People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламная, PR, Мотивационная и Коммуникационная Компания (полного цикла) для сверхквалифицированных соискателей на управленческие вакансии.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Продвижение резюме компаниям-работодателям

Безработица топ-менеджеров, как правило, имитационная. Это связано с их внутренним нежеланием работать и стремлением искусственно затягивать время с поиском работы.

Для исключения вышеперечисленных ситуаций – важно правильно поставить цель с поиском работы и продвигать резюме кандидата именно на те руководящие вакансии, которые представляют реальный интерес.

Уволенные топ-менеджеры получают “золотые парашюты”, которые позволяют им, вообще, не работать. Получив такое значительное выходное пособие, безработные топ-менеджеры предаются безделью, что не лучшим образом сказывается на их востребованности на рынке труда.

Возрастным топ-менеджерам приходится рассматривать вакансии в среде не ровесников, что усложняет поиск работы на высококонкурентном рынке труда.

Наставник по поиску работы занимается именно теми кандидатами, которые строят не горизонтальную, а вертикальную карьеру.

Платный поиск работы – это реальность. В зависимости от того, какая конкуренция на вакансии, платит либо работодатель, либо соискатель. При этом, в любом случае, провайдерами уникальных вакансий являются посредники на рынке труда.

Для соискателей на вакансии важно преодолеть “зарплатный барьер”.

Переобучение и переквалификация безработных топ-менеджеров в коммерческом сегменте на меняющемся цифровизируемом рынке труда – это то, только после чего имеет смысл продвижение резюме соискателя компаниям-работодателям.

Топ-менеджерам трудно работать, потому что у них одновременно 4-5 непосредственных руководителей. Единственный вариант – это стать генеральным директором. По формальному признаку – для этого необходимо иметь предыдущий опыт работы генеральным директором; однако, мы помогаем “перескочить ступеньку в карьере”, даже если у кандидата нет такого руководящего опыта работы.

Безработные руководители теряют контакт с реальностью; они живут прошлыми достижениями и заслугами, не успевая за быстро меняющимся рынком труда. Продвигать резюме таких соискателей не имеет смысла – они “застряли в прошлом”.

Кандидаты пытаются учиться писать резюме и проходить собеседования по книгам; при том, что самостоятельно умеют учиться только порядка 10-15% людей, поэтому такие действия безработных соискателей — это имитация деятельности, профанация.

Ультрабыстрый поиск работы возможен только с помощью Продюсера персонального бренда и Консультанта по карьере, которые “выстраивают” для соискателей – руководителей высшего звена поиск работы “all inclusive”.

Безработные соискатели стали такими, потому что они пытаются разобраться во взаимоисключающих рекомендациях по поиску работу. И у таких кандидатов нет времени на поиск работы, работа нужна “еще вчера”.

Комплексное трудоустройство “охватывает” все этапы поиска работы, от и до, от позиционирования на рынке труда до момента прохождения Испытательного срока; только это обеспечивает трудоустройство с гарантией.

Модель поведения безработных топ-менеджеров одинакова – сначала они надеются на свой опыт работы, потом на свои контакты, а потом они не знают, что делать со своей безработицей.

Успешная модель поведения при поиске работы – это обратиться к Консультанту по карьере, который является наставником для топ-менеджеров.

Поскольку топ-менеджеры пишут резюме редко, то они переписывают резюме других соискателей, копируют понравившиеся фразы из резюме других топ-менеджеров. Такой плагиат резюме приводит к массе безликих соискателей на рынке труда, из которых просто некого выбирать.

Топ-менеджер должен предложить на рынке труда, в своем лице, уникальное торговое предложение. Однако резюме топ-менеджеров не котируются на рынке труда, потому что при самостоятельном поиске работы, занимаясь плагиатом фраз из резюме других соискателей, такие кандидаты делают стандартные резюме, не отражающие их индивидуальность. Такими «не продающими» резюме «забиты» все сайты по поиску работы.

Такое количество безработных топ-менеджеров обусловлено тем, что они не умеют “вовремя перестроиться”, “перескочить из одной лодки в другую”, у них нет умения “держать нос по ветру” и их можно сравнить с актерами эпохи немого кино, вовремя не перестроившихся в период звукового кино. Таких кандидатов, вне зависимости от их профессиональных заслуг и бизнес-регалий, “вымывает” с рынка труда.

Агрегаторы вакансий – не приносят ожидаемых результатов, потому что аккумулируют вакансии с разных сайтов, при этом на этих сайтах по много раз дублируется одна и та же вакансия.

Перед продвижением резюме соискателя компаниям-работодателям, соискатель должен отложить все дела и заняться поиском работы. Рассылать можно только обновленное резюме; реновация резюме – это то, с чего начинается поиск работы для топ-менеджера.

Производительность труда топ-менеджеров не высока, поэтому, при самостоятельном поиске работы, часто их кандидатуры отклоняют.

Знание иностранного языка и бизнес-образование, полученное в зарубежных бизнес-школах, не являются гарантией востребованности на рынке труда. Текущий рынок труда – это биржа труда для топ-менеджеров. Соискатели экстра-класса вынуждены мириться с безработицей, поэтому им негде “приложить” свои профессиональные знания и опыт работы.

Дефляция топ-менеджеров – это отражение общей ситуации с безработицей. Поэтому все большая роль мотивационных бизнес-тренеров для соискателей, позволяющих топ-кандидатам выйти на новый уровень в карьере.

Правила написания резюме и правила прохождения собеседований – устаревают. Советы по поиску работы в Интернете – это теоретические выкладки, не применимые на практике. Это сочетается с переизбытком соискателей на рынке труда. У топ-менеджеров – нет мыслей и идей, как искать работу. Это отражение четвертой промышленной революции и безработицы.

Ценность опыта Консультанта по карьере в интересах топ-менеджеров в том, что Коуч по карьере применяет свой опыт и знания в интересах клиентов.

Топ-менеджер думает, что он «первая скрипка» в компании, но это не так. Топ-менеджеры «умники» и «всезнайки» на рынке труда не нужны.

Матричная система управления в компаниях привела к тому, что появилось такое понятие, как: соруководитель. “Размытый” функционал и роль руководителя в коммерческой компании – приводит к обесцениванию самого понятия: топ-менеджер.

Бесплатные советы по карьере и поиску работы – это рискованное мероприятие, потому что все, что бесплатно – то рекламно и бесполезно.

Безработные, потеряв работу, боятся тратить деньги, “загоняя” себя в еще большую безработицу. Это сочетается с тем, что знания топ-менеджеров к 40 годам устаревают, а работодатели ждут что-то нового, что такие соискатели самостоятельно предложить не могут.

Юзабилити, самостоятельно написанных топ-менеджерами резюме, не высока. Поэтому написанием успешных резюме занимаются коммерческие писатели резюме, которые создают из резюме уникальное торговое предложение.

Цена Проекта продвижения топ-менеджера сопоставима с созданием современного и высоконагруженного Интернет-сайта.

Продвижение резюме кандидата компаниям-работодателям – одна из важных, но составляющих частей такого масштабного Проекта.







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить