People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Как отвечать на собеседовании на вопросы о финансовых обязательствах кандидата

Мы обучаем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), как правильно отвечать на вопросы рекрутеров кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутеров компаний-прямых работодателей о финансовых обязательствах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) (кредиты, ипотека и т.д.).

Данные вопросы часто задаются кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) рекрутерами кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерами компаний-прямых работодателей, потому что наличие у кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) необходимости выплачивать какие-либо суммы по кредитам и прочим финансовым обязательствам, делают на собеседовании позиции кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) более уязвимой, и часто помогают рекрутерам кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутерам компаний-прямых работодателей добиться от кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) значительных уступок по их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) зарплатным ожиданиям.

Мы обучаем кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), как правильно отвечать на собеседованиях на вопросы рекрутеров кадровых агентств (рекрутинговых агентств, executive search агентств, хедхантинговых агентств) и рекрутеров компаний-прямых работодателей о финансовых обязательствах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) (кредиты, ипотека и т.д.).

Услуга “Как кандидату отвечать на собеседовании на вопросы о финансовых обязательствах кандидата” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить