People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









ПредЗаказ на Топовые Вакансии

Вакансии для топ-менеджеров – это дефицит.

Основная сложность кандидатов на вакансии – это их узкая специализация, или, наоборот, “размытый” управленческий функционал.

Сталкиваясь со сложностями в поиске работы – кандидаты ищут бесплатные советы по поиску работы в Интернете, не понимая, что бесплатные советы – это самые дорогие советы, потому что такие советы неправильные. Советы в Интернете по поиску работы, написанию резюме, прохождению собеседований и т.д. – это, как правило, ликбез или реклама.

Безработные топ-менеджеры не высоко котируются на рынке труда. Многие работодатели принципиально не нанимают безработных руководителей. Каждый топ-менеджер должен оценивать свой рейтинг как кандидата на вакансию. Стать соискателем №1 на вакансию возможно только с помощью Консультанта по карьере.

При смене экономической модели в новую реальность на рынке труда “вписывается” порядка 25% топ-менеджеров.

Безработные топ-менеджеры зря читают бизнес-литературу, получают второе высшее образование и mba. Им это не нужно, они все равно безработные. А сверхобразованные безработные топ-менеджеры тем более не нужны на рынке труда.

Финансовая грамотность топ-менеджеров не высока. Они инвестируют в разное, обещающее им инвестиционную прибыль, однако, забывают инвестировать в самих себя. Это приводит к затянувшейся безработице.

Работодатели скептически относятся к топ-менеджерам, потому что они не приносят прибыль, работая в качестве наемных руководителей.

На собеседованиях безработные руководители объясняют причину своей безработицы, используя одинаковую аргументацию и формулировки, это одна из причин, почему рекрутеры не заинтересованы в таких соискателях; соискатели не могут их убедить ни в причинах поиска работы, ни обосновать свою ценность в качестве наемных руководителей.

На московском рынке труда представлены многие топ-менеджеры из регионов.

Безработица нарастает, однако кандидатам бывает сложно перестроиться. В сочетании с тем, что прижимистость и скупость топ-менеджеров вошли в поговорку. Однако кризис на рынке труда заставляет инвестировать в свое обучение и свой апгрейд на рынке труда.

Кризис вынуждает людей менять профессии. Поэтому кандидаты предпочитают иметь несколько запасных профессий, чередуя в зависимости от того, что востребовано на рынке труда. Работу по разным профессиям, логично представить и написать в резюме возможно с помощью Коуча по карьере.

ПредЗаказ на топовые вакансии – позволяет заранее анонсировать свой интерес к управленческой вакансии.

Самый большой процент безработных топ-менеджеров приходится на кандидатов старше 40 лет. Ища работу по старинке, как они это делали 10-15 лет назад, такие кандидаты впустую тратят время и упускают шансы на рынке труда. Для многих кандидатов – достаточно сложно воспринимать реальность на рынке труда, когда ни образование, ни квалификация, ни опыт работы – на рынке труда на востребованы и топ-менеджеры “вымываются” с рынка труда следующим поколением топ-менеджеров.

Новых вакансий открывается очень мало, во многих компаниях новые управленческие вакансии не открываются вообще.

Топ-менеджеры вынуждены демпинговать по должности и по зарплате, такие кандидаты еще более ослабляют свои позиции на рынке труда.

Поиск работы для топ-менеджеров – это точечные, премиум-проекты, задача которых – реализация проектов по трудоустройству “под ключ”.

Большинство кандидатов озабочены безработицей, однако, мало кто из них реально предпринимает шаги, чтобы успешно найти работу. Такие топ-менеджеры экономят на себе, рассчитывая на “финансовую подушку”, которая “сдувается” из-за безработицы.

Такие кандидаты изощряются с различными вариантами своих резюме, упуская из виду, что дело не столько в их резюме, сколько в их реальной востребованности на рынке труда.

Безработным топ-менеджерам важно посмотреть на опыт своих родителей, которые, в ряде случаев, фактически перестали работать в 40-50 лет, не “вписавшись” в новые экономические условия.

Безработным руководителям нельзя тянуть время с поиском работы.

Успешных кандидатов на вакансии отличает умение принимать правильные решения.

ПредЗаказ на топовые вакансии – одна из услуг, входящих в Пакет Услуг: Поиск работы “под ключ”, обеспечивающий гарантированное трудоустройство для топ-менеджеров.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить