People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Формирование позитивного мышления

Одна из наиболее актуальных проблем экономического статуса трудоспособного населения — безработица. Кандидаты, потерявшие работу и остро в ней нуждающиеся, часто находятся в состоянии психоэмоциональной напряженности, потому что они утратили привычный профессиональный и рабочий мир.

Кандидаты, потерявшие работу, утратившие свой социальный статус, столкнувшиеся с последствиями безработицы, подвергаются обширному стрессовому воздействию, поэтому для их гармоничного развития необходимо полноценное использование способностей, творческого потенциала, склонностей при сохранении психического и психологического здоровья. Кто-то может самостоятельно справиться со своим психоэмоциональным состоянием в сложный период потери работы, а кому-то потребуется помощь.

Позитивное мышление – является важнейшим условием эффективного поиска работы.

Основные причины психоэмоциональной напряженности кандидатов, сопровождающей (психоэмоциональная напряженность) безработицу кандидатов:

• Психоэмоциональная напряженность кандидата, связанная с отсутствием работы или с ее самостоятельным поиском (например, отсутствие работы, трудно найти подходящую работу, нет подходящих управленческих вакансий).

• “Подвешенное состояние” (например, неудовлетворенность, тревога, беспокойство, неуверенность, состояние потерянности).

• Необходимость заботы о членах семьи и их поддержки (оплата учебы детей, оплата медицинской помощи и т.д.), в том числе, в контексте необходимости их финансовой поддержки, что зачастую возможно только посредством стабильного финансового дохода за счет корпоративного найма в качестве наемного руководителя.

• Финансовые обязательства кандидата (кредиты, ипотека и т.д.).

• Общее непростое материальное положение кандидата.

• Необходимость повышения квалификации, переквалификации кандидата.

• Личные трудности кандидата, зачастую усугубляющие отрицательные эмоции от безработицы (например, неустроенная личная жизнь, личные отношения в семье и т.д.).

Эффективный поиск работы кандидатом наиболее эффективен, когда кандидата не тяготит факт безработицы. В рамках формирования позитивного мышления кандидата мы помогаем кандидатам создать позитивный психологический фон.

Основными задачами формирования позитивного мышления кандидатов являются:

• Коррекция психологического состояния кандидатов, столкнувшихся с безработицей, — снятие эмоционального напряжения для обеспечения эффективности поиска работы кандидатами.

• Социально-психологическая адаптация кандидатов — переоценка жизненной ситуации и формирование у кандидатов позитивной жизненной перспективы.

• Обучение кандидатов умениям и навыкам эффективного поведения на рынке труда.

• Повышение психологической адаптации кандидатов к существующим условиям безработицы.

• Повышение психологической адаптации кандидатов к существующим условиям поиска работы.

• Выработка взвешенного отношения кандидатов к реальности, формирование навыков самоанализа по отношению к своему прошлому и будущему.

• Снижение повышенного уровня тревожности кандидатов, состояния психологического и эмоционального дискомфорта кандидатов.

• Преодоление отрицательных эмоциональных состояний кандидатов в период безработицы кандидатов.

• Снижение степени неопределенности в ситуации с безработицей кандидатов.

• Разрешение или снижение актуальности психологических сложностей кандидатов, препятствующих активным шагам кандидатов по поиску работы.

• Разрешение или снижение актуальности психологических сложностей кандидатов, препятствующих профессиональной и карьерной самореализации кандидатов.

• Снижение общего нервно-психического напряжения кандидатов от безработицы кандидатов.

• Оптимизация психологического состояния кандидатов.

• Помощь в осознании кандидатами новых перспектив в контексте построения карьеры и поиска работы.

• Улучшение эмоционального состояния кандидатов создание позитивного настроя кандидатов на активный поиск новой работы.

• Восстановление душевного равновесия кандидатов в процессе поиска работы.

• Повышение самооценки и самоуважения кандидатов.

• Повышение мотивации кандидатов к поиску работы и непосредственно к работе.

• Активизация жизненной позиции кандидатов по поиску работы.

• Ускорение сроков поиска работы для кандидатов.

Формирование позитивного настроя кандидатов и уверенности кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы).

Возвращение к работе не произойдет само по себе. Для этого нужно планировать конкретные шаги и осуществлять их. Первый этап поиска работы — самоизменение в контексте формирования позитивного мышления.

Формирование позитивного мышления кандидата осуществляется в индивидуальной работе с Консультантом по карьере. Формирование позитивного мышления кандидата осуществляется путем оптимизации психологического состояния кандидата, разрешения или снижения остроты психологических сложностей стоящих перед ним (кандидатом).

Во время Индивидуальных Консалтинговых Сессий выясняются причины, по которым кандидат испытывает трудности в поиске подходящей работы, а также имеющиеся психологические, личностные и профессиональные сложности, препятствующие самореализации и карьерному росту кандидата. И на основании результатов Индивидуальных Консалтинговых Сессий, Консультант по карьере выявляет основные сложности, препятствующие поиску работы для кандидата, столкнувшегося с вопросами безработицы, и помогает кандидату сформировать позитивное мышление, чтобы сделать поиск работы для кандидата максимально успешным.

С кандидатом, столкнувшимся с вопросами безработицы, проводятся Индивидуальные Консалтинговые Сессии, направленные на формирование позитивного мышления у кандидата. Формирование позитивного мышления кандидата необходимо для решения сложностей, препятствующих эффективному поиску работы кандидатом, столкнувшемуся с вопросами безработицы, включая снятие состояния тревожности, психологической напряженности, свободное выражение эмоций, отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов существующего поведения, развитие навыков эффективного общения и регулирование иных личностных и профессиональных особенностей восприятия и поведения кандидата.

Формирование позитивного мышления кандидата формируется на следующих уровнях:

• Мотивационном — как повышение активности кандидата, актуализация потребности кандидата в работе, в самопознании и саморазвитии кандидата.

• Когнитивном — как повышение самооценки, коррекция представлений кандидата о самом себе.

• Эмоциональном — как коррекция текущего состояния кандидата и формирование умений саморегуляции.

• Поведенческом — как формирование эффективных умений и навыков кандидата, необходимых для эффективного поиска работы кандидатом.

Основная цель формирования позитивного мышления кандидатов, столкнувшихся с вопросами безработицы, — коррекция психологического состояния кандидатов и формирование активной жизненной позиции в условиях современного рынка труда.

Современный мир кандидата наполнен вызовами и стрессами. Разногласия с вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя, рабочие конфликты, тяжелые переговоры, регулярные переработки, давно ставшие нормой жизни кандидатов — все это накапливается психикой и оказывает негативное воздействие на здоровье. Условия жизни и работы кандидатов становятся все более жесткими и наполненными конкуренцией. А риск лишиться работы порой делает жизнь на работе напряженной и заставляет кандидатов испытывать тревогу с утра и до позднего вечера.

В случае, если потеря работы становится суровой реальностью, многие кандидаты очень трудно переносят безработицу. Лишиться работы для таких кандидатов – очень неприятный момент. Потеря работы часто влечет за собой и крах самооценки кандидатов, и проблемы со здоровьем, и трудности в отношениях с друзьями, которые подчас бессознательно отворачиваются от «неудачников».

Вернуть себе собственную личность, заново выстроить свой внутренний мир, наладить отношения с друзьями, вновь обрести круг знакомств и одновременно найти в себе мужество идти дальше, искать новую работу, вновь и вновь демонстрируя оптимизм и веру в себя, порой становится трудной задачей для кандидата, столкнувшегося с жизненными трудностями. А ведь в современном бизнесе больше всего ценятся спокойствие, собранность и энергия.

Чтобы успешно шагать по жизни, одерживая новые победы, кандидатам необходимо вновь и вновь придерживаться оптимизма, делая правильные выводы из прошлого опыта. Восстановить свое внутреннее состояние можно самостоятельно, регулярно работая над собой, однако, это требует знаний и может занять долгое время, которое потом не вернешь. Время, проведенное в пустых размышлениях, переживаниях и обидах, лучше потратить с большей пользой. Просить о помощи в тот момент, когда своих сил явно не хватает — признак внутренней силы и зрелости. Поэтому кандидаты обращаются за Консалтинговой помощью в Компанию по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Сотрудники Компании по карьерному консультированию имеют огромный опыт разрешения психоэмоциональных восприятий кандидатов, столкнувшихся с различными стрессовыми ситуациями на работе (разногласия с вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя, угрозы увольнения, рабочие конфликты, тяжелые переговоры, регулярные переработки и др.) и формирования позитивного мышления.

Консультанты по карьере помогают сформировать позитивное мышление кандидатам, кто считает правильным и важным посвящать в свои сомнения, планы и тревоги только профессиональных экспертов (Консультантов по карьере), которые могут предоставить высокопрофессиональные советы и рекомендации, не ведут пустых разговоров, нацелены на решение сложностей (кандидатов) и строго соблюдают правила конфиденциальности. С Консультантами по карьере кандидаты могут в короткий срок привести в порядок свои внутренние состояния, настроиться на новые достижения и выстроить планы действий, которые приведут кандидатов к их целям в контексте построения карьеры и поиска работы.

В наше время работа с высококвалифицированным экспертами (Консультантами по карьере) в области формирования позитивного мышления – очень важна и полезна. Кандидаты, получая знания о себе, делая открытия в своем внутреннем мире, легче и проще идут по жизни и успешно реализовывают свои личные цели, и успешно реализовываются в контексте успешной карьеры и успешного поиска работы.

Кандидат, обращаясь с задачей по формированию позитивного мышления, делает важный шаг в познании себя, укреплении собственного внутреннего мира, в свою уверенность в завтрашнем дне, в позитивные и надежные отношения с вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя, коллегами и деловыми партнерами.

Любую проблему легче предотвратить, чем бороться с последствиями. Кандидат, ориентированный на успешное построение карьеры и успешный поиск работы, обязан сделать для этого успешные предпосылки – формирование позитивного мышление является одной из таких успешных предпосылок.

Обращайтесь за опцией “Адаптация к рынку труда” и мы поможем вам избавиться от негатива и сконцентрироваться только на позитивных моментах в вашей жизни, чтобы вы могли успешно найти работу, соответствующую вашим профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Услуга “Адаптация к рынку трад” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить