People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Самопрезентация на собеседовании

Успешная самопрезентация на интервью (собеседовании) – является важнейшим условием того, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) был принят на высокопоставленную, высокоперспективную и высокооплачиваемую вакансию.

Самопрезентация — это ответное действие на просьбу «Расскажите немного о себе». Это не вопрос на интервью, а побудительное действие к тому, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) рассказал о себе (самопрезентация).

Самопрезентация настолько важна, потому что самопрезентация — это умение построения благоприятного первого впечатления и управления впечатлением, которое кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) производит, предъявляя себя обществу, умение направить восприятие себя окружающими по определенному выгодному пути, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно и выигрышно подавать себя в обществе, демонстрируя свои достоинства и затеняя недостатки, индивидуальный стиль общения, неповторимый образ, который нравится и самому кандидату (представителю высшего менеджменту или топ-менеджеру), и окружающим.

Есть два вида самопрезентации:

• Природная самопрезентация — то, что дано человеку от рождения и формировалось в процессе формирования человека как личности;
• Искусственная самопрезентация — осознанная, заранее спланированная тактика позиционирования своей персоны.

Зачастую Природная самопрезентация человека не всегда выигрышно выглядит в глазах значимых для него людей, чье расположение и лояльность к своей персоне важно завоевать, поэтому задача искусственно завуалировать Природную самопрезентацию. Для этого, в том числе, существует Искусственная самопрезентация, которая позволяет правильно выстроить алгоритм коммуникаций с потенциальной аудиторией, то есть с людьми, на которых человек направляет самопрезентацию.

Все стратегии и техники самопрезентации можно разделить на две группы по способу организации поведения:

• Выбор в социальном контексте образа самопрезентации и воплощение его на основе жизненного опыта;
• Поиск признаков успешной для данного случая самопрезентации, их отработка и привнесение в собственное поведение.

Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на рынке труда, позволяет привлечь к кандидату позитивное внимание и установить эффективные бизнес-коммуникации. По итогам самопрезентации у окружающих формируется впечатление о кандидате (представителе высшего менеджмента или топ-менеджере), мнение, суждение, содержащее оценку и отношение к кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру). В случае успешной самопрезентации, кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) успешно и позитивно воспринимают, так как путём определения «свой – чужой», бессознательно или сознательно, относят кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) к своим.

В рамках Тренировки “Самопрезентации на интервью (собеседовании)” кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) обучается: Как разработать стратегию самопрезентации на интервью (собеседовании); Как подготовиться к самопрезентации на интервью (собеседовании); Что говорить во время самопрезентации на интервью (собеседовании); Как правильно включать информацию из резюме в самопрезентацию на интервью (собеседовании); Какие есть технологии, приемы, ноу-хау, применяемые человеком при создании, контроле и управлении впечатлением о себе, которое он демонстрирует окружающим; Как привносить в поведение признаки лидерства, привлекательности, признаки других компетенций, отношения, состояния и причин поведения; Как правильно обозначать статус и дистанцию общения на интервью (собеседовании); Как эффективно использовать приемы эффективного убеждения на интервью (собеседовании); Как эффективно использовать приемы речевого воздействия на интервью (собеседовании); Как правильно анализировать потенциальную аудиторию, определять ее интересны, предпочтения и видение идеального, с ее точки зрения, человека; Как правильно выстраивать стратегии вербального и невербального проявления собственной личности в соответствии с аудиторией, местом самопрезентации и временным промежутком ее реализации; Как контролировать и корректировать свою самопрезентацию в соответствии с ситуацией и в зависимости от аудитории на интервью (собеседовании); Как подтягивать и корректировать Природную самопрезентацию до требований Искусственной самопрезентации, которую кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) демонстрирует при прохождении интервью (собеседования), а также и непосредственно в процессе работы; Как реализовывать Природную самопрезентацию вне контекста Искусственной самопрезентации; Как добиваться того, чтобы Природная самопрезентация и Искусственная самопрезентация позитивно влияли на восприятие кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на интервью (собеседовании) и напрямую влияли на получение кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) Предложения о работе полностью соответствующего его (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

В рамках Тренировки “Самопрезентация на интервью (собеседовании)”, мы обучаем, как кандидату (представителю высшего менеджмента или топ-менеджеру) создать первое правильное позитивное и эффективное впечатление о нем, какие акценты уместно расставлять в момент самопрезентации, как контролировать впечатление, которое кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) производит на рекрутера кадрового агентства или компании-прямого работодателя на интервью (собеседовании).

Обращайтесь за Услугой «Тренировка самопрезентации на интервью (собеседовании)» и мы научим вас создавать правильное восприятие вас (как кандидата) на интервью (собеседовании), эффективно презентовать свое образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, и, соответственно, быть максимально востребованным кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) на рынке труда, и, соответственно, получать Предложение о работе, полностью соответствующее вашим (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить