+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Программа «Соискатель №1″

Программа «Соискатель №1» 2018-04-26T10:00:09+00:00

С учетом высочайшей конкуренции на рынке труда среди топ-менеджеров, каждый топ-менеджер должен оценивать свой рейтинг как кандидата на вакансию. Стать соискателем №1 на вакансию возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Стать Соискателем №1 – это, по сути, “масштабирование” личности соискателя, претендующего на высокооплачиваемую вакансию в коммерческом бизнесе.

Стать Соискателем №1 наиболее эффективно, когда успешный топ-менеджер “дорос” до такого высокого бизнес-статуса, когда продвижение на топовые вакансии в коммерческом бизнесе требует постоянного консалтингового взаимодействия с Консультантом по карьере.

Умением писать резюме и проходить собеседования – сейчас никого не удивишь. Однако это не способствует найму топ-менеджеров; безработные топ-менеджеры не высоко котируются на рынке труда; многие работодатели принципиально не нанимают безработных руководителей.

Реальность современного рынка труда это выраженное непропорциональное соотношение топ-менеджеров на вакансии (очень много) и количества топовых вакансий (очень мало). Это определяет ярко выраженный дисбаланс на рынке труда.

Топ-менеджеры часто проводят зависимость – чем разностороннее образование, тем выше востребованность на рынке труда. Это не так. Сверхобразованность топ-менеджеров отпугивает, а не привлекает работодателей.

Более того, опыт работы кандидата не является определяющим на рынке труда. Многие соискатели путают понятие “топ-менеджер”, не сопоставляя масштабы компаний-работодателей. Это одна из причин, по которым кандидатам отказывают в найме.

Еще одна причина – это наличие собственного бизнеса у топ-менеджеров; многие работодатели считают, что когда собственник бизнеса начинает искать работу по найму – это связано с тем, что такой кандидат хочет “переждать” спад в бизнесе. Поэтому таких топ-менеджеров также часто не нанимают.

Также на рынке труда присутствует много топ-менеджеров с нелогичным образованием и нелогичным опытом работы. Так произошло, потому что они выстраивали карьеры в периоды различных экономических моделей. Задача Консультанта по карьере адаптировать опыт работы топ-менеджеров к современному рынку труда.

Один из актуальных трендов — с определенной периодичностью реализуются различные проекты “кадровый резерв”. Однако соотношение количества претендентов (топ-менеджеров; лидеров в своих профессиональных бизнес-направлениях) и количества позиций в проекте “кадровый резерв”, составляет в среднем, 700 к 1. Вероятность самостоятельно пройти отбор на такие позиции в проекте “кадровый резерв”– минимальная. Однако, Консультант по карьере может значительно повысить шансы претендентов (топ-менеджеров).

Консультант по карьере считает, что у топ-менеджера уже есть все необходимое образование, опыт работы и квалификация и ничего дополнять не надо, просто из существующего сочетания надо сделать успешный, образно говоря, “продукт”, который будет успешно “продвигаться” на рынке труда.

Программа: Стать Соискателем №1 – позволяет топ-менеджерам, с помощью Консультанта по карьере, успешно убедить работодателей и успешно получить Предложения о работе.

Связаться с нами
Загрузить