+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Поиск работы «Все включено»

Поиск работы «Все включено» 2018-04-22T12:30:41+00:00

Поиск работы «Все включено». Набор решений для поиска работы. Служба «единого окна» по всем вопросам поиска работы для топ-менеджеров в коммерческом бизнесе.

Мы обеспечиваем для топ-менеджеров следующие консалтинговые решения:

• Обеспечение непрерывности цикла трудового стажа топ-менеджеров;
• Совмещение разнопланового опыта работы кандидата в единое целое;
• Решение вопроса быстро меняющейся «моды» на типажи руководителей на рынке труда;
• Поиск работы для топ-управленцев, которые могут позволить себе не работать (цель: реализованность и востребованность);
• Поиск работы для топ-менеджеров, постоянно сравнивающих себя с другими топ-менеджерами;
• Актуализация и придание современности стагнирующим топ-менеджерам на рынке труда;
• Предоставление единственного шанса для безработных руководителей в коммерческом бизнесе на рынке труда;
• Трансформация карьерных “спринтеров” в карьерных “стайеров”;
• «Буксирование» топ-менеджеров, отставших от современного рынка труда;
• Поиск работы для топ-соискателей с “размытой уникальностью на рынке труда”;
• Обеспечение “перепрыгивания” через ступеньку в карьерном росте;
• Решение вопроса профессионального “акцентирования” в гуманитарную или техническую сферу;
• Поиск работы для топ-менеджеров, у которых нет работы;
• Обеспечивание выхода в другую бизнес-индустрию, в том числе, со сменой профессии;
• Зарабатывание (посредством высокооплачиваемого корпоративного топ-менеджерского найма) стартового капитала для дальнейшего открытия собственного бизнеса;
• Создание своего бизнеса — как вакансия для основателя;
• Адаптация зарубежного образования и опыта работы кандидата к российскому рынку труда;
• Исключение иллюзий и нереалистичных ожиданий от рынка труда;
• Поиск работы для временно безработных топ-соискателей;
• Поиск работы заранее: до увольнения / сокращения;
• Придание международной востребованности (глобализация локальности) управленческому опыту работы топ-соискателя (в коммерческом бизнесе);
• Нивелирование предубеждений и дискриминаций при поиске работы;
• Поиск работы для 35+ топ-менеджеров (пенсионеров по их собственным ощущениям);
• Поиск работы для безработных управленцев (или их взрослых детей, закончивших ВУЗы);
• Правильное обоснование «кредитной истории» (ипотека и автокредит) при найме;
• Руководящие вакансии для иногородних топ-менеджеров;
• Решение вопроса «низкий уровень зарядки аккумулятора» топ-кандидата (образное сравнение последствий безработицы);
• Поиск работы для руководителей, работающих по стандартному графику “5/2” и нестандартному графику “4/3” и т.д.;
• Поиск работы для руководителей, работающих по графику “24 часа/сутки”;
• Поиск работы после эмоционального импульсивного увольнения “в никуда”;
• “Открытие второго дыхания” в профессии и “перезапуск” карьеры;
• “Сглаживание” конкуренции братьев между собой и сестер между собой;
• Поиск постоянной работы для «хронических волонтеров»;
• Сбалансирование сверхизвестности в своей профессиональной области;
• Объединение взаимоисключающий утверждений (есть работа: есть деньги и нет свободного времени; и; нет работы: нет денег и есть свободное время) в оптимальное (есть работа: есть деньги и есть свободное время);
• Поиск работы для «цифровых менеджеров» (с «цифровым мышлением»);
• Эффективная физиогномика («смягчение» выражения хитрости);
• Нивелирование «стоп-сигналов» и исключение из “стоп-листа” соискателей;
• Поиск работы для олдскульных топ-менеджеров;
• Поиск работы для «забытых» топ-менеджеров на рынке труда;
• Решение вопроса неэффективности поиска работы через бывших коллег («если друг оказался вдруг»);
• Поиск работы для «любителей поэкономить» — наработка современной привычки — платить за обучение и поиск работы;
• Решение вопроса «два высших образования и MBA, а что толку»;
• Интегрирование схожих названий должностей (весь спектр вакансий по тематике);
• Решение незнания иностранного языка или знания французского/немецкого/испанского языка вместо английского языка;
• Решение вопроса влияния выматывающей работы на здоровье топ-менеджера (посредством поиска более благоприятной работы);
• “Сглаживание” нюансов возраста кандидата на вакансии;
• Решение вопроса “пробуксовки” из-за безработицы налаживания личной жизни;
• Объяснение и аргументация работы в качестве соучредителя или (по просьбе акционера) директора;
• Актуализация офисного руководящего опыта и ребрендинг;
• Поиск работы для консультантов из управленческого консалтинга (партнеры, менеджеры и т.д.);
• “Прорисовывание” новых перспектив для тех, у кого “все есть”;
• Нормализация и идеализация «профессионального веса» соискателя на рынке труда;
• Поиск постоянной работы с полной занятостью для самозанятых (self-employed);
• “Реабилитация” топ-менеджеров, “травмированных” безработицей;
• Поиск работы для повышения самооценки (нивелирование “комплексов безработного”);
• Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;
• Решение вопроса профессиональной реализованности – “есть накопления, но нет профессиональной реализации”;
• Решение вопроса “профессионального выгорания”, “выдыхания” и “исчерпывания”;
• Решение вопроса “стеклянного потолка” и преодоление “зарплатного барьера”;
• Реализация профессиональных и карьерных амбиций кандидатов;
• Комплексный поиск работы “Под ключ / Все включено” для топ-менеджеров.

Связаться с нами
Загрузить