People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Поисковая оптимизация резюме

Поисковая оптимизация резюме- комплекс работ с целью продвижения резюме кандидата) на первые строчки в результатах выдачи поисковых систем по определенным запросам рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Поисковая оптимизация резюме включает в себя комплекс работ по адаптации резюме под требования поисковых систем (поисковых роботов) и его продвижение в поисковых системах.

Поисковая оптимизация резюме- один из важнейших элементов поисковой оптимизации, напрямую влияющий на позиции резюме в выдаче поисковых систем. Поисковая оптимизация резюме – это работа, направленная на улучшение видимости резюме поисковиками, корректную индексацию резюме поисковыми системами на сайтах по поиску работы и подбору персонала. От ее качества зависит популярность резюме кандидатов, количество просмотров резюме кандидатов на сайтах по поиску работы и подбору персонала, количество Приглашений на собеседования. Поисковая оптимизация резюме нацелена на то, чтобы резюме кандидата было выше в результатах поиска, чем все остальные резюме, что приведет в итоге к приоритетному и большему заходу на страницу с резюме кандидата целевых посетителей (рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей).

Многие рекрутеры ищут резюме кандидатов через поисковые системы. Кстати, точно также делают кандидаты, но только когда ищут топовые вакансии через поисковые системы.

Рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей, набирающие запрос в поисковой строке и задающие критерии поиска кандидатов на топовые вакансии, заинтересованы в нахождении и возможном найме кандидатов необходимых образований, знаний, навыков и опыта работы, выражая свое намерение в виде поисковых запросов. Заходя на страницу с резюме кандидата (по итогом поисковых запросов в Интернет-поисковиках), рекрутеры рекрутинговых компаний и рекрутеры компаний-прямых работодателей получают возможность сразу совершить желаемое действие — пригласить кандидата на собеседование. И здесь для кандидата очень важно обойти конкурентов на вакансию (других кандидатов); сделать это можно за счет эффективной Поисковой оптимизация резюме; чтобы резюме кандидата оказалось в максимально возможных верхних строчках результатов поиска (то есть необходимо добиться максимально эффективной поисковой выдачи резюме кандидата (в Интернет-поисковиках). Кандидатов, претендующих на одну и ту же топовую вакансию очень много, конкуренция среди кандидатов очень высокая, поэтому кандидату надо обойти конкурентов (других кандидатов), то есть в конкурентной борьбе надо обойти других претендентов на топовую вакансию. Поисковая оптимизация резюме кандидата – превосходное решение этой задачи (успешной конкурентной борьбы за топовую вакансию).

Введя запрос в строку поиска и получив список резюме кандидатов на странице, обычно рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя просматривает первые 10-30 резюме поисковой выдачи (резюме кандидатов), потому что рекрутер находит необходимые резюме кандидатов в первых нескольких десятках отобранных резюме (кандидатов), значит очень важно, чтобы резюме кандидата () попало на самые первые строчки в результатах поиска. Чем выше позиции резюме кандидата в результатах поиска, тем больше вероятность, что рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя зайдет именно на страницу с резюме кандидата. Поисковая оптимизация резюме позволяет резюме кандидата быть в топ (возможность продвигаться на любую позицию в топ 10 и, даже, возможно занять позицию топ 1) по высоко конкурентным запросам, которые использует рекрутер, когда осуществляет поиск резюме кандидатов на топовые вакансии.

Чем выше резюме кандидата будет находиться в топе поисковиков, тем больше рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей зайдут на страницу кандидата с резюме кандидата, и тем большее количество просмотров резюме кандидата и, соответственно, большее количество приглашений на собеседования принесет резюме кандидата своему владельцу (кандидату).

Количество резюме кандидатов на сайтах по поиску работы и подбору персонала огромное, как правило, от 25 млн. резюме и более, и, даже, при использовании критериев отбора резюме кандидатов, количество резюме кандидатов в выдаче составляет в среднем от 5 000 – 7 000 резюме и более. Рекрутер кадрового агентства чисто физически не успевает просмотреть такое количество резюме кандидатов, поэтому посредством подбора ключевых слов и словосочетаний и т.д. старается максимально сузить выборку резюме кандидатов, но даже уменьшенная выборка резюме кандидатов, как правило, содержит несколько тысяч резюме кандидатов и, естественно, рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя просматривает в первую очередь резюме кандидатов, находящиеся в первых строчках выборки.

Поисковая система смотрит на содержание резюме кандидата и присваивает ему определенный ранг релевантности. Абсолютно все резюме кандидатов на сайтах по поиску работы и подбору персонала (допущенные до индексации поисковой системой) имеют свой собственный ранг. Поисковые системы при получении запроса стараются выдать резюме кандидатов с более полным, правильным и достоверным ответом. Соответствие резюме кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) запросу (запрос-ответ), то есть релевантность, является главным фактором ранжирования. Чем выше релевантность — тем выше резюме кандидата в выдаче. На релевантность резюме кандидата влияют многие факторы.

Поисковые системы производят различные виды сортировки резюме (расстановки резюме) по трастовости резюме кандидатов (степени доверия поисковых систем), степени обновленности резюме кандидатов и т.д. Поисковые машины выдают результаты поиска по определенным правилам: на первых местах оказываются резюме кандидатов, которые, по мнению поискового алгоритма, максимально соответствуют запросу рекрутера кадрового агентства или рекрутера компании-прямого работодателя.

Поисковой оптимизации резюме предшествует аудит резюме кандидата. Аудит резюме кандидата — работа объемная, кропотливая, трудоемкая, тщательному анализу подвергаются все составляющие резюме кандидата. В дальнейшем на основе проведенного комплексного аудита резюме кандидата проводится Поисковая оптимизация резюме кандидата для максимально эффективного поискового продвижения резюме кандидата.

Поисковая оптимизация резюме кандидата — это работа с внутренними параметрами резюме, влияющими на положение (определяется поисковой системой при вычислении релевантности резюме (степени соответствия введенному запросу)) резюме в выдаче поисковой системы.

Поисковая оптимизация резюме включает в себя:

• Адаптация резюме кандидата под особенности поискового алгоритма и алгоритма ранжирования резюме кандидата поисковыми системами на сайтах по поиску работы и подбору персонала, чтобы значительно повысить позиции резюме кандидата в результатах поиска управленческих резюме.

• Адаптация резюме кандидата под язык поисковых запросов. Резюме кандидата делается максимально оптимизированным для языка (специальный язык запросов, позволяющий управлять поиском) поисковых запросов (на основе стандартной математической логики), используемых рекрутерами кадровых агентств и компаниями-прямыми работодателями для поиска резюме кандидатов на крупнейших сайтах по поиску работы и подбору персонала. С помощью этого языка можно выполнять достаточно сложные поисковые задачи.

• Составление семантического ядра резюме кандидата (подбор эффективных ключевых слов и ключевых словосочетаний (поисковые запросы, которые задаются поисковой системе), по которым рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей будут искать резюме кандидатов). Правильно составленное семантическое ядро резюме кандидата позволяет осуществлять продвижение резюме кандидата по ключевым запросам (поднятие резюме кандидатов в топ в результатах выдачи поисковых систем по ключевым словам на крупнейших сайтах по поиску работы и подбору персонала).

• При подборе ключевых слов и словосочетаний (ключевых запросов) в рамках Поисковой оптимизация резюме, подбор производится с учетом сегментирования по отраслям бизнеса, знания специфики профессиональной специализации кандидата, досконального знания терминологии различных бизнес-сегментов и всех нюансов той сферы деятельности, в которой кандидат хочет найти работу, а также, в зависимости от того, какую управленческую вакансию кандидат хочет занять.

• Основные подходы к наполнению резюме кандидата ключевыми словами и словосочетаниями:

1. Резюме кандидата максимально наполняется ключевыми словами, чтобы даже когда рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя вводит свой запрос без специальных операторов, резюме кандидата все равно было бы найдено, потому что содержит, как правило, все слова из запроса рекрутера в резюме кандидата.

2. Резюме кандидата максимально наполняется ключевыми словосочетаниями (несколько слов, которые обязательно должны стоять рядом), потому что очень часто рекрутеры рекрутинговых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей ищут резюме кандидатов по устоявшимся выражениям и словосочетаниям, характерными для определенной профессиональной сферы деятельности.

3. Резюме кандидата наполняется ключевыми словами с учетом словоформ (падежи, единственное и множественное число и т.д.), чтобы поисковые системы, поддерживающие, как русскую, так и английскую морфологии, включали в результаты поиска резюме кандидата, содержащее ключевое слово в любой морфологической форме. При этом ключевые слова и словосочетания вносятся в резюме кандидата в максимально возможном количестве словоформ, потому что зачастую рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей ищут резюме кандидатов именно по определенной словоформе и поскольку разные рекрутеры используют разные словоформы, очень желательно, чтобы максимальное количество словоформ ключевых слов и словосочетаний были включены в резюме кандидата.

4. Резюме кандидата наполняется различными однокоренными словами, имеющими общую тематику чтобы при поиске резюме по части слова (а такое возможно при использовании специального маскировочного символа (звездочка), который заменяет любой неограниченный набор символов в конце слова), резюме кандидата было в первых строчках результатов поиска за счет максимального количества однокоренных слов по заданной тематике.

5. Резюме кандидата наполняется различными сокращениями и аббревиатурами, по которым могут искать резюме кандидатов (например, ученые степени, сокращенные названия ВУЗов и т.д.).

6. Резюме кандидата наполняется синонимами ключевых слов (это важно, поскольку многие сайты по поиску работы и подбору персонала поддерживают работу с различными сокращениями, производят транслитерацию и перевод некоторых терминов и названий, а также объединяют одинаковые по смыслу должности). Наполнение резюме кандидата синонимами очень важно, потому что повышает релевантность резюме кандидата в результатах поиска по ключевым словам и словосочетаниям.

7. Наполнение резюме кандидата ключевыми словами с учетом возможности использования в процессе поиска резюме кандидата рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей специального языка запросов, так называемых операторов, основанных на использовании стандартной математической логики, позволяющих управлять поиском. Например, один из операторов позволяет искать резюме кандидатов, которые содержат хотя бы одно слово или словосочетание из поискового запроса, в результате, рекрутеры кадровых агентств или рекрутеры компаний-прямых работодателей найдут те резюме кандидатов, в которых есть либо одно, либо другое слово (словосочетание), или оба слова (словосочетания) вместе взятые. Поэтому очень важно наполнять резюме кандидата ключевыми словами и словосочетаниями, которые равномерно и в разных сочетаниях размещены в резюме кандидата. Таким образом значительно повышается релевантность резюме кандидата заданному поисковому запросу.

8. Есть операторы (специальный язык запросов, основанный на использовании стандартной математической логики, используемый в процессе поиска резюме кандидатов рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, с целью управления поиском), которые позволяют найти резюме кандидатов, которые содержат все слова поискового запроса, а также операторы, позволяющие объединить в одном запросе сразу несколько поисковых условий. Поэтому очень важно правильное сочетание ключевых слов и словосочетаний в резюме кандидата, чтобы резюме кандидата было наиболее релевантным поисковому запросу.

9. Есть операторы (специальный язык запросов, основанный на использовании стандартной математической логики, используемый в процессе поиска резюме кандидатов рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, с целью управления поиском), которые позволяют выполнять поисковые запросы, объединяющие сразу несколько условий, например, поиск резюме кандидатов по сочетанию нескольких ключевых слов и словосочетаний, но при этом на результаты поиска резюме кандидатов накладывается дополнительный фильтр, оставляющий в результатах поиска только те резюме кандидатов, которые не содержат какое-либо слово или словосочетание, заданное в дополнительном фильтре.

10. Использование в качестве ключевых слов и словосочетаний в резюме кандидатов устойчивых профессиональных сленговых выражений.

11. Применение в резюме кандидатов сложных форм ключевых слов и словосочетаний.

12. Сочетание при подборе ключевых слов и словосочетаний для резюме кандидатов высокочастотных ключевых слов и словосочетаний (на случай, если рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя массово просматривает все резюме кандидатов, более или менее подходящие для открытой управленческой вакансии и низкочастотных ключевых слов и словосочетаний для резюме кандидатов (на случай, если рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя ищет узкоспециализированного кандидата с узкоспециализированными знаниями и опытом работы).

13. Рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей становятся опытнее в поиске информации, количество резюме кандидатов, участвующих в борьбе за общие запросы (в контексте открытых управленческих вакансий), очень велико, поэтому пользователям (рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей) поисковиков необходимо точное соответствие выдачи резюме кандидатов их (рекрутеров) запросам. Поэтому рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей стараются максимально точно формулировать требования к кандидатам на управленческие вакансии, делая запросы более четкими и узкоспециализированными. В топ резюме кандидатов кандидату надо стремиться по многим запросам одновременно, поэтому продвижение резюме кандидата по поисковым запросам будет успешным, если их (ключевые слова и словосочетания) правильно составить и внести в резюме кандидата.

14. Использование в тексте резюме кандидата сочетания нескольких прямых вхождений продвигаемых запросов (естественно, чем больше объем текста резюме кандидата, тем больше необходимо вхождений) и различных вариаций вхождения в дополнение к прямому вхождению: а) разбавленное вхождение, б) морфологическое вхождение, в) комбинированное вхождение, г) пассаж (предложение с ключевым словосочетанием).

• Создание уникального, отличного, информативного, качественного, очень интересного, выделяющегося среди других резюме в контексте SEO-оптимизированного (оптимизированного для Интернет-поисковиков) контента (содержания) резюме кандидата, позволяет с помощью такого резюме добиваться того, чтобы рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей, по итогам рассмотрения резюме кандидата принимали решения о приглашении кандидата на собеседования.

• Контент резюме кандидата, создаваемый в интересах кандидата Консультантом по карьере, представляет (текст резюме) уникальный, авторский текст, который неразрывно связан с Поисковой оптимизацией резюме и приносит огромную пользу для дальнейшего максимально эффективного поискового продвижения резюме кандидата.

• Некоторые кандидаты, самостоятельно пытаясь сделать свое (кандидата) резюме, в первую очередь делают резюме для самих себя (кандидатов), а необходимо делать резюме, в первую очередь, интересное для рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей. Сам факт того, что кандидат сделал резюме, рекрутеру кадрового агентства или рекрутеру компании-прямого работодателя не интересен, им (рекрутерам) интересно получить из резюме кандидата качественную и полезную информацию об образовании кандидата, его (кандидата) опыте работы, профессиональных знаниях и навыках кандидата, понять насколько данный кандидат может быть интересен компании-прямого работодателя в качестве наемного руководителя и какую пользу он (кандидат) может принести для развития бизнеса прямого-работодателя, чтобы принять решение, насколько им (рекрутерам) интересна кандидатура данного кандидата и насколько имеет смысл приглашать данного кандидата на собеседование. Поэтому когда кандидаты присылают нам свои первоначальные, самостоятельно сделанные версии своих (кандидатов) резюме, мы переделываем их (кандидатов) присланные самостоятельно сделанные (ими) кандидатами версии резюме на 90-95%, то есть, по сути, создаем резюме кандидатов с «нуля», чтобы сделать резюме кандидатов максимально интересными рекрутерам кадровых агентств и компаниям-прямым работодателям.

• Резюме кандидата с максимально интересным контентом максимально полно раскроет суть образования, опыта работы, знаний и навыков кандидата, что всегда нравится рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей, и это очень важно для поисковых систем. Потому что чем большее времени рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя читает резюме кандидата, тем больший это показатель для поисковых систем, что резюме кандидата очень интересно и релевантно поисковому запросу и, соответственно, резюме кандидата присваивается более высокий ранг релевантности и резюме кандидата поднимается на первые строчки в результатах выдачи по поисковым запросам. Также очень важна уникальность контента (текста) резюме кандидата, потому что поисковые системы любят, когда им встречаются уникальные тексты. Уникальность контентов (текстов) резюме кандидатов создается Консультантами по карьере Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу.

• Улучшение пользовательских качеств (юзабилити) резюме кандидата, чтобы максимально повысить поведенческий фактор резюме кандидата, чтобы привлечь рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, оптимизировать и увеличить время просмотра ими (рекрутерами) контента резюме кандидата, чтобы рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей проводили максимум времени, читая резюме кандидата.

• Перед Поисковой оптимизацией резюме, резюме кандидата просматривается на предмет выявления особенностей пользовательских качеств (юзабилити) резюме кандидата. Проверяются следующие параметры:

1. Удобство навигации и восприятия информации в резюме кандидата.

2. Визуальное восприятие резюме кандидата.

3. Структура резюме кандидата. Структура резюме кандидата очень важна для поисковых систем. Но и рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей проще воспринимать структурированную информацию в резюме кандидата.

4. Стилистическое оформление и форматирование текста резюме (заголовки, жирный шрифт, выделение курсивом, подчеркивание, нумерованный список, маркированный список и т.д.). Ключевым словам в резюме кандидата можно придать больший “вес”, если эффективно их выделить в тексте резюме кандидата. Использование выделений текстовых участков в резюме кандидата, является обращением как к человеку (рекрутерам кадровых агентств и рекрутерам компаний-прямых работодателей), так и к поисковым системам. Выделяя важные фразы в тексте резюме, кандидат заостряет внимание на той или иной части текста резюме, улучшаете читаемость текста резюме. Причем любое выделение текста в резюме имеет “вес”, но разный. Стилистическое оформление резюме очень важно.

• Огромные преимущества Поисковой оптимизации резюме для максимально эффективного поиска работы кандидатом:

1. Продвижение резюме кандидата в топ по результатам поисковых запросов на сайтах по поиску работы и подбору персонала.

2. Значительное увеличение доверия рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей к резюме кандидата. По статистике большим доверием пользуется естественная выдача — рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя охотнее открывает резюме кандидата, находящееся на первых позициях, чем специально выделенное резюме кандидата над выдачей. Именно поэтому так важна работа по оптимизации резюме кандидата под «поисковики». Поисковое продвижение дает резюме кандидата возможность стать осознанным выбором рекрутера кадрового агентства или рекрутера компании-прямого работодателя. Ведь если резюме кандидата находится на топовых позициях в результатах поиска, значит это действительно лучшее резюме.

3. Значительное увеличение доверия к резюме кандидата со стороны поисковых систем.

4. Эффективность. Поисковая оптимизация резюме и поисковое продвижение резюме кандидата работает именно на нужную целевую аудиторию рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, заинтересованных в кандидатах, отвечающих требованиям открытых вакансий

5. Привлечение максимального количества целевых посетителей (рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей), соответственно, увеличение количества просмотров резюме кандидата и, соответственно, увеличение количества Приглашений на собеседования.

6. Длительность эффекта. Эффект от Поисковой оптимизация резюме очень длительный – профессионально SEO-оптимизированное резюме кандидата, выведенное на верхние позиции поисковых систем, будет оставаться на этих позициях сколь угодно долго при минимальных затратах.

Поисковая оптимизация резюме выводит резюме кандидата в топ и обеспечивает огромный интерес к кандидатуре кандидата со стороны рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, большое количество Приглашений на собеседования и, соответственно, превосходные возможности получения Предложения о работе.

Услуга “Поисковая оптимизация резюме” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить