People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда — это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда — являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидату, давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, увеличить свою заработную плату в 1,5-2 раза, перейти на работу из локальной компании в транснациональную компанию, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.

Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные образцы поведения в той или иной ситуации оказывают сильнейшее влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима помощь извне, со стороны Консультанта по карьере.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда — начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование дает огромнейшее количество информации, которая позволяет увидеть и осознать, что и как определяет пожеланиями кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также характерные черты ожидаемой кандидатом топовой вакансии и сферы профессиональной деятельности. Более того, при личном общении Консультант по карьере производит наблюдение за эмоциональным проявлением кандидата, а это чрезвычайно важно для успешной борьбы кандидата с самообманами, наболевшими проблемами и довлеющей ситуацией.

Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности. Для повышения надежности полученные результаты многократно в формате личного собеседования уточняются, проверяются и перепроверяются, подключая информацию о профессиональном опыте работы, знаниях, навыках и компетенциях кандидата. Консультант по карьере уделяет очень много времени на определение пожеланий кандидата от компании-прямого работодателя, сферы деятельности компании-прямого работодателя, топовой вакансии, должностных обязанностей, уровня полномочий, поставленных задач, проектов, уровня использования иностранного языка в работе, ожидаемого уровня компенсационного пакета и бонусной программы.

Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, тренинги, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, природные наклонности и способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Профиль мышления, отображающий доминирующие способы переработки информации и уровень креативности, являются важнейшими личностными характеристиками кандидата, зная которые, можно скорректировать и сделать идеальными ведущие стратегии и аспекты профессионального и карьерного роста кандидата. Также проводится анализ внутреннего мира кандидата и выявление его (кандидата) профессиональных и карьерных ожиданий, что позволяет найти ответ на вопрос, что кандидат хочет от управленческой вакансии и как это вписать в стиль жизни кандидата. Также Консультант по карьере помогает кандидату структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.

По итогам Профессиональной навигация, адаптации, корректировки, обновления и модернизация восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) выявленные сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью — ни один талант и навык, ни одно желание и мечта не даны нам просто так. Опираясь на полученную информацию, строится план пути профессиональной и карьерной самореализации кандидата, в контексте его (кандидата) стиля жизни и мировоззрений, в контексте его (кандидата) профессии и карьеры.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Опция “Профессиональная навигация ” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить