь раскрыть, продемонстрировать эту ценность и, кроме того, решить задачу успешной «продажи» своего потенциала на собеседовании. Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими знаниями, опытом и навыками, но и добиться их признания и получать за них дополнительный доход.

Путем раскрытия уникальных профессиональных качеств и дополнительного опыта работы кандидата возможно многократно увеличить ценность кандидата на рынке труда и способствовать тому, чтобы кандидат в максимально сжатые сроки был бы нанят на управленческую вакансию.

Профессиональные знания и навыки кандидата, не приносящие прибыли — это просто строчки в резюме, формально достигнутые образовательные цели. Накопленный интеллектуальный багаж, который не востребован долгое время и не актуализируется, имеет свойство устаревать и терять свою ценность. Это является еще одной причиной, по которой для кандидата крайне желательно осуществлять капитализацию собственного опыта, знаний и навыков, даже если они не вписываются в стандартную должностную инструкцию.

Мы обучаем кандидатов капитализации их профессиональных знаний и навыков, чтобы, в результате Консалтинга все, что кандидаты знают и умеют, было оценено компаниями-прямыми работодателями и дало значительный прирост кандидату в доходе на рынке труда.

Услуга “Капитализация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить