People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Восстановление статуса работающего кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера)

Социальный статус — это положение кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в социальной группе. Социальный статус — это положение кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в системе внутренних (межличностных) отношений, определяющее степень авторитета кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в глазах остальных участников группы. Каждый кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) активно задействован в различные социальные (внутренние, межличностные) взаимоотношения, и его (кандидата) положение внутри социальной системы составляет его статус. Сама система межличностных отношений выделяется из эмоциональных, деловых и интеллектуальных связей членов этой группы. Понятие социального статуса обычно связывается с понятием престижа. Статусы выполняют социальную функцию упорядочивания отношений между людьми. Социальный статус — это позиция кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в социальной структуре общества, которая связана с другими позициями через систему прав, обязанностей и ответственности. Общество формирует социальные статусы и регулирует распределение людей по определенным социальным позициям.

Социальный престиж — это общественная оценка значимости того положения, которое кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) занимает в социальной структуре. Чем выше престиж социальной позиции кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), тем выше оценивается его (кандидата) социальный статус. Например, престижными считаются сам факт работы, определенные профессии, высокая должность, уровень доходов. В целом, когда идет речь о ранжировании статусов, то имеется в виду, прежде всего престиж функций, закрепленных за данным статусом. Престиж, по сути, представляет собой иерархию статусов, разделяемую обществом и закрепленную в общественном мнении. Определенные статусы являются престижными, другие — наоборот. Престиж — это оценка обществом социальной значимости того или иного статуса, закрепленная в общественном мнении. Быть безработным – не престижно, быть работающим – престижно.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) безработица несет еще и дополнительные негативные последствия в виде снижения профессиональных навыков за период вынужденного пребывания вне рабочего процесса, утраты социального статуса, значительного снижения доходов и, как следствие, ухудшения качества жизни и эмоционального состояния. Утрата работы одним из членов семьи (особенно, если его доход является в семье основным) часто приводит не только к материальным затруднениям, но и к семейным конфликтам.

Любая профессия имеет свой социально-профессиональный статус. Его оценивание необходимо рассматривать как некую идентификацию представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. относительно социальной системы, определяющую его (кандидата) место и роль в ней. Безработный кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) теряет престиж и авторитет. Безработному кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) приходится менять статусные притязания, систему взаимоотношений, манеру поведения. Статус безработного — это ярко-выраженное снижение социального статуса представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. в отличие от статуса работающего представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.

Данное снижение престижности статуса затрагивает всех безработных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) Явными, зримыми признаками снижения престижности статуса являются снижение уровня материального дохода, моральных, эмоциональных знаков внимания и уважения. Снижение престижности статуса — это серьезная и опасная для представителей данной статусной группы коллизия. Ведь высокая престижность статуса (например, профессии, компании в которой работает руководитель), всегда является сильнейшим стимулом статусно-профессиональной деятельности. И вопрос не сводится лишь к получению высокого материального вознаграждения — большую стимулирующую роль играют и моральные, эмоциональные факторы поддержания высокого престижа, то есть уважение, привилегии, которыми пользуются представители данной профессии, компании. Причем в престижной статусной группе, компании эффективно срабатывают не только внутренние стимулы; в них выше уровень группового контроля, который ввиду авторитетности и референтности престижной группы (для ее членов) достаточно легко переходит в самоконтроль. Члены одной социальной группы постоянно стремятся поддерживать высокую репутацию, признание, уважение к своей престижной группе. Поэтому появление в статусной группе работающих представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д. — безработного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. моментально отслеживается и “вес” данного безработного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д. в данной статусной группе резко падает. Снижение же престижа сопровождается глубокими внутренними деформациями, демотивацией деятельности безработного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., который испытывает пессимизм, неуверенность в завтрашнем дне, безразличие к таким понятиям, как профессионализм, профессиональная честь, репутация.

В этом случае степень демотивации не менее ощутима, чем уровень падения материального вознаграждения. Снижение престижа статуса, социальных позиций безработных представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., уважения к ним оказывают огромное дополнительное, сугубо социальное (не сводимое лишь к материальному) депрессивное воздействие. Снижение престижности статуса приводит к существенному изменению положения представителей данной статусной группы в обществе. Ресурс, которым они обладают и контролируют, не признается дефицитным, поэтому снижаются авторитет безработных представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д., их способность оказывать влияние на представителей других статусных групп, исчезают статусные привилегии. В результате меняется круг знакомых, бизнес-контактов, выгодных и престижных связей. Безработные представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. перемещаются в менее престижные социальные ниши, где иные люди, иные возможности и иные социальные шансы. Поэтому при снижении престижа статуса, в контексте того, что представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д. стал безработным, наиболее амбициозные, энергичные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) стремятся восстановить престиж статуса и снова стать работающими представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.. И наша задача помочь представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д. восстановить престиж статуса.

Значение статуса для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) велико. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) весьма чувствительны к мнениям тех, кого они хорошо знают. Социальный статус по смыслу совпадает с понятием «престиж», это и есть уважение, влияние, которым пользуется кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.). Во многом вся жизнь кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) проходит в непрерывной борьбе за повышение или сохранение социального статуса. Для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) важно доказать собственную значимость. Представление каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) о самом себе поддерживается преимущественно реакциями людей, которых он (кандидат) знает лично. Каждое переживание кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) каким-то образом связано с другими людьми. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) судит о своих (кандидата) успехах не только по тому, как он (кандидат) исполнил выпавшую ему роль, но и по тому, какую роль доверили ему (кандидату) исполнять. Социальный престиж — это общественная оценка значимости того положения, которое кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) занимает в социальной структуре. Чем выше престиж социальной позиции кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), тем выше оценивается его (кандидата) социальный статус. Быть безработным – не престижно, быть работающим – престижно.

Работа является важной частью жизни. Принято считать, что основной целью работы является получение дохода. Однако работа является важной частью жизни не только потому, что приносит деньги. Работа — мощный источник удовлетворения, работа способна приносить не только деньги, но и удовольствие, делать жизнь осмысленной и наполненной радостью. Наличие работы или факт безработицы напрямую влияет на статус кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Статусы подразделяются на социальные статусы, личные статусы и смешанные статусы (сочетающие в себе социальный статус и личный статус). Социальный статус играет главенствующую роль среди незнакомых людей (представляясь незнакомым людям, особенно сотрудникам какой-либо организации или компании, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) называет обычно место работы, должность, социальное положение и возраст), а личный – среди знакомых людей (знакомые составляют первичную, малую группу. Для знакомых важны, в первую очередь, личные качества человека, то есть, неформальный авторитет). Однако следует отметить, что отношение к человеку часто определяется положением, которое он занимает, совершенно независимо от его личных качеств.

Для более точной характеристики места каждого кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в системе внутренних отношений используются понятия «позиция», «статус», «внутренняя установка» и «роль». Зачастую отношение к кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) определяется не столько его (кандидата) личными достоинствами, сколько его (кандидата) классовым положением, социальным статусом. Поэтому сохранение и повышение социального статуса является важным мотивом поведения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

За понятием социального статуса стоит оценка способности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) влиять на происходящее в той сфере его жизни, относительно которой понятие «статус» формулируется. Каждый кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) имеет несколько кругов общения, например: семья, друзья, работа, общество. Для каждого круга возможна своя уникальная оценка. Тонкость статуса безработного заключается в том, что статус безработного влияет на другие статусы кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) во всех кругах общения. Реальность такова, что безработные кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) становятся очень ранимыми; болезненно реагируя на понижение в статусе. Эмоциональная неустойчивость безработных кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) выражается по-разному.

Положение в обществе предопределяет главный статус, в основе которого, как правило, лежат профессия и должность. Профессия и факт наличия работы служат наиболее используемым, совокупным, интегративным показателем статусной позиции — именно работа определяет такие «статусные ресурсы» человека, как авторитет, богатство, престиж, бизнес-контакты. Материальное вознаграждение людей, занимающих престижный социальный статус, имеет цель возместить их интеллектуальные затраты и личностные усилия, и также выполняет функцию – количественно выражает престижность данного статуса. За один и тот же объем усилий человек престижного статуса потребует одно вознаграждение, человек менее престижного статуса – другое.
Престиж – оценка обществом общественной значимости тех или иных позиций, занимаемых человеком. Человек не только обладает определенным социальным статусом, его постоянно оценивают другие люди, группы и общество, в котором он живет. Это находит свое выражение в понятиях «престиж». Престижность того или иного статуса формируется под влиянием двух факторов: реальная полезность тех социальных функций, которые выполняет человек и система ценностей, характерная для данного общества. Люди, имеющие престижный статус, приобретают определенный авторитет. Престижный статус (престижность) профессии определяется содержательностью (долей творческих функций и возможностью для творчества) работы, уровнем полномочий, масштабностью проектов, степенью популярности профессии, уровнем оплаты труда, самостоятельностью, уверенностью в стабильности своего положения, возможностью продвижения. В реальной жизни экономический и престижный статусы тесно связаны и воспринимаются как нечто единое. В каждодневном восприятии, соответственно, тесно переплетены и факторы влияния, определяющие в глазах общества престижность, привлекательность той или иной профессии, должности, вида деятельности. Экономический статус зависит от уровня материального вознаграждения должности. Определенное влияние на экономический статус профессии оказывает устойчивость спроса на нее, конкурентоспособность лиц данной профессии на рынке труда и в группе смежных профессий. Социальный престиж статуса играет огромную роль в распределении социальных желаний, планов, энергии. Престижный статус стремятся получить наиболее активные, подготовленные, амбициозные члены общества.

Примером смешанного статуса могут быть как статус работающего руководителя (это престижно), так и статус не работающего руководителя (безработного) (это не престижно). Статус безработного (если он получен не добровольно) не является такой позицией, к которой стремится большинство кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Напротив, его (статуса безработного) избегают. Безработным чаще всего руководитель (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) оказывается помимо своей воли и желания. Причиной служат не зависящие от него (кандидата) факторы: экономический кризис, массовые сокращения и т.д. Такие процессы не находятся под контролем отдельного человека. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) стоит перед выбором: предпринимать усилия в поисках работы, или не делать этого, смирившись с ситуацией.

Большинства статусов кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) добивается на протяжении всей своей жизни, при этом для кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) важно, чтобы важный для него (кандидата) статус был признан окружающими. Внутренняя установка кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) в системе внутригрупповых отношений — это личное, субъективное восприятие им (кандидатом) своего собственного статуса, то, как он (кандидат) оценивает свое (кандидата) реальное положение, свой авторитет, степень влияния на остальных членов группы. Действительный статус и его восприятие кандидатом может совпадать или расходиться. Иногда статус, приписываемый кандидату обществом, не совпадает с тем, которым (кандидат) он наделяет себя сам. При совпадении этих статусов говорят об идентичности.

Каждый человек одновременно обладает несколькими статусами: приписываемыми (предписанными, получаемыми при рождении), приобретаемыми (достигаемыми, которые приобретаются целенаправленно человеком) и смешанными (обладающими чертами приписываемых и достигаемых). Сочетание нескольких статусов называется – статусный набор. Приобретенный (достигаемый) статус — статус, который кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) достигает благодаря своим интеллектуальным и личностным усилиям (работа, должность, бизнес-контакты). Достигаемый статус — социально приобретаемый кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) благодаря собственным усилиям, желанию, удаче. Обычно каждый кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) стремится занять более выгодное социальное положение. В наборе статусов всегда существует главный статус, наиболее характерный для данного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), по которому его (кандидата) выделяют окружающие или с которым его (кандидата) отождествляют. Главный статус определяет образ жизни, круг знакомых, манеру поведения кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Понятие социального статуса обычно связывается с понятием престижа. Социальный престиж — это общественная оценка значимости того положения, которое кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) занимает в социальной структуре. Чем выше престиж социальной позиции кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), тем выше оценивается его (кандидата) социальный статус. Например, престижными считаются сам факт работы, определенные профессии, высокая должность, уровень доходов. Определенные статусы являются престижными, другие — наоборот. Престиж — это оценка обществом социальной значимости того или иного статуса, закрепленная в общественном мнении. Статус может меняться. Ни в какой момент, ни один человек не существует вне одного или нескольких статусов. Если он покидает один из них, то обязательно оказывается в другом. Статус может повышаться, если социальная общность расценивает субъекта в динамике социального роста, или понижаться, если имеет место динамика социальной регрессии (например, работающий человек может стать безработным).

Наличие работы – это постоянный прогресс, отсутствие работы (безработица) – это обратный процесс, то есть регресс. Быть безработным – не престижно. За понятием социального статуса стоит оценка способности человека влиять на происходящее в той сфере его жизни, относительно которой понятие «статус» формулируется. Каждый человек имеет несколько кругов общения, например: семья, друзья, работа, общество. Для каждого круга возможна своя уникальная оценка. Тонкость статуса безработного заключается в том, что статус безработного влияет на другие статусы человека во всех кругах общения. Факт безработицы ощутимо бьет по самооценке человека. Попытки кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) завуалировать факт своей (кандидатов) безработицы почти бесполезны, потому что факт безработицы ощутимо влияет на элементы (компоненты) социального статуса кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.)..

Факт безработицы ощутимо бьет по самооценке кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Попытки кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) завуалировать факт безработицы почти бесполезны, потому что факт безработицы ощутимо влияет на элементы (компоненты) социального статуса кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), а именно:

1. Статусная роль – модель поведения, ориентированная на конкретный статус. Неработающий кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) невольно и незаметно меняет модель своего (кандидата) поведения.

2. Статусные права и обязанности определяют то, что обладатель данного статуса может делать и что он (кандидат) должен делать. Статус безработного – не престижный статус. Безделье кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) вне зависимости от причины (безработица в качестве наемного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., или наличие собственного бизнеса, предполагающего определенный уровень дохода, позволяющего представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д. ничего не делать) не соответствует статусу успешного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

3. Статусный диапазон – границы, в которых осуществляются статусные права и обязанности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

4. Статусные символы – внешние знаки отличия, позволяющие разграничить обладателей различных статусов: стиль одежды, сленг, жесты, манера поведения, стиль времяпрепровождения, темы для разговоров. Неработающий кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.), выпавший из повседневной работы перестает иметь новую информацию о современных тенденциях в мире бизнеса, манера поведения безработного кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) становится более расслабленной (не такой бизнес-ориентированной), безработный кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) начинает больше уделять времени отдыху и развлечениям, что вызывает удивление в бизнес-среде, где времяпрепровождение людей нацелено на развитие и расширение бизнеса, безработному кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) становится не о чем говорить в своем окружении, потому что все говорят о работе, бизнесе, а безработному кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) не о чем говорить, он (безработный кандидат) не может говорить на равных с работающими кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), потому что он (безработный кандидат) не работает. Безработица приводит к тому, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) “выпадает” из своей социальной группы и, соответственно, к нему (безработному кандидату) падает уважение.

5. Статусный образ (имидж) – совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении, о том, как должен выглядеть и вести себя кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) в соответствии со своим (кандидата) статусом.

6. Статусная идентификация – отождествление себя (кандидата) со своим (кандидата) статусом и статусным образом, определение степени соответствия кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) своему статусу.

7. Статусное видение мира – особенности видения мира, социальные установки, сложившиеся в соответствии со статусом.

8. Престиж. Престиж – оценка обществом общественной значимости тех или иных позиций, занимаемых кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.). Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не только обладает определенным социальным статусом, его (кандидата) постоянно оценивают другие люди, группы и общество, в котором он (кандидат) живет. Это находит свое выражение в понятиях «престиж». Престижность того или иного статуса формируется под влиянием двух факторов: реальная полезность тех социальных функций, которые выполняет кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) и система ценностей, характерная для данного общества. Люди, имеющие престижный статус, приобретают определенный авторитет. Престижный статус (престижность) профессии определяется содержательностью (долей творческих функций и возможностью для творчества) работы, уровнем полномочий, масштабностью проектов, степенью популярности профессии, уровнем оплаты труда, самостоятельностью, уверенностью в стабильности своего положения, возможностью продвижения. В реальной жизни экономический и престижный статусы тесно связаны и воспринимаются как нечто единое. В каждодневном восприятии, соответственно, тесно переплетены и факторы влияния, определяющие в глазах общества престижность, привлекательность той или иной профессии, должности, вида деятельности. Экономический статус зависит от уровня материального вознаграждения должности. Определенное влияние на экономический статус профессии оказывает устойчивость спроса на нее, конкурентоспособность лиц данной профессии на рынке труда и в группе смежных профессий. Социальный престиж статуса играет огромную роль в распределении социальных желаний, планов, энергии. Престижный статус стремятся получить наиболее активные, подготовленные, амбициозные члены общества.

9. Авторитет. Авторитет, в широком смысле – общепризнанное влияние человека в различных сферах общественной жизни, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте. Авторитетным человеком – является вполне определённый, конкретный человек. Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) не только обладает определенным социальным статусом, его (кандидата) постоянно оценивают другие люди, группы и общество, в котором он (кандидат) живет. Это находит свое выражение в понятиях «авторитет». Авторитет — степень признания обществом личных и деловых качеств людей. Люди, имеющие престижный статус, приобретают определенный авторитет. Если говорят о высокой значимости не социальной позиции, а конкретного человека и его личных качеств, в этом случае имеют в виду не престиж, а авторитет.

Те представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, которые действительно являются по своей сути лидерами, находят в себе силы для того, чтобы признаться самим себе в том, что им многого не хватает для того, чтобы снова быть востребованными на рынке труда. Единственное правильное решение для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) – предпринимать усилия в поисках новой высокостатусной, высокоперспективной и высокооплачиваемой работы. Это делается под руководством Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере). Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обращаются к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере) и с помощью Директора по развитию карьеры (Консультанта по карьере) восстанавливают свою ценность и востребованность на рынке труда.

Для представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров очень важны гибкость мышления, восприимчивость к конструктивной критике и умение не допускать эмоции в бизнес-коммуникации. Говоря о статусе, следует учитывать требования социокультурной среды, в которой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) хочет удержаться или в которую хочет попасть. Чтобы утвердиться в обществе в определенном престижном статусе, нужно желать этого и, естественно, прилагать соответствующие усилия. Однако перейти в более высокий статус без профессиональных знаний и наличия определенной поддержки, в том числе, информационной, практически нереально. Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг помогают решить эти вопросы в контексте получения кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) профессиональных и карьерных статусов, полностью удовлетворяющих их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональные, карьерные, финансовые амбиции, а посредством получения престижных профессиональных и карьерных статусов, получить другие престижные статусы.

Наша задача, чтобы представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры, являющиеся нашими клиентами, с нашей помощью могли получить Предложения о работе, полностью соответствующие их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, поэтому во взаимодействии с кандидатами (клиентами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами) мы придерживаемся высокой степени прямолинейности, поэтому отдельные утверждения, высказанные относительно ситуации кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), могут быть достаточно болезненными для самолюбия кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), и иногда даже, своего рода ударом по самолюбию. И мы очень ценим, что кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена и топ-менеджеры) воспринимают такие подходы с благодарностью, потому что они понимают, что это ради их пользы. Более того, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), работая в бизнесе, уже давно научились отделять бизнес от эмоций.

Кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) стоит перед выбором: предпринимать усилия в поисках работы или не делать этого, смирившись с ситуацией. Такие кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) прекрасно осознают, что если у них самостоятельно не получается решить задачу в контексте построения карьеры и поиска работы, то надо обратиться к тем, кто может в этом помочь, то есть к профессиональным Директорам по развитию карьеры (Консультантам по карьере).

Статус – основной элемент социальной структуры. Как элементы структуры статусы – пустые пространства и заполняющие их люди привносят разнообразие и подвижность. Статусу соответствуют соответствующие его престижу привилегии. Чем выше престиж, тем больше привилегий. Статус требует от кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) социально одобряемого поведения, реализации определенных прав и обязанностей, поведения в соответствии с социальной ролью, наконец, идентификации, то есть психологического отождествления себя со своим статусом. В зависимости от социального статуса кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) играет определенную социальную роль. Социальная роль — нормативно заданный и одобренный обществом образец поведения, ожидаемый от кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.), имеющего определенный социальный статус. Социальная роль – это способ поведения, который соответствует принятым в данном обществе нормам, выражающимся в ожиданиях окружения, и зависит от социального статуса кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Социальная роль — это модель поведения, в соответствии с которой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен действовать в определённых ситуациях. Социальная роль – это совокупность требований (норм), которые выдвигаются по отношению к кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.), занимающему ту или иную социальную позицию.

Безработица – это та ситуация, при которой рушится привычная для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) модель жизнедеятельности, рвутся сформировавшиеся социальные связи и отношения. В данных условиях кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.)нужно не только свыкнуться и адаптироваться к новым условиям жизни и вернуться к работе, но и вернуть потерянные социальные позиции, воссоздать эмоциональные и психологические ресурсы, а также необходимые социальные связи и отношения.
В рамках Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга осуществляется социальная адаптация кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), то есть комплекс мер, позволяющий восстановить кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в социальных статусах работающих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Факт безработицы требует социальной адаптации кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что и осуществляется в рамках Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга.

Активный образ жизни кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) предполагает, наряду с отдыхом и удовольствием, труд в виде работы, приносящей пользу и радость, как самому кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.), так и окружающим. Принимая участие в деятельности, которая делает жизнь людей лучше и комфортнее, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) осознает себя как важную, значимую часть мира, существование которой имеет высокий смысл.

Работа – очень важна для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), потому что:

1. Работа способствует гармоничному развитию личности кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

2. Работа развивает работу мозга за счет интенсификации кровоснабжения и повышения уровня кислорода. Также работа улучшает память кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

3. Работа способствует эмоциональному здоровью и равновесию кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), снижается агрессивность, повышается гибкость мышления и тем самым – повышается способность кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) адекватно реагировать в различных ситуациях.

4. Работа улучшает психологическое самочувствие, ослабляет тревогу, уменьшает беспокойство, повышает стрессоустойчивость кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

5. Работа способствует минимизации негативных эмоций, которые часто являются причинами физического и психологического недомогания некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

6. Работу можно сравнить с занятиями интеллектуальным фитнесом, поскольку интенсивная интеллектуальная деятельность способна сжигать большое количество калорий и тем самым способствовать хорошей интеллектуальной форме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

7. Удовольствие от хорошо сделанной работы приводит к, подобно перезагрузке компьютера, интеллектуальной и эмоциональной «перезагрузке» кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

8. Работа способствует повышению самооценки кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.).

Начиная работать с клиентами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), мы заранее предупреждаем кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что процесс внутренней перестройки и переосмысления своих взглядов кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.)) может быть достаточно сложным, эмоционально и энергетически затратным, поэтому кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны действительно хотеть обновить и усовершенствовать свое (кандидатов) позиционирование на рынке труда, снова стать востребованными и ценными кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена и топ-менеджерами) на рынке труда.

Восстановление статуса работающего кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) – является важнейшим фактором, влияющим на самооценку кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Говоря о статусе, следует учитывать требования социокультурной среды, в которой кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) хочет удержаться или в которую хочет попасть. Чтобы утвердиться в обществе в определенном престижном статусе, нужно желать этого и, естественно, прилагать соответствующие усилия. Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг помогают решить эти вопросы в контексте получения кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) профессиональных и карьерных статусов, полностью удовлетворяющих их (кандидатов) профессиональные, карьерные и финансовые амбиции, а посредством получения престижных профессиональных и карьерных статусов, получить другие престижные статусы.

Восстановление статусов кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), то есть социальная адаптация кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) осуществляется по следующим направлениям:

1. Профессиональная. Профессиональная адаптация — помогает в формировании, восстановлении, обновлении и адаптации под современные реальности профессиональных навыков кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с акцентом на их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) востребованность на рынке труда.

2. Психологическая. Помогает в восстановлении психологического равновесия кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), оптимизирует внутригрупповые связи и отношения.

3. Средовая адаптация. Помогает в восстановлении чувства социальной значимости кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в социальной среде.

4. Разработка новых возможностей для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) для возвращения в статус работающих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

5. Разработка новых перспектив для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) в контексте восстановления статуса работающих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

6. Сохранение и поддержание кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)в состоянии энергичного, творческого, позитивного тонуса и эмоционального подъема.

7. Восстановление социального статуса кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) организовывает последовательный, выверенный и целеустремленный процесс достижения таких целей. Определенная сложность состоит в том, что кандидатом является взрослый, самостоятельный человек, сформировавшийся как личность, с устоявшейся системой умений, знаний и навыков, интересов и идеалов, а так же системой потребностей. Поэтому очень важно, чтобы кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) максимально прислушивался к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере).

Мы помогаем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) ориентироваться на масштабные, перспективные бизнес-проекты, с возможностью достижения экстраординарных результатов и помогаем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) получить Предложения о работе, соответствующие их (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров) профессиональным, карьерным, статусным и финансовым амбициям.

Компания по карьерному консультированию и карьерному коучингу «People Promotion» помогает кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена и топ-менеджерам) и компаниям-прямым работодателям находить друг друга для взаимодействия, которое принесет пользу и удовлетворение обеим сторонам. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам найти работу вашей мечты!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить