People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Внутрикорпоративный Конкурс на Вакансию & Внутрикорпоративная релокация

Внутрикорпоративный Конкурс на Вакансию

Появление Внутрикорпоративной Вакансии высокого уровня в крупной компании-прямом работодателе всегда является событием, которое дает надежду многим сотрудникам, желающим сделать следующий шаг в карьере. У такой надежды есть основания – компания-прямой работодатель часто предпочитает закрывать Внутрикорпоративные Вакансии, прежде всего, своими сотрудниками, которые успели показать себя в работе, стали частью команды, смогут тут же приступить к работе и которым не будет требоваться длительный период адаптации на новом месте работы. С точки зрения компании-прямого работодателя есть и иные причины (не определяющие, но значимые) найти кандидата на открывшуюся новую управленческую вакансию внутри компании.

Зачастую компании-прямые работодатели, прежде чем искать кандидата на открытом рынке труда, чаще всего, вначале объявляют внутрикорпоративный конкурс на руководящую вакансию. Конкурс может иметь как публичный (когда объявление об открытии вакансии делается на корпоративном портале компании-прямого работодателя и/или рассылается по электронной почте всем сотрудникам компании-прямого работодателя), так и закрытый характер (когда рассматриваются всего несколько заранее намеченных кандидатов), может быть официальным, или носить неофициальный характер. В любом случае, руководитель, стремящийся к дальнейшему карьерному росту, должен быть в любое время готов к открытию новых управленческих вакансий и принять меры к тому, чтобы использовать удачный случай для собственного продвижения по карьерной лестнице.

Если конкурс на Внутрикорпоративную Вакансию уже объявлен, или в компании-прямом работодателе идут активные разговоры о возможности кадровых перестановок, то это — сигнал для тех руководителей, кто желает карьерного развития внутри компании-прямого работодателя. При этом очень важно все сделать правильно. При этом перед кандидатом встает много важнейших вопросов:

• Объявлять ли о своем желании принять участие во Внутрикорпоративном Конкурсе на Вакансию немедленно или дождаться приглашения от компании-прямого работодателя.

• Какие шаги предпринять и от каких шагов лучше воздержаться при отклике на Внутрикорпоративную Вакансию.

• Как обосновать свое (кандидата) соответствие требованиям топовой вакансии и объяснить мотивацию на занятие вакантной руководящей должности.

• Какие документы и/или рекомендации кандидату необходимо предоставить при отклике на Внутрикорпоративную Вакансию.

• Как вести себя в период конкурса на Внутрикорпоративную Вакансию.

• Как кандидату увеличить свои шансы на получение Предложения о работе на Внутрикорпоративную Вакансию.

• Как выиграть в Внутрикорпоративном Конкурсе на Вакансию.

В отношении всех этих вопросов кандидат на Внутрикорпоративную Вакансию должен иметь четкое видение. При этом, при самостоятельном отклике кандидата на Внутрикорпоративную Вакансию, существует много ошибок, которые совершает кандидат, который хочет самостоятельно занять открывшуюся Внутрикорпоративную Вакансию. В результате, когда руководитель самостоятельно, без должной подготовки, откликается на Внутрикорпоративную Вакансию, в большинстве случаев, такого руководителя отклоняют, и проигрывают все — и руководитель, который самостоятельно стремился занять данную Внутрикорпоративную Вакансию, но которого (кандидата), при самостоятельном отклике на Внутрикорпоративную Вакансию — отклонили, и компания-прямой работодатель, которого руководитель, при самостоятельном отклике на Внутрикорпоративную Вакансию не смог убедить, что подходит на Внутрикорпоративную Вакансию, и соответственно, компания-прямой работодатель вынуждена притормаживать развитие бизнеса в отсутствии подходящего кандидата на Внутрикорпоративную Вакансию, а также тратить время, силы и деньги на поиск кандидатов вне компании-прямого работодателя. Такой поиск не потребовался бы, а компания-прямой работодатель получила бы в лице своего сотрудника, который претендовал на открывшуюся Внутрикорпоративную Вакансию, прекрасного кандидата, который в итоге был бы принят на Внутрикорпоративную Вакансию, если бы данный кандидат обратился к Консультанту по карьере.

Именно и только Консультант по карьере, правильно определяя действия кандидата, помогая кандидату действовать своевременно, эффективно и последовательно, и не делать неверных шагов, уводящих его от цели, помогает кандидату занять кандидату желаемую вакансию в компании-прямом работодателе кандидата.

Консультант по карьере обладает необходимыми знаниями и навыками, способен дать точные, работающие рекомендации по всем шагам для тех руководителей, кто не просто работает в компаниях-прямых работодателях в течение рабочего дня, но и желает добиться большего в плане должности, вознаграждения, бонусной программы, а также получить возможность расширить свою экспертизу, выйти на новый уровень работы. Кандидат, долго работающий в компании-прямом работодателе, “приедается” компании-прямому работодателю, компания-прямой работодатель настолько привыкает видеть кандидата, выполняющего одну и ту же работу, что надо приложить экстраординарные усилия, чтобы кандидат в глазах работодателя “заиграл” по-новому. Именно и только Консультант по карьере может представить кандидата его (кандидата (клиента)) текущей компании-прямому работодателю, с самой лучшей стороны, поможет раскрыть новые положительные стороны и новизну кандидата, даже если кандидат работает в компании-прямом работодателе давно. Наша задача — чтобы компания-прямой работодатель рассматривала данного кандидата как самого первого, приоритетного и самого перспективного претендента на вакансию, и, в итоге, приняла (компания-прямой работодатель) решение о назначении кандидата на открывшуюся Внутрикорпоративную Вакансию.

Мы также поможем кандидату успешно пройти период вхождения в должность, наладить отношения с вышестоящим руководством и коллегами, в его (кандидата) новом качестве на более высокой Внутрикорпоративной Должности, справиться с текущими задачами, расставить приоритеты и принять первые и дальнейшие правильные решения. Чтобы занять интересующую Внутрикорпоративную Вакансию и сделать следующий шаг в карьере, кандидату нужно готовиться и быть к этому готовым заранее. Мы обучаем кандидатов, как действовать для того, чтобы успешно сделать следующий шаг в карьере в контексте успешного дальнейшего профессионального и карьерного развития.

Опция “ Внутрикорпоративный Конкурс на Вакансию” доступна в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Внутрикорпоративная релокация (Создание Мотивационного письма для Внутрикорпоративной Релокации)

Многие сотрудники, работающие в крупных транснациональных компаниях-прямых работодателях, в рамках построения карьеры и дальнейшего профессионального развития, рассматривают возможности релокации в офисы компаний-прямых работодателей в других странах.

Многие компании-прямые работодатели предоставляют своим сотрудникам такую возможность, размещая в Интранете (корпоративный сайт компании-прямого работодателя) информацию о топовых вакансиях в других странах. Однако, кроме отклика на данную топовую вакансию посредством резюме кандидата на английском языке, созданного (резюме) в корпоративном формате компании-прямого работодателя, сотрудник также должен написать Мотивационное письмо (для внутрикорпоративной релокации), в котором объяснить, почему именно он может претендовать на данный перевод на топовую вакансию в офис компании-прямого работодателя, в другой стране.

Многие транснациональные компании-прямые работодатели стараются предложить своим сотрудникам многообещающие перспективы роста, развития карьеры и большей зарплаты. Однако бывают моменты, когда компания-прямой работодатель не может удовлетворить все потребности кандидата в карьерном росте. Если кандидат считает, что такой момент настал, имеет смысл изучить топовые вакансии в других, в том числе зарубежных, офисах компании-прямого работодателя.

Когда сотрудник заинтересован в том, чтобы перейти из одного офиса компании-прямого работодателя в другой офис компании-прямого работодателя (в том числе, находящийся за рубежом), то сотрудник должен сообщить об этом своей (кандидата) текущей компании-прямому работодателю и оптимальный вариант — это создание Мотивационного письма для внутрикорпоративной релокации в зарубежный офис компании-прямого работодателя. В Мотивационном письме для внутрикорпоративной релокации в зарубежный офис компании-прямого работодателя, сотруднику необходимо рассказать своей нынешней компании-прямому работодателю о своих карьерных стремлениях, чтобы сотрудник и компания-прямой работодатель смогли найти верный подход.

Большинство компаний-прямых работодателей приветствуют такую возможность для сотрудников, потому что это позволяет им сохранить в штате компаний-прямых работодателей лояльных руководителей, обученных в соответствии с корпоративной культурой компании-прямого работодателя и, и это очень важный момент, переводя сотрудника на руководящую вакансию в другом (в том числе, зарубежном) офисе компании-прямого работодателя, компания-прямой прямой работодатель может сэкономить на найме и обучении нового сотрудника.

Однако Мотивационное письмо кандидата для внутрикорпоративной релокации в зарубежный офис компании-прямого работодателя должно быть очень аргументированным и обоснованным. И мы помогаем кандидатам создать такие Мотивационные письма для внутрикорпоративной релокации в другие офисы (в том числе, зарубежные офисы) компаний-прямых работодателей.

Услуга “Внутрикорпоративная релокация (Создание Мотивационного письма для Внутрикорпоративной Релокации)” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить