People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка, обновление и модернизация восприятия кандидата на рынке труда

Профориентация, профадаптация и профкорректировка — это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой должности и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта, профессиональных знаний и навыков. Профориентация, профадаптация и профкорректировка — являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда.

Кандидату, давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять руководящую должность, увеличить свой уровень дохода в 1,5-2 раза, перейти на работу из локальной компании в транснациональную компанию, найти работу, на которой будут востребованы весь его опыт, профессиональные знания и навыки.

Однако опыт работы с прежних мест работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные образцы поведения в той или иной ситуации оказывают сильнейшее влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой работы, потому что со временем пожелания кандидата к работе меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима помощь извне, со стороны Консультанта по карьере (Карьерного консультанта).

Профориентация, профадаптация и профкорректировка проводятся в личном общении и начинаются с углубленного интервью, в котором Консультант по карьере (Карьерный консультант) детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате эта беседа дает огромнейшее количество информации, которая позволяет увидеть и осознать, что и как определяет пожеланиями кандидата к ожидаемой должности и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также характерные черты ожидаемой кандидатом должности и сферы профессиональной деятельности. Более того, при личном общении Консультант по карьере (Карьерный консультант) производит наблюдение за эмоциональным проявлением консультируемого, а это чрезвычайно важно для успешной борьбы кандидата с самообманами, наболевшими проблемами и довлеющей ситуацией.

Консультант по карьере (Карьерный консультант) тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей должности и сферы деятельности. Для повышения надежности полученные результаты многократно в формате личной беседы уточняются, проверяются и перепроверяются, подключая информацию о профессиональном опыте, знаниях, навыках и компетенциях кандидата. Консультант по карьере (Карьерный консультант) уделяет очень много времени на определение пожеланий кандидата от компании, сферы деятельности компании, должности, должностных обязанностей, уровня полномочий, поставленных задач, проектов, уровня использования иностранного языка в работе, ожидаемого уровня компенсации и бонусной программы.

Консультант по карьере (Карьерный консультант) совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, тренинги, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, природные наклонности и способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов. Профориентация, профадаптация и профкорректировка также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Профиль мышления, отображающий доминирующие способы переработки информации и уровень креативности, являются важнейшими личностными характеристиками кандидата, зная которые, можно скорректировать и сделать идеальными ведущие стратегии и аспекты профессионального и карьерного роста кандидата. Также проводится анализ внутреннего мира кандидата и выявление его профессиональных и карьерных ожиданий, что позволяет найти ответ на вопрос, что кандидат хочет от работы и как это вписать в стиль жизни кандидата. Также Консультант по карьере (Карьерный консультант) помогает кандидату структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой должности и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его представлении о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере (Карьерный консультант) помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя профессия кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы профессия полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя работа кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять профессию, чтобы новая профессия, полностью отвечала данным характеристикам. По итогам профориентации, профадаптации и профкорректировки создается план, как кандидат свои выявленные сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой должности и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью — ни один талант и навык, ни одно желание и мечта не даны нам просто так. Опираясь на полученную информацию, строится план пути профессиональной и карьерной самореализации кандидата, в контексте его стиля жизни и мировоззрений.

Задача Консультанта по карьере (Карьерного консультант) помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте, знаниях и навыках кандидата потенциальному работодателю таким образом, чтобы весь опыт, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его ожидания от работу были бы востребованы на новой работе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Обращайтесь за комплексом услуг «Профориентация, профадаптация и профкорректировка»!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить