People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Позиционирование

Позиционирование топ-менеджера на рынке труда – это тонкая “настройка” кандидата на вакансию.

Высшие образования, полученные в разных городах, опыт работы в несхожих индустриях, разные бизнес-культуры привели к тому, что в офисе должны уживаться топ-менеджеры различных представлений о том, что такое бизнес и как он делается.

Чтобы совпали ожидания кандидата и работодателя, это почти тоже самое, как совпадение в Тиндере.

Кандидаты увязывают свои сложности с поиском работы с возрастом, внешностью, впечатлением, которое они производят, забывая о том, что ключевым для работодателя является то, какую прибыль генерирует наемный топ-менеджер.

“Выстроить” позиционирование топ-менеджера на рынке труда под силу только опытному Консультанту по карьере. Вся информация о кандидате должна дополнять друг друга, это и есть успешное позиционирование.

На выбор профессии многих топ-менеджеров повлияли их родители, друзья и жены. И в какой-то момент кандидат понимает, что делает не то, к чему тяготеет. С этого момента эффективность топ-менеджера снижается.

Кандидат пытается разобраться в самом себе, начинаются самоанализ, что находит отражение в повальных увлечениях психологией, соционикой и т.д., цель которых понять себя и понять, какое впечатление производишь на других.

Когда топ-менеджер увольняется от работодателя, это почти то же самое, как развод в семейной жизни. Несовпадение интересов и неоправданные ожидания друг от друга. Для исключения таких ситуаций – успешное позиционирование на рынке труда – это основа успешной карьеры.

Профессиональные социальные сети привели к тому, что информацию и контакты топ-менеджера найти легко, однако, трактовка опыта работы топ-менеджера в контексте применимости и ценности для работодателя, затруднена.

Часто топ-менеджер сам не понимает, что знает, умеет, чем хочет заниматься и чем может быть полезен работодателю. С таким “размытым” восприятием себя на рынке труда, кандидат может рассчитывать только на поиск работы по знакомству. В противном случае, кандидат должен выверять, что и за какую зарплату предлагает на рынке труда.

Умение перестроиться на рынке труда, стать тем, кто нужен работодателю – сложная задача, решение которой занимает от 7 мес. и более, однако позитивный эффект превосходит все ожидания.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить