People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Клиенты

Нашими клиентами являются кандидаты, заинтересованные в максимально выгодном продвижение себя как кандидатов на рынке труда и развитии собственной карьеры, предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионалов (Консультантов по карьере) при принятии карьерных решений (в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой управленческой вакансии, смене профессии).

Клиентские группы:

• Первые лица компаний (Акционеры, Генеральные директора и т.д.);
• Представители высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджеры и т.д.;
• Линейный менеджмент и т.д.

Суть Консалтинговых Услуг, оказываемых в интересах клиентов:

• Центром является кандидат, которого мы, образно говоря, форматируем / переформатируем как личность, всесторонне подготовленную к успешной деятельности в современном обществе, способную целенаправленно ставить профессиональные, карьерные и другие личные цели и эффективно реализовывать их;
• Мы уважаем наших клиентов, для которых стремимся обеспечить максимально быстрое и эффективное достижение их самых амбициозных карьерных целей;
• Мы подробнейшим образом работаем с кандидатами, изучаем их сложности, задачи и вопросы, разбираемся с проблемами и / или препятствиями, с которыми им приходится сталкиваться при поиске работы и / или в развитии карьеры.

Кандидаты на момент обращения к нам являются:

• Работающими; или
• Не работающими.

Работающие кандидаты. Несмотря на то, что кандидаты продолжают работать они понимают шаткость своего положения и риски того, что ситуация может измениться. Поэтому такие кандидаты предпочитают воспользоваться Консалтинговыми Услугами заранее, чтобы быть готовыми к различным вариантам развития событий профессионального и карьерного развития. Такие кандидаты предпочитают строить свою карьеру на основе расчета, анализа и мнения Консультанта по карьере, для таких кандидатов присуще наличие планов стратегического развития карьеры.

Неработающие кандидаты. Такие кандидаты столкнулись с ситуацией безработицы и им необходимо быстро восстановить свой статус работающих. Такие кандидаты — обращаются к Консультантам по карьере, находясь (кандидаты) на предкризисном этапе или кризисном этапе (когда кандидаты — являются безработными). Задача Консультантов по карьере восстановить статус кандидатов на рынке труда, то есть сделать таких кандидатов снова работающими. Именно на данном этапе, кандидаты находятся в такой ситуации, когда помощь извне особенно важна. Кандидат обращается за Консалтинговыми Услугами, когда у кандидата возникают сложности с самостоятельным поиском работы и построением карьеры, самостоятельные действия не приносят желаемого результата, кандидат понимает, что надо предпринять какие-то действия, понимает и осознает необходимость профессиональной экспертной помощи со стороны и приглашает Консультанта по карьере.

Кандидаты принимают решение обратиться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере потому что:

• Сначала кандидат пытается найти работу сам. Однако данный период быстро проходит, потому что самостоятельный поиск работы кандидатом не дает кандидату желаемого результата. Результатом таких самостоятельных попыток кандидата становится понимание того, что решение задачи с поиском работы требует узкоспециализированных знаний и компетенций, потому что Проекты по успешному построению карьеры и успешному поиску работы очень сложны и многогранны, поэтому кандидат принимает решение обратиться к Консультанту по карьере, владеющему уникальными, узкоспециализированными, подтвердившими свою эффективность знаниями и ноу-хау, огромным успешным опытом в поиске работы для кандидатов;

• Кандидат при самостоятельном поиске работы, ищет работу в состоянии высокой неопределенности, потому что не знает своих конкурентов (других кандидатов на управленческие вакансии) на рынке труда и всех тонкостей и нюансов поиска работы, поэтому помощь Консультанта по карьере в вопросах поиска работы и построения карьеры для кандидата крайне актуальна и важна. Консультант по карьере помогает кандидату минимизировать риски и ошибки кандидата, которые кандидат может допустить при самостоятельном поиске работы из-за неправильных шагов на рынке труда, ошибок и неверных действий в процессе поиска работы;

• Объективность и независимость оценки кандидата на рынке труда Консультантом по карьере. С Консультантом по карьере кандидат может быть абсолютно открытым и откровенным, обсуждать любые вопросы (в контексте построения карьеры и поиска работы) в рамках высочайшей конфиденциальности, получать максимально объективную оценку своей (кандидата) профессиональной квалификации и опыта работы. Близкие и знакомые кандидата могут быть не объективными в оценке опыта работы и востребованности кандидата на рынке труда; рекрутеры нацелены, прежде всего, на удовлетворение интересов компаний-прямых работодателей и обсуждение с ними (рекрутерами) вопросов поиска работы было бы неверным решением;

• Консультант по карьере проводит объективный анализ и дает объективную оценку актуальности и востребованности образования, опыта, знаний и навыков кандидата на рынке труда, предоставляет независимую оценку ситуации кандидата с поиском работы, помогает определиться с правильным и наиболее выгодным позиционированием кандидата на рынке труда;

• Консультант по карьере обеспечивает ускоренное продвижение и рассмотрение кандидата на управленческие вакансии. Это возможно за счет досконального знания процедур, режимов обращения, способов «ускорения» рассмотрения кандидатов на топовые вакансии;

• Консультант по карьере обеспечивает доступ кандидата к наиболее востребованным и доходным вакансиям на рынке труда. Рынок отличных управленческих вакансий — это рынок дефицитный, так как отличных управленческих вакансий всегда меньше чем кандидатов;

• Консалтинговые Услуги обеспечивают прямое и значительное повышение эффективности поиска работы для кандидатов и продвижения кандидатов на желаемые управленческие вакансии за счет бизнес-моделей и методологий, которыми обладают Консультанты по карьере;

• Работа Консультанта по карьере во многом идентична работе адвоката по гражданским делам. Консультант по карьере осуществляет представление интересов кандидата в диалоге кандидата с компаниями-прямыми работодателями. Фактически идет «состязание бумаг» (в данном случае, «состязание резюме»), спор о преимуществах кандидата на управленческие вакансии, формирование правильного позиционирования кандидата на рынке труда, формирование восприятия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидата на рынке труда и формирование процедур продвижения кандидата на управленческие вакансии;

• С ростом скорости изменения рынка труда растет потребность в новых идеях. Между тем, каждодневная работа не дает возможности кандидатам заниматься их (новых идей) поиском, потому они прибегают к профессиональной помощи Консультанта по карьере;

• Консалтинговые Услуги являются «двигателем прогресса», так как способствуют развитию бизнес-среды на основе сравнения кандидатов на управленческие вакансии между собой. Кандидаты, обращающиеся за Консалтинговыми Услугами, ясно осознают, что Консалтинговые Услуги реально помогают им (кандидатам) повысить собственную эффективность, выражающуюся в получении Предложений о работе.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить