People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Сохранение Мотивации при Построении Карьеры и Поиске Работы

Для кандидата очень важно сохранять мотивацию при построении карьеры и поиске работы. Это можно осуществить только под руководством Консультанта по карьере.

Кандидат получает следующие возможные Опции:

• Энергия и Драйв;

• Мотивация;

• Факторы успешности;

• Эффективно используемые силы и энергия;

• Эффективно используемое время.

Это осуществляется следующим образом:

• Кандидата будут ежедневно поддерживать, всячески вам содействовать и направлять в нужном русле. Как только кандидат присоединился к программе Карьерного Консультирования и Карьерного Коучинга, кандидат больше не один в решении своих (кандидата) задач в контексте построения карьеры и поиска работы. Искать работу непросто, но тот факт, что кандидату будут всячески содействовать, поможет облегчить успешное решение задачи кандидата. Мы прекрасно понимаем, как сильно успешный поиск работы может изменить жизнь кандидатов к лучшему. В процессе поиска работы очень важно не растрачивать силы и энергию кандидата на то, что кандидату не нужно, поэтому хорошо советоваться с тем, кто будет кандидата направлять и таким человеком является Консультант по карьере. Но при этом одних наставлений недостаточно, нужно, чтобы кандидата сопровождали, в идеале, сопровождали ежедневно, день за днем, предоставляя кандидату четкие инструкции, которым кандидат должен следовать, чтобы (с помощью Консультанта по карьере), в итоге, у кандидата все успешно получилось.

• Кандидату предоставляется помощь в том, чтобы кандидат мог справиться со снижением мотивации и другими сложными моментами. Нет ничего более обескураживающего и лишающего кандидата мотивации, чем когда кандидат напряженно следует рекомендациям, но, на определенном этапе, при этом не получаете результатов. После первых нескольких дней у кандидата появляются сомнения, потом раздражение, и если с этой ситуацией застоя ничего не сделать, очень быстро кандидату снова захочется вернуться к бездействию, то есть к безработице. Именно такая ситуация — одна из главных причин затянувшегося поиска работы. Поэтому, наша роль в данном случае — искать недостатки в том, как кандидат следует рекомендациям Консультанта по карьере. Наша задача — проанализировать каждый из этих стагнирующих факторов. И вот, через какое-то время этот период застоя для кандидата будет позади, кандидат сможет снова уверенно двигаться к решению своих (кандидата) задач в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы. А помочь кандидату пройти этот период застоя и выйти из него — в этом, в частности, и заключается роль Консультанта по карьере.

• При необходимости, каждый день, кандидат получает от Консультанта по карьере точные инструкции, которые помогут исключить принятия кандидатом неверных решений в контексте построения карьеры и поиска работы. Таким образом, кандидат сможет выбрать те действия, которые в его (кандидата) случае наиболее эффективны, и те действия, которые необходимы в зависимости от индивидуальной ситуации кандидата. Такие советы и рекомендации Консультанта по карьере помогут исключить ошибки кандидатов при построении карьеры и поиске работы.

• Консультант по карьере будет объяснять кандидату, что делать, если кандидат отстает от своего (кандидата) графика поиска работы, как кандидату исправить допускаемые ошибки. Поэтому очень важно максимально точно следовать всем рекомендациям и советам Консультанта по карьере. Кандидату не стоит себя винить (за какие-то допущенные ошибки в процессе поиска работы), таким образом, кандидат может лишиться мотивации. Какой бы ни была ошибка кандидата в процессе построения карьеры и поиска работы, всегда, с помощью Консультанта по карьере можно найти быстрое решение, которое поможет нейтрализовать последствия ошибки кандидата. Если кандидат осуществляет построение карьеры и поиск работы самостоятельно, всегда есть риск, что кандидат не обратите внимание на свои (кандидата) ошибки или, что еще хуже, отреагирует (кандидат) на них (ошибки) неправильно. Исключение подобных ситуаций — это как раз то, что предлагают Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг.

• Подобно лекарству, Директор по развитию карьеры будет «прописывать» для кандидата посещение собеседований. Директор по развитию карьеры очень точно объясняет каждому кандидату, что нужно делать. Поиск работы для кандидатов осуществляется в соответствии с разработанным графиком. Все точно, все расписано и подсчитано, и при этом будет меняться со временем в соответствии с графиком, который создается и адаптируется для каждого кандидата. Это, в том числе, предоставляют Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг.

• Директор по развитию карьеры предоставляет кандидату психологическую поддержку и помощь, если кандидат почувствует, что готов сдаться в процессе построения карьеры и поиска работы. Когда кандидат проходит через сложный период в контексте построения карьеры и поиска работы, есть риск, что кандидат опустит руки. Кандидату может начать казаться, что для него (кандидата) это слишком много и все одновременно кандидат делать не может, но если кандидат бросит прикладывать усилия в контексте построения карьеры и поиска работы, это только еще больше все усложнит. Это именно тот момент, когда нужно совсем немного, чтобы сдаться, но также и совсем немного, чтобы вернуться на верный путь. И роль Директора по развитию карьеры состоит в том, чтобы предоставить кандидату поддержку и помощь. Если бы у каждого безработного был бы Директор по развитию карьеры, кто бы поддерживал его (кандидата), помогал бы ему (кандидату) найти работу и потом снова не потерять работу, безработных кандидатов было бы значительно меньше.

• Карьерное Консультирование и Карьерный Коучинг помогают улучшить, ускорить и укрепить полученные результаты в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы. Как показывает наша статистика, Консалтинговые Услуги и мотивация кандидата помогают успешно достигнуть поставленных задач кандидатов в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы. Кандидат, покупая Консалтинговые Услуги, становится частью сообщества по-настоящему успешных кандидатов. Когда Директор по развитию карьеры помогает и поддерживает кандидата это делает более эффективным процесс построения карьеры и поиска работы кандидатом и улучшает получаемые результаты.

• Каждый день кандидат предоставляет Директору по развитию карьеры (Консультанту по карьере) краткий отчет о том, как проходил день кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы. В процессе реализации Проекта, Директор по развитию карьеры, как правило, каждый день предоставляет кандидату советы и рекомендации в контексте построения карьеры и поиска работы. Для кандидата важно предоставлять, по возможности, ежедневный отчет Директору по развитию карьеры в контексте того, как кандидат реализует советы и рекомендации Директора по развитию карьеры. Соответствующая информация поможет Директору по развитию карьеры ежедневно следить за тем, как кандидат реализует данные советы и рекомендации, исправлять ошибки кандидата, объяснять кандидату те вещи, которые кандидату не понятны, мотивировать кандидата, поздравлять кандидата с позитивными результатами, но и немного ругать, когда это будет необходимо.

• Функция «Попросить о совете». Функция «Попросить о совете» позволит кандидату в любой момент, если кандидат испытывает трудности, если у кандидата снижается мотивация, если кандидата что-то беспокоит в контексте построения карьеры и поиска работы, попросить о помощи, запросить какую-либо информацию. Это может быть совет, мнение, ответ на вопрос, мотивирующее сообщение. Кандидат сможет сделать это по электронной почте, в мессенджере или по телефону. Директор по развитию карьеры (Консультант по карьере) лично отвечает на такой вопрос кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы.

После успешного поиска работы для кандидата, кандидат может оставаться на связи с Директором по развитию карьеры так долго, как кандидату это необходимо. Это самый лучший способ для эмоциональной защиты кандидата и возможность успешно работать на новой работе с поддержкой Директора по развитию карьеры. Эта полная включенность в процесс стабилизации кандидата — большое преимущество для кандидата, так как помогает закрепить полученные результаты. Мы предоставляем подобный сервис — для того, чтобы кандидаты могли удержаться и закрепиться на новых местах работы, и успешно выстраивать карьеру в новых компаниях-прямых работодателях.

Обращайтесь за Консалтинговыми Услугами и станьте Кандидатом №1 на Управленческую Вакансию.

Услуга “Сохранение Мотивации при Построении Карьеры и Поиске Работы” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить