People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Заполнение Анкеты для Службы Управления Персоналом

При рассмотрении кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) на топовую вакансию, компания-прямой работодатель, в большинстве случае, просит кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) заполнить Анкету для Службы Управления Персоналом. Анкета для Службы Управления Персоналом не является копией резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Анкета для Службы Управления Персоналом — дополнительный инструмент для наиболее полной оценки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Анкета для Службы Управления Персоналом — документ, предназначенный для анкетирования кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) при приеме на работу. Используется также при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.) для последующего анализа.

В Анкету для Службы Управления Персоналом также могут быть внесены вопросы носящие тестовый характер, для определения социально-психологических характеристик кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Кроме того, из заполненной кандидатом Анкеты для Службы Управления Персоналом компания-прямой работодатель может получить дополнительные сведения о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.).

Для компании-прямого работодателя Заполнение кандидатом Анкеты для Службы Управления Персоналом дает следующие преимущества:

• Полнота информации о кандидате (представителе высшего менеджмента, руководителе высшего звена, топ-менеджере и т.д.), собранной в одном источнике (Анкете для Службы Управления Персоналом)

• Исключение дублирования информации в различных документах: часто Анкеты для Службы Управления Персоналом разработаны таким образом, чтобы в них указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении на работу нового кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). 



Поэтому эффективное, продуманное и очень взвешенное Заполнение кандидатом Анкеты для Службы Управления Персоналом является важнейшей составляющей при принятие решения компанией-прямым работодателем о найме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Услуга “Заполнение Анкеты для Службы Управления Персоналом” входит в Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить