People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Самоконтроль кандидатом своих попыток самостоятельного поиска работы

Попытки самостоятельного поиска работы кандидатом представляют значительные риски для кандидата.

На самостоятельный поиск работы кандидатом влияют Закон Мерфи и Закон Парето и Следствия из этих законов.

Закон Мерфи:

• Если есть вероятность того, что какая-нибудь неприятность может случиться, то она обязательно произойдёт. (Вывод: Наемный руководитель не застрахован от безработицы).

Следствия из Законов Мерфи:

• Всё не так легко, как кажется. (Вывод: Кандидату только кажется, что поиск работы это просто. Профессиональный поиск работы – это сложнейшая и многогранная сфера Консалтинга);

• Каждая работа требует больше времени, чем человек думает. (Вывод: Самостоятельный поиск работы кандидатом – это пустая и неэффективная трата времени);

• Из всех возможных неприятностей произойдёт именно та, ущерб от которой больше. (Вывод: Потеря работы, последующая безработица и потеря кандидатом ежемесячных заработных плат из-за безработицы — увеличивают финансовые потери кандидата и потери в самооценке, что тем более усиливается и усугубляется, когда кандидат самостоятельным поиском работы продлевает этот период безработицы);

• Если четыре причины возможных неприятностей заранее устранены, то всегда найдётся пятая. (Вывод: Если кандидат думает, что самостоятельно попытавшись подготовится к самостоятельному поиску работы, кандидат подготовился ко всем возможным развитиям событий в процессе поиска работы, кандидат глубоко ошибается. Процесс поиска работы настолько сложен, настолько многогранен, настолько учитывает много факторов, что кандидат самостоятельно эффективно искать работу не сможет);

• Предоставленные сами себе события имеют тенденцию развиваться от плохого к худшему. (Вывод: Самостоятельный поиск работы – это и есть предоставленные самим себе усилия кандидата по самостоятельному поиску работы. Соответственно, самостоятельный поиск работы кандидатом приведет не к решению задачи с поиском работы, а только к ухудшению ситуации с самостоятельным поиском работы кандидатом);

• Как только человек принимается делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать ещё раньше. (Вывод: Кандидату надо сразу обращаться к Консультанту по карьере за профессиональной помощью в поиске работы. Откладывание (подождать, попробовать самостоятельно поискать работу и т.д.) не приводит ни к чему эффективному).

Закон Парето:

Закон Парето (принцип Парето, или принцип 20/80) — в наиболее общем виде формулируется как «20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата».

Кандидат может взять за основу, что только 80% его (кандидата) самостоятельных усилий, которые он (кандидат) предпринимает для самостоятельного поиска работы дают только 20% эффективности. В контексте самостоятельного поиска работы кандидатом – это ничтожно малое значение, потому что кого интересует, например, что из 5 этапов отбора на управленческую вакансию, кандидат самостоятельно прошел только первое собеседование, а потом кандидатуру кандидата на управленческую вакансию отклонили.

Именно обращение кандидата к Консультанту по карьере, который за счет уникальных знаний и профессиональных навыков (за счет правильного их сочетания и использования), правильно используя 20% очень точно подобранных инструментов для эффективно поиска работы для кандидатов добивается сразу в начале 80% эффективности, что в дополнении с дополнительными инструментами (дающими еще необходимые 20% эффективности), позволяет добиваться 100% эффективности поиска работы для кандидатов.

Правильно выбрав самые важные действия, можно быстро получить значительную часть от планируемого полного результата. Для каждой отдельной задачи следует проводить соответствующий анализ, направленный на выявление конкретной зависимости между удельным весом затраченных ресурсов и полученных результатов.

Следствия закона Парето:

• Значимых факторов немного, а факторов обычных множество — лишь единичные действия приводят к важным результатам. (Вывод: Консультант по карьере знает именно значимые факторы, влияющие на эффективный поиск работы для кандидата);

• Бо́льшая часть усилий не даёт желаемых результатов. (Вывод: Самостоятельный поиск работы кандидатом идет впустую. Потому что кандидат ищет работу самостоятельно, не имея конкретных ориентиров, распыляя свои усилия и, соответственно, самостоятельно не добиваясь целей с поиском работы);

• То, что человек видит, не всегда соответствует действительности — всегда имеются скрытые факторы. (Вывод: Кандидату кажется, что если он идеально подходит на управленческую вакансию по образованию, опыту работы, профессиональным знаниям и навыкам, то данного кандидата обязательно примут на данную управленческую вакансию. Это не так, есть огромное количество скрытых факторов, которые влияют на то, какого кандидата в итоге пригласят на управленческую вакансию и сделают Предложение о работе. Только Консультант по карьере знает эти факторы и знает, как их успешно использовать для поиска работы для кандидата);

• То, что человек рассчитывает получить в результате, как правило, отличается от того, что человек получает (всегда действуют скрытые силы). (Вывод: Консультант по карьере может так выстроить процесс поиска работы для кандидата, чтобы обойти все подводные камни, и добиться результата (Предложения о работе для кандидата), соответствующего ожиданиям кандидата);

• Обычно слишком сложно и утомительно разбираться в том, что происходит, а часто это и не нужно — необходимо лишь знать, работает ваша идея или нет, и изменять её так, чтобы она заработала, а затем поддерживать ситуацию до тех пор, пока идея не перестанет работать. (Вывод: Консультант по карьере имеет огромный успешный опыт успешного поиска работы для кандидатов, наработанный Консалтинговой практикой с 2003 года. Любой кандидат, пытающийся найти работу самостоятельно, такого опыта не имеет и, соответственно, при самостоятельном поиске работы кандидат оказывается в заведомо проигрышной ситуацией, то есть, ввязываясь в самостоятельный поиск работы, кандидат уже проиграл эту битву, еще перед ее началом);

• Большинство удачных событий обусловлено действием небольшого числа высокопроизводительных сил; большинство неприятностей связано с действием небольшого числа высокодеструктивных сил. (Вывод: Самостоятельные усилия кандидата с поиском работы – высокодеструктивные силы, потому что самостоятельные усилия кандидата с самостоятельным поиском работы – по определению не профессиональны в вопросе поиска работы. Эффективный поиск работы для кандидата возможен только с помощью Консультанта по карьере, потому что действия Консультанта по карьере – высокопроизводительные силы, потому что профессиональны в вопросе поиска работы для кандидата, и ведут к успешному результату (получение кандидатом Предложения о работе).

Вывод: Успешный поиск работы для кандидатов возможен только под руководством, при непосредственном участии и с помощью Консультанта по карьере.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить