People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка Письменного собеседования

На многих сайтах по поиску работы и подбору персонала обязательным условием отклика на руководящую вакансию является ответ кандидата на ряд вопросов компании-прямого работодателя. Цель установки такого условия – отсеять тех, кто заведомо не подходит на открывшуюся позицию.

Вопросы могут носить профессиональный характер и являться своего рода Письменным собеседованием для кандидатов, могут касаться опыта и образования кандидатов, а могут носить заведомо провокационный характер и иметь целью проверку личностных качеств кандидатов.

Определенная целесообразность введения таких «фильтров» для кандидатов, рассматриваемых на управленческие вакансии, со стороны компаний-прямых работодателей присутствует. Однако, вместе с теми, кто действительно не подходит для работы на открывшихся вакансиях, часто отсеивается большое количество кандидатов, которые могли бы успешно работать и принести компаниям-прямым работодателям колоссальную пользу. Кандидаты, не желающие тратить время и силы на прохождение препятствий в виде письменных собеседований, придуманных Службами управления персоналом компаний-прямых работодателей, также могут оказаться в числе тех, кто даже не попытался представить свои кандидатуры на управленческие вакансии.

Непонимание значения, которое было вложено компанией-прямым работодателем в тот или иной вопрос в письменном собеседовании, ошибка, опечатка, иная случайность могут закрыть достойному кандидату возможность прийти на личное собеседование и убедить компанию-прямого работодателя в том, что он (кандидат) прекрасно справится со служебными обязанностями на управленческой вакансии. Давно замечено, что чем выше значимость собеседования, экзамена, тестирования и т.п., тем больше вероятность совершения ошибки. Эта особенность человеческой психики может подвести именно тех (кандидатов), кто действительно подходит для управленческих вакантных должностей и кто (кандидата) искренне хотел бы получить новые работы на управленческих вакансиях. Поэтому для кандидатов важно осознанно исключить риски неверного ответы на вопросы Письменного собеседования.

Эффективным решением будет доверить Тренировку Письменного собеседования на вопросы компаний-прямых работодателей на сайте по подбору персонала профессионалам Компании по карьерному консультированию и коучингу, которые, являясь профессионалами в сфере поиска работы для кандидатов (клиентов), понимают, какие ответы ожидаются от кандидатов и какие ответы будут считаться правильными.

В рамках Услуги «Тренировка Письменного собеседования» мы тренируем кандидатов прохождению Письменного собеседования. Это очень важно, потому что Письменное собеседование – это первый этап отбора на управленческую вакансию.

Мы обеспечиваем для кандидатов возможность успешно пройти Письменное собеседование и возможность продолжить борьбу за интересующую руководящую вакансию и участвовать в конкурсе на вакансию. Если есть возможность снизить риск на первом этапе отбора (Письменное собеседование) на топовую вакансию, то лучше это сделать, обеспечив себе (кандидату) возможность сосредоточиться на дальнейших этапах рассмотрения на руководящую вакансию. Путь к успеху (Предложение о работе) начинается с первого шага (успешно пройденное Письменное собеседование).

Услуга “Тренировка Письменного собеседования” входит в Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить