People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Клиенты

Нашими клиентами являются представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры, бывшие собственники бизнесов и т.д., заинтересованные в максимально выгодном продвижение себя как кандидатов на рынке труда и развитии собственной карьеры, предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионалов (Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере)) при принятии карьерных решений (в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой управленческой вакансии (вакансии для управленцев, топовой вакансии, руководящей вакансии), смене профессии).

Для эффективного поиска работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) используется всесторонняя оценка кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Понимание кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и понимание кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) собственного опыта, интересов, жизненных целей, адекватная оценка имеющихся навыков, деловых качеств, сильных сторон, развитие необходимых компетенций, позволяет кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) быть максимально успешными при рассмотрении на вакансии для управленцев (управленческие вакансии, топовые вакансии, вакансии для руководителей), на которые (вакансии) они (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) принимают Предложения о работе, полностью соответствующие их кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным и карьерным амбициям.

Мы помогаем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) делать правильный и эффективный выбор в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы, чтобы кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) получали от работы и материальное, и моральное удовлетворение.

Для идеального позиционирования кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда проводится всесторонняя оценка кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) по следующим направлениями:

• Профессиональные факторы.

• Карьерные факторы.

• Личностные факторы.

• Психологические факторы.

• Социокультурные факторы.

• Социальные факторы.

Основной целью всесторонней оценки кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) является оценка соответствия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) запросам компаний-прямых работодателей. Данная всесторонняя оценка кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) позволяет получить данные о ценности для компаний-прямых работодателей образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков, профессиональной специализации кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и эффективности кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в качестве наемных руководителей для компаний-прямых работодателей.

Результаты всесторонней оценки кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) предоставляют кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) возможности совершенствовать свои навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей, повышать конкурентоспособность на рынке труда, выбирать оптимальный путь самосовершенствования, создавать индивидуальный образовательный маршрут, адаптировать свои знания, опыт работы и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда, по-новому позиционировать себя на рынке труда.

Потенциальные клиенты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) на момент обращения к нам являются:

• Работающими; или

• Не работающими.

Работающие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.).

Несмотря на то, что кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) продолжают работать они понимают шаткость своего положения и риски того, что ситуация может измениться. Поэтому такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитают воспользоваться Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по профессиональному поиску работы) заранее, чтобы быть готовыми к различным вариантам развития событий профессионального и карьерного развития. Такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитают строить свою карьеру на основе расчета, анализа и мнения Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере), для таких кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) присуще наличие планов стратегического развития карьеры.

Неработающие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.).

Такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) столкнулись с ситуацией безработицы и им необходимо быстро восстановить свой статус работающих. Такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) — обращаются к Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере), находясь (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) на предкризисном этапе или кризисном этапе (когда кандидаты – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. – являются безработными). Задача Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) восстановить статус кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда, то есть сделать таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) снова работающими.

Именно на данном этапе, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) находятся в такой ситуации, когда помощь извне особенно важна. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обращается за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов)), когда у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) возникают сложности с самостоятельным поиском работы и построением карьеры, самостоятельные действия не приносят желаемого результата, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) понимает, что надо предпринять какие-то действия, понимает и осознает необходимость профессиональной экспертной помощи со стороны и приглашает Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) принимают решение обратиться за профессиональной помощью к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере) потому что:

• Сначала кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) пытается найти работу сам. Однако данный период быстро проходит, потому что самостоятельный поиск работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) не дает кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) желаемого результата. Результатом таких самостоятельных попыток кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) становится понимание того, что решение задачи с поиском работы требует узкоспециализированных знаний и компетенций, потому что Проекты по успешному построению карьеры и успешному поиску работы очень сложны и многогранны, поэтому кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) принимает решение обратиться к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере), владеющему уникальными, узкоспециализированными, подтвердившими свою эффективность знаниями и ноу-хау, огромным успешным опытом в поиске работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), при самостоятельном поиске работы, ищет работу в состоянии высокой неопределенности, потому что не знает своих конкурентов (других кандидатов на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для управленцев)) на рынке труда и всех тонкостей и нюансов поиска работы, поэтому помощь Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) в вопросах поиска работы и построения карьеры для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) крайне актуальна и важна. Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) помогает кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) минимизировать риски и ошибки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которые кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может допустить при самостоятельном поиске работы из-за неправильных шагов на рынке труда, ошибок и неверных действий в процессе поиска работы.

• Объективность и независимость оценки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере). С Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере) кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) может быть абсолютно открытым и откровенным, обсуждать любые вопросы (в контексте построения карьеры и поиска работы) в рамках высочайшей конфиденциальности, получать максимально объективную оценку своей (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональной квалификации и опыта работы. Близкие и знакомые могут быть не объективными в оценке опыта работы и востребованности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда; рекрутеры нацелены, прежде всего, на удовлетворение интересов компаний-прямых работодателей и обсуждение с ними (рекрутерами) вопросов поиска работы было бы неверным решением.

• Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) проводит объективный анализ и дает объективную оценку актуальности и востребованности образования, опыта, знаний и навыков кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, предоставляет независимую оценку ситуации кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) с поиском работы, помогает определиться с правильным и наиболее выгодным позиционированием кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда.

• Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) обеспечивает ускоренное продвижение и рассмотрение кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, топовые вакансии, вакансии для руководителей). Это возможно за счет досконального знания процедур, режимов обращения, способов «ускорения» рассмотрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на топовые вакансии (вакансии для руководителей, вакансии для управленцев, руководящие вакансии).

• Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) обеспечивает доступ кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к наиболее востребованным и доходным вакансиям на рынке труда. Рынок отличных управленческих вакансий (топовых вакансий, executive вакансий, руководящих вакансий) — это рынок дефицитный, так как отличных управленческих вакансий (топовых вакансий, executive вакансий, руководящих вакансий) всегда меньше чем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Консалтинговые Услуги (Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов)) обеспечивают прямое и значительное повышение эффективности поиска работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и продвижения кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на желаемые управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) за счет бизнес-моделей и методологий, которыми обладают Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере).

• Работа Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) во многом идентична работе адвоката по гражданским делам. Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) осуществляет представление интересов кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в диалоге кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) с прямыми работодателями. Фактически идет «состязание бумаг» (в данном случае, «состязание резюме»), спор о преимуществах кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей), формирование правильного позиционирования кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, формирование восприятия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда и формирование процедур продвижения кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей).

• С ростом скорости изменения рынка труда растет потребность в новых идеях. Между тем, каждодневная работа не дает возможности кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) заниматься их (новых идей) поиском, потому они прибегают к профессиональной помощи Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

• Консалтинговые Услуги (Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (клиентов)) являются «двигателем прогресса», так как способствуют развитию бизнес-среды на основе сравнения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) между собой. Кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), обращающиеся за Консалтинговыми Услугами (Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), ясно осознают, что Консалтинговые Услуги Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) реально помогают им (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) повысить собственную эффективность, выражающуюся в получении Предложений о работе, полностью соответствующих их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Обращайтесь за Консалтинговыми Услугами (Карьерное Консультирование, Карьерный Коучинг и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), и мы выведем вашу карьеру на новую высоту!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить