People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Трудоустройство увольняемых и сокращаемых (Аутплейсмент)

Мы реализуем крупномасштабные Проекты для корпоративных клиентов.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу обладает огромным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: Трудоустройство увольняемых и сокращаемых (Аутплейсмент).

Мы располагаем необходимыми ресурсами для оказания соответствующих услуг компаниям, государственным органам, учреждениям и организациям, работаем над крупномасштабными Проектами и успешно реализовываем крупномасштабные Проекты.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу является поставщиком (провайдером) в вопросах корпоративных закупок кадровых услуг (трудоустройство увольняемых и сокращаемых (аутплейсмент) и т.д.). Мы предлагаем лучшее сочетание высочайшего качества услуг и цен на корпоративные кадровые услуги.

С целью практического решения актуальных современных проблем занятости, осуществления анализа тенденций на рынке труда, оценки масштабов безработицы и способов ее преодоления, формирования прогнозов на будущее в данной сфере, государство постоянно инициирует новые проекты, создает новые структуры управления занятостью, отвечающие потребностям общества.

Обладая огромным опытом в указанных областях, имея работающие практические методики и располагая профессиональными познаниями в кадровой сфере, Команда Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу способна внести весомый вклад в решение соответствующих государственных задач, в том числе, путем реализации проектов по трудоустройству и переобучению персонала.

Мы имеем возможности для реализации масштабных Проектов по данному направлению (аутплейсмент), при этом мы строим свою деятельность таким образом, чтобы иметь возможность единовременно уделять внимание и находиться на связи с тысячами и десятками тысяч сотрудников компаний, предприятий, организаций. Широкое использование формата телеконференций позволяет нам оказывать реальную помощь в поиске работы большому количеству людей, уделяя внимание самым частым вопросам, возникающим у людей, столкнувшимся с задачей поиска или смены работы.

Мы эффективно работаем с большой аудиторией, в результате нашей работы у людей формируется правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, грамотный подход к решению задач в области занятости. Люди с нашей помощью начинают делать эффективные шаги вперед по направлению к эффективным результатам, к собственным целям, и, как результат начинают добиваться большего в работе, успешно решать задачи в контексте профессионального и карьерного роста.

Реализуя крупные, масштабные Проекты, охватывающие тысячи и десятки тысяч человек, мы используем самый удобный и эффективный формат “Телеконференции”.

Формат “Телеконференции” предназначен для крупных компаний, проводящих массовые сокращения персонала, от нескольких сотен и тысяч человек до десятков тысяч человек. Провести Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг для такого количества увольняемых в индивидуальным режиме представляется невозможным, однако корпоративные программы в формате “Телеконференции” позволяют решить эту задачу.

Увольнение — одна из ситуаций, с которой сталкивается в своей карьере любой сотрудник. Ежедневно с работы по разным причинам увольняются много людей. Однако, увольнение сотрудника по инициативе компании-прямого работодателя относится к наиболее сложным процессам, включая организационные, правовые, а также психологические аспекты. Компания-прямой работодатель имеет законное право произвести сокращение персонала в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, как правило, уволенные сотрудники остаются проживать в том же городе, где находится предприятие. В этом случае, особенно, если предприятие является градообразующим, значительное количество людей, оставшихся без работы, будет оказывать соответствующее влияние на общую эмоциональную атмосферу в городе. Именно поэтому компании-прямому работодателю следует заранее продумать последствия любых увольнений, и рассчитать, каким будет это влияние — позитивным, или отрицательным. Соответственно, крайне важно не просто грамотно уволить сотрудников, но и дать им ориентиры, как им действовать в дальнейшем и честно зарабатывать деньги.

Формат “Телеконференции” — формат, способствующий организации процесса устройства на новую работу сокращаемых сотрудников (увольняемых сотрудников). Данная программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения сотрудниками своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации компании. Заказчиками данной услуги являются юридические лица. Данная услуга оплачивается компаниями-прямыми работодателями сокращаемых сотрудников. Компания-прямой работодатель, принявшая решение о сокращении сотрудников или, возможно, полностью структурного подразделения, может заключить Договор с Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу, которая возьмет на себя заботу по содействию сокращаемым сотрудникам в поиске новых рабочих мест.

При проведении сокращений и принимая во внимание интересы компаний-прямых работодателей, в целом, вопрос о том, как и на какие деньги сокращаемые сотрудники будут жить после сокращения, остается одним их самых острых. Особенно это актуально в регионах с высоким уровнем безработицы и где единственное предприятие, где планируется сокращение, является градообразующим предприятием и основным работодателем.

Обычно компании-прямые работодатели предоставляют сокращаемым сотрудникам только выходное пособие и предоставляют сокращаемым сотрудникам в дальнейшем позаботиться о себе самостоятельно. Однако социально-ответственные компании-прямые работодатели делают по-другому и обращаются в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, чтобы помочь своим сокращаемым сотрудникам в дальнейшем успешном построении карьеры и поиске новой работы.

Обращение в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу с целью поддержки сокращаемых сотрудников в данный непростой период (сокращение/увольнение) и обучения их навыкам поиска работы на открытом рынке труда — на сегодняшний день оптимальный вариант решения этой непростой кадровой задачи.

Наша цель — не менять отношение компаний-прямых работодателей к вопросу о необходимости и путях реализации сокращения персонала, а в том, чтобы предоставить сокращаемым сотрудникам значимую перспективу в контексте успешного построения дальнейшей карьеры и успешного поиска новой работы, дать верное направление для того, чтобы сокращаемые сотрудники смогли действительно успешно справиться с такой сложной ситуацией (сокращение/увольнение), предложить правильные шаги для выхода из кризиса.

Используются два формата Аутплейсмента:

• Индивидуальный аутплейсмент для руководителей;
• Аутплейсмент в формате “Телеконференции”, когда необходимо провести аутплейсмент для значительного количества сокращаемых сотрудников, занимающих позиции специалистов и линейные позиции.

Аутплейсмент в формате “Телеконференции” может стать проявлением социальной ответственности компании-прямого работодателя, и позволят предоставить сокращаемым сотрудникам правильные ориентиры, как дальше искать работу и зарабатывать деньги для себя и своей семьи честным путем.

Мы обучаем поиску работы и навыкам развития карьеры людей с разным образованием, вне зависимости от уровня занимаемой должности. Для качественного обучения желательно, чтобы группы обучающихся были сформированы по уровням занимаемых должностей.

С течением времени, когда экономическая реальность вновь изменится, компаниям-прямым работодателям потребуется снова нанимать сотрудников, в том числе, из числа ранее уволенных сотрудников. При этом, скорее всего, работавшие ранее, но уволенные без учета их интересов сотрудники не захотят возвращаться в компании-прямые работодатели. При этом, если компания-прямой работодатель обратится в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу за покупкой Услуг Аутплейсмента для сокращаемых сотрудников, отношение сотрудников, покидающих компанию-прямого работодателя, изменится в позитивную сторону и они отнесутся к сокращению с пониманием.

Когда компания-прямой работодатель покупает Услуги по Аутплейсменту Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, то бывшие сотрудники компании-прямого работодателя будут испытывать к своей бывшей компании-прямому работодателю признательность, за то, что им была оказана реальная помощь, потребовавшая дополнительных затрат, несмотря на экономические трудности компании-прямого работодателя.

Акционеры и руководители компаний от лица акционеров компаний-прямых работодателей, проявляя заботу о бывших сотрудниках, чувствуют (в случае покупки Услуг Аутплейсмента), что поступает правильно (в контексте сокращения/увольнения персонала); но только в случае одновременной покупки Услуг по Аутплейсменту. Им легче придерживаться выбранной стратегии, даже если она (стратегия) жесткая. При этом отрицательный эффект сокращения/увольнения практически устраняется.

Однако, если компания-прямой работодатель хочет просто сократить/уволить сотрудников, то это отрицательно сказывается на HR-бренде работодателя. Ведь увольнение отдельного сотрудника, а тем более, больших групп сотрудников, может оказать значительное отрицательное влияние на весь коллектив компании прямого-работодателя, на рабочую атмосферу в компании в целом, сказаться на результатах ее деятельности. Сотрудники, осознающие, что они, как и недавно сокращенные сотрудники, находятся под угрозой увольнения, снижают эффективность своей деятельности. HR-бренд и восприятие компании как работодателя может пострадать, в результате чего привлечение новых сотрудников, имеющих выбор, где работать, окажется проблематичным. Информация, которая не должна покидать пределов компании, в том числе, конфиденциального характера, может оказаться доступной третьим лицам, что повлечет за собой новые риски. Это может быть ухудшение позиции компании на переговорах по проектам, нарушение информационной безопасности, утрата конкурентных преимуществ, потеря ключевых клиентов. Также бывший сотрудник компании может ей (компании-прямому работодателю) помочь в каком-либо вопросе, и только от того, как произошло сокращение, зависит его решение о помощи.

Формат Аутплейсмента “Телеконференция”, используется для проведения аутплейсмента сокращаемых сотрудников при массовых сокращениях и используется данный формат Аутплейсмента по следующим причинам:

• Как правило, крупные холдинги, объединяющие компании, которые осуществляют производственную и коммерческую деятельность в территориально отдаленных от столицы и друг от друга регионах, стараются обеспечить все дочерние офисы качественной телекоммуникационной связью, чтобы иметь возможность в любое время организовывать встречи и оперативные совещания рабочих групп он-лайн. Даже при недостатке прочих ресурсов экраны для телеконференций в настоящее время установлены в офисах компаний даже в самых отдаленных точках страны;
• Часто в регионах уровень владения компьютером большинства сотрудников и техническое оснащение является умеренным. Однако, в таком важном случае, как готовящееся массовое сокращение персонала, всегда возможно организовать телеконференцию для сотрудников с помощью техники, установленной в конференц-залах и / или иных крупных помещениях, где принято проводить встречи и совещания, затрагивающие интересы всех сотрудников компании-прямого работодателя.

Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции” — Программа с применением современных средств коммуникаций (телеконференции), которые очень активно используется теми, кто понимает ценность времени. Во время проведения телеконференции основное общение между руководителем Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” и слушателями осуществляется посредством видео – и аудиосвязи в режиме реального времени.

Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” — обучение и консультационная поддержка сокращаемого персонала, осуществляемое за счет средств компании-прямого работодателя, которая таким образом, в том числе, имеет возможность обеспечить лояльность сокращаемого персонала. Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” проводится путем организации телеконференции в режиме прямой трансляции и которая может быть организована вне зависимости от географии и месторасположения участников.

Преимущества Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””:

• Принимая во внимание и с учетом того, что, зачастую, массовые сокращение персонала производятся в регионах, Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” позволяет проводить обучение сокращаемого персонала в формате удаленной коммуникации, вне зависимости от географического расположения предприятия;
• Возможность обучения неограниченного количества слушателей;
• Значительное сокращение времени на реализацию Проекта;
• Уменьшение общей стоимости Проекта;
• Высокая доступность для посещения Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” слушателями;
• Минимальные временные затраты на организацию Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””;
• Возможность использования для Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””, имеющегося в распоряжении компании-прямого работодателя оборудования и связи без дополнительных затрат, для одновременного обучения сразу большого количества сокращаемого персонала.

В рамках Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” сокращаемым сотрудникам подробно, детально и последовательно расскажут обо всех деталях процесса сокращения, ответят на возможные вопросы и предотвратят возможные конфликты, связанные с сокращением персонала, а также предоставят полную информацию обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу. Вся указанная информация будет подробно разъяснена сокращаемым сотрудникам.

При этом руководители Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””, которые будут проводить серию телеконференций, могут находиться в другом городе.

Мы с уважением относимся ко времени и ресурсам Заказчиков, поэтому любые вопросы по предоставлению Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””, в случае если Заказчик и Исполнитель находятся в разных городах мы решаем дистанционно (посредством телефона, e-mail, экспресс-доставки Договора и подписанных документов и т.д.).

Задача компаний-работодателей, предполагающих персонал к сокращению, – своевременно связаться с нами, заключить Договор на предоставление Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции””, организовать качественную связь и обеспечить информационное оповещение и размещение участников в месте проведения телеконференции.

Наша задача — обеспечить слушателям (сокращаемым сотрудникам) необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.

Среди преимуществ сотрудничества с Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу в сфере реализации Программ “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” для сокращаемого персонала и предотвращения конфликтов сокращаемых сотрудников и компаний-прямых работодателей можно назвать следующие:

• Успешный экономический эффект для обеих сторон (сокращаемых сотрудников и компаний-прямых работодателей);
• Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу является нейтральным лицом, пользующимся доверием обеих сторон (сокращаемых сотрудников и компаний-прямых работодателей);
• Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу выслушивает обе стороны (сокращаемые сотрудники и компании-прямые работодатели), рассматривая любые их доводы и аргументы; при этом обеспечивается высокая конфиденциальность взаимодействия.

Принимая во внимание вышеизложенное, при сокращении сотрудников крайне важно понимать все аспекты данного события и умело управлять возможными последствиями данного шага. В идеале, с учетом уровня сложности вопрос сокращения сотрудников должен быть выделен в отдельный Проект “Аутплейсмент” и его реализация должна быть осуществлена профессионалами Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, знающими все нюансы таких Проектов.

Когда компании-прямые работодатели вынуждены расставаться с компетентными и квалифицированными сотрудниками (проводя сокращения персонала), в силу организационных изменений в компаниях-прямых работодателях, Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” позволяет смягчить стресс сотрудников от самого факта сокращения, проявить заботу о сокращаемых сотрудниках и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве сокращаемым сотрудникам, компании-прямые работодатели сохраняют позитивный имидж компаний-прямых работодателей и сильный HR-бренд компаний-прямых работодателей в глазах сокращаемых сотрудников. Позитивный имидж и HR-бренд компаний-прямых работодателей оказывают влияние и на тех сотрудников, кто продолжает работать в компаниях-прямых работодателях.

В рамках Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” в интересах компаний-прямых работодателей, работающих сотрудников и сокращаемых сотрудников успешно реализуются Проекты “Аутплейсмент” с целью осуществления самых сложных сокращений с дальнейшим предоставлением возможностей дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы для таких сотрудников в новых компаниях-прямых работодателях.

В рамках Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” учитываются все тонкости процесса сокращения сотрудников компаний-прямых работодателей, что позволяет нейтрализовать все риски, возникающие у компаний-прямых работодателей при осуществлении как массовых сокращений, так и при осуществлении единичных сокращений руководителей или сокращений групп сотрудников.

Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” – это также успешное решение в области employer branding. Данное направление, в том числе, ориентировано на то, чтобы строить, развивать и продвигать бренд компании-работодателя.

Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” и развитие HR-бренда компании-работодателя тесно связаны. Потому что сокращение сотрудников напрямую влияет на HR-бренд компании-работодателя.

Поэтому в рамках Программы “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” также проводятся:
• Аудит HR-бренда компании-работодателя;
• Анализ текущего положения HR-бренда компании-работодателя;
• Как на текущий HR-бренд компании- работодателя может повлиять сокращение персонала; как перевести данное влияние в позитивный контекст;
• Инсайт (для более четкого понимания: ключевые ценности), позитивно влияющие на HR-бренд компании-работодателя;
• Анализ внешних и внутренних каналов коммуникации HR-бренда компании-работодателя;
• Целевая аудитория HR-бренда компании-работодателя;
• Взаимосвязь HR-бренда компании-работодателя и корпоративной культуры компании- работодателя.

Корпоративная Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” – это успешное решение задач в интересах компаний-прямых работодателей и сотрудников компаний-прямых работодателей, которые заинтересованы в сохранении отличных бизнес-отношений.

При этом, компании-прямые работодатели также заинтересованы в сохранении и усилении привлекательности HR-бренда компании-работодателя, а сокращаемые сотрудники заинтересованы в дальнейшем успешном построении карьеры и успешном поиске работы.

Программа “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” – это эффективнейшее бизнес-решение на рынке труда, учитывающее интересы и компаний-прямых работодателей, и сокращаемых сотрудников компаний-прямых работодателей.

Обращайтесь за Программой “Корпоративный Аутплейсмент в формате “Телеконференции”” для своих сотрудников, которых вы планируете к сокращению, и при этом хотите предоставить сокращаемым сотрудникам профессиональную поддержку в вопросах дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить