People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Оценка компаний-прямых работодателей

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе – кандидату — принимать, является одним из важнейших моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом.

Это решение (принятие или отклонение кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя) надолго определит качество жизни кандидата и качество жизни близких кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее кандидата в целом.

Кандидат, выбирая компанию-прямого работодателя, в которой кандидат будет работать, выбирает не только должность, уровень вознаграждения и социальный пакет, кандидат также выбирает вышестоящих руководителей, акционеров компании-прямого работодателя, коллег, с которыми кандидату придется работать, от качества взаимодействия с которым будет зависеть профессиональная деятельность кандидата, атмосферу, в которой кандидат будет находиться ежедневно с утра до вечера, психологический климат, который будет влиять на настроение кандидата и желание утром ехать в офис. И, разумеется, кандидат вправе рассчитывать на финансовую стабильность и долговременное сотрудничество с компанией-прямым работодателем, Предложение о работе в которой (компании-прямом работодателе) кандидат принимает.

Принимать Предложение о работе кандидату необходимо с полным пониманием ответственности перед собой, своим будущим и своими близкими. Для кандидата риски тем выше, чем выше управленческая вакансия, которую он (кандидат) предполагает занять. Чем выше должностной уровень, тем меньше топовых вакансий и тем больше конкуренция на вакансию, которую кандидату придется преодолевать. Ошибка в выборе компании-прямого работодателя может обесценить опыт и репутацию кандидата, которые (опыт и репутация кандидата) нарабатывались годами. Кандидату необходимо помнить, что делая выбор компании-прямого работодателя, кандидат отвечает за последствия выбора (выбора компании-прямого работодателя).

Мы обеспечиваем проведение полного и качественного поиска и анализа достоверной информации о компаниях-прямых работодателях за счет имеющейся и постоянно пополняющейся собственной базы данных о крупнейших компаниях, работающих на российском рынке. Зная потребности кандидатов, мы постоянно проводим мониторинг и сопоставление информации о крупнейших компаниях-прямых работодателях, полученной из различных открытых и конфиденциальных источников. Кроме того, мы владеем технологиями поиска, сбора и анализа данных, применяемых рекрутерами, аналитиками и т.д. Мы имеем возможность выяснить, в какой атмосфере и с какими людьми вам придется работать в случае принятия Предложения о работе, что из себя представляет вышестоящий руководитель того подразделения, где открыта рассматриваемая кандидатом управленческая вакансия, кто работал на данной вакансии ранее и получить другие важные интересующие кандидата сведения.

В своей работе мы руководствуемся принципом строгого соблюдения действующего законодательства. Однако, с учетом того, что раскрытие действительной информации далеко не всегда приветствуется компанией-прямым работодателем, стремящейся поддерживать определенную репутацию компании-прямого работодателя, мы не раскрываем свои источники и методы получения нужных сведений. Получая информацию, мы сохраняем ее в тайне и используем ее только в интересах наших кандидатов, не распространяя ее среди неограниченного круга лиц.

Компания-прямой работодатель, делая выбор в пользу кандидата на вакантную позицию, проводит тщательную проверку каждого кандидата, кому она (компания-прямой работодатель) предполагает доверить даже небольшой участок работы. Кандидат, рассматривая компанию-прямого работодателя в качестве возможного места работы, не только вправе, но и обязан провести аналогичное исследование, поскольку возможные (не обязательные) риски (в контексте профессионального и карьерного роста и т.д.), которые он (кандидат) на себя принимает, соглашаясь на предложение компании-прямого работодателя, несколько выше, чем риски нанимающей его (кандидата) компании-прямого работодателя.

Кандидату необходимо знать, что компании-прямые работодатели открывают вакансии по разным причинам, в том числе, с целями, которые не принято афишировать. Так, некоторые позиции создаются в период слияний и поглощений исключительно в целях «освоения» бюджета и ресурсов; открывшаяся вакансия может оказаться заведомо невыгодной для того, кто ее займет, в случае, если в компании имеет место корпоративный конфликт. Кроме того, рекрутеры могут дать заведомо искаженную информацию о вакансии, если, например, перед ними поставлена цель нанять кандидата на должность в определенный срок или они стремятся срочно закрыть вакансию по иным причинам. Мы можем помочь получить правдивую информацию, установить истинные причины открытия вакансии и прояснить, что в действительности стоит за внешне выгодными предложениями на рынке труда.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени, знаний и усилий в бизнес и людей, с которыми / на которых ему придется работать. Именно поэтому мы рекомендуем отнестись к этому решению с полной ответственностью и предварительно провести максимально полную проверку в отношении всех факторов, которые могут так или иначе повлиять на работу кандидата, карьерные планы и финансовую стабильность в ближайшие годы. По итогам такой проверки у кандидата должно быть сформировано объективное представление о компании, включая ее независимую оценку как компании-прямого работодателя, всестороннее понимание деятельности компании, её финансового состояния, положения на рынке и собственных рисков.

Немаловажно также получить представление об истинной причине открытия вакансии, об отношениях в команде компании-прямого работодателя и о других важных деталях будущего места работы. Также стоит уделить внимание таким вопросам, как: история создания и развития компании; планы развития компании на ближайшее и отдаленное будущее; правовая и экономическая среда, сведения о возможных нарушениях законодательства и количестве судебных процессов, которые могут повлиять на репутацию и/или финансовое состояние компании и т.д. Кандидату необходима и важна информация о корпоративной культуре компании компании-прямого работодателя, реальной деловой атмосфере, о подразделении, в котором необходимо работать, а также о вышестоящем руководстве и коллегах.

После получения Предложения о работе крайне важной задачей становится получение и анализ полной, правдивой и конкретной информации о компании-прямом работодателе. Однако, сбор объективных данных о будущем месте работы для кандидата часто сильно затруднен в силу того, что компании-прямые работодатели стремятся не допустить распространения любых сведений, которые могут негативно повлиять на их репутацию в качестве компаний-прямых работодателей.

Сознавая факт того, что репутация — одна из важных составляющих стоимости компании в целом, компании-прямые работодатели направляют немалые силы и ресурсы на поддержание нужного имиджа на рынке труда. В открытом доступе в Интернете и других СМИ остаются и появляются только сведения, тщательно подготовленные и одобренные самой компанией, на основании которых сложно составить верное представление о компании-потенциальном работодателе и сделать адекватные выводы.

В результате уровень информированности кандидатов об условиях работы в компании-прямом работодателе, как правило, незначителен, вследствие чего риск того, что компания-прямой работодатель и кандидат «не подойдут» друг другу, крайне высок. И если кандидат будет вынужден покинуть место работы спустя короткое время по причинам, зависящим от компании-прямого работодателя, он в любом случае окажется в невыгодном положении. Реальность такова, что даже самые правдивые объяснения того, почему кандидат был вынужден оставить место работы, не будут приняты во внимание. Причиной увольнения в любом случае будет считаться кандидат, который не смог воспринять корпоративную культуру компании-прямого работодателя и сработаться с руководством и командой компании-прямого работодателя. Для исключения данной ситуации, кандидату важно перед тем, как принять Предложение о работе от компании-прямого работодателя, оценить компанию-прямого работодателя.

Обратившись к нам с соответствующим запросом, кандидат сможет заказать поиск и анализ данных о компании-прямого работодателя и собрать с нашей помощью достаточно подробных данных, чтобы на основе их анализа принять правильное решение относительно Предложения о работе.

Опция “Оценка компаний-прямых работодателей” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить