People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Личный консультант по карьере / Личный консультант по поиску работы / Наставник по карьере поиску работы

Услуга «Личный Наставник по карьере и поиску работы» — Услуга по представлению интересов кандидата при коммуникациях с компаниями-прямыми работодателями с целью поиска управленческих вакансий и продвижения кандидатуры кандидата на такие вакансии для управленцев.

Личный Наставник по карьере и поиску работы – одна из форм сотрудничества с Консультантом по карьере, где Консультант по карьере действует в интересах и по поручению кандидата. Для удобства, по тексту раздела, Консультант по карьере в данном качестве далее именуется Личный Наставник по карьере и поиску работы.

Личный Наставник по карьере и поиску работы обеспечивает кандидату всестороннюю поддержку во всех карьерных вопросах. Кандидат своевременно узнает о приходе новых компаний-прямых работодателей на рынок, об открытии новых управленческих вакансий, о требованиях компаний-прямых работодателей к кандидатам (в том числе, требованиях, которые не изложены прямо в описании соответствующих управленческих вакансий), а также о том, к каким ситуациям и вопросам следует быть готовым во время собеседований.

Все вопросы поиска работы для кандидатов на высоком профессиональном уровне решит Личный Наставник по карьере и поиску работы.

Современный подход кандидата к карьере требует четкого планирования, внимательного подхода и продуманных действий. Опыт, знания, навыки кандидата на рынке труда являются таким же товаром, как и любой другой продукт. Карьера, и к ней важно относиться как к Проекту, требует детальной проработки, изучения спроса и предложения. Этот Проект должен быть структурирован так, чтобы приносить кандидату максимальную прибыль. Затраты Проекта должны окупаться прибылью от его реализации (зарплата, бонусы и иные выплаты).

Вне зависимости от того, стоит ли именно сейчас перед кандидатом задача по поиску работы, думать о совершенствовании и развитии карьеры следует постоянно. Если относиться к собственной карьере с надлежащим вниманием и стремиться к максимуму, то поиск работы должен быть непрерывным, независимо от того, насколько кандидат доволен своей текущей работой – просто потому что в любой момент кандидату могут предложить еще более высокоперспективную и высокооплачиваемую управленческую вакансию, чем та, которая у кандидата есть сейчас. Но при этом все необходимые шаги для успеха следует сделать заранее. Стагнация кандидата в собственном профессиональном развитии и / или в развитии карьеры может привести к упущенным возможностям.

Успеха в карьере можно добиться, если уделять значительное внимание своей профессии и своей работе. Однако, погружение в работу возможно при условии, что отсутствует необходимость отвлекаться на такую важную для успешной карьеры деятельность, как постоянное отслеживание новых возможностей на рынке труда. Все этапы подготовки к рассмотрению на топовые вакансии и непосредственно сами этапы рассмотрения на топовые вакансии занимают время и требует тщательной подготовки и анализа больших объемов информации.

Большинство кандидатов на топовые вакансии — отличные профессионалы в своей профессии, и, как правило, уделяют значительное внимание области своей специализации, следя за последними тенденциями, постоянно обучаясь, приобретая новые знания и навыки, год за годом нарабатывая профессиональный опыт. Однако, в большом количестве случаев такие кандидаты годами остаются неизвестными на рынке труда и работают, получая среднюю зарплату, имея искаженное представление о собственной ценности на рынке труда, без каких-либо попыток поменять работу или иным образом развивать свою карьеру. Текущие компании-прямые работодатели оценивают их (кандидатов) работу в соответствии с собственными (компаний-прямых работодателей) финансовыми возможностями и часто заинтересован в сохранении таких профессионалов (кандидатов) на их уровне позиции в финансовом отношении.

Часто компании-прямые работодатели целенаправленно занижает самооценку работающих у них кандидатов, чтобы оставлять их в неведении относительно их реальной ценности на рынке труда, чтобы сохранить для себя крайне ценные и при этом относительно недорогие кадры, способные обеспечивать работу компаний-прямых работодателей. Сами же кандидаты, хотя и понимают широту собственных возможностей, часто долгое время, а иногда — в течение всей жизни, остаются без возможности найти свое место в жизни, профессионально состояться и раскрыть собственную уникальность.

Было бы неправильно упрекать таких кандидатов в неумении самостоятельно «продавать» собственные знания и навыки на рынке труда. В современном мире поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Личный Наставник по карьере и поиску работы.

Логично, правильно и разумно привлекать профессионалов к решению задач в областях, требующих специальных знаний. Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной жизни. Также поступают и кандидаты, которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию.

Поэтому кандидаты для реализации Проектов по поиску работы для себя (кандидатов, обращаются к Личному Наставнику по карьере и поиску работы, учитывая важность, трудоемкость и специфичность задач поиска работы и карьерного развития, ведения переговоров о найме, согласования финансовых условий найма.

Тенденция привлекать в целях поиска работы специальное лицо, профессионально занимающееся данным видом деятельности (Личного Наставника по карьере и поиску работы), пришла в сферу корпоративного найма, где офисные руководители получают фиксированную заработную плату и время от времени получают бонусы, из сфер, где традиционно вращаются значительные деньги (спорт, шоу-бизнес и т.д.) и где доход исчисляется гонорарами, получаемыми по итогам успешно заключенных контрактов.

У профессиональных спортсменов (футболисты и др.), топ-моделей (модельный бизнес), актеров и иных фигур шоу-бизнеса уже давно принято перепоручать представительские функции Личным агентам. Вопросы продвижения артистов, художников, музыкантов уже давно принято поручать Личным агентам, которые занимаются поиском новых возможностей, площадок для выставок / выступлений, управлением личным брендом артиста / художника /музыканта, а также иными делами вплоть до планирования участия в светских мероприятиях и взаимоотношений с прессой. Это позволяет данным представителям мира больших денег, а именно, искусства, спорта, шоу-бизнеса и т.д. заниматься своей сферой деятельности, не отвлекаясь на решение высокоспециализированных вопросов собственного продвижения, с которыми намного эффективнее справляются профессионалы.

Тенденция передачи профессионалам (Личным Наставникам по карьере и поиску работы) вопросов, связанных с карьерой, распространилась и на другие области деятельности. Область развития карьеры уже давно вышла на уровень отдельной высокопрофессиональной, высокоспециализированной и высокооплачиваемой сферы деятельности, для освоения и глубокого понимания которой нужны годы непрерывной и упорной работы, знания механизмов развития рынка труда, тенденций спроса и предложения, а также постоянно меняющихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на вакансии для управленцев. Скорость современного темпа жизни и дефицит времени приводит к ситуации, когда кандидаты, делающие много, чтобы поддерживать свой уровень знаний и быть успешными в карьерном плане, должны выбирать, чему посвятить свои ресурсы времени и внимания – обновлению, углублению и развитию собственных профессиональных навыков или отслеживанию тенденций рынка труда и другим важным аспектам позиционирования себя компаниям-прямым работодателям с целью наиболее выгодной «продажи» собственного (кандидатов) накопленного профессионального опыта и знаний.

Кандидаты предпочитают передать вопросы собственного продвижения Личному Наставнику по карьере и поиску работы, а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты имеют полное право заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности.

Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение по службе, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных и выгодных Предложений о работе – сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Личному Наставнику по карьере и поиску работы. Кандидаты хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности и получать за свою деятельность максимально возможное вознаграждение, отказавшись от решения вопросов карьеры своими силами и предпочитая передавать эти вопросы в работу Личному Наставнику по карьере и поиску работы.

Основная идея и основное значение Услуги “Личный Наставник по карьере и поиску работы ” поручить все переговоры от лица кандидата с компаниями-прямыми работодателями именно Личному Наставнику по карьере и поиску работы. Услуга «Личный Наставник по карьере и поиску работы» обеспечит кандидату возможность заниматься профессиональной деятельностью в выбранной им области, перепоручив все вопросы поиска работы, карьерного роста и продвижения Личному Наставнику по карьере и поиску работы.

Личный Наставник по карьере и поиску работы – это уполномоченный представитель кандидата по вопросам поиска работы и построения карьеры, который (Личный Наставник по карьере и поиску работы) осуществляет и решает задачи реализации карьерных целей кандидата для кандидата, осуществляет представление интересов кандидата и ведение от имени кандидата переговоров с кадровыми агентствами и компаниями-прямыми работодателями.

Поручая вопросы построения и развития собственной карьеры Личному Наставнику по карьере и поиску работы, кандидат получает надежную профессиональную защиту своих (кандидата) интересов в отстаивании своих (кандидата) интересов перед компаниями-прямыми работодателями. Компании-прямые работодатели стремятся к снижению зарплатных ожиданий кандидатов с целью их (кандидатов) найма за меньшие деньги, наша задача принципиально иная – добиваться для кандидатов наилучших условий найма.

Тренд перепоручения задач продвижения кандидатов на лучшие управленческие вакансии с высоким конкурсом и развития карьеры кандидатов Личному Наставнику по карьере и поиску работы получил популярность в силу общего ускорения темпа жизни, стремительного развития и специализации рынка.

Сегодня успешные карьеры кандидатов создаются силами Личных Наставников по карьере и поиску работы.

Консалтинговые Услуги — это высокопрофессиональная и высокоспециализированная сфера деятельности, это профессиональная область, ориентированная на кандидатов, поэтому и в силу этого, информация, с которой работает Личный Наставник по карьере и поиску работы, конфиденциальна. Часто кандидаты стремятся сохранять конфиденциальность в отношении информации о том, что они обращаются к Личному Наставнику по карьере, также как и, например, известные профессиональные спортсмены и представители шоу-бизнеса не раскрывают деталей работы своих PR-консультантов. Стать чемпионом и звездой возможно только с помощью профессионалов. Только мы владеем самыми передовыми технологиями и уникальными знаниями в вопросах продвижения кандидатов на высокоперспективные и высокооплачиваемые управленческие вакансии.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу, имеющая огромный и успешный опыт продвижения кандидатов на управленческие вакансии, предоставляет уникальную возможность воспользоваться возможностями услуги “Личный Наставник по карьере и поиску работы” по продвижению кандидата и представлению интересов кандидата в отношениях с кадровыми агентствами и компаниями-прямыми работодателями.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить