+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Реализация хедхантинговых проектов («Под ключ»)

Реализация хедхантинговых проектов («Под ключ») 2018-05-03T10:27:11+00:00

Мы помогаем акционерам компаний-работодателей и топ-менеджерам найти друг друга.

Обе стороны данного бизнес-взаимодействия заинтересованы в том, чтобы сделать правильный выбор. Мы помогаем им в этом.

При самостоятельном поиске и найме топ-менеджеров акционеры компаний-работодателей сталкиваются со следующими проявлениями неэффективности со стороны топ-менеджеров:

• Неумение предложить эффективные подходы для развития бизнеса компаний-работодателей;
• Неумение современно управлять бизнесом; отсутствие соответствующих знаний;
• Невыполнение бизнес-планов;
• Невыполнение бизнес-KPI;
• Опыт работы в другом городе, отличающемся от города, предполагаемого трудоустройстваl
• Неумение решать непростые, но, с точки зрения, акционеров компаний-работодателей, необходимые вопросы (изменение организационной структуры бизнеса, оптимизация численности персонала и т.д.);
• Не готовность рассматривать вакансии с релокацией;
• Неумение найти общий язык с руководителями (коллегами), давно работающими в компании-работодателе;
• “Зацикленность” на бонусах, без сопоставления реального вклада в развитие бизнеса компании-работодателя;
• Неумение эффективно работать на быстро меняющемся рынке.

Однако, и топ-менеджеры, при самостоятельном поиске работы сталкиваются с определенными проявлениями необязательности со стороны компаний работодателей.

В первую очередь, это касается реальности размещенных управленческих вакансий.

Считается, что только 20% (по разным оценкам) из всех размещаемых управленческих вакансий являются реальными.

В остальных случаях, управленческие вакансии размещаются для других целей:

• Создание базы резюме кандидатов (образно говоря, “скамейка запасных”);
• Соблюдение формальностей (когда есть одобренный внутренний кандидат, но в силу различных причин, компания-прямой работодатель должна анонсировать управленческую вакансию на открытом рынке труда);
• Сбор компаниями-прямыми работодателями информации о зарплатных ожиданиях кандидатов.

Для исключения вышеперечисленных ситуаций – наиболее эффективное решение: платный поиск работы. В зависимости от того, какая конкуренция на вакансии, платит либо работодатель, либо соискатель. При этом, в любом случае, провайдерами уникальных вакансий являются посредники на рынке труда.

Успешный найм топ-менеджеров на управленческие вакансии, осуществляется с помощью Консультанта по карьере.

Связаться с нами
Загрузить