People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Формат Цен

• Цена Услуг базируется на 3 принципах:

 Справедливость;
 Реалистичность;
 Трудоемкость.

• Все суммы по Договору оплачиваются в рублях, однако, указаны в евро по следующим причинам:

 Мы традиционно используем евро для расчета Цены Договора, оплата по которому производится в рублях, в соответствии с законодательством РФ. Данный подход упрощает расчеты с клиентами, а также создает стабильность и определенность для нас и наших клиентов в отношении Ценовой Политики;

 Для сохранения качества, скорости предоставления, объема и эффективности Консалтинговых Услуг, вне зависимости от наших собственных расходов, мы стараемся держать наши Цены на стабильно неизменном уровне, рассчитанные в евро. Цена Консалтинговых Услуг также рассчитывается в евро (с оплатой в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты) для создания для кандидатов определенности в отношении объема денежных средств, которые выделяются ими на Консалтинговые Услуги;

 Значительная часть кандидатов на рынке труда в текущий момент предпочитают вести переговоры о зарплатных ожиданиях, выраженных в евро. Нам сложно сказать, с чем это связано, но это факт, поэтому независимо от причин данной тенденции, это является фактом, который имеет место быть и который учитывается;

 У отдельных кандидатов, опыт работы которых ограничен только одной страной при отсутствии международной практики, необходимость указывать свои зарплатные ожидания в евро часто вызывает непонимание и раздражение. Мы с пониманием относимся к восприятию таких кандидатов, однако, если они гордятся своим опытом работы и считают, что они разбираются в современном бизнесе, то они должны следовать текущим тенденциям рынка труда. Характерное для некоторых таких кандидатов использование двойных стандартов в виде завышения финансовых требований к компаниям-прямым работодателям и попыток снизить цену, которую нужно платить самому, является абсолютно неприемлемым;

 Значительная часть компаний-прямых работодателей в настоящее время переходит к практике заключения с кандидатами Трудовых договоров, которые учитывают колебания курса валют и содержат положения о компенсации своему персоналу таких колебаний. Как правило, чтобы исключить постоянные пересчеты, на практике используются условные единицы (у.е.), которые приравнивают либо к евро, либо к американскому доллару. На текущий момент рынок в большей степени применяет евро, мы также придерживаемся этой практики;

 Кандидаты ценят свои финансы и прикладывают все возможные усилия для того, чтобы защитить свой доход от инфляции и колебаний курсов валют. Поэтому все соответствующие риски кандидаты стремятся возложить на компании-прямых работодателей, желая сохранить свой доход в полном объеме. Поэтому значительная часть таких кандидатов традиционно заключает Трудовые контракты, где суммы вознаграждений выражены в евро с оплатой в рублях по курсу ЦБ РФ; в настоящее время данная практика продолжает сохраняться;

 Вне зависимости от того, в какой валюте кандидаты будут указывать свои зарплатные ожидания, компании-прямые работодатели в любом случае будет заявлять кандидатам, что их (кандидатов) заявленный уровень зарплаты слишком высок и будет стремиться его снизить. Поэтому предположения кандидатов, что указав свои зарплатные ожидания в евро, они (кандидаты) завысят свои зарплатные ожидания для компаний-прямых работодателей, безосновательны. Компании-прямые работодатели всегда стремились и будут стремиться получить труд кандидатов за наименьшую стоимость, тем более, в сложный экономический период. Задача кандидатов – в переговорах с компаниями-прямыми работодателями отстоять свои собственные интересы и соглашаться только на подходящие финансовые условия;

 Компании-прямые работодатели, работающие в России, чаще всего указывают размер заработных плат на вакансии в рублевом эквиваленте. Однако, эта практика не является повсеместной, широко используются также евро и американский доллар — вне зависимости от того, является ли компания локальной или международной. Указание уровня вознаграждения в иностранной валюте совершенно не означает, что выплата заработной платы будет осуществляться в указанной валюте (что невозможно в силу требований законодательства РФ) или индексироваться в зависимости от изменений курса, чаще всего это просто практика подачи информации. Однако, почти любой кандидат мысленно переводит свою зарплату в рублях в зарплату в евро, для сравнения. Колебания курсов валют происходят постоянно, соответственно, такие мысленные переводы зарплаты в евро кандидаты делают реже, когда колебания валют незначительны и когда их можно игнорировать, либо чаще, когда колебания валют значительные и тогда с этим надо что-то делать. В таких ситуациях кандидатам становится достаточно сложно определить и обозначить компаниям-прямым работодателям в рублях те суммы, которые кандидаты готовы согласовать в качестве совокупных уровней дохода в месяц, поэтому зачастую кандидаты обозначают свои зарплатные ожидания в евро;

 Руководство компаний-прямых работодателей отвечает и за эффективность бизнеса, и за персонал и обязано быть гибким в любых экономических условиях. Поэтому ссылки некоторых компаний-прямых работодателей на то, что они не могут быстро перестроиться и перейти на расчеты с учетом нового быстро меняющегося курса рубля (поскольку это может негативно повлиять на бюджет, который ранее был рассчитан в рублях по другому курсу) несостоятельны. Компании-прямые работодатели обязаны найти способы при любых условиях обеспечить комфортные условия кандидатам и, если необходимо, платить зарплату в соответствии с изменившимся курсом. И если компании-прямые работодатели не в состоянии быстро перестроиться, то кандидаты сами сделают первый шаг, указывая свои зарплатные ожидания в том валютном эквиваленте, который является для них предпочтительным, например, в евро;

 Некоторые кандидаты считают, что поскольку курс валюты не стабилен, следовательно, работодатель должен повысить сотруднику зарплату. Наоборот, работодатели, получающие прибыль в валюте, будут довольны, потому что их прибыль сохраняется, а Фонд оплаты труда (ФОТ) уменьшается. Однако, их сотрудники продолжат на них работать за те же деньги, которые будут обесцениваться за счет падения курса. Однако повышение зарплаты персоналу в период кризиса не отвечает интересам работодателя. Поэтому кандидаты должны самостоятельно отстаивать свои зарплатные ожидания, в том числе, посредством указания своих зарплатных ожиданий так, как им удобно;

 Кандидаты, рассматривающие вакансии не только в российских, но и в международных компаниях, традиционно предпочитают исчислять свои зарплатные ожидания в долларах или евро, при этом указание сумм в евро в последнее время стало более массовым трендом;

 Цены в Договоре указаны в евро, оплата в соответствии с законодательством РФ производится в рублях по курсу ЦБ РФ на день оплаты. Принимая во внимание колебания курсов валют, кандидаты иногда полагают, что к моменту оплаты Заключительного платежа по Договору сумма в рублях может вырасти. Чтобы исключить неопределенности (в связи с сохраняющимся на данный момент трендом роста курса евро по отношению к рублю) в части оплаты суммы Заключительного платежа, многие кандидаты заранее готовятся к оплате по факту выхода на работу с нашей помощью и заблаговременно производят покупку соответствующей суммы евро по текущему курсу, которую, на момент оплаты по факту выхода на работу, они снова переводят в рубли. Принятие данных мер сводит к минимуму валютные риски кандидатов и сохраняет возможность для кандидатов своевременно выполнить свои обязательства по оплате по Договорам;

 Принимая во внимание привычные условия работы кандидатов и необходимость выработки общего эквивалента расчетов для всех сторон Договора Консалтинговых Услуг, используется в Договоре евро как часто встречающийся на современном рынке денежный эквивалент;

 При определении своих зарплатных ожиданий (Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход — ЕСОД) кандидаты вправе указывать суммы в рублях, евро, американских долларах или любой иной валюте. Эта возможность полностью находится в рамках законодательства и ничем не ограничена. Откликаясь на открывшиеся вакансии, кандидаты приходят с открытого рынка труда, и, соответственно, могут обозначать свои зарплатные ожидания полностью по своему усмотрению. Законодательство никак не регулирует то, в какой валюте кандидаты указывают свои (кандидатов) зарплатные ожидания;

 Ежедневные официальные курсы валют по отношению к рублю определяются Центральным Банком Российской Федерации. Поскольку все суммы по Договору указаны в евро, то для удобства расчетов, мы рекомендуем кандидатам формулировать свои зарплатные ожидания в евро. Кандидаты, всегда указывавшие и указывающие свои зарплатные ожидания в рублях, также могут одновременно с этим указывать свои зарплатные ожидания, например, в евро, чтобы понимать покупательскую способность своей зарплаты, меняющуюся в зависимости от колебаний на валютных рынках. В случае, если кандидаты предпочитают указывать свои зарплатные ожидания в рублевом эквиваленте, то это также возможно, указанная ими сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ;

 Очевидно, что для кандидатов их интересы относительно их собственной зарплаты важнее, чем финансовые задачи компаний-прямых работодателей и их (компаний-прямых работодателей) желание сэкономить. Поэтому аргументы компаний-прямых работодателей о том, что указание кандидатами своих зарплатных ожиданий в евро приведет не только к повышению зарплат в рублях, но и повлечет увеличение налогов с зарплат, абсолютно несостоятельны и являются задачей, которую должны решить сами компании-прямые работодатели;

 Кандидатам не стоит проникаться пониманием к компаниям-прямым работодателям, которые стремятся сэкономить за счет кандидатов свои (компаний-прямых работодателей) деньги, и кандидатам важно отстаивать свои (кандидатов) собственные финансовые интересы;

 Если кандидатам предпочтительнее указывать свои зарплатные ожидания в рублях, то им (кандидатам) предоставляется такая возможность. Указанная сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ и включена в Договор на Консалтинговые Услуги;

 В целях соблюдения единообразия всех финансовых условий — все и любые суммы в Договоре (включая Цену, размер зарплатных ожиданий и проч.) указываются в евро по Договору, с соответствующим пересчетом в рубли по курсу ЦБ РФ.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить