+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Поиск работы с удовольствием

Поиск работы с удовольствием 2018-05-03T10:44:26+00:00

Безработному топ-менеджеру очень сложно быть в хорошем настроении. Однако, это необходимо.

Хотя руководителей обучают противостоять сложностям, мотивировать своих сотрудников и т.д., когда они сами сталкиваются с безработицей – эти навыки становятся мало применимы. Ища альтернативу в дауншифтинге, придумывая для себя надуманные причины безработицы, занимаясь самоанализом и т.д. – такие кандидаты все больше превращаются в постоянных безработных.

Однако выход есть. Самостоятельно выйти из такого состояния очень сложно, потому что такие безработные в такое состояние “погрузились” незаметно. Здесь нужно активные действия, “вливание” в такого кандидата новых ресурсов (финансовых, знаний и т.д.).

Если это не делать, таким кандидатам начинает казаться, что их не понимают, не ценят, что их “обходят” менее профессиональные топ-менеджеры, что работодатели сами не понимают, чего они хотят и т.д. – что можно обозначить как стресс и депрессию от безработицы. Кандидату очень сложно, в период таких пертурбаций, поддерживать себя в хорошем настроении.

Важным является то, что такие кандидаты не хотят работать, у них отсутствует мотивация на работу. Поэтому задача Консультанта по карьере вдвойне усложняется, надо не просто найти работу для топ-менеджера, а возродить у такого кандидата мотивацию к работе. Работая с такими сложными случаями, приходиться одновременно осуществлять психологическую помощь безработным, решать все их ошибки с поиском работы за период безработицы, возрождать их мотивацию на труда и продвигать их кандидатуры на управленческие вакансии в коммерческом бизнесе.

Придать позитивный настрой такому кандидату сложно, он вспоминает свое былое величие, запоздало гордится ранее занимаемыми должностями, сетует на то, что не всегда получал бонусы за свою работу и т.д., то есть живет прошлыми заслугами.

Такой топ-менеджер сначала пытается открыть свой бизнес, используя ранее наработанные контакты, приглашая к себе на работу бывших коллег, пытается подрабатывать консультированием, пытается искать работу в других странах и т.д., однако, далеко не всегда успешен в таких начинаниях, и у такого кандидата начинает меняться настроение.

Финансовые обязательства, отсутствие постоянного дохода, сравнение себя с ровесниками, желание доказать, что он еще чего-то стоит, в сочетании с возрастным кризисом, приводит к тому, что топ-менеджер замыкается, становится раздражительным и совершенно невосприимчивым к инновациям.

Самостоятельный поиск работы такими кандидатами приводит к такому побочному эффекту как: «быстро наняли / быстро уволили».

Такая стагнация карьеры приводит к тому, что кандидат упускает шансы на рынке труда, становится невостребованным профессионалом, который ищет шансы в mba, переквалификации и т.д.

Однако, действовать надо по-другому. Такой кандидат имеет определенный наработанный опыт работы, знания, контакты и т.д., которые просто в силу времени, превращаются в неструктурированное сочетание активов топ-менеджера.

Задача Консультанта по карьере, работающего с топ-менеджерской информацией, выделить самое ценное, отказаться от невостребованного, по-новому обыграть второстепенную информацию и, при необходимости, сделать из нее первостепенную информацию, и, сочетая такие подходы, сделать из топ-менеджера новинку на рынке труда.

Консультант по карьере помогает топ-менеджеру сохранить мотивацию, поддерживает в предпринимаемых шагах, не позволяет отклониться от намеченной цели, держа топ-менеджера в позитивном настроении.

Такой позитивный настрой – основа успешного поиска работы для кандидата. Понятие: поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено” отражает то, что с помощью Консультанта по карьере, топ-менеджер может выстроить свою карьеру заново. И снова стать кандидатом-лидером на рынке труда.

Связаться с нами
Загрузить