People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Формат Цен

• Цена Услуг базируется на 3 принципах:

1. Справедливость;

2. Реалистичность;

3. Трудоемкость.

• Все суммы по Договору оплачиваются в рублях, однако, указаны в евро по следующим причинам:

1. Мы традиционно используем евро для расчета Цены Договора, оплата по которому производится в рублях, в соответствии с законодательством РФ. Данный подход упрощает расчеты с клиентами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), а также создает стабильность и определенность для нас и наших клиентов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в отношении Ценовой Политики.

2. Для сохранения качества, скорости предоставления, объема и эффективности Консалтинговых Услуг (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу, Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)), вне зависимости от наших собственных расходов, мы стараемся держать наши Цены на стабильно неизменном уровне, рассчитанные в евро. Цена Консалтинговых Услуг также рассчитывается в евро (с оплатой в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты) для создания для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) определенности в отношении объема денежных средств, которые выделяются ими (кандидатами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) на Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

3. Значительная часть кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на рынке труда в текущий момент предпочитают вести переговоры о зарплатных ожиданиях, выраженных в евро. Нам сложно сказать, с чем это связано, но это факт, поэтому независимо от причин данной тенденции, это является фактом, который имеет место быть и который учитывается.

4. У отдельных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), опыт работы которых ограничен только одной страной при отсутствии международной практики, необходимость указывать свои зарплатные ожидания в евро часто вызывает непонимание и раздражение. Мы с пониманием относимся к восприятию таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), однако, если они гордятся своим опытом работы и считают, что они разбираются в современном бизнесе, то они должны следовать текущим тенденциям рынка труда. Характерное для некоторых таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) использование двойных стандартов в виде завышения финансовых требований к компаниям-прямым работодателям и попыток снизить цену, которую нужно платить самому, является абсолютно неприемлемым.

5. Значительная часть компаний-прямых работодателей в настоящее время переходит к практике заключения с кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) Трудовых договоров, которые учитывают колебания курса валют и содержат положения о компенсации своему персоналу таких колебаний. Как правило, чтобы исключить постоянные пересчеты, на практике используются условные единицы (у.е.), которые приравнивают либо к евро, либо к американскому доллару. На текущий момент рынок в большей степени применяет евро, мы также придерживаемся этой практики.

6. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) ценят свои финансы и прикладывают все возможные усилия для того, чтобы защитить свой доход от инфляции и колебаний курсов валют. Поэтому все соответствующие риски кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) стремятся возложить на компании-прямых работодателей, желая сохранить свой доход в полном объеме. Поэтому значительная часть таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) традиционно заключает Трудовые контракты, где суммы вознаграждений выражены в евро с оплатой в рублях по курсу ЦБ РФ; в настоящее время данная практика продолжает сохраняться.

7. Вне зависимости от того, в какой валюте кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) будут указывать свои зарплатные ожидания, компании-прямые работодатели в любом случае будет заявлять кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.), что их (кандидатов) заявленный уровень зарплаты слишком высок и будет стремиться его снизить. Поэтому предположения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что указав свои зарплатные ожидания в евро, они (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) завысят свои (кандидатов) зарплатные ожидания для компаний-прямых работодателей, безосновательны. Компании-прямые работодатели всегда стремились и будут стремиться получить труд кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) за наименьшую стоимость, тем более, в сложный экономический период. Задача кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – в переговорах с компаниями-прямыми работодателями отстоять свои (кандидатов) собственные интересы и соглашаться только на подходящие финансовые условия. Это возможно успешно сделать только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

8. Компании-прямые работодатели, работающие в России, чаще всего указывают размер заработных плат на вакансии в рублевом эквиваленте. Однако, эта практика не является повсеместной, широко используются также евро и американский доллар — вне зависимости от того, является ли компания локальной или международной. Указание уровня вознаграждения в иностранной валюте совершенно не означает, что выплата заработной платы будет осуществляться в указанной валюте (что невозможно в силу требований законодательства РФ) или индексироваться в зависимости от изменений курса, чаще всего это просто практика подачи информации. Однако, почти любой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) мысленно переводит свою (кандидата) зарплату в рублях в зарплату в евро, для сравнения. Колебания курсов валют происходят постоянно, соответственно, такие мысленные переводы зарплаты в евро кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) делают реже, когда колебания валют незначительны и когда их можно игнорировать, либо чаще, когда колебания валют значительные и тогда с этим надо что-то делать. В таких ситуациях кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) становится достаточно сложно определить и обозначить компаниям-прямым работодателям в рублях те суммы, которые кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) готовы согласовать в качестве совокупных уровней дохода в месяц, поэтому зачастую кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обозначают свои зарплатные ожидания в евро.

9. Руководство компаний-прямых работодателей отвечает и за эффективность бизнеса, и за персонал и обязано быть гибким в любых экономических условиях. Поэтому ссылки некоторых компаний-прямых работодателей на то, что они не могут быстро перестроиться и перейти на расчеты с учетом нового быстро меняющегося курса рубля (поскольку это может негативно повлиять на бюджет, который ранее был рассчитан в рублях по другому курсу) несостоятельны. Компании-прямые работодатели обязаны найти способы при любых условиях обеспечить комфортные условия кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) и, если необходимо, платить зарплату в соответствии с изменившимся курсом. И если компании-прямые работодатели не в состоянии быстро перестроиться, то кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) сами сделают первый шаг, указывая свои зарплатные ожидания в том валютном эквиваленте, который является для них предпочтительным, например, в евро.

10. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), рассматривающие позиции не только в российских, но и в международных компаниях, традиционно предпочитают исчислять свои (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) зарплатные ожидания в долларах или евро, при этом указание сумм в евро в последнее время стало более массовым трендом.

11. Цены в Договоре указаны в евро, оплата в соответствии с законодательством РФ производится в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты. Принимая во внимание колебания курсов валют, кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) иногда полагают, что к моменту оплаты Заключительного платежа по Договору сумма в рублях может вырасти. Чтобы исключить неопределенности (в связи с сохраняющимся на данный момент трендом роста курса евро по отношению к рублю) в части оплаты суммы Заключительного платежа, многие кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) заранее готовятся к оплате по факту выхода на работу с нашей помощью и заблаговременно производят покупку соответствующей суммы евро по текущему курсу, которую, на момент оплаты по факту выхода на работу, они снова переводят в рубли. Принятие данных мер сводит к минимуму валютные риски кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и сохраняет возможность для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) своевременно выполнить свои (кандидатов) обязательства по оплате по Договорам.

12. Принимая во внимание привычные условия работы кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и необходимость выработки общего эквивалента расчетов для всех сторон Договора Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)), используется в Договоре евро как часто встречающийся на современном рынке денежный эквивалент.

13. При определении своих зарплатных ожиданий (Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход — ЕСОД) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) вправе указывать суммы в рублях, евро, американских долларах или любой иной валюте. Эта возможность полностью находится в рамках законодательства и ничем не ограничена. Откликаясь на открывшиеся вакансии, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) приходят с открытого рынка труда, и, соответственно, могут обозначать свои зарплатные ожидания полностью по своему усмотрению. Законодательство никак не регулирует то, в какой валюте кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) указывают свои (кандидатов) зарплатные ожидания. В том числе, на крупнейшем российском сайте по поиску работы и подбору персонала, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могут указать свои зарплатные ожидания в трех валютах: Руб; EURO; USD.

14. Ежедневные официальные курсы валют по отношению к рублю определяются Центральным Банком Российской Федерации. Поскольку все суммы по Договору указаны в евро, то для удобства расчетов, мы рекомендуем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) формулировать свои зарплатные ожидания в евро. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), всегда указывавшие и указывающие свои зарплатные ожидания в рублях, также могут одновременно с этим указывать свои зарплатные ожидания, например, в евро, чтобы понимать покупательскую способность своей зарплаты, меняющуюся в зависимости от колебаний на валютных рынках. В случае, если кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитают указывать свои зарплатные ожидания в рублевом эквиваленте, то это также возможно, указанная ими сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ.

15. Очевидно, что для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) их (кандидатов) интересы относительно их (кандидатов) собственной зарплаты важнее, чем финансовые задачи компаний-прямых работодателей и их (компаний-прямых работодателей) желание сэкономить. Поэтому аргументы компаний-прямых работодателей о том, что указание кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) своих (кандидатов) зарплатных ожиданий в евро приведет не только к повышению зарплат в рублях, но и повлечет увеличение налогов с зарплат, абсолютно несостоятельны и являются задачей, которую должны решить сами компании-прямые работодатели. Поэтому мы рекомендуем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) не проникаться пониманием к компаниям-прямым работодателям, которые стремятся сэкономить за счет кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего менеджмента, топ-менеджеров и т.д.) свои (компаний-прямых работодателей) деньги, и отстаивать свои (кандидатов) собственные финансовые интересы. Однако, если кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) предпочтительнее указывать свои зарплатные ожидания в рублях, то им (кандидатам) предоставляется такая возможность. Указанная сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ и включена в Договор на Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)).

16. В целях соблюдения единообразия всех финансовых условий — все и любые суммы в Договоре (включая Цену, размер зарплатных ожиданий и проч.) указываются в евро по Договору, с соответствующим пересчетом в рубли по курсу ЦБ РФ.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить