People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Создание и тестирование Пилотного резюме

Создание и тестирование Пилотного резюме – это создание тестового, пробного резюме; оценка того, как такое резюме воспринимается на рынке труда; пилотный запуск и продвижение резюме; и только тогда, когда пилотное резюме подтверждает свою эффективность и позитивное восприятие на рынке труда, только после этого – активное продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда.

Задача Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) – одновременно помочь кандидату (клиенту: представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) сделать правильные шаги при поиске работы и построении карьеры, и, одновременно, удержать от неправильных шагов. Однако многие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), прежде чем осознают необходимость обращения к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере), зачастую пытаются решить задачу по поиску работы своими силами и активно продвигают свое резюме самостоятельно. Поиск работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) – самостоятельно — это колоссальная ошибка. Самостоятельный вывод кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) на рынок труда своего резюме и самостоятельное продвижение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) самостоятельно созданного резюме является ошибочным решением, которое несет колоссальные риски и может нанести карьере кандидата значительный ущерб.

Активно продвигаемое самостоятельно созданное кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) мгновенно распространяется на рынке труда и, не принося нужного кандидату эффекта (при самостоятельном поиске работы кандидатом) – Приглашений на собеседования и Предложений о работе, тем не менее, сохраняется в базах данных кадровых агентств (рекрутинговых компаний, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и компаний-прямых работодателей.

Часто кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно развивает бурную и бессистемную самостоятельную активность по продвижению написанного им самим резюме. Часто, не видя результата при самостоятельном поиске работы, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) начинает время от времени вносить в такое резюме изменения, и каждый раз все больше и больше, в надежде его улучшить. Результат этой вредной для кандидата и его карьерного будущего самостоятельной деятельности кандидата в виде попыток самостоятельного создания и продвижения резюме, является то, что резюме кандидата сохраняется повсеместно в базах данных кадровых агентств (рекрутинговых компаний, хедхантинговых компаний, хэдхантинговых компаний) и компаний-прямых работодателей. При этом сохраняется не та редакция резюме, которая нужно. При этом, при самостоятельном поиске работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) все новые версии резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) рекрутеры кадровых агентств (рекрутинговых агентств, хедхантинговых агентств, хэдхантинговых агентств) и рекрутеры компаний-прямых работодателей будут сравнивать с первоначальной редакцией резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), и при выявлении несоответствия прежней и вновь внесенной информации, при самостоятельном поиске работы кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.), обновленное резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) может быть отклонено рынком труда исключительно по причине несоответствия информации и расхождения данных о кандидате, которые он сам о себе предоставлял. Подозрения в искажении кандидатом информации о себе и своем опыте работы могут серьезно повредить кандидату. Именно поэтому следует быть чрезвычайно внимательным к той информации, которую кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) предоставляет о себе на рынке труда.

Единственно правильным для карьеры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) решением является продвижение только такого резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которое (резюме) создано с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) по итогам Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), и которое резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), в течение всей последующей карьеры кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в своей существенной части резюме останется неизменным, пополняясь только новой информацией о новых местах работы, дополнительно полученном образовании и новых приобретенных навыках кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) тщательно, всесторонне выверяет информацию, которая включается в создаваемое резюме кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), чтобы впоследствии у кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) не возникло необходимости что-либо переделывать.

При необходимости, после того, как новое резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) создано, резюме тестируется в целевой фокус группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели). Принимая во внимание, что в настоящее время востребованность бизнесов, направлений деятельности и, как результат, целых профессий, постоянно меняется, в настоящее время необходимо перед выводом резюме на рынок труда предварительно изучить спрос на него и, в случае необходимости, внести корректировки в резюме, акцентировав внимание компаний-прямых работодателей именно на тех аспектах опыта работы и навыков кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), которые необходимы бизнесу в настоящий момент. Только в случае, если объектом продвижения является профессионально созданное, по итогам Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), выверенное и отточенное до всех деталей, продвижение резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) принесет огромный позитивный результат.

Несмотря на то, что созданное в результате работы Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) готово к продвижению в адрес кадровых агентств (executive search агентств, Хедхантинговых агентств, хэдхантинговых агентств) и компаний-прямых работодателей непосредственно после окончания работы над резюме, в ряде случаев мы рекомендуем провести ряд дополнительных активностей для того, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получил максимум эффекта от правильного позиционирования кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, формализованное в документе в виде резюме, и в максимально короткий срок получил Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

В качестве дополнительной меры, направленной на максимальную оптимизацию и правильную подачу вносимой в резюме информации, проводится оценка и тестирование “пилотного” (пробного) варианта созданного резюме кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в целевой фокус-группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели).

Для оценки пилотной версии резюме устраивается закрытый (конфиденциальный) просмотр резюме, в результате которого мы можем абсолютно точно спрогнозировать реакцию на созданное резюме со стороны рынка труда. В ходе тестирования фиксируются все моменты, которые нравятся представителям фокус-группы и все моменты, которые представителям фокусной группы хотелось бы изменить или отразить в большем объеме. Все полученные данные объединяются в единый график для получения «общего настроения».

В результате проведения указанных активностей и определяется восприятие фокус-группой созданной редакции резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), получается обратная связь, после чего, при необходимости, в созданное резюме кандидата вносятся соответствующие корректировки. Впечатление фокус-группы позволяет внести дополнительные корректировки и идеализировать резюме.

Пилотный выпуск резюме («пилот») — применяемый нами в отдельных случаях пробный выпуск резюме для демонстрации резюме HR и, в ряде случаев, компаниям-прямым работодателям. Пилотный выпуск резюме позволяет создать окончательную редакцию успешного резюме, предварительно поняв и приняв во внимание реакцию потенциальных «потребителей» (кадровых агентств (executive search компаний, хедхантинговых компаний, хэдхантинговых компаний) и компаний-прямых работодателей) и их ожидания. Огромное преимущество применяемой нами стратегии — возможность управлять реакцией кадровых агентств (executive search компаний, хедхантинговых компаний, хэдхантинговых компаний) и компаний-прямых работодателей в интересах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), чтобы успешно реализовать Проекты по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Такое экспериментальное тестирование позволяет сделать резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) максимально привлекательным для целевой аудитории и заранее получить понимание того, каким будет восприятие кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) кадровыми агентствами (рекрутинговыми агентствами, executive search агентствами, хедхантинговыми компаниями) и компаниями-прямыми работодателями, и до момента начала продвижения резюме кандидата внести необходимые изменения, корректировки и дополнения в создаваемый текст резюме кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

После проведения всех вышеуказанных активностей в рамках тестирования «пилотного» резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), мы продвигаем резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на рынке труда, имея абсолютную уверенность в том, что резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) будет встречено с интересом и его поиск работы будет максимально эффективным и успешным.

Услуга “Создание и тестирование Пилотного резюме” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить