People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Зарплатные ожидания Заказчиков

• Одним из объективных критериев того, что кандидат относится к нашим клиентам, и что мы с успехом решим его карьерную задачу, является уровень его дохода на текущем (или желаемом новом) месте работы и, соответственно, способность оплатить Консалтинговые Услуги. Именно уровень дохода кандидата определяет реальный должностной уровень кандидата;

• Мы работаем с кандидатами, чьи зарплатные ожидания составляют:

 от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше (одно место работы);
 от 190 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше (готовые работать на двух работах);
 от 125 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше (готовые работать на трех работах).

• Вне зависимости от зарплатных ожиданий кандидата – наша задача – таким образом организовать продвижение кандидата на рынке труда, чтобы работая или на одном месте работы, или на нескольких местах работы (одновременно; по совместительству) – совокупный ежемесячный доход кандидата составлял – от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше;

• Трудоемкость реализации Проекта по продвижению кандидата на рынке труда не находится в прямой зависимости от зарплатных ожиданий кандидата (найти работу для кандидата с меньшими зарплатными ожиданиями, бывает сложнее, чем найти работу для кандидата с большими зарплатными ожиданиями; однако и бывает прямая зависимость – чем выше зарплатные ожидания кандидата, тем сложнее найти работу для кандидата);

• Нашими клиентами являются кандидаты, чей (кандидатов) ожидаемый совокупный доход (оклад, бонусы, проценты) находится в диапазоне от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше. Цены всех Проектов считаются, начиная от этого диапазона;

• Если на момент обращения за Консалтинговыми Услугами зарплатные ожидания кандидата меньше, чем 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ), то по итогам оказанных Консалтинговых Услуг кандидат сможет претендовать на управленческие вакансии с уровнем дохода от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше;

• Проекты по поиску работы для кандидатов реализуются с расчетом на то, что минимальные зарплатные ожидания кандидатов на момент обращения за Консалтинговыми Услугами и по факту оказания Консалтинговых Услуг (даже, если на момент обращения – зарплатные ожидания кандидатов были менее 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ)) составят от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше. Именно начиная от такого уровня зарплатных ожиданий на рынке труда, кандидаты могут начинать претендовать на по-настоящему интересные управленческие вакансии в коммерческом сегменте в Москве;

• По оценкам ряда кандидатов именно уровень дохода от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) на управленческой вакансии в коммерческом сегменте в Москве, это тот уровень дохода, который таких кандидатов устраивает. Такой уровень зарплатных ожиданий кандидатов (от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ и выше) объясняется также тем, что на зарплату таких кандидатов могут рассчитывать неработающие члены их семей;

• Реальность современного рынка труда, что большинство управленческих вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемых зарплат – открыты в столицах стран. Москва – столица. Поэтому сравнение столичных зарплат и региональных зарплат – не корректно, в силу более высоких столичных цен. Этим также объясняется, почему кандидаты определяют для себя уровень дохода в месяц от 375 тыс. руб/мес. (до вычета НДФД) на управленческих вакансиях в коммерческом сегменте. Поэтому, учитывая, что именно офисные руководители являются нашими клиентами, Цена Консалтинговых Услуг считается от минимальных зарплатных ожиданий кандидата от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше;

• Поскольку определяющими Цены Проекта являются и зарплатные ожидания кандидата, и сложность реализации Проекта (потому что в ряде случаев, Проекты настолько сложны, что есть дисбаланс между сложностью (высокая) Проекта и зарплатными ожиданиями (низкие) кандидата), и также, поскольку в ряде случаев за реализацию Проекта кандидата платит не сам кандидат, то учитывая такое разнообразие Проектов, Цена всех Проектов также считается, начиная от этого диапазона: от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше;

• При определении своих зарплатных ожиданий (Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход – ЕСОД) кандидаты вправе указывать суммы в рублях, евро, американских долларах или любой иной валюте. Эта возможность полностью находится в рамках законодательства и ничем не ограничена. Откликаясь на открывшиеся вакансии, кандидаты приходят с открытого рынка труда, и, соответственно, могут обозначать свои зарплатные ожидания полностью по своему усмотрению. Законодательство никак не регулирует то, в какой валюте кандидаты указывают свои (кандидатов) зарплатные ожидания. В том числе, на крупнейшем российском сайте по поиску работы и подбору персонала, кандидаты могут указать свои зарплатные ожидания в трех валютах: Руб; EURO; USD;

• Ежедневные официальные курсы валют по отношению к рублю определяются Центральным Банком Российской Федерации. Поскольку все суммы по Договору указаны в евро, то для удобства расчетов, мы рекомендуем кандидатам формулировать свои зарплатные ожидания в евро. Кандидаты, всегда указывавшие и указывающие свои зарплатные ожидания в рублях, также могут одновременно с этим указывать свои зарплатные ожидания, например, в евро, чтобы понимать покупательскую способность своей зарплаты, меняющуюся в зависимости от колебаний на валютных рынках. В случае, если кандидаты предпочитают указывать свои зарплатные ожидания в рублевом эквиваленте, то это также возможно, указанная ими сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ;

• Цена, в том числе, обусловлена размером зарплатных ожиданий кандидата. Периодически в переговорах с кандидатами звучит желание ряда кандидатов, платить за Консалтинговые Услуги по минимуму, при этом (такие кандидаты) хотят получить работу с уровнем дохода по максимуму. Такой подход к оплате не возможен. Зарплатные ожидания кандидатов и Цена Консалтинговых Услуг – взаимосвязаны;

• Чем больше кандидаты хотят зарабатывать, тем больше кандидаты должны будут заплатить за Консалтинговые Услуги;

• Выражение некоторыми кандидатами наигранного удивления по поводу высокой Цены Консалтинговых Услуг – не имеет никакого отношения к бизнесу. Ведь, например, самих кандидатов не удивляет, что компании-прямые работодатели говорят, что они (кандидаты) обозначают высокую зарплату, когда кандидаты обозначают компаниям-прямым работодателям свои зарплатные ожидания;

• Если же кандидаты готовы снизить свои зарплатные ожидания, чтобы, с точки зрения кандидатов, попробовать быть более финансово интересными компаниям-прямым работодателям, то и, соответственно, уменьшится стоимость Консалтинговых Услуг;

• За наш многолетний опыт работы мы ни разу не встречали кандидатов действительно готовых снижать свои зарплатные ожидания, относительного уровня, которого кандидаты хотя бы раз достигли или уровня, который кандидаты считают соответствующими своим (кандидатов) ожиданиям;

• У кандидатов, которые демпингуют по зарплате, риски колоссальные. Для таких кандидатов будет крайне сложно в будущем. Как правило, такие кандидаты не смогут вернуться на тот уровень дохода, который у них был до момента, когда они решили демпинговать по зарплате, то есть момента, когда они согласились на меньший доход и тем или иным образом заявили об этом на рынке труда. Потому что они “провалятся” в другую ценовую категорию, что является серьезнейшим шагом назад для кандидатов. В мире офиса существует жесточайшая конкуренция и ведется борьба за достижения и за первенство. Проводя аналогию с профессиональным спортом: все, кто всерьез занимается карьерой или спортом, стремятся играть в Высшей Лиге. В офисной реальности при обсуждении вопросов карьеры, для того, чтобы обойтись без использования уровней, статусов и названий должностей, довольно часто употребляется (по аналогии со спортом) понятие Лиг. Демпингуя по зарплате (снижая свои зарплатные ожидания), кандидаты “проваливаются” в другую ценовую категорию по зарплате, меняют свой рейтинг, попадая в менее значимые Лиги, после чего вернуться в Высшую Лигу они в большинстве случаев уже не смогут. Результатом демпинга является утрата кандидатом значительной части своей ценности, как наемного руководителя на рынке труда. Зарплата – один из критериев, по которым компании-прямые работодатели оценивают уровень профессионализма кандидатов. Лиги связаны между собой общими правилами продвижения вверх и корректировками на понижение (выбывание в значительно менее престижные лиги). Когда кандидат демпингует по зарплате, кандидат самостоятельно, без каких-либо на то объективных оснований, сам и по собственной воле, меняет Высшую Лигу на значительно более простую Лигу. Многие кандидаты таким образом хотят “пересидеть” (“переждать”) непростой период в карьере, однако сделав шаг на понижение – они, как кандидаты переходят в значительно менее интересные Лиги – и их, как кандидатов на вакансии, оценивают уже по значительно более низким критериями. После этого шага вернуться снова в Высшую Лигу крайне сложно. Поэтому демпингование по зарплате — это крайне рискованный шаг, и поэтому кандидаты должны делать все, чтобы найти работу в соответствии с их истинными зарплатными ожиданиями. А не идти на такой рискованный шаг, как демпинг по зарплате. Кандидаты тогда по-настоящему котируются на рынке труда, когда рассматривают вакансии в соответствии с их (кандидатов) реальными (в рынке или выше рынка) зарплатными ожиданиями;

• Профессиональный опыт профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, в первую очередь, Консультантов по карьере позволяет по информации, представленной в резюме кандидатов, очень точно и четко определять реальные зарплатные ожидания кандидатов. Время от времени мы сталкиваемся с кандидатами, которые, руководствуясь желанием снизить Цену Договора, заявляют заведомо низкие зарплатные ожидания. Данный способ некоторых кандидатов сэкономить — не является корректным, и когда данная уловка кандидатов не срабатывает, таким недобросовестным кандидатам обычно бывает крайне неловко;

• Мы заранее уведомляем кандидатов, что выбранные ими (кандидатами) суммы Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) будут зафиксирована в Договорах и, на наше усмотрение, будут указываться в резюме кандидатов, которые будет продвигаться. Поскольку компании-прямые работодатели будут ориентироваться на суммы Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) кандидатов, указанных в их резюме в качестве их зарплатных ожиданий, то кандидаты должны понимать, что выбранные ими суммы ЕСОД будут определять те уровни совокупных доходов, которые им предложат в Предложениях о работе. Поэтому в интересах самих кандидатов не занижать свои зарплатные ожидания;

• Для расчета Цены Услуг используется:

1. Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход (ЕСОД) Заказчика – зарплатные ожидания Заказчика;

2. Ежемесячный Совокупный Доход (ЕСД) Заказчика – фактический уровень дохода Заказчика на новом месте работы Заказчика, на условиях которого Заказчик приступает к работе в новой компании-прямом работодателе;

3. Общий Ежемесячный Совокупный Доход (ОЕСД) Заказчика, представляющий из себя среднее арифметическое Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) Заказчика и Ежемесячного Совокупного Дохода (ЕСД) Заказчика. Поскольку Авансовый платеж считается от Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) (зарплатные ожидания) Заказчика, а Заключительный платеж считается от Ежемесячного Совокупного Дохода (ЕСД) (фактический уровень дохода на новом месте работы) Заказчика, то вводится понятие Общий Ежемесячный Совокупный Доход (ОЕСД), представляющий из себя среднее арифметическое ЕСОД и ЕСД;

• Все суммы, предусмотренные Договором, в том числе, ЕСОД, ЕСД и ОЕСД, указаны до вычета НДФЛ;

• При расчете Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) кандидата учитываются все доходы кандидата при работе по найму, в том числе, все и любые бонусы и премии (квартальные, годовые, по итогам закрытия ожидаемых сделок, по результатам работы с учетом КПЭ (KPI) и т.д.). Должностные позиции офисных руководителей в обязательном порядке предполагают включение бонусных программ в компенсационные пакеты кандидатов, поскольку результаты деятельности компаний-прямых работодателей напрямую зависят от работы лиц, занимающих такие позиции, и компании-прямые работодатели заинтересованы в дополнительном финансовом стимулировании их труда, привязанном к конкретным достижениям, что находит свое отражение в том, что компенсационные пакеты кандидатов формируются из фиксированной заработной платы и бонусной программы.

• Договоренности о бонусах кандидатов с компаниями-прямыми работодателями при выходе на новую работу свидетельствуют о серьезных намерениях кандидатов, которые настроены на высокие результаты и достижение конкретных результатов, а не на неторопливую работу в офисе за фиксированную заработную плату. Кандидаты, которые при ведении переговоров с компаниями-прямыми работодателями не говорят о бонусных программах, в глазах компаний-прямых работодателей выглядят несерьезными кандидатами, поэтому обсуждения бонусных программ (ориентировочный уровень которых известен заранее) кандидатов с компаниями-прямыми работодателями являются одним из важных этапов рассмотрения кандидатов на вакансии. Соответственно бонусные программы учитываются при расчете Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) кандидатов;

• Когда кандидаты самостоятельно не могут определить свои Ежемесячные Совокупные Ожидаемые Доходы (ЕСОД) и обращается с этим вопросом за экспертным мнением к Консультанту по карьере, то Консультант по карьере определяет ЕСОД кандидатов, исходя из реальности на рынке труда и объективного предоставления о том, на какие уровни Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) могут претендовать кандидаты данных образований, квалификаций и опытов работы. Кандидаты получают объективное оценивание своих зарплатных ожиданий исходя из реальности на рынке труда.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить