People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Партнерские кадровые агентства

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” имеет широкий круг Партнерских Кадровых Агентств.

Кадровые агентства работают с компаниями-прямыми работодателями, от них получают управленческие вакансии в работу и, в случае, успешного закрытия вакансий от них же получают гонорар за подбор персонала. Однако прежде чем закрыть вакансию (находящуюся в работе у кадрового агентства), каждое кадровое агентство вынуждено отказывать ряду кандидатов.

Партнерские Кадровые Агентства могут направлять кандидатов, которым отказали, в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, таким образом, предоставляя кандидатам шанс снова (по итогам Консалтинговых Услуг) стать востребованными кандидатами на рынке труда.

Потому что отказ кадровых агентств или отложенное во времени принятие решений по кандидатурам кандидатов задевает кандидатов, хотя кадровые агентства стараются быть максимально деликатными, отказывая кандидатам, используя следующие завуалированные формы отказов:

• Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность;
• Здравствуйте! Ваш отклик на вакансию успешно зарегистрирован и будет рассмотрен в ближайшее время. Спасибо за Ваше желание построить свою карьеру с нами!;
• Здравствуйте. Спасибо, что обратились в наше кадровое агентство. Будем рады связаться с Вами, когда у нас будет позиция, соответствующая Вашему опыту и навыкам!;
• Добрый день! Большое Вам спасибо за отклик и прикрепленное CV. К сожалению, мы сейчас не можем предложить на Ваше рассмотрение конкретных позиций по Вашей специализации. Тем не менее, обязательно будем иметь Вас в виду. Как только появятся интересные предложения, которые мы могли бы обсудить, мы сразу свяжемся с Вами. Спасибо!;
• И аналогичные варианты.

Такие ответы кадровых агентств вызывают у кандидатов недоумение по следующим причинам:

• Не предлагается никаких конкретных шагов в рамках предлагаемого кадровым агентством «дальнейшего сотрудничества»;
• Любой отказ, даже облеченный в самую вежливую форму, по своей сути все-таки является отказом;
• Содержащиеся в письме обещания перезвонить кандидату в случае появления новой вакансии выполняются крайне редко, и кандидаты знают об этом, воспринимая это просто как очередные обещания.

Одна из важнейших задач кадровых агентств, заинтересованных в успешной деятельности — наладить, сохранить и поддерживать тесные контакты с кандидатами, которые по каким-либо причинам не прошли отбор на управленческие вакансии. Получение кандидатом отказа, как правило, затрудняет дальнейшие коммуникации кандидата и кадрового агентства, либо делает их невозможными. Чтобы кадровое агентство смогло в дальнейшем продолжить поддерживать позитивный контакт с кандидатом, которого не приняли на конкретную управленческую вакансию, необходимо предложить ему альтернативу.

Таким образом, если для кандидата, обратившегося в кадровое агентство, на текущий момент нет управленческой вакансии, или он не прошел отбор на управленческую вакансию, мы рекомендуем не направлять ему формальный отказ, а включать в стандартный текст ответа альтернативное предложение обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Такой текст может быть также включен в автоматическое письмо, которое отправляется кандидату при получении его резюме на общий адрес электронной почты кадрового агентства и в случае отказа кандидату в приглашении на собеседование на сайте по поиску работы и подбору персонала.

Включение в автоматизированный ответ кадрового агентства информации о возможности обратиться в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу является мерой, которая позволит сохранить репутацию кадрового агентства в глазах кандидатов, приобрести их лояльность и новые полезные контакты.

Кандидаты, получившие рекомендацию обратиться за Консалтинговыми Услугами (Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы) в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу, сохраняют позитивное отношение к кадровому агентству, предоставившему эту рекомендацию, и самостоятельно обновляют свои (кандидатов) резюме в кадровом агентстве, и, по мере развития карьеры, остаются открытыми для предложений кадрового агентства.

Данная возможность предоставляется кадровым агентствам бесплатно и создает для них огромные преимущества, позволяя сохранить репутацию в глазах кандидатов и предложить кандидатам конкретные шаги для успешного поиска работы.

Для начала обсуждения возможного сотрудничества, кадровому агентству (со своего корпоративного e-mail) следует связаться с Компанией по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” по адресу электронной почты: info@people-promotion.com и получить разрешение на использование информации о Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” в автоматизированном ответе.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить