People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Психологическая защита безработных кандидатов от восприятия безработицы

Факт безработицы настолько сильно влияет на самооценку кандидатов, что кандидаты, сами того не понимая, включают психологическую защиту от восприятия факта своей (кандидатов) безработицы.

Защитный механизм (психологическая защита) – одно из понятий психологии, обозначающее неосознаваемый психический процесс, направленный на минимизацию отрицательных переживаний (в данном случае: сокращения, увольнения, безработицы, безуспешного самостоятельно поиска работы и т.д.). Это, по всей видимости, связано с тем, что минимизация отрицательных переживаний есть вообще естественная потребность любого человека.

Риски данной ситуации (необъективность восприятия кандидатами реальности со своим построением карьеры и со своим поиском работы) для кандидатов в том, что такие безработные кандидаты:

• Воспринимают факт своей (кандидатов) безработицы необъективно;
• Такие кандидаты отрицают любую аргументацию, отличную от их собственной аргументации;
• Такие кандидаты придерживаются своих ошибочных заблуждений;
• Такие кандидаты не оценивают эффективность своих самостоятельных попыток поиска работы в соответствии с результативностью (поиска работы) и в соответствии с затраченным временем;
• Будучи необъективными, при самостоятельном поиске работы такие кандидаты предпринимают неправильные шаги в поиске работы;
• Предпринимая неправильные шаги в процессе поиска работы, такие кандидаты, по факту, не делают ничего, чтобы выйти из безработицы.

Функциональное назначение и цель психологической защиты заключается в ослаблении внутриличностного конфликта (напряжения, беспокойства).

Выделяются две основные характеристики защитных механизмов:

• Отрицание или искажение реальности. Искажению и отрицанию подвергается восприятие не только внутренней, но и внешней реальности;
• Действие на бессознательном уровне.

Чаще всего люди используют защитные механизмы не по одному, а в комплексе.

Чаше всего кандидаты используют следующие защитные механизмы психики, чтобы минимизировать отрицательные эмоции от увольнения, сокращения, безработицы, самостоятельного безуспешного поиска работы и т.д.:

• Диссоциация — дистанцирование себя (кандидата) от своих (кандидата) неприятных переживаний;
• Отрицание — дистанцирование от неприятной информации (в контексте самостоятельного безуспешного поиска работы кандидатом и т.д.);
• Защитное фантазирование;
• Рационализация — объяснение кандидатом самому себе своего поведения таким образом, чтобы оно казалось кандидату обоснованным;
• И т.д.

Кандидаты должны понимать, что избыточное применение таких методов психологической защиты, применяемые кандидатами в целях психологической защиты от восприятия собственной безработицы, мешает кандидатам реально оценивать реальность.

Последствия увольнений и сокращений в виде безработицы и самостоятельного безуспешного поиска работы кандидатами – это решаемые задачи; однако для того, чтобы их успешно решать, у кандидата должно быть не искаженное восприятие реальности, а объективное восприятие реальности.

Только тогда, когда кандидаты объективно оценивают свои текущие ситуации с построением карьеры и поиском работы, только в таком случае, возможно решение текущих сложностей кандидатов (в контексте построения карьеры и поиска работы), и дальнейшее успешное построение карьеры кандидатами и успешный поиск работы кандидатами.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить