People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка Письменного собеседования

На многих сайтах по поиску работы и подбору персонала обязательным условием отклика на вакансию является ответ соискателя на ряд вопросов потенциального работодателя. Цель установки такого условия – отсеять тех, кто заведомо не подходит на открывшуюся позицию.

Вопросы могут носить профессиональный характер и являться своего рода первичным тестом для специалистов, могут касаться опыта и образования соискателя, а могут носить заведомо провокационный характер и иметь целью проверку личностных качеств тестируемого.

Определенная целесообразность введения таких «фильтров» для кандидатов, рассматриваемых на позицию, со стороны работодателя присутствует. Однако, вместе с теми, кто действительно не подходит для работы на открывшейся позиции, часто отсеивается большое количество кандидатов, которые могли бы успешно работать и принести такому работодателю колоссальную пользу. Кандидаты, не желающие тратить время и силы на прохождение препятствий, придуманных кадровой службой работодателя, также могут оказаться в числе тех, кто даже не попытался представить свою кандидатуру на вакансию.

Непонимание значения, которое было вложено потенциальным работодателем в тот или иной вопрос, ошибка, опечатка, иная случайность могут закрыть достойному кандидату возможность прийти на очное собеседование и убедить работодателя в том, что он прекрасно справится со служебными обязанностями на данной позиции. Давно замечено, что чем выше значимость собеседования, экзамена, тестирования и т.п., тем больше вероятность совершения ошибки. Эта особенность человеческой психики может подвести именно тех, кто действительно подходит для вакантной должности и кто искренне хотел бы получить ее.

Чтобы нелепая случайность не помешала принять участие в конкурсе на вакансию, лучше осознанно исключить риск неверного ответа на вопросы предварительного теста. Разумным решением будет доверить ответить на вопросы работодателя на сайте по подбору персонала специалистам Компании по карьерному консультированию и коучингу “People Promotion”, которые, являясь профессионалами в сфере поиска работы для клиентов, понимают, какие ответы ожидаются от соискателя и будут считаться правильными.

В рамках услуги «Ответы на вопросы работодателя (письменное собеседование)» мы отвечаем на вопросы теста от имени кандидата, проходя за него, по существу, первый этап отбора в виде письменного собеседования, и обеспечиваем для него возможность продолжить борьбу за интересующую вакансию и участвовать в конкурсе, начиная с очного интервью. Если есть возможность снизить риск на первом этапе отбора, то лучше это сделать, обеспечив себе возможность сосредоточиться на дальнейших этапах. Путь к успеху начинается с первого шага!

Обращайтесь за услугой «Ответы на вопросы работодателя (письменное собеседование)»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить