People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Оценка компаний-прямых работодателей

Решение о том, принимать ли полученное от потенциального работодателя Предложение о работе, является одним из важнейших моментов в построении карьеры. Это решение надолго определит качество вашей жизни и жизни ваших близких и, безусловно, в значительной степени повлияет на ваше будущее в целом. Выбирая компанию, в которой вы будете работать, вы выбираете не только уровень вознаграждения и социальный пакет, вы также выбираете коллег, с которыми вам придется работать, начальника, от качества взаимодействия с которым будет зависеть ваша профессиональная деятельность, атмосферу, в которой вы будете находиться ежедневно с утра до вечера, психологический климат, который будет влиять на ваше настроение и желание утром ехать в офис. И, разумеется, вы вправе рассчитывать на финансовую стабильность и долговременное сотрудничество с компанией, Предложение о работе в которой вы принимаете.

Принимать Предложение о работе необходимо с полным пониманием ответственности перед собой, своим будущим и своими близкими. Для топ-менеджера риски тем выше, чем выше должность, которую он планирует занять. Чем выше уровень, тем меньше достойных позиций и тем больше конкуренция, которую придется преодолевать. Ошибка в выборе компании может обесценить опыт и репутацию, которые нарабатывались годами. Помните, что делая выбор, вы отвечаете за его последствия!

Мы обеспечиваем проведение полного и качественного поиска и анализа достоверной информации о потенциальных работодателях за счет имеющейся и постоянно пополняющейся собственной базы данных о крупнейших компаниях, работающих на российском рынке. Зная потребности соискателей, мы постоянно проводим мониторинг и сопоставление информации о крупнейших работодателях, полученной из различных открытых и конфиденциальных источников. Кроме того, мы владеем технологиями поиска, сбора и анализа данных, применяемых рекрутерами, аналитиками и иными профессионалами, в том числе, в сфере безопасности бизнеса и конкурентной разведки. Мы имеем возможность выяснить, в какой атмосфере и с какими людьми вам придется работать в случае принятия Предложения о работе, что из себя представляет руководитель того подразделения, где открыта рассматриваемая кандидатом вакансия, кто работал на данной вакансии ранее и получить другие важные интересующие кандидата сведения.

В своей работе мы руководствуемся принципом строгого соблюдения действующего законодательства. Однако, с учетом того, что раскрытие действительной информации далеко не всегда приветствуется работодателем, стремящимся поддерживать определенную репутацию компании, мы не раскрываем свои источники и методы получения нужных сведений. Получая информацию, мы сохраняем ее в тайне и используем ее только в интересах наших клиентов, не распространяя ее среди неограниченного круга лиц.

Компании, делая выбор в пользу кандидата на вакантную позицию, проводят тщательную проверку каждого, кому они планируют доверить даже небольшой участок работы. Кандидат, рассматривая компанию в качестве возможного места работы, не только вправе, но и обязан провести аналогичное исследование, поскольку риски, которые он на себя принимает, соглашаясь на предложение работодателя, намного выше, чем риски нанимающей его компании.

Кандидату необходимо знать, что работодатели открывают вакансии по разным причинам, в том числе, с целями, которые не принято афишировать. Так, некоторые позиции создаются в период слияний и поглощений исключительно в целях «освоения» бюджета и ресурсов; открывшаяся вакансия может оказаться заведомо невыгодной для того, кто ее займет, в случае, если в компании имеет место корпоративный конфликт. Кроме того, рекрутеры могут дать заведомо искаженную информацию о вакансии, если, например, перед ними поставлена цель нанять кандидата на должность в определенный срок или они стремятся срочно закрыть вакансию по иным причинам. Мы можем помочь получить правдивую информацию, установить истинные причины открытия вакансии и рассказать вам о том, что в действительности стоит за внешне выгодными предложениями на рынке труда.

Принятие Предложения о работе в компании по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени, знаний и усилий в бизнес и людей, с которыми / на которых ему придется работать. Именно поэтому мы рекомендуем отнестись к этому решению с полной ответственностью и предварительно провести максимально полную проверку в отношении всех факторов, которые могут так или иначе повлиять на вашу работу, карьерные планы и финансовую стабильность в ближайшие годы. По итогам такой проверки у кандидата должно быть сформировано объективное представление о компании, включая ее независимую оценку как потенциального работодателя, всестороннее понимание деятельности компании, её финансового состояния, положения на рынке и собственных рисков.

Немаловажно также получить представление об истинной причине открытия вакансии, об отношениях в коллективе и о других важных деталях будущего места работы. Также стоит уделить внимание таким вопросам, как: история создания и развития компании; планы развития компании на ближайшее и отдаленное будущее; правовая и экономическая среда, сведения о возможных нарушениях законодательства и количестве судебных процессов, которые могут повлиять на репутацию и/или финансовое состояние компании и т.д. Кандидату необходима и важна информация о корпоративной культуре компании, реальной деловой атмосфере, о подразделении, в котором придется работать, а также о будущем начальнике и коллегах.

После получения Предложения о работе крайне важной задачей становится получение и анализ полной, правдивой и конкретной информации о потенциальном работодателе. Однако, сбор объективных данных о будущем месте работы для кандидата часто сильно затруднен в силу того, что компании стремятся не допустить распространения любых сведений, которые могут негативно повлиять на их репутацию в качестве потенциального работодателя.

Сознавая факт того, что репутация – одна из важных составляющих стоимости компании в целом, компании направляют немалые силы и ресурсы на поддержание нужного имиджа на рынке труда. В открытом доступе в Интернете и других СМИ остаются и появляются только сведения, тщательно подготовленные и одобренные самой компанией, на основании которых сложно составить верное представление о потенциальном работодателе и сделать адекватные выводы.

В результате уровень информированности кандидатов об условиях работы в компании, как правило, незначителен, вследствие чего риск того, что компания и кандидат «не подойдут» друг другу, крайне высок. И если кандидат будет вынужден покинуть место работы спустя короткое время по причинам, зависящим от компании, он в любом случае окажется в крайне невыгодном положении. Реальность такова, что даже самые правдивые объяснения того, почему кандидат был вынужден оставить место работы, не будут приняты во внимание. Причиной увольнения в любом случае будет считаться кандидат, который не смог воспринять корпоративную культуру компании и сработаться с руководством и коллективом.

Обратившись к нам с соответствующим запросом, вы сможете заказать поиск и анализ данных о потенциальном работодателе и собрать с нашей помощью достаточно подробных данных, чтобы на основе их анализа принять правильное решение относительно Предложения о работе!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить