People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональное определение и профессиональная ориентация (переориентация) кандидата на рынке труда

Процесс профессионального определения длится у человека всю жизнь. В идеале, профессиональное определение определяется, прежде всего, интересами человека. Профессиональное определение представителей высшего менеджмента и топ-менеджера постоянно продолжается, потому что представители высшего менеджмента и топ-менеджеры в течение жизни сталкиваются с непрерывной серией профессиональных выборов.

Поэтому многие представители высшего менеджмента и топ-менеджеры, особенно ориентированные на признание и реализацию своего профессионально потенциала и не удовлетворенные своим нынешним профессиональным и должностным статусом, ищут новые возможности для дальнейшего профессионального, карьерного и финансового развития, соответствующего их амбициям. Тем более, если их не удовлетворяют результаты аудита их собственных профессиональных достижений, что приводит их к мысли о необходимости кардинальных изменений.

Профессиональное определение (профессионализация) тесно связано с личностным определением (социализация). У человека в ходе его развития эти два процесса, два начала – социализация и профессионализация – то гармонично сближаются, то вступают в противоречие, то расходятся по разным векторам развития.

В целом личностное пространство шире профессионального, личностное пространство лежит в основе профессионального пространства, личностное пространство определяет развитие профессионального пространства. Вместе с тем профессионализация в течение всей жизни человека оказывает влияние на личность.

Вид профессии может определять личность человека. Участие людей в профессиональной деятельности, обладающей существенными общими признаками, может приводить к формированию у них сходных черт личности. Общие профессиональные цели, похожие условия труда, близкие условия жизни и отдыха, одинаковые пути повышения материального благосостояния, профессионального и социального роста – все это определяет сходство профессионалов в манерах деятельности, общения, поведения, формирует общие по содержанию интересы, установки, традиции, что оказывает влияние на становление социально-профессионального типа личности. У людей одной профессии складываются близкие ценностные ориентации, характер, особенности межгруппового и внутригруппового общения, даже манера одеваться. Таким образом, профессия сама накладывает отпечаток на человека.

С одной стороны, это человеку может нравиться, с другой стороны, в какой-то момент может надоесть и человеку захочется чего-то нового, ведь представители высшего менеджмента и топ-менеджеры стремятся к постоянному сохранению своей профессиональной мобильности и востребованности. Ведь в течение всей жизни человека человек корректирует профессиональную деятельность под углом зрения своих ценностных ориентиров. Если же меняются установки, мотивы личности, то это влияет и на профессиональное развитие человека. В отдельных случаях пересмотр человеком своей личности или появление у личности новых потребностей может приводить к тому, что человек или вообще меняет профессию, или ищет возможности корректировки свой профессиональной специализации и выполняемого функционала.
Общее и профессиональное становление личности – это неразрывный и тесно связанный процесс, осуществляющийся всю сознательную жизнь человека.

Профессиональное определение представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров — это установление представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами, с помощью Консультанта по карьере (Карьерного консультанта), своих собственных особенностей, возможностей, способностей, выбор представителями высшего менеджмента и топ-менеджерами критериев, норм оценивания себя, исходя из требований к самому себе, это активный процесс понимания себя, своего места в обществе и своего назначения в жизни.

Сущность профессионального определения состоит в поиске и нахождении личностного смысла в выполняемой профессиональной деятельности. Личностное пространство шире профессионального, поэтому профессия и выполняемый функционал должны вписываться в личностные особенности человека.

«Профессиональное» и «личностное» определение могут находиться у человека в разном соотношении: 1) полное включение профессиональных ценностей в личностное пространство, значительно более широкое и многомерное; 2) частичная идентификация личности со своей профессиональной ролью; 3) полное совмещение, когда человек не мыслит себя вне работы и свое личное «втискивает» в профессиональные рамки; 4) существование рядом, без пересечения, когда человек функционирует формально, отбывая время на работе и считая его потерянным. Естественно, что наиболее оптимальным и гармоничным является 1-ый вариант, когда «профессиональное» вписывается в «личностное» как одна из его сторон.

Задача профессионального определения представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров заключается в определении талантов представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров Консультантом по карьере (Карьерным консультантом) различными методами, в том числе, методом форсированных, спрессованных во времени консалтинговых сессий и опросов представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров с целью выявления способностей человека, в которых человек сам еще не разобрался.

Правильное профессиональное определение представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров позволяет представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам достигнуть высочайшего профессионализма в работе, что, соответственно, позволяет представителям высшего менеджмента и топ-менеджерам реализовывать сверхзначимую профессиональную активность, максимально выражающую высочайшие профессиональные возможности человека в рамках стандартного рабочего времени. Полная погруженность в профессиональную жизнь, удовлетворенность выбранной профессией, осознанная профессиональная позиция, постоянное подтверждение своей профессиональной значимости, нужности и полезности приводят к возникновению особого эмоционального состояния — профессионального оптимизма. Все эти профессионально обусловленные изменения способствуют профессиональному самоутверждению, конституируют самоопределение личности в профессиональной культуре и означают полную и успешную интеграцию в профессиональную среду!

Обращайтесь за услугой “Профессиональное определение представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить