People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Личный консультант по карьере / Личный консультант по поиску работы / Наставник по карьере поиску работы

Услуга «Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы)» — Услуга по представлению интересов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) при коммуникациях с компаниями-прямыми работодателями с целью поиска управленческих вакансий (топовых вакансий, руководящих вакансий, вакансий для руководителей) и продвижения кандидатуры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на такие вакансии для управленцев (управленческие вакансии, топовые вакансии, вакансии для руководителей).

Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы) – одна из форм сотрудничества с Директором по развитию карьеры (Консультантом по карьере), где Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) действует в интересах и по поручению кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Для удобства, по тексту раздела, Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) в данном качестве далее именуется Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы).

Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы) обеспечивает кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) всестороннюю поддержку во всех карьерных вопросах. Кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) своевременно узнает о приходе новых компаний-прямых работодателей на рынок, об открытии новых высокоперспективных и высокооплачиваемых управленческих вакансий (топ-вакансий, топовых вакансий, вакансий для руководителей), о требованиях компаний-прямых работодателей к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) (в том числе, требованиях, которые не изложены прямо в описании соответствующих управленческих вакансий – топовых вакансий, executive вакансий, вакансий для руководителей), а также о том, к каким ситуациям и вопросам следует быть готовым во время собеседований. Все вопросы поиска работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на высоком профессиональном уровне решит Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы).

Современный подход кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) к карьере требует четкого планирования, внимательного подхода и продуманных действий. Опыт, знания, навыки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда являются таким же товаром, как и любой другой продукт. Карьера, и к ней важно относиться как к Проекту, требует детальной проработки, изучения спроса и предложения. Этот Проект должен быть структурирован так, чтобы приносить кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимальную прибыль. Затраты Проекта должны окупаться прибылью от его реализации (зарплата, бонусы и иные выплаты).

Вне зависимости от того, стоит ли именно сейчас перед кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) задача по поиску работы, думать о совершенствовании и развитии карьеры следует постоянно. Если относиться к собственной карьере с надлежащим вниманием и стремиться к максимуму, то поиск работы должен быть непрерывным, независимо от того, насколько кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) доволен своей текущей работой – просто потому что в любой момент кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) могут предложить еще более высокоперспективную и высокооплачиваемую управленческую вакансию (топовую вакансию, executive вакансию, руководящую вакансию), чем та, которая у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) есть сейчас. Но при этом все необходимые шаги для успеха следует сделать заранее. Стагнация кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в собственном профессиональном развитии и / или в развитии карьеры может привести к упущенным возможностям.

Успеха в карьере можно добиться, если уделять значительное внимание своей профессии и своей работе. Однако, погружение в работу возможно при условии, что отсутствует необходимость отвлекаться на такую важную для успешной карьеры деятельность, как постоянное отслеживание новых возможностей на рынке труда. Все этапы подготовки к рассмотрению на топовые вакансии (управленческие вакансии, вакансии для управленцев, вакансии для руководителей) и непосредственно сами этапы рассмотрения на топовые вакансии (управленческие вакансии, вакансии для управленцев, вакансии для руководителей) занимают время и требует тщательной подготовки и анализа больших объемов информации.

Большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на топовые вакансии (управленческие вакансии, executive вакансии, вакансии для руководителей) — отличные профессионалы в своей профессии, и, как правило, уделяют значительное внимание области своей специализации, следя за последними тенденциями, постоянно обучаясь, приобретая новые знания и навыки, год за годом нарабатывая профессиональный опыт. Однако, в большом количестве случаев такие кандидат (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) годами остаются неизвестными на рынке труда и работают, получая среднюю зарплату, имея искаженное представление о собственной ценности на рынке труда, без каких-либо попыток поменять работу или иным образом развивать свою карьеру. Текущие компании-прямые работодатели оценивают их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) работу в соответствии с собственными (компаний-прямых работодателей) финансовыми возможностями и часто заинтересован в сохранении таких профессионалов (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на их уровне позиции в финансовом отношении. Часто компании-прямые работодатели целенаправленно занижает самооценку работающих у них кандидатов (представителей высшего менеджеров, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), чтобы оставлять их в неведении относительно их реальной ценности на рынке труда, чтобы сохранить для себя крайне ценные и при этом относительно недорогие кадры, способные обеспечивать работу компаний-прямых работодателей. Сами же кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), хотя и понимают широту собственных возможностей, часто долгое время, а иногда — в течение всей жизни, остаются без возможности найти свое место в жизни, профессионально состояться и раскрыть собственную уникальность.

Было бы неправильно упрекать таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в неумении самостоятельно «продавать» собственные знания и навыки на рынке труда. В современном мире поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы).

Логично, правильно и разумно привлекать профессионалов к решению задач в областях, требующих специальных знаний. Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной жизни. Также поступают и кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию. Поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) для реализации Проектов по поиску работы для себя (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), обращаются к Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы), учитывая важность, трудоемкость и специфичность задач поиска работы и карьерного развития, ведения переговоров о найме, согласования финансовых условий найма.

Тенденция привлекать в целях поиска работы специальное лицо, профессионально занимающееся данным видом деятельности (Персонального джобхантера: Личного консультанта по карьере, Личного консультанта по поиску работы, Наставника по карьере/поиску работы), пришла в сферу корпоративного найма, где офисные сотрудники (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) получают фиксированную заработную плату и время от времени получают бонусы, из сфер, где традиционно вращаются огромные деньги (спорт, шоу-бизнес и т.д.) и где доход исчисляется гонорарами, получаемыми по итогам успешно заключенных контрактов. У профессиональных спортсменов (футболисты и др.), топ-моделей (модельный бизнес), актеров и иных фигур шоу-бизнеса уже давно принято перепоручать представительские функции Личным агентам. Вопросы продвижения артистов, художников, музыкантов уже давно принято поручать Личным агентам, которые занимаются поиском новых возможностей, площадок для выставок / выступлений, управлением личным брендом артиста / художника /музыканта, а также иными делами вплоть до планирования участия в светских мероприятиях и взаимоотношений с прессой. Это позволяет данным представителям мира больших денег, а именно, искусства, спорта, шоу-бизнеса и т.д. заниматься своей сферой деятельности, не отвлекаясь на решение высокоспециализированных вопросов собственного продвижения, с которыми намного эффективнее справляются профессионалы.

Тенденция передачи профессионалам (Персональным джобхантерам: Личным консультантам по карьере, Личным консультантам по поиску работы, Наставникам по карьере/поиску работы) вопросов, связанных с карьерой, распространилась и на другие области деятельности. Область развития карьеры уже давно вышла на уровень отдельной высокопрофессиональной, высокоспециализированной и высокооплачиваемой сферы деятельности, для освоения и глубокого понимания которой нужны годы непрерывной и упорной работы, знания механизмов развития рынка труда, тенденций спроса и предложения, а также постоянно меняющихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) на вакансии для управленцев (управленческие вакансии, топовые вакансии, вакансии для руководителей). Скорость современного темпа жизни и дефицит времени приводит к ситуации, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), делающие много, чтобы поддерживать свой уровень знаний и быть успешными в карьерном плане, должны выбирать, чему посвятить свои ресурсы времени и внимания – обновлению, углублению и развитию собственных профессиональных навыков или отслеживанию тенденций рынка труда и другим важным аспектам позиционирования себя компаниям-прямым работодателям с целью наиболее выгодной «продажи» собственного (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) накопленного профессионального опыта и знаний. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитают передать вопросы собственного продвижения Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы), а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) имеют полное право заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности.

Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение по службе, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных и выгодных Предложений о работе – сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы). Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности и получать за свою деятельность максимально возможное вознаграждение, отказавшись от решения вопросов карьеры своими силами и предпочитая передавать эти вопросы в работу Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы).

Основная идея и основное значение Услуги “Персональный джобхантер: Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы” поручить все переговоры от лица кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) с компаниями-прямыми работодателями именно Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы). Услуга «Персональный джобхантер: Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы» обеспечит кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) возможность заниматься профессиональной деятельностью в выбранной им области, перепоручив все вопросы поиска работы, карьерного роста и продвижения Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы).

Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы) – это уполномоченный представитель кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) по вопросам поиска работы и построения карьеры, который (Персональный джобхантер: Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы) осуществляет и решает задачи реализации карьерных целей кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), осуществляет представление интересов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и ведение от имени кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) переговоров с кадровыми агентствами (рекрутинговыми агентствами, executive search агентствами, хедхантинговыми компаниями) и компаниями-прямыми работодателями.

Поручая вопросы построения и развития собственной карьеры Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы), кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получает надежную профессиональную защиту своих (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) интересов в отстаивании своих (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) интересов перед компаниями-прямыми работодателями. Компании-прямые работодатели стремятся к снижению зарплатных ожиданий кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с целью их (кандидатов) найма за меньшие деньги, наша задача принципиально иная – добиваться для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) наилучших условий найма.

Тренд перепоручения задач продвижения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на лучшие управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) с высоким конкурсом и развития карьеры кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы) получил популярность в силу общего ускорения темпа жизни, стремительного развития и специализации рынка.

Сегодня успешные карьеры кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) создаются силами Персональных джобхантеров (Личных консультантов по карьере, Личных консультантов по поиску работ, Наставников по карьере/поиску работы).

Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) — это высокопрофессиональная и высокоспециализированная сфера деятельности, это профессиональная область, ориентированная на кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), поэтому и в силу этого, информация, с которой работает Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы), конфиденциальна. Часто кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) стремятся сохранять конфиденциальность в отношении информации о том, что они обращаются к Персональному джобхантеру (Личному консультанту по карьере, Личному консультанту по поиску работы, Наставнику по карьере/поиску работы), также как и, например, известные профессиональные спортсмены и представители шоу-бизнеса не раскрывают деталей работы своих PR-консультантов. Стать чемпионом и звездой возможно только с помощью профессионалов. Только мы владеем самыми передовыми технологиями и уникальными знаниями в вопросах продвижения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на высокоперспективные и высокооплачиваемые управленческие вакансии (вакансии для руководителей, топовые вакансии, вакансии для управленцев). Обращайтесь к нам, и ваша карьера с нашей профессиональной помощью будет развиваться максимально эффективно.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, имеющая огромный и успешный опыт продвижения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для управленцев), предоставляет уникальную возможность воспользоваться возможностями Персонального джобхантера (Личного консультант по карьере, Личного консультанта по поиску работы, Наставника по карьере/поиску работы) по продвижению кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) и представлению интересов кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)) в отношениях с кадровыми агентствами (рекрутинговыми агентствами, executive search агентствами, хедхантинговыми агентствами) и компаниями-прямыми работодателями.

Услуга “Персональный джобхантер (Личный консультант по карьере, Личный консультант по поиску работы, Наставник по карьере/поиску работы” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить