People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Позитивное мышление

Безработному топ-менеджеру очень сложно быть в хорошем настроении. Однако, это необходимо.

Хотя руководителей обучают противостоять сложностям, мотивировать своих сотрудников и т.д., когда они сами сталкиваются с безработицей – эти навыки становятся мало применимы.

Таким кандидатам начинает казаться, что их не понимают, не ценят, что их “обходят” менее профессиональные топ-менеджеры, что работодатели сами не понимают, чего они хотят и т.д. – что можно суммировать одним словом – нытье.

Чем старше топ-менеджер – тем больше у него финансовых обязательств. Надо содержать семью, а в таких семьях, жена, как правило, не работает, платить за учебу детей, платить ипотеку, содержать загородный дом и машину, оплачивать отдых и т.д. И безработный топ-менеджер сталкивается с реальностью – платить не из чего.

Растормошить такого кандидата очень сложно, он упивается своим былым величием, запоздало гордится ранее занимаемыми должностями, сетует на то, что не всегда получал бонусы за свою работу и т.д., то есть живет прошлыми заслугами.

Такой топ-менеджер сначала пытается открыть свой бизнес, используя ранее наработанные контакты, приглашая к себе на работу бывших коллег, пытается подрабатывать консультированием, пытается искать работу в других странах и т.д., однако, далеко не всегда успешен в таких начинаниях, и у такого кандидата начинает портиться настроение.

Финансовые обязательства, отсутствие постоянного дохода, сравнение себя с ровесниками, желание доказать, что он еще чего-то стоит, в сочетании с кризисом среднего возраста, приводит к тому, что топ-менеджер замыкается, становится раздражительным и совершенно невосприимчивым к инновациям.

Такая стагнация карьеры приводит к тому, что кандидат упускает шансы на рынке труда, становится невостребованным профессионалом, который ищет шансы в mba, переквалификации и т.д.

Однако, все значительно проще. Такой кандидат имеет определенный наработанный опыт работы, знания, контакты и т.д., которые просто в силу времени, превращаются в неструктурированную “свалку” активов топ-менеджера. Задача Консультанта по карьере вычленить самое ценное, отказаться от неэффективного, по-новому обыграть второстепенную информацию и, таким образом, сделать из топ-менеджера новинку на рынке труда.

Кандидату очень сложно, в период таких пертурбаций, поддерживать себя в хорошем настроении. Консультант по карьере помогает топ-менеджеру сохранить мотивацию, поддерживает в предпринимаемых шагах, не позволяет отклониться от намеченной цели, держа топ-менеджера в позитивном настроении.

Такой позитивный настрой – основа успешного поиска работы для кандидата. Понятие: Поиск работы “под ключ”, заимствованное из строительной практики, отражает то, что с помощью Консультанта по карьере, топ-менеджер может выстроить свою карьеру заново. И снова стать кандидатом-лидером на рынке труда.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить