People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональные Профайлы Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере)

Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу – являются профессионалами экстра-класса в вопросах Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Реализации Проектов по Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Ключевая информация (Обобщенные Профессиональные Профайлы Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере)):

Общая информация:

• Высококвалифицированные профессионалы в области управления персоналом (HR).

• Успешный опыт работы в Human Resources (HR) с 2003 года.

• Высокий уровень образования с энциклопедическими познаниями в различных сферах и обширным жизненным опытом.

• Полученное образование идентично и аналогично (при использовании для расчета системы бакалавриата, магистратуры и специализации) длительности обучения и объему знаний для 2 (Двух Высших Образований), 3 (Трех) Высших Образований.

Высшие Образования:

• Несколько Высших Государственных Образований, полученных в Московских Высших Учебных Заведениях.

• Несколько Высших Университетских Образований, полученных в Государственных Университетах г. Москвы.

• Высшие Государственные Образования, полученные в Московских Высших Учебных Заведениях, являющихся Флагманами Высшего Образования по своим профессиональным направлениям.

Наиболее часто встречающиеся виды Высших Образований:

• Высшее Медицинское Образование.

• Высшее Экономическое Образование.

• Высшее Маркетинговое Образование.

• Высшее Финансовое Образование.

• Высшее Юридическое Образование.

• Высшее Психологическое Образование.

• Высшее Техническое Образование.

• Высшее Математическое Образование.

• И др.

Дополнительная профильная подготовка:

• Профильная подготовка ученых (научных кадров).

• Профильная подготовка педагогов (педагогических кадров).

• Опыт учебы и работы в Научно-Исследовательских Институтах по различным направлениям.

Профильное образование по направлению: Управление персоналом (HR). Со специализацией:

• Общее управление персоналом (HR Management).

• Тренинговая деятельность.

• Правовое обеспечение кадровой работы.

• Управление рекрутментом (подбором персонала).

Опыт учебы в России и за рубежом.

Опыт работы в России и за рубежом.

Профильное образование по направлению “Иностранные языки”:

• Знание нескольких иностранных языков.

• Английский язык.

• Немецкий язык.

• Испанский язык.

• И др.

Курсы и тренинги:

• В Российских Тренинговых Компаниях.

• В Международных Тренинговых Компаниях.

Опыт работы:

• In-House (компании-прямые работодатели: российские и международные компании).

• Компании, работающие в секторах: B2B, B2C, B2G.

• Управляющие Компании (крупные российские промышленные и производственные Холдинги).

• Представительства международных компаний.

• HR-провайдеры (кадровые агентства, executive search агентства, хедхантинговые агентства: российские и международные компании).

• Консалтинговые Компании (российские и международные компании).

• Тренинговые Компании (российские и международные компании).

Занимаемые должности (в настоящее время и ранее):

• Опыт работы на руководящих должностях в Управлении персоналом (HR).

• Партнер Консалтинговой Практики.

• Руководитель Консалтинговой Практики.

• Заместитель Генерального директора по персоналу.

• Директор по персоналу (HR Director).

• Заместитель Руководителя Департамента по управлению персоналом.

• Начальник Отдела по подбору персонала (Head of Recruitment).

• Руководитель Отдела Департамента по работе с персоналом.

• Руководитель направления (подбор персонала) (рекрутер, хедхантер, executive search консультант).

• И др.

Опыт профессиональных изменений:

• Успешный опыт смены профессиональной деятельности (успешный опыт смены профессии). Знание всех трудностей и путей их максимально эффективного преодоления и умение дать практические советы.

• Успешный опыт смены профессиональной индустрии.

• Выбранная профессия в соответствии со своим призванием.

• Опыт создания своего собственного бизнеса “0”.

• Опыт одновременной работы наемным руководителем (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) и одновременным управления собственным бизнесом.

Личные Качества:

• Лидерство.

• Профессионализм.

• Любовь к своему делу.

• Порядочность

• Активность.

• Коммуникабельность. Мастерство общения. Талант общения с людьми разного уровня.

• Позитивный настрой.

• Личное обаяние.

• Креативный подход.

• Пунктуальность.

• Умение увидеть в кандидате (клиенте) его лучшие стороны и качества.

• Эмпатия.

• Мастерство психолога.

• Способность помочь кандидатам (клиентам) в сложных карьерных и жизненных ситуациях.

• Индивидуальный подход к реализации Проектов кандидатов (клиентов).

• Умение работать с каждым кандидатом (клиентом), предоставляя каждому кандидату (клиенту) максимум полезной информации и способствуя максимально успешному развитию карьеры кандидата (клиента).

• Умение реализовывать Проекты кандидатов (клиентов) в интересах кандидатов (клиентов), не считаясь с личным временем.

• И др.

Профессиональная квалификация и направления профессиональной деятельности:

• Управление полным спектром вопросов HR.

• Создание с “0” и управление Департаментом по управлению персоналом.

• Создание с “0” и управление Отделом по подбору персонала.

• Решение полного комплекса кадровых вопросов.

• Карьерное Консультирование.

• Карьерный Коучинг.

• Наставничество и менторство. Значительный опыт наставничества: фокусировка (акцент) на клиентах; умение быть конструктивным, достоверным и доверительным в процессе наставничества; умение мотивировать, задавая вопросы, слушая ответы и направляя ход разговора; умение мотивировать быть открытым, любопытным и создавать простор для клиента для отображения и выражения взглядов и точек зрения клиента, с, при необходимости, их дальнейшей корректировкой.

• Консультационное сопровождение развития карьеры. Значительный, обширный, длительный и разнообразный опыт работы с кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), умение точно оценивать потенциальные возможности кандидатов, сильные стороны и точки роста кандидатов, умение предоставлять четкие и точные рекомендации по дальнейшему развитию карьеры и позиционированию кандидатов на рынке труда.

• Поиск и подбор персонала (хедхантинг, executive search, рекрутмент). Успешно реализованные Проекты по подбору персонала на управленческие вакансии (вакансии для управленцев, вакансии для руководителей, руководящие вакансии).

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации (внутренний PR). PR-сопровождение внутрикорпоративных проектов и изменений. Опыт успешных переговоров с сотрудниками, презентация информации, обоснование необходимости изменений.

• Формирование позитивного имиджа компании, как работодателя.

• Оптимизации численности персонала.

• Проект “Аутплейсмент”.

• Ведение HR-проектов для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Профессиональный поиск работы для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Клиентские группы:

• Кандидаты. Отличное знание кандидатов из всех бизнес-отраслей на рынке труда. Отличное знание работы кандидатов из различных клиентских групп, со всеми особенностями, что позволяет говорить с кандидатами на одном языке и существенно упрощает взаимодействие.

• Первые лица компаний (Акционеры, Генеральные директора и т.д.).

• Представители высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджеры и т.д.

• Линейный менеджмент и т.д.

• Компании (крупнейшие российские и международные компании) из различных бизнес-индустрий. Отличное знание работы с такими компаниями, отличное знание особенностей работы с такими компаниями. Компании — являющиеся лидирующими компаниями в своих индустриях.

Информация – является Обобщенными Профессиональными Профайлами Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере).

Директора по развитию карьеры (Консультанты по карьере) Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу – являются профессионалами экстра-класса в вопросах Карьерного Консультирования, Карьерного Коучинга и Реализации Проектов по Поиску Работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить