People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Бесплатная 1-часовая ознакомительная встреча

На Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встрече вы получите ответ на один принципиальный вопрос: Реально для вас, вообще, найти работу или нет?

Бесплатная 1-часовая Ознакомительная Встреча – это именно Бесплатная 1-часовая Ознакомительная Встреча. Мы с готовностью предоставляем подробную информацию о деятельности нашей Компании всем потенциальным клиентам, которые интересуются Карьерным консультированием, Карьерным коучингом и Услугами по профессиональному поиску работы для кандидатов в контексте решения их задач с поиском работы и построением карьеры, и разъясняем, чем именно мы можем помочь каждому клиенту, обратившемуся к нам.

Для того, чтобы записаться на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу – не обязательно иметь конкретный запрос; он может быть расплывчатым; запрос будет уточняться в процессе Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи (уточнение запроса – это фокусировка запроса).

Однако ситуации, когда при первом обращении, кандидаты обращаются к нам с конкретными вопросами о конкретной карьерной ситуации и путях ее решения, конкретными вопросами о том, как им следует поступать в том или ином случае, связанном с работой, не входят в формат Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи.

Конкретные рекомендации, решения конкретных карьерных задач, разработка карьерной стратегии, а также любые конкретные консультации, советы, рекомендации и конкретные шаги, действия могут быть предоставлены только после заключения Договора и оплаты Консалтинговых Услуг. Поэтому до момента заключения Договора мы не предоставляем консультаций по сути карьерного вопроса кандидата, поскольку вопрос пока находится вне рамок заключенного Договора. Каждый сотрудник Команды является ответственным за общий успех Компании и также за успех каждого другого сотрудника, и имеет право идти навстречу просьбам кандидатов только в строго оговоренных рамках, которые прописаны и строго ограничены до момента заключения Договора.

Кандидатам необходимо принять к сведению правила нашей работы и соблюдать корректность, задавая вопросы Консультанту по карьере.

Бесплатная 1-часовая Ознакомительная Встреча является отборочным этапом, на котором мы принимаем решение, с какими кандидатами мы готовы работать, а с какими – нет. Основные критерии отбора: активность, порядочность, обучаемость, высокая степень открытости новому, гибкость мышления, энергия, оптимизм, готовность к позитивным изменениям. Нашими клиентами становятся кандидаты, соответствующие данным критериям, однако на Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встрече (до момента принятия нами решения о работе или не работе с тем или иным кандидатом) – нам приходится иметь дело с самыми разными людьми. Именно на Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встрече начинается общение кандидата и Консультанта по карьере. На данном этапе мы исключаем случайную публику, людей с нереалистичными карьерными ожиданиями с учетом текущего уровня их профессионализма и квалификации, и тех, кто не готов меняться в соответствии с реальностями на рынке труда.

Мы предоставляем нашим клиентам Гарантии Получения кандидатами (клиентами) Предложений о работе и Гарантии прохождения кандидатами (клиентами) Испытательного срока. В связи с этим на Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встрече мы оцениваем кандидатов на предмет того, насколько мы сможем обеспечить успех такого кандидата. Кандидат должен представлять собой ценность для компании-прямого работодателя, и располагать знаниями, навыками и качествами, которые он может предложить на рынке труда. Сам кандидат должен обладать опытом, знаниями, навыками и деловыми качествами, ценными для рынка труда. Со своей стороны мы профессионально и эффективно представляем и продвигаем такого кандидата на рынке труда, и обеспечиваем ему (кандидату) получение Предложения о работе, полностью соответствующего его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям. Предоставление Гарантий с нашей стороны означает, что мы уверены в том, что такой кандидат будет успешным в своей дальнейшей карьере.

Мы работаем с 2003 года, за этот период деятельности в сфере Карьерного консультирования, Карьерного коучинга и осуществления Проектов по поиску работы для кандидатов мы превосходно овладели искусством поиска работы для наших клиентов и построения блестящих карьер для наших клиентов и готовы помочь вам в реализации ваших карьерных планов и поделиться с вами тем, что мы знаем и умеем.

Качество наших Услуг проверено многолетним опытом и подкреплено профессиональными знаниями и отработанными методиками. С вами и вашими задачами будут работать профессионалы высочайшего класса. Вы можете подробнее познакомиться с тем, как мы работаем, и узнать, чем мы можем помочь вашей карьере, придя на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу с Консультантом по карьере.

Нашей целевой группой клиентов — являются именно представители высшего менеджмента и топ-менеджеры.

Для кандидата Бесплатная 1-часовая Ознакомительная Встреча – возможность понять, что представляют из себя Консалтинговые Услуги, как ведется работа с клиентом, что клиент сможет получить в результате покупки Консалтинговых Услуг, а также оценить эффективность взаимодействия с Директором по развитию карьеры, который станет его индивидуальным Консультантом по карьере на период поиска работы и построения карьеры для кандидата (клиента). С другой стороны, такая встреча необходима Консультанта по карьере для того, чтобы познакомиться с клиентом, оценить его потенциал и понять, насколько и как именно можно помочь клиенту в поиске работы и достижении его карьерных целей.

Уникальные возможности в профессиональном и карьерном росте для кандидатов (клиентов) и Услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов), которые могут стать доступны кандидатам (клиентам), работающим с нами, подробно описаны на сайте нашей Компании.

На сайте нашей Компании также изложены Условия и Цены. Кандидатам, которые обращаются к нам с запросом о направлении им стоимости наших Услуг, мы рекомендуем обратиться к соответствующим разделам сайта Компании, где в полном объеме подробно изложена данная информация. На сайте нашей Компании предельно подробно рассказано о нашей работе, детально дана вся необходимая потенциальным клиентам информация. Логично и предполагается, что клиенты, прежде, чем позвонить нам, внимательно изучают всю информацию, представленную на сайте.

Кандидат подтверждает, что:

· Кандидат подтверждает, что заходя на сайт Компании, кандидат предоставляет свое (кандидата) согласие на обработку своих (кандидата) персональных данных в соответствии с законодательством. Поскольку направление резюме кандидата является первым шагом для обращения в Компанию за Консалтинговыми Услугами, согласие кандидата на обработку его персональных данных распространяется на всю информацию, изложенную в резюме кандидата;

· Кандидат подтверждает, что его интерес к вопросам поиска работы и построения карьеры является осознанным и целенаправленным; кандидат исключает праздное любопытство;

· Кандидат подтверждает, что перед тем как направить свое (кандидата) резюме в компанию, кандидат самостоятельно изучил все разделы сайта Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

· Кандидат подтверждает, что он открыт к конструктивному деловому общению, при ведении переговоров и при обсуждении любых вопросов не использует манипулятивные техники. Кандидат подтверждает, что не относится к числу людей, стремящихся к получению бесплатной выгоды для себя. Кандидат подтверждает, что является человеком честным, открытым и порядочным;

· Кандидат подтверждает, что двигаясь к своей цели в контексте профессии и карьеры, кандидат готов вкладывать свои (кандидата) усилия, время, деньги, поддерживая энергию и позитивный настрой, чтобы под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере, кандидат мог получить Предложение о работе.

Что касается телефонных звонков в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, то Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу придерживается ряда принципов и нам бы хотелось, чтобы с этими принципами также ознакомились кандидаты, которые хотят позвонить:

· Компания придерживается принципа, что в современном мире бизнеса звонок по телефону и письмо по электронной почте по своей надежности и эффективности являются равноценными средствами коммуникации, с учетом того, что сегодня у всех имеется возможность пользоваться ими в полном объеме; более того, если кандидат хочет сохранить конфиденциальность своего обращения к нам, в том числе, от руководства и коллег, и стремится, чтобы ваш разговор по телефону никто не услышал, то кандидату имеет смысл отдать предпочтение обращению к нам по электронной почте;

· Правильная организация работы позволяет быстро отвечать на письма и телефонные обращения. Мы прикладываем значительные усилия, чтобы добиваться впечатляющей скорости работы, включая, как скорость работы в таких деталях, как ответы на письма и телефонные обращения, и скорость работы в таких многократно значительно более глобальных задачах, таких как реализации Проектов по поиску работы для кандидатов. Когда к нам обращаются кандидаты с запросом о поиске работы, то обычно они заинтересованы в решении своих (кандидатов) задач в самый короткий срок. Мы с пониманием относимся к тому, что кандидаты хотят найти или поменять работу максимально быстро, поскольку работа для них является источником дохода. Именно поэтому мы уделяем такое внимание скорости во всех аспектах нашей деятельности, включая ответы на звонки и сообщения. Оперативность является нормой для любого эффективного бизнеса. В то же время наш ритм работы, который является беспрецедентно высоким, у некоторых наших клиентов порой вызывает восхищение, интерес и вопросы, как мы справляемся с таким объемом задач. Отличная Команда, максимально эффективная организация всех бизнес-процессов и другие факторы позволяют нам решать многие вопросы текущей деятельности практически мгновенно. Скорость, с которой мы работаем – наше достижение и наше преимущество;

· Мы не отвечаем по телефону на вопросы о Ценах. Вся информация в соответствующих разделах. По итогам прочтения у кандидатов будет полное представление о Ценах;

· Перед принятием решения о направлении своего резюме для приезда на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную встречу кандидату необходимо ознакомиться со всеми разделами, касающимися Цен на Консалтинговые Услуги. В случае, если указанный порядок Цен находится вне финансовых возможностей кандидата, то Бесплатная 1-часовая ознакомительная встреча для такого кандидата не будет иметь практического смысла и мы рекомендуем кандидату на данном этапе воздержаться от приезда на Бесплатную 1-часовую ознакомительную встречу. Факт Бесплатной 1-часовой ознакомительной встречи не означает, что Консалтинговые Услуги оказываются бесплатно;

· Мы не отвечаем по телефону на общие вопросы: «Как Вы работаете?», «Как построена Ваша работа?», “Что Вы можете предложить?” и другие аналогичные варианты и вариации данных вопросов. Информация по данным вопросам и ответы на данные вопросы, представлены в разделе “Часто задаваемые вопросы” (FAQ): http://people-promotion.com/faq/ . Вдумчивое и внимательное прочтение данного раздела займет 5 (пять) часов. По итогам прочтения у кандидатов будут полные ответы на данные вопросы.

· Кандидат не может ссылаться на то, что недавно приступил к поиску работы и еще мало, где был на собеседовании;

· Наши клиенты – те, кто после внимательного изучения всех разделов на сайте, принимают решение об обращении за Консалтинговыми Услугами, после чего направляют свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com По итогам рассмотрения резюме представителем Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу — кандидат получает (или не получает) Приглашение на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу с Консультантом по карьере. Для оптимального использования времени все данные коммуникации осуществляются по электронной почте, поскольку логично, что кандидат не может отправить свое резюме по телефону (даже такие очевидные вещи иногда требуют детального разъяснения). Как очевидно из описанной последовательности взаимодействия, все прочие и альтернативные действия являются избыточными;

· В нашей Компании электронная почта активно используется наряду с телефонной связью. Мы сделали все, чтобы в нашей Компании электронная почта была бы настолько же эффективным средством коммуникации, как и телефон. Люди любят звонить по телефону, однако деловые люди предпочитают электронную переписку. Этим объясняется то, что во все без исключения мобильные телефоны встроены функции SMS, потому что часто написать короткое письмо многократно эффективнее, чем сделать даже короткий звонок по телефону. В нашей Компании связь по электронной почте построена настолько эффективно, что скорость и информативность ответа абсолютно такая же, как при обращении по телефону. Некоторые люди до сих пор не уверены в электронной почте в связи тем, что, по их мнению, письмо якобы может не дойти, не будет прочитано ответственным лицом и т.п., якобы информация на сайте может быть устаревшей, электронные адреса – недействительными. В данном случае взаимодействия с Компанией вы можете быть абсолютно уверены: информация на сайте самая актуальная и адреса электронной почты – действующие. Мы сообщаем и ответственно заявляем, что мы постоянно обновляем всю информацию на сайте, мы регулярно просматриваем электронную почту, и мы быстро направляем ответы на поступившие запросы;

· Для всех кандидатов важна конфиденциальность обращения. Поэтому большинство кандидатов предпочитает электронную почту. Потому что телефонный звонок кандидатов, которые к нам обращаются, может кто-то из их коллег на работе услышать, и понять, что они (кандидаты) предпринимают шаги по поиску работы. Вне зависимости от того, что такие действия кандидата — правильные и логичные, компаниям-работодателям это может не понравится, и может рассматриваться как нелояльность сотрудников компаниям-работодателям. Электронное письмо с личной почты кандидатов практически исключает вероятность того, что кто-либо на текущей работе кандидатов узнает о том, что они (кандидаты) предпринимают шаги по поиску новой работы. Поэтому кандидаты, которые акцентируются на конфиденциальности и постоянно задают нам вопросы о конфиденциальности обращения, изначально со своей стороны также должны приложить все усилия, чтобы факт обращения к нам с их стороны был бы конфиденциальным. Вместо того, чтобы, находясь на работе, ждать удобного случая (в конце рабочего дня и / или когда руководителя и коллег нет поблизости) для того, чтобы сделать звонок в Компанию, кандидаты могут в любое время воспользоваться электронной почтой;

· После прочтения всей информации на сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу у кандидатов есть вся необходимая информация в полном объеме, включая информацию обо всех Консалтинговых Услугах и Ценах. По факту прочтения кандидатами всей информации, вопросов для обсуждения в телефонном разговоре просто не остается, потому что вся информация в полном объеме представлена на сайте. Мы указываем телефон Компании исключительно в качестве формальности, потому что при том объеме и детальности размещенной на сайте Компании информации, тему для обсуждения по телефону – достаточно сложно представить. В телефонной беседе кандидат сможет получить ту же самую информацию, которая уже размещена на сайте. Все, что будет сказано по телефону, будет дублированием того, что уже написано на сайте и, соответственно, кандидат это может прочитать;

· Деловые люди используют электронную почту так же интенсивно, как и телефон. Кандидаты также могут использовать это средство коммуникации (электронная почта) в полном объеме, направляя нам свое резюме, в качестве первого шага для того, чтобы их пригласили на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу. На письмо кандидата, направленное на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com мы отвечаем в течение 6 часов. Когда после прочтения всех разделов на сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, кандидаты приходят к выводу, что им необходимы Консалтинговые Услуги, такие кандидаты, в целях максимальной оперативности взаимодействия могут направить свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с кандидатами для предложения им возможных вариантов времени для Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи;

· Мы придерживаемся принципа максимально эффективного использования времени. И ожидаем того же от кандидатов. В случае, когда кандидат звонит на телефон Компании, мы предполагаем, что после прочтения всей информации (более 250 разделов) на корпоративном сайте Компании, у кандидата все-таки остались вопросы для обсуждения. В противном случае, это воспринимается как обращение кандидата, располагающего чрезмерным объемом свободного времени. Ответы на все вопросы, которые кандидаты могут задать, уже есть на сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу. В случае, когда и если кандидат последовательно и внимательно прочитал все разделы на сайте Компании, то у него (кандидата) не остается вопросов, которые необходимо было бы обсуждать с сотрудниками Компании дополнительно по телефону. Соответственно, после прочтения и понимания всей информации на сайте у кандидатов просто нет тем для обсуждения по телефону, потому что всю интересующую их информацию они могут посмотреть на корпоративном сайте Компании;

· Ссылка кандидата на то, что он звонит в Компанию потому, что он читает текст на маленьком экране своего мобильного телефона, и поэтому в полном объеме читать неудобно, рассматривается как несоответствующая деловой эффективности. Такие кандидаты могут ознакомиться с информацией на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу в полном объеме, в удобном формате и с использованием электронной техники с большим экраном (ноутбуки и т.д.) – тогда и когда им будет удобно. Именно кандидаты заинтересованы в обращении к нам, и именно перед ними стоит задача в максимально полном объеме ознакомиться с информацией о Консалтинговых Услугах на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

· Вопрос со стороны некоторых кандидатов: «Что вы мне можете предложить?» относится к категории некорректных и лишенных смысла. Обращаться с подобным вопросом – все равно, что звонить в адвокатскую компанию и спрашивать, что они продают. Кандидаты обращается к нам, потому что они нуждается в нашей помощи в связи с возникшими у них вопросами в развитии собственной карьеры;

· Когда кандидат звонит на телефон Компании, Секретарь может сразу перевести телефонный звонок кандидата на телефон Консультанта по карьере. При этом соответствующий сотрудник может в этот момент быть задействован в рабочем процессе, находиться на выезде или в командировке за пределами города, в пути и т.п. Кандидату следует принять такие возможные обстоятельства как данность и не высказывать удивления в связи с тем, что сотрудник отвечает не из офиса и может быть в данный момент занят. В случае, если Консультант по карьере не может прервать свою работу и предлагает кандидату предварительно направить свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и перезвонить позже, то данное предложение следует принять без попыток настоять на немедленном диалоге;

· Для тех, кто звонит нам с единственным вопросом, на какой адрес электронной почты присылать свое резюме, сообщаем еще раз: присылайте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

· Мы являемся Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу. Это наше основное направление деятельности. Только после того, как кандидат (клиент) проходит всю необходимую подготовку в рамках Карьерного консультирования и Карьерного коучинга, то только после этого, в контексте Услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов) мы продвигаем резюме кандидата на вакансии. До момента подготовки кандидата продвижение его резюме бессмысленно, потому что продвижение резюме, в том виде, в котором кандидаты обычно его нам присылают, бесполезно. Мы не является кадровым агентством, поэтому кандидатам не следует направлять в адрес Компании резюме с целью поиска вакансий. Обсуждение каких-либо вакансий возможно только после прохождения кандидатом полной программы подготовки в рамках Карьерного консультирования и Карьерного коучинга. Поэтому кандидатам рекомендуется направлять нам свое резюме только в том случае, когда кандидаты предполагают стать нашими клиентами;

· Кандидатам, после направления своих резюме в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com следует дождаться ответа (в течение 6 часов) от сотрудника Компании по электронной почте. Перезванивать в Компанию и пытаться обсудить с представителем Компании свое (кандидата) резюме, не нужно. Связь прекрасно работает, письмо обязательно дойдет до сотрудника Компании, вложенные файлы мы откроем и внимательно прочитаем. Если файлы будут направлены в нечитаемом формате, мы вам об этом также сообщим, и попросим прислать файлы в читаемом формате. Вопросы о том, получили ли мы письмо кандидата с резюме кандидата, не требуются, и рассматриваются просто, как повод позвонить нам. Если кандидаты отправили письма с резюме – то мы их получили.

· Кандидату необходимо направить свое резюме и дожидаться ответа. Направление резюме является первым и необходимым шагом для того, чтобы кандидат был приглашен (или не приглашен) на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу. Консультант по карьере не предоставляет консультаций по телефону, не предоставляет рекомендаций по резюме кандидата и не дает каких-либо комментариев по резюме кандидата, а также не проговаривает порядок взаимодействия (потому что вся информация максимально подробно и детально представлена на сайте Компании). Поэтому, если в намерения кандидата входит направление в Компанию своего резюме с целью получить телефонную консультацию относительного своей (кандидата) ситуации в контексте профессии и карьеры, то такой подход со стороны некоторых кандидатов мы считаем некорректным, соответствующие запросы отклоняются и подобного рода консультации и ответы по телефону не предоставляются;

· Любое взаимодействие с кандидатом начинается с направления кандидатом своего резюме в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу и по итогам изучения Консультантом по карьере резюме кандидата, Консультант по карьере принимает решение о приглашении (или не приглашении) кандидата на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную встречу. Направление кандидатом резюме является первым и необходимым шагом для последующего назначения и проведения (в случае положительного решения с нашей стороны) Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи. Резюме является первым шагом для начала последующего взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере;

· Если у кандидата вообще отсутствует резюме (такое бывает у руководителей, которые переходили с одного места работы на другое в рамках одной группы компаний, по знакомству или по рекомендации), то это не является основанием для того, чтобы не направлять в Компанию никакой информации о себе. Проведение Бесплатной 1-часовой Ознакомительной Встречи будет для кандидата максимально полезным и информативным только в том случае, если Консультант по карьере сможет заранее изучить опыт кандидата, чтобы обсудить с кандидатом его карьерные возможности и перспективы. В любом случае, если кандидат планирует поиск работы, ему будет необходимо резюме, над которым необходимо начать работать как можно раньше. Тем кандидатам, у кого нет резюме, мы рекомендуем составить его предварительный проект, включив в файл в формате Word следующую информацию о себе: фамилия, имя и отчество, контактная информация (телефон, е-мейл), информация об образовании (ВУЗ, год окончания ВУЗа, специальность и квалификация), и информация об опыте работы в соответствии с трудовой книжкой (наименования работодателей, должность, даты принятия на работу и увольнения). Текст в формате Word необходимо прислать на наш адрес электронной почты: resume@peoplepromotion.com. Это не резюме, но данной информации достаточно для того, чтобы начать работу, провести Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу с кандидатом и впоследствии начать работу над успешным полноформатным резюме кандидата;

· Мы не рассматриваем резюме кандидатов без указания текущих мест работы кандидатов’

· Кандидат, начинающий разговор с фразы “Я не мальчик” должен понимать, что эта фраза является одной из наиболее часто встречающихся классических манипуляций. Поскольку предполагается, что кандидат открыт к честному сотрудничеству, то такому кандидату рекомендуется исключить все манипулятивные подходы из переговоров;

· В зависимости от предыдущего опыта и иных факторов некоторым кандидатам кажется, что CV, Резюме или, например, Lebenslauf (резюме по-немецки) – это разные вещи. Вне зависимости от контекста, в котором мыслит кандидат, поясняем, что в действительности Резюме и CV – это одно и то же. «Резюме европейского стандарта» и прочие придуманные наименования, не отражающие функционального назначения резюме, являются фантазийным подходом некоторых рекрутеров, пытающихся переквалифицироваться. Резюме — это документ, содержащий описание опыта и навыков кандидата. Различные названия резюме (которые, например, используем мы) отражают разный формат подачи информации в резюме кандидатов и различное содержание в контексте подачи информации. Резюме, как документ, не зависит от части света или страны. Это как паспорт, содержание которого, в зависимости от страны, может быть разным, но его смысл и название – одни и те же;

· Для начала работы с кандидатом нам требуется информация о его образовании и его опыте работы. Представление такой информации сделает Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу максимально полезной для кандидата. При этом мы никогда не запрашиваем конфиденциальную информацию, которую кандидат не хочет или не вправе раскрывать, нам не требуются детали реализации проектов, в которых принимал участие кандидат, закрытые данные, инсайдерская информация и т.п. Вся эта информация для целей работы в рамках Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга не требуется и является лишней. Наша задача – понять потенциал кандидата как кандидата на рынке труда, соответственно, мы анализируем только ту информацию, которая необходима для этой цели;

· Резюме кандидата является первым шагом, чтобы представитель Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу начал диалог с кандидатом. Перед началом общения с кандидатом у Консультанта по карьере должна быть информация о профессиональном опыте кандидата. Данная информация в полном объеме представлена в резюме кандидата, поэтому первым шагом является направление резюме кандидата на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com Любые (иногда встречающиеся) ссылки кандидатов на какие-либо обстоятельства, в том числе, на уровень высоких занимаемых должностей, в качестве аргументов не рассматриваются, по факту отсутствия взаимосвязи и нелогичности таких доводов. Интерес к рынку труда и возможным высокооплачиваемым вакансиям является естественным для кандидатов любого уровня, вне зависимости от самых высоких занимаемых должностей. При самостоятельном поиске работы кандидатами вероятность становящейся известной информации на рынке труда, что данный кандидат планирует поменять работу, это факт. При обращении кандидата в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу – информация полностью конфиденциальна. Компания предоставляет гарантии конфиденциальности обращения каждого кандидата. Кандидат может быть полностью уверен в том, что любая информация, которую он (кандидат) направляет в Компанию, как и факт его (кандидата) обращения к нам, будет доступна только представителям Компании;

· Мы сталкиваемся с ситуациями (достаточно редкими, но имеющими место быть), что кандидаты приезжают на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу, чтобы что-то нам продать (как правило, всевозможные офисные услуги: бухгалтерские, дизайнерские и т.д.). Не надо это делать. Если кандидат не способен продать свои знания и опыт на рынке труда, то попытки продать нам то, что не востребовано, тем более будут безуспешны. Чтобы кандидатам решить эту задачу (востребованности знаний и опыта кандидатов на рынке труда) и стать востребованными кандидатами на рынке труда, кандидатам следует обратиться за Консалтинговыми Услугами). Только тогда количество Предложений о работе кандидату достигнет такого количества, когда кандидат сможет сам выбирать, какую работу выбрать;

· Компания информирует клиентов о том, что в течение дня могут быть периоды, когда телефон Компании отключен или Секретарь Компании не отвечает на внешние звонки и не переводит их на сотрудников Компании. Это принципиальный подход Компании. Телефон для Компании является одним из возможных средств коммуникации с клиентами, но не обязательным средством коммуникации. Аналогичный подход применяется в банковской сфере, телекоммуникационных и иных компаниях, где количество пользователей настолько огромно, что до соединения с оператором клиент проходит огромное количество переключений и переадресаций. Данный подход также используется в сетях кинотеатров, где для того, чтобы предоставлять информацию по одним и тем же вопросам, установлен автоответчик. Мы используем максимально эффективные средства коммуникации. Поэтому мы поощряем наших клиентов использовать рекомендуемый нами алгоритм (направление резюме кандидата на e-mail: resume@people-promotion.com; в случае положительного решения с нашей стороны приглашение кандидата на Бесплатную 1-часовую Ознакомительную Встречу; личная встреча клиента с Консультантом по карьере) взаимодействия с Компанией. Данный алгоритм взаимодействия успешно используется, начиная с 2003 года, доказал свою эффективность, и является оптимальной последовательностью действий взаимодействия как для клиентов, так и для сотрудников Компании;

· Принимая во внимание большое количество входящих звонков, а также однотипность задаваемых вопросов, мы рекомендуем клиентам в полной мере использовать корпоративный сайт Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу для получения ответов на вопросы о Консалтинговых Услугах. По факту получения всей необходимой информации, кандидаты могут направить свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com Электронная почта – в современном мире – единственное возможное средство коммуникации для направления кандидатами своих (кандидатов) резюме в виде приложенного файла в формате Word;

· Для сведения кандидатов, которые обращаются в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, и при этом пытаются не направлять нам (по неясным причинам) своего резюме под разными предлогами, мы сообщаем, что информация, которая содержится в резюме кандидата, не представляет для нас никакой ценности. Наша деятельность направлена на помощь кандидатам в поиске работы, поэтому направление нам резюме исключительно в интересах самого кандидата;

· Загрузка Компании настолько велика, что мы ориентированы на максимально эффективное использование времени наших сотрудников. В периоды максимальной нагрузки на персонал Секретарь Компании получает распоряжение не отвечать на внешние телефонные звонки и не переводить звонки на сотрудников. Поэтому кандидатам следует быть готовым к тому, что звонок может, в определенный временной интервал, остаться без ответа. При этом у кандидатов имеется вся полная и подробная информация о Компании и Консалтинговых Услугах на сайте Компании. В случае, если на звонок не ответили, кандидатам рекомендуется направить свои резюме по адресу: resume@people-promotion.com Мы с вами свяжемся;

· В случае, когда кандидат звонит, находясь на работе, и должен говорить тихо, либо когда кандидат находится где-либо (в городе, за пределами города, в командировке, в отпуске и т.д.), где качество телефонной связи не позволяет осуществлять качественную коммуникацию (в том числе, если кандидат звонит из другого города или другой страны) во время телефонного разговора с представителем Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, то кандидату рекомендуется связаться с Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу тогда и таким образом, чтобы обеспечить полноценное телефонное общение с хорошей слышимостью. Мы, со своей стороны, используем качественную телефонную связь и ждем того же от кандидатов. Задача кандидатов – обеспечить со своей стороны также хорошую слышимость по телефону и, соответственно, возможность обсудить все вопросы, вне зависимости от каких-либо технических сложностей телефонной связи со стороны кандидатов. В случае, если во время общения по телефону возникли сложности (плохо слышно, прерывается связь и т.д.), то перезванивает кандидат;

· Входящий звонок в Компанию может быть сразу (без предварительного разговора с Секретарем) переведен на мобильный телефон одного из сотрудников Компании, уполномоченных вести переговоры с кандидатами. Все кандидаты, кто звонит в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу по указанному на корпоративном сайте номеру телефона – рассматривают для себя возможность стать нашими клиентами, а, соответственно, на момент обращения являются потенциальными клиентами. Секретарь отвечает за другие блоки работы, не связанные напрямую с клиентской работой, соответственно переговоры с кандидатами не ведет и перенаправляет телефонный звонок одному из сотрудников Компании, имеющему полномочия для ведения переговоров с кандидатами. Как правило, телефонный звонок переводится на одного из Консультантов по карьере. При этом кандидатам важно общение именно с Консультантом по карьере, а не с Секретарем. С кандидатами общаются только те сотрудники Компании, которые в полной мере владеют информацией, чтобы ответить на все вопросы кандидатов. Секретарь Компании может автоматически перевести входящий звонок на мобильный телефон соответствующего сотрудника. Соответственно, кандидату следует быть готовым сразу перейти к обсуждению, какой именно помощи в контексте профессионального и карьерного роста кандидат ожидает от Компании. Переводя звонок кандидата на одного из Консультантов по карьер, по определению предполагается, что кандидат уже прочитал все более 250 разделов на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу;

· Позвонить в Компанию можно со стационарных и мобильных телефонов на стационарный номер Компании. В Компании используется собственный уникальный алгоритм распределения входящих телефонных звонков (по аналогии с алгоритмами, используемыми в поисковых системах); поэтому звонок кандидата (клиента) может быть мгновенно переведен непосредственно на Консультанта по карьере или иного сотрудника, который в данный момент может вести переговоры и ответить на вопросы клиента;

· Мы считаем, что кандидат, который звонит по телефону, прочитал все (более 250 разделов на корпоративном сайте Компании), потому что логично сначала прочитать всю информацию на корпоративном сайте Компании, и только потом (если остались какие-то вопросы, что достаточно сложно представить при таком объеме информации на корпоративном сайте Компании), позвонить в Компанию. По факту телефонных звонков кандидатов Секретарь старается сразу соединить кандидата с сотрудником, который отвечает не только за какое-либо одно функциональное направление или аспект деятельности Компании, а с тем сотрудником, который обладает максимальным объемом информации. В контексте звонков кандидатов, которые являются потенциальными клиентами, сотрудниками, с которыми их соединяют, как правило, являются Консультанты по карьере;

· Мы стремимся к тому, чтобы у кандидатов (прочитавших все более 250 разделов на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу) по факту телефонного разговора была возможность получить ответы на все оставшиеся вопросы. Для того, чтобы исключить многочисленные переключения с одного сотрудника на другого, мы прикладываем все усилия, чтобы кандидата сразу соединили с сотрудником Компании, который сможет в полном объеме ответить на все вопросы кандидата. Получить ответы в таком полном объеме возможно именно в разговоре с Консультантом по карьере. Для начала разговора кандидату необходимо представиться и сказать, как его (кандидата) зовут. В случае, если кандидат не получил возможности пообщаться по телефону с представителем Компании, то кандидат (при этом предполагается, что кандидат прочитал все более 250 разделов на корпоративном сайте Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу) может направить свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com Мы свяжемся с данным кандидатом в течение 6 часов с момента получения письма от кандидата с приложенным резюме кандидата;

· Умение эффективно использовать и ценить время – являются важнейшими качествами современного делового человека. Для кандидатов для удобства коммуникации и наиболее эффективного использования времени оптимально звонить в Компанию с собственного (кандидатов) мобильного телефона. Поскольку кандидаты, звонящие в Компанию, по определению являются потенциальными клиентами, то им в ходе общения по телефону предложат предоставить Компании номер своего мобильного телефона, поэтому предпочтительнее звонить сразу со своего (кандидата) мобильного номера телефона. Использование некоторыми кандидатами стационарного телефона выглядит несовременно и неэффективно, косвенно свидетельствуя о том, что бизнес-подходы такого кандидата устарели и о невысокой занятости кандидата. Обращение со стационарного телефона позволяет предположить, что кандидат на момент обращения не работает, потому что именно безработные кандидаты, как правило, используют для коммуникации домашний стационарный телефон и т.д. Использовать стационарный телефон допустимо, но кандидат, находящийся в поиске работы, должен понимать и сразу взять за правило осуществлять коммуникации с помощью мобильного телефона и поэтому, несмотря на допустимость таких звонков (со стационарных телефонов), мы призываем кандидатов при обращении к нам пользоваться именно мобильными телефонами. На правильные бизнес-подходы надо перестраиваться сразу. Поэтому, чтобы соответствовать времени, оставаться современным человеком, который в любое время на связи, кандидатам рекомендуется использовать свои мобильные телефоны;

· Мы открыты к общению с кандидатами, кто реально заинтересован в своем (кандидатов) профессиональном и карьерном росте, кто реально заинтересован в том, чтобы успешно под руководством Консультанта по карьере найти для себя (кандидатов) высокооплачиваемую работу. Мы открыты к общению с кандидатами, которые очень ценят свое время, понимая, что время – это деньги, в отличие от кандидатов, которые месяцами и годами ожидают идеальную, идеалистичную и идеализированную вакансию, впустую тратя свое время, зачастую даже не понимая, что для кандидатов – работать лучше – чем не работать, потому что — лучше все (работа), чем ничего (безработица);

· Обращения от других лиц, выступающих в качестве посредников (например, жена ищет работу для мужа, родители ищут работу для сына, взрослые дети ищут работу для родителей (потому что взрослые дети понимают важность для их родителей профессиональной востребованности) и т.д.) выглядят несерьезно. Такие «посреднические» обращения заранее отклоняются вне зависимости от причин, по которым кандидат перепоручает обращение в Компанию посреднику. Если кандидат ссылается та то, что он слишком занят, для того, чтобы самостоятельно обратиться в Компанию, то ему все же следует выделить время и лично вступить в коммуникацию с Компанией. Если на обращении кандидата в Компанию настаивают родственники кандидата, в силу чего они же (родственники) и вынуждены заниматься вопросами обращения кандидата в Компанию, кандидату рекомендуется заняться данным вопросом самостоятельно. Взаимодействие между Консультантом по карьере и кандидатом всегда осуществляется лично. Мы исходим из того, что кандидаты – самостоятельные личности, которые способны принимать решение об обращении в Компанию самостоятельно, без помощи и посредничества третьих лиц (родители, жены, взрослые дети и т.д.). Мы общаемся только непосредственно с самим клиентом, поэтому, если, например, по причине высокой занятости кандидата от имени кандидата ведет переписку и общается супруг/супруга кандидата; личный помощник (Personal Assistant) или секретарь, кандидату необходимо выбрать время и связаться с нами самостоятельно;

· Кандидаты открыты к открытому взаимодействию. Кандидаты подтверждают, что в случае телефонного обращения в Компанию, используют именно свои мобильные телефоны (не используя мобильные телефоны родственников, знакомых и т.д.). Такие попытки со стороны некоторых кандидатов складывают впечатление о таких кандидатах, как о лицах, не открытых к открытому взаимодействию;

· Направление кандидатами своих резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com является первым и необходимым шагом при обращении в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу. Мы начинаем общение только с теми кандидатами, которые отправили в Компанию свое резюме – иначе предмет какого-либо делового общения отсутствует. Таким образом, первый вопрос, который будет задан кандидату, позвонившему в Компанию, это вопрос о том, направил ли он (кандидат) свое резюме. В случае, если ответ отрицательный, то дальнейшая коммуникация будет продолжена только после того, как кандидат направит резюме по адресу: resume@people-promotion.com

· При обращении кандидатов к нам, направляя нам свои электронные письма на электронный адрес, кандидаты обязуются в обязательном порядке, прикладывать к своим электронным письмам – свои резюме. Направление письма с резюме является первым обязательным и необходимым шагом для взаимодействия. Присылать в Компанию электронное письмо без приложения резюме с просьбой перезвонить – означает совершать лишний нерациональный шаг и усложнять принятую оптимальную схему взаимодействия Компании с кандидатами. Кандидату необходимо следовать нашим рекомендациям, и проект по поиску работы для кандидата будет успешно реализован в кратчайшие сроки и кандидат получит Предложение о работе;

· Важно, чтобы кандидат проявил бы свое намерение работать с нами не только позвонив нам, но и путем предварительного изучения всей необходимой информации на сайте. Однако бывает и по-другому. Мы с пониманием относимся к тем, кто спешит и предпочел бы, чтобы информация, изложенная на сайте, была бы им изложена устно по телефону. Однако, все что кандидат услышит в телефонном разговоре, будет повторением того, что уже написано на сайте нашей Компании. Также мы понимаем мотивы тех, кто сообщает нам, что прочитал соответствующие разделы сайта, но не понял информацию; мы считаем это намеренно применяемым приемом, с целью попыток вовлечения наших сотрудников в пустые дискуссии по телефону. Соответственно, это сказывается и на нашем восприятии тех, кто пытается использовать такие приемы в переговорах. Мы также уверены, что всесторонний уровень наших клиентов полностью позволяет им понять и воспринять информацию, которая размещена на сайте нашей Компании и которая написана специально для клиентов, желающих получить информацию о Консалтинговых Услугах;

· Мы никогда никого ни в чем не убеждаем. Для некоторых кандидатов это не понятно, потому что таким кандидатам представляется привычным, по их другому опыту, когда их уговаривают приобрести услуги. Периодически мы сталкиваемся с кандидатами, которые пытаются вести с нами переговоры о приобретении ими наших Консалтинговых Услуг таким образом, чтобы попытаться побудить нас рекламировать самих себя и уговаривать воспользоваться Консалтинговыми Услугами. Обычно это делается путем всяческой демонстрации кандидатом его значимости и весомости. Например, на предложение прислать резюме такие кандидаты могут вместо файла в формате Word направить ссылку на резюме в Интернете или предложить самостоятельно поискать их резюме на сайте по поиску работы; могут, заняв заранее искусственно скептическую позицию, заявить, что их должны убедить, в том, что они нуждается в Консалтинговых Услугах: предложить объяснить, что особенного могут предложить такому особенному человеку, как он. Целью таких действий кандидатов является попытка убедить Консультанта по карьере в том, что получить такого клиента – редкая удача. Однако, если такие кандидаты будут точно так же вести себя и игнорировать, например, запросы компании-прямого работодателя при рассмотрении на вакансию (предложение заполнить анкету, пройти тестирование, прийти на собеседование в соответствии графиком и т.д.) то, в итоге, будут отклонены по причине недостаточной мотивации. Поэтому в реальности — это удача для кандидата, если мы возьмемся за поиск работы для кандидата;

· Являясь Лидером на рынке Услуг по карьерному консультированию, Услуг по карьерному коучингу и профессиональных Услуг по поиску работы для кандидатов (клиентов), мы не нуждаемся в том, чтобы уговаривать кандидатов приобретать наши Консалтинговые Услуги и доказывать их ценность. Мы готовы обсудить любые детали, касающиеся нашей деятельности и подробно рассказать о наших Услугам всем, кто хочет качественных изменений к лучшему в своей карьере, и при этом открыт к диалогу и настроен на успешное продуктивное сотрудничество. В целях эффективности взаимодействия с потенциальными клиентами мы не повторяем по телефону информацию, которая представлена на нашем сайте. Обращаем внимание, что мы никого и никого не уговариваем воспользоваться Консалтинговыми Услугами и никогда и никого не пытаемся ни в чем убедить. Тем клиентам, которые прочитали всю информацию, представленную на сайте нашей Компании, и которые осознали для себя необходимость, важность, пользу и высочайшую эффективность Консалтинговых Услуг, дополнительная аргументация не требуется. Они уже приняли осознанное положительное решение. И это правильно.

Следующая страница

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить