People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Психологическая защита безработных кандидатов от восприятия безработицы

Факт безработицы настолько сильно влияет на самооценку кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), сами того не понимая, включают психологическую защиту от восприятия факта своей (кандидатов) безработицы.

Защитный механизм (психологическая защита) – одно из понятий психологии, обозначающее неосознаваемый психический процесс, направленный на минимизацию отрицательных переживаний (в данном случае: сокращения, увольнения, безработицы, безуспешного самостоятельно поиска работы и т.д.). Это, по всей видимости, связано с тем, что минимизация отрицательных переживаний есть вообще естественная потребность любого человека.

Риски данной ситуации (необъективность восприятия кандидатами реальности со своим построением карьеры и со своим поиском работы) для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в том, что такие безработные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.):

• Воспринимают факт своей (кандидатов) безработицы необъективно.

• Такие кандидаты отрицают любую аргументацию, отличную от их собственной аргументации.

• Такие кандидаты придерживаются своих ошибочных заблуждений.

• Такие кандидаты не оценивают эффективность своих самостоятельных попыток поиска работы в соответствии с результативностью (поиска работы) и в соответствии с затраченным временем.

• Будучи необъективными, при самостоятельном поиске работы такие кандидаты предпринимают неправильные шаги в поиске работы.

• Предпринимая неправильные шаги в процессе поиска работы, такие кандидаты, по факту, не делают ничего, чтобы выйти из безработицы.

Функциональное назначение и цель психологической защиты заключается в ослаблении внутриличностного конфликта (напряжения, беспокойства).

Выделяются две основные характеристики защитных механизмов:

• Отрицание или искажение реальности. Искажению и отрицанию подвергается восприятие не только внутренней, но и внешней реальности.

• Действие на бессознательном уровне.

Чаще всего люди используют защитные механизмы не по одному, а в комплексе.

Чаше всего кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) используют следующие защитные механизмы психики, чтобы минимизировать отрицательные эмоции от увольнения, сокращения, безработицы, самостоятельного безуспешного поиска работы и т.д.:

• Диссоциация — дистанцирование себя (кандидата) от своих (кандидата) неприятных переживаний.

• Отрицание — дистанцирование от неприятной информации (в контексте самостоятельного безуспешного поиска работы кандидатом и т.д.).

• Защитное фантазирование.

• Рационализация — объяснение кандидатом самому себе своего поведения таким образом, чтобы оно казалось кандидату обоснованным.

• И т.д.

Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны понимать, что избыточное применение таких методов психологической защиты, применяемые кандидатами в целях психологической защиты от восприятия собственной безработицы, мешает кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) реально оценивать реальность.

Последствия увольнений и сокращений в виде безработицы и самостоятельного безуспешного поиска работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) – это решаемые задачи; однако для того, чтобы их успешно решать, у кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) должно быть не искаженное восприятие реальности, а объективное восприятие реальности.

Только тогда, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) объективно оценивают свои текущие ситуации с построением карьеры и поиском работы, только в таком случае, возможно решение текущих сложностей кандидатов (в контексте построения карьеры и поиска работы), и дальнейшее успешное построение карьеры кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) и успешный поиск работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.).

Успешное построение карьеры и успешный поиск работы кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) возможен только с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере).

Обращайтесь и мы поможем вам (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить