People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Зарплатные ожидания Заказчиков

• Одним из объективных критериев того, что кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) относится к нашим клиентам, и что мы с успехом решим его карьерную задачу, является уровень его (кандидата) дохода на текущем (или желаемом новом) месте работы и, соответственно, способность оплатить Консалтинговые Услуги. Именно уровень дохода кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) определяет реальный должностной уровень кандидата. Когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) обращается к нам и кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) заявляет о высоких должностях (занимаемых или желаемых), кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен иметь в полном объеме денежные средства на оплату Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.).

• Нашими клиентами являются кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры, бывшие предприниматели и т.д.), чей (кандидатов) ожидаемый совокупный доход (оклад, бонусы, проценты) находится в диапазоне от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше. Цены всех Проектов считаются, начиная от этого диапазона.

• Если на момент обращения за Консалтинговыми Услугами зарплатные ожидания кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) меньше, чем 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ), то по итогам оказанных Консалтинговых Услуг кандидат (клиент: представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) сможет претендовать на управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей с уровнем дохода от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше.

• Проекты по поиску работы для кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) реализуются с расчетом на то, что минимальные зарплатные ожидания кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на момент обращения за Консалтинговыми Услугами и по факту оказания Консалтинговых Услуг (даже, если на момент обращения – зарплатные ожидания кандидатов были менее 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ)), составят от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше. Именно начиная от такого уровня зарплатных ожиданий на рынке труда, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могут начинать претендовать на по-настоящему интересные управленческие вакансии (топовые вакансии, руководящие вакансии, вакансии для руководителей) в коммерческом сегменте в Москве.

• По оценкам ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) именно уровень дохода от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) на управленческой вакансии (топовой вакансии, руководящей вакансии, вакансии для руководителей) в коммерческом сегменте в Москве, это тот уровень дохода, который таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) устраивает. Такой уровень зарплатных ожиданий кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) (от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ и выше) объясняется также тем, что на зарплату таких кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) могут рассчитывать неработающие члены их семей (кандидатов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.)).

• Реальность современного рынка труда, что большинство управленческих вакансий (топовых вакансий, executive вакансий, руководящих вакансий, вакансий для руководителей) с наиболее высоким уровнем предлагаемых зарплат – открыты в столицах стран. Москва – столица. Поэтому сравнение столичных зарплат и региональных зарплат – не корректно, в силу более высоких столичных цен. Этим также объясняется, почему кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) определяют для себя уровень дохода в месяц от 375 тыс. руб/мес. (до вычета НДФД) на управленческих вакансиях в коммерческом сегменте. Поэтому, учитывая, что именно представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. являются нашими клиентами, Цена Консалтинговых Услуг считается от минимальных зарплатных ожиданий кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) от 375 тыс. руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше.

• Поскольку определяющими Цены Проекта являются и зарплатные ожидания кандидата (клиента), и сложность реализации Проекта (потому что в ряде случаев, Проекты настолько сложны, что есть дисбаланс между сложностью (высокая) Проекта и зарплатными ожиданиями (низкие) кандидата), и также, поскольку в ряде случаев за реализацию Проекта кандидата (клиента) платит не сам кандидат (например, родители оплачивают Проект для своего взросла ребенка; например, в рамках Проекта “Как студенту сразу выйти на руководящую должность”), то учитывая такое разнообразие Проектов, Цена всех Проектов также считается, начиная от этого диапазона: от 375 тыс.руб./мес. (до вычета НДФЛ) и выше.

• При определении своих зарплатных ожиданий (Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход – ЕСОД) кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) вправе указывать суммы в рублях, евро, американских долларах или любой иной валюте. Эта возможность полностью находится в рамках законодательства и ничем не ограничена. Откликаясь на открывшиеся вакансии, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) приходят с открытого рынка труда, и, соответственно, могут обозначать свои зарплатные ожидания полностью по своему усмотрению. Законодательство никак не регулирует то, в какой валюте кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) указывают свои (кандидатов) зарплатные ожидания. В том числе, на крупнейшем российском сайте по поиску работы и подбору персонала, кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) могут указать свои зарплатные ожидания в трех валютах: Руб; EURO; USD.

• Ежедневные официальные курсы валют по отношению к рублю определяются Центральным Банком Российской Федерации. Поскольку все суммы по Договору указаны в евро, то для удобства расчетов, мы рекомендуем кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) формулировать свои зарплатные ожидания в евро. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), всегда указывавшие и указывающие свои зарплатные ожидания в рублях, также могут одновременно с этим указывать свои зарплатные ожидания, например, в евро, чтобы понимать покупательскую способность своей зарплаты, меняющуюся в зависимости от колебаний на валютных рынках. В случае, если кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) предпочитают указывать свои зарплатные ожидания в рублевом эквиваленте, то это также возможно, указанная ими сумма будет пересчитана в евро по текущему курсу ЦБ РФ.

• Цена, в том числе, обусловлена размером зарплатных ожиданий кандидата (клиента-представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.). Периодически в переговорах с кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) звучит желание ряда кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), платить за Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов)) по минимуму, при этом (такие кандидаты) хотят получить работу с уровнем дохода по максимуму. Такой подход к оплате не возможен. Зарплатные ожидания кандидатов и Цена Консалтинговых Услуг – взаимосвязаны.

• Чем больше кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) хотят зарабатывать, тем больше кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны будут заплатить за Консалтинговые Услуги (Услуги по Карьерному Консультированию, Услуги по Карьерному Коучингу и Услуги по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов – представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров).

• Выражение некоторыми кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) наигранного удивления по поводу высокой Цены Консалтинговых Услуг – не имеет никакого отношения к бизнесу. Ведь, например, самих кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) не удивляет, что компании-прямые работодатели говорят, что они (кандидаты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обозначают высокую зарплату, когда кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) обозначают компаниям-прямым работодателям свои зарплатные ожидания.

• Если же кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) готовы снизить свои (кандидатов) зарплатные ожидания, чтобы, с точки зрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), попробовать быть более финансово интересными компаниям-прямым работодателям, то и, соответственно, уменьшится стоимость Консалтинговых Услуг (Услуг по Карьерному Консультированию, Услуг по Карьерному Коучингу и Услуг по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов – представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров).

• За наш многолетний опыт работы мы ни разу не встречали кандидатов действительно готовых снижать свои (кандидатов) зарплатные ожидания, относительного уровня, которого кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) хотя бы раз достигли или уровня, который кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) считают соответствующими своим (кандидатов) ожиданиям.

• У кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые демпингуют по зарплате, риски колоссальные. Для таких кандидатов будет крайне сложно в будущем. Как правило, такие кандидаты не смогут вернуться на тот уровень дохода, который у них был до момента, когда они решили демпинговать по зарплате, то есть момента, когда они согласились на меньший доход и тем или иным образом заявили об этом на рынке труда. Потому что они “провалятся” в другую ценовую категорию, что является серьезнейшим шагом назад для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). В мире офиса существует жесточайшая конкуренция и ведется борьба за достижения и за первенство. Проводя аналогию с профессиональным спортом: все, кто всерьез занимается карьерой или спортом, стремятся играть в Высшей Лиге. В офисной реальности при обсуждении вопросов карьеры, для того, чтобы обойтись без использования уровней, статусов и названий должностей, довольно часто употребляется (по аналогии со спортом) понятие Лиг. Демпингуя по зарплате (снижая свои зарплатные ожидания), кандидаты “проваливаются” в другую ценовую категорию по зарплате, меняют свой рейтинг, попадая в менее значимые Лиги, после чего вернуться в Высшую Лигу они в большинстве случаев уже не смогут. Результатом демпинга является утрата кандидатом значительной части своей ценности, как наемного представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д., на рынке труда. Зарплата – один из критериев, по которым компании-прямые работодатели оценивают уровень профессионализма кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Лиги связаны между собой общими правилами продвижения вверх и корректировками на понижение (выбывание в значительно менее престижные лиги). Когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) демпингует по зарплате, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) самостоятельно, без каких-либо на то объективных оснований, сам и по собственной воле, меняет Высшую Лигу на значительно более простую Лигу. Многие кандидаты таким образом хотят “пересидеть” (“переждать”) непростой период в карьере, однако сделав шаг на понижение – они, как кандидаты переходят в значительно менее интересные Лиги – и их, как кандидатов на вакансии, оценивают уже по значительно более низким критериями. После этого шага вернуться снова в Высшую Лигу крайне сложно. Поэтому демпингование по зарплате — это крайне рискованный шаг, и поэтому представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. должны делать все, чтобы найти работу в соответствии с их истинными зарплатными ожиданиями. А не идти на такой рискованный шаг, как демпинг по зарплате. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) тогда по-настоящему котируются на рынке труда, когда рассматривают вакансии в соответствии с их (кандидатов) реальными (в рынке или выше рынка) зарплатными ожиданиями.

• Профессиональный опыт профессионалов Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу, в первую очередь, Директоров по развитию карьеры (Консультантов по карьере) позволяет по информации, представленной в резюме кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), очень точно и четко определять реальные зарплатные ожидания кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.). Время от времени мы сталкиваемся с кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), которые, руководствуясь желанием снизить Цену Договора, заявляют заведомо низкие зарплатные ожидания. Данный способ некоторых кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) сэкономить — не является корректным, и когда данная уловка кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) не срабатывает, таким недобросовестным кандидатам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) обычно бывает крайне неловко.

• Мы заранее уведомляем кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), что выбранные ими (кандидатами) суммы Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) будут зафиксирована в Договорах и, на наше усмотрение, будут указываться в резюме кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые будет продвигаться. Поскольку компании-прямые работодатели будут ориентироваться на суммы Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), указанных в их (кандидатов) резюме в качестве их (кандидатов) зарплатных ожиданий, то кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) должны понимать, что выбранные ими (кандидатами: представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.) суммы ЕСОД будут определять те уровни совокупных доходов, которые им (кандидатам: представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) предложат в Предложениях о работе. Поэтому в интересах самих кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров) не занижать свои (кандидатов) зарплатные ожидания.

• Для расчета Цены Услуг используется:

1. Ежемесячный Совокупный Ожидаемый Доход (ЕСОД) Заказчика – зарплатные ожидания Заказчика;

2. Ежемесячный Совокупный Доход (ЕСД) Заказчика – фактический уровень дохода Заказчика на новом месте работы Заказчика, на условиях которого Заказчик приступает к работе в новой компании-прямом работодателе;

3. Общий Ежемесячный Совокупный Доход (ОЕСД) Заказчика, представляющий из себя среднее арифметическое Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) Заказчика и Ежемесячного Совокупного Дохода (ЕСД) Заказчика. Поскольку Авансовый платеж считается от Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) (зарплатные ожидания) Заказчика, а Заключительный платеж считается от Ежемесячного Совокупного Дохода (ЕСД) (фактический уровень дохода на новом месте работы) Заказчика, то вводится понятие Общий Ежемесячный Совокупный Доход (ОЕСД), представляющий из себя среднее арифметическое ЕСОД и ЕСД.

• Все суммы, предусмотренные Договором, в том числе, ЕСОД, ЕСД и ОЕСД, указаны до вычета НДФЛ.

• При расчете Ежемесячного Совокупного Ожидаемого Дохода (ЕСОД) кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) учитываются все доходы кандидата (клиента: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) при работе по найму, в том числе, все и любые бонусы и премии (квартальные, годовые, по итогам закрытия ожидаемых сделок, по результатам работы с учетом КПЭ (KPI) и т.д.). Должностные позиции кандидатов уровня – представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д. — в обязательном порядке предполагают включение бонусных программ в компенсационные пакеты кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), поскольку результаты деятельности компаний-прямых работодателей напрямую зависят от работы лиц, занимающих такие позиции, и компании-прямые работодатели заинтересованы в дополнительном финансовом стимулировании их (кандидатов – представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) труда, привязанном к конкретным достижениям, что находит свое отражение в том, что компенсационные пакеты кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) формируются из фиксированной заработной платы и бонусной программы. Договоренности о бонусах кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с компаниями-прямыми работодателями при выходе на новую работу свидетельствуют о серьезных намерениях кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), которые настроены на высокие результаты и достижение конкретных результатов, а не на неторопливую работу в офисе за фиксированную заработную плату. Кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.), которые при ведении переговоров с компаниями-прямыми работодателями не говорят о бонусных программах, в глазах потенциальных компаний-прямых работодателей выглядят несерьезными кандидатами (представителями высшего менеджмента, руководителями высшего звена, топ-менеджерами и т.д.), поэтому обсуждения бонусных программ (ориентировочный уровень которых известен заранее) кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) с потенциальным компаниями-прямыми работодателями являются одним из важных этапов рассмотрения кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) на вакансии. Соответственно бонусные программы учитываются при расчете Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров).

• Когда кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) самостоятельно не могут определить свои Ежемесячные Совокупные Ожидаемые Доходы (ЕСОД) и обращается с этим вопросом за экспертным мнением к Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере), то Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) определяет ЕСОД кандидатов (клиентов: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.), исходя из реальности на рынке труда и объективного предоставления о том, на какие уровни Ежемесячных Совокупных Ожидаемых Доходов (ЕСОД) могут претендовать кандидаты (представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) данных образований, квалификаций и опытов работы. Кандидаты (клиенты: представители высшего менеджмента, руководители высшего звена, топ-менеджеры и т.д.) получают объективное оценивание своих зарплатных ожиданий исходя из реальности на рынке труда.

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни и оказывает огромное влияние на удовлетворенность современного человека своим трудом и жизнью в целом.

Обращайтесь за Услугами по Карьерному Консультированию, Услугами по Карьерному Коучингу и Услугами по Профессиональному Поиску Работы для кандидатов (клиентов-представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) и мы поможем вам (представителям высшего менеджмента, руководителям высшего звена, топ-менеджерам и т.д.) получить Предложения о работе, полностью соответствующие вашим (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, что станет для вас (кандидатов (клиентов): представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) поворотным моментом и придаст новый импульс вашей профессиональной жизни и построению карьеры!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить