+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Продвижение резюме

Продвижение резюме 2018-05-03T10:43:38+00:00

Продвижение резюме топ-менеджера компаниям-работодателям – одна из важных составляющих частей масштабного проекта (поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено”).

Продвижение резюме осуществляется в случае наличия вакансий; поэтому продвижению резюме предшествует поиск и/или создание вакансий.

Продвигать можно только обновленное или заново созданное (с “0”) резюме топ-менеджера.

Ключевой момент – это эффективный поиск целевой аудитории (ЦА) работодателей для топ-менеджеров.

При самостоятельном поиске работы управленцы гуглят вакансии, в том числе, на агрегаторах вакансий. Однако, агрегаторы вакансий не приносят ожидаемых результатов, потому что аккумулируют вакансии с разных сайтов, при этом на этих сайтах по много раз дублируется одна и та же вакансия.

При этом, как правило, только 1/5 управленческих вакансий являются реальными; остальные 4/5 управленческих вакансий – это формальные и рекламные вакансии (не предполагающие найма топ-менеджеров) – и ориентированные только на аккумулирование информации о зарплатных ожиданиях топ-соискателях, пополнение баз резюме кандидатов и аналогичные варианты.

Аудит и оценка топ-вакансий, проводимые Консультантом по карьере, позволяют подходить к выбору вакансий объективно и продвигать резюме топ-менеджеров на те управленческие вакансии, которые реальны.

Наряду с продвижением резюме топ-соискателей напрямую акционерам, первым лицам компаний и HR, также используются рекрутинговые и хедхантинговые сайты.

Многие топ-менеджеры считают, что им не по уровню размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. В реальности же, такие подходы кандидатов очень сужают их возможности на рынке труда. Потому что в реальности, большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов именно на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

Дело не столько в том, где кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме. Если же резюме кандидата самостоятельно им сделанное и абсолютно не впечатляющее, то такое резюме можно положить на стол каждому акционеру компании-прямого работодателя; акционер не заинтересуется.

Встречающиеся мнения, что управленческие вакансии на сайтах по поиску работы и подбору персонала не размещаются, что топ-менеджерам якобы не по статусу размещать свои резюме на рекрутинговых и хедхантинговых сайтах, что не кандидат должен искать работу, а работа должна искать кандидата и т.д. и т.д. – все это не соответствует реальности.

В действительности, большинство компаний-прямых работодателей размещают топовые вакансии на рекрутинговых и хедхантинговых сайтах; и если там размещены такие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии – необходимо иметь на этих сайтах свои резюме.

Сайты по поиску работы и подбору персонала – только одна из опций продвижения кандидатов на управленческие вакансии.

Управленческие вакансии, как правило, есть в открытом доступе и свободно публикуются. Другое дело, что конкуренция за эти вакансии – очень значительная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, кандидаты могут только по итогам консалтинговых услуг (поиск работы “под заказ / по запросу”; “под ключ”; “все включено”).

Успешный поиск работы для топ-менеджера состоит из 3 этапов:

• Поиск работы «на опережение»;
• Поиск работы «шаг за шагом»;
• Поиск работы «от и до; от резюме до оффера».

Для успешного поиска работы — важно правильно поставить цель с поиском работы и продвигать резюме кандидата именно на те руководящие вакансии, которые представляют реальный интерес. Именно в этом случае, Предложения о работе для топ-менеджеров, полностью соответствуют их профессиональным, карьерным и финансовым ожиданиям и амбициям.

Связаться с нами
Загрузить