People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Поисковая оптимизация резюме

SEO-оптимизация резюме (Search Engine Optimization Resume, SEO Resume, Поисковая оптимизация резюме) — комплекс работ с целью продвижения резюме на первые строчки в результатах выдачи поисковых систем по определенным запросам рекрутеров и прямых работодателей на сайтах по поиску работы и подбору персонала. SEO-оптимизация резюме включает в себя комплекс работ по адаптации резюме под требования поисковых систем (поисковых роботов) и его продвижение в поисковых системах.

SEO-оптимизация резюме – один из важнейших элементов поисковой оптимизации, напрямую влияющий на позиции резюме в выдаче поисковых систем. SEO-оптимизация резюме – это работа, направленная на улучшение видимости резюме поисковиками, корректную индексацию резюме поисковыми системами на сайтах по поиску работы и подбору персонала. От ее качества зависит популярность резюме, количество просмотров резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала, количество приглашений на интервью. SEO-оптимизация резюме нацелена на то, чтобы ваше резюме было выше в результатах поиска, чем все остальные резюме, что приведет в итоге к приоритетному и большему заходу на страницу с вашим резюме целевых посетителей (рекрутеров и прямых работодателей).

Рекрутеры и прямые работодатели, набирающие запрос в поисковой строке и задающие критерии поиска кандидатов на вакансии, заинтересованы в нахождении и возможном найме кандидата необходимого образования, знания, навыков и опыта работы, выражая свое намерение в виде поисковых запросов. Попадая на ваше резюме из поиска, они получают возможность сразу совершить желаемое действие — пригласить вас на интервью! И здесь очень важно обойти конкурентов, таких же, как и вы, кандидатов и оказаться в максимально возможных верхних строчках результатов поиска! Кандидатов, претендующих на одну и ту же вакансию очень много, конкуренция очень высокая, поэтому вам надо обойти конкурентов, других кандидатов, и SEO-оптимизация резюме — превосходное решение этой задачи!

Введя запрос в строку поиска и получив список резюме на странице, обычно рекрутер или прямой работодатель просматривает первые 10-30 резюме поисковой выдачи, потому что находит необходимые резюме в первых нескольких десятках резюме, значит необходимо попасть на самые первые строчки в результатах поиска. Чем выше позиции вашего резюме в результатах поиска, тем больше вероятность, что рекрутер или прямой работодатель зайдет именно на ваше резюме. SEO-оптимизация резюме позволяет быть в ТОП (возможность продвигаться на любую позицию в ТОП 10 и, даже, возможно занять позицию ТОП1) по высоко конкурентным запросам.

Чем выше резюме будет находиться в ТОПе поисковиков, тем больше рекрутеров и прямых работодателей зайдут на него, и тем большее количество просмотров и, соответственно, большее количество приглашений на интервью принесет резюме своему владельцу. Количество резюме кандидатов на сайтах по поиску работы и подбору персонала огромное, от 10 млн. резюме и более, и, даже, при использовании критериев отбора резюме кандидатов, количество резюме в выдаче составляет в среднем от 500 до 1500-3000 резюме. Рекрутер чисто физически не успевает просмотреть такое количество резюме, поэтому посредством подбора ключевых слов и словосочетаний и т.д. старается максимально сузить выборку резюме кандидатов, но даже уменьшенная выборка резюме кандидатов, как правило, содержит несколько сотен резюме и, естественно, рекрутер просматривает в первую очередь резюме, находящиеся в первых строчках выборки.

Поисковая система смотрит на содержание резюме и присваивает ему определенный ранг релевантности. Абсолютно все резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала (допущенные до индексации поисковой системой) имеют свой собственный ранг. Поисковые системы при получении запроса стараются выдать резюме с более полным, правильным и достоверным ответом. Соответствие вашего резюме поисковому запросу (запрос-ответ), то есть релевантность, является главным фактором ранжирования. Чем выше релевантность — тем выше ваше резюме в выдаче. На релевантность резюме влияют многие факторы.

Поисковые системы производят различные виды сортировки резюме (расстановка резюме) по трастовости резюме (степени доверия поисковых систем), степени обновленности резюме и т.д. Поисковые машины выдают результаты поиска по определенным правилам: на первых местах оказываются резюме, которые, по мнению поискового алгоритма, максимально соответствуют запросу рекрутера или прямого работодателя.

SEO-оптимизации резюме предшествует аудит резюме. Аудит резюме — работа сложная, кропотливая, трудоемкая, тщательному анализу подвергаются все составляющие резюме. В дальнейшем на основе проведенного комплексного аудита резюме проводится SEO-оптимизации резюме для максимально эффективного поискового продвижения резюме.

SEO-оптимизации резюме предшествует аудит резюме. Аудит резюме — работа сложная, кропотливая, трудоемкая, тщательному анализу подвергаются все составляющие резюме. В дальнейшем на основе проведенного комплексного аудита резюме проводится SEO-оптимизации резюме для максимально эффективного поискового продвижения резюме.
SEO-оптимизация резюме — это работа с внутренними параметрами резюме, влияющими на положение (определяется поисковой системой при вычислении релевантности резюме (степени соответствия введенному запросу)) резюме в выдаче поисковой системы. Комплекс работ по SEO-оптимизации резюме включает в себя:

  1. Адаптация резюме под особенности поискового алгоритма и алгоритма ранжирования резюме поисковыми системами на сайтах по поиску работы и подбору персонала, чтобы значительно повысить позиции резюме в результатах поиска,
  2. Адаптация резюме под язык поисковых запросов. Резюме делается максимально оптимизированным для языка (специальный язык запросов, позволяющий управлять поиском) поисковых запросов (на основе стандартной математической логики), используемых рекрутерами и прямыми работодателями для поиска резюме на крупнейших сайтах по поиску работы и подбору персонала. С помощью этого языка можно выполнять достаточно сложные поисковые задачи,
  3. Составление семантического ядра резюме (подбор эффективных ключевых слов и ключевых словосочетаний (поисковые запросы, которые задаются поисковой системе), по которым рекрутеры и прямые работодатели будут искать резюме кандидатов)). Правильно составленное семантическое ядро резюме позволяет осуществлять продвижение резюме по ключевым запросам (поднятие резюме в ТОП в результатах выдачи поисковых систем по ключевым словам на крупнейших сайтах по поиску работы и подбору персонала).
    При подборе ключевых слов и словосочетаний (ключевых запросов) в рамках SEO-оптимизация резюме, подбор производится с учетом сегментирования по отраслям бизнеса, знания специфики профессиональной специализации кандидата, досконального знания терминологии различных бизнес-сегментов и всех нюансов той сферы деятельности, в которой кандидат хочет найти работу, а также, в зависимости от того, какую вакансию кандидат хочет занять. При составлении семантического ядра резюме используются те ключевые слова и ключевые словосочетания, которые ведут на резюме реальных потенциальных работодателей.Основные подходы к наполнению резюме ключевыми словами и словосочетаниями:
  1. резюме максимально наполняется ключевыми словами, чтобы даже когда рекрутер вводит свой запрос без специальных операторов, ваше резюме все равно было бы найдено, потому что содержит все слова из запроса рекрутера в любом произвольном порядке в любом месте в вашем резюме,
  2. резюме максимально наполняется ключевыми словосочетаниями (несколько слов, которые обязательно должны стоять рядом), потому что очень часто рекрутеры ищут резюме кандидатов по устоявшимся выражениям и словосочетаниям, характерными для определенной профессиональной сферы деятельности,
  3. резюме наполняется ключевыми словами с учетом словоформ (падежи, единственное и множественное число и т.д.), чтобы поисковые системы, поддерживающие, как русскую, так и английскую морфологии, включали в результаты поиска ваше резюме, содержащее ключевое слово в любой морфологической форме. При этом ключевые слова и словосочетания вносятся в максимально возможном количестве словоформ, потому что зачастую рекрутеры ищут резюме кандидатов именно по определенной словоформе и поскольку разные рекрутеры используют разные словоформы, очень желательно, чтобы максимальное количество словоформ ключевых слов и словосочетаний были включены в резюме,
  4. резюме наполняется различными однокоренными словами, имеющими общую тематику чтобы при поиске резюме по части слова (а такое возможно при использовании специального маскировочного символа (звездочка), который заменяет любой неограниченный набор символов в конце слова), ваше резюме было в первых строчках результатов поиска за счет максимального количества однокоренных слов по заданной тематике,
  5. резюме наполняется различными сокращениями и аббревиатурами, по которым могут искать резюме кандидатов (например, ученые степени, сокращенные названия ВУЗов и т.д.),
  6. резюме наполняется синонимами ключевых слов (это важно, поскольку многие сайты по поиску работы и подбору персонала поддерживают работу с различными сокращениями, производят транслитерацию и перевод некоторых терминов и названий, а также объединяют одинаковые по смыслу должности). Наполнение резюме синонимами очень важно, потому что повышает релевантность резюме в результатах поиска по ключевым словам и словосочетаниям,
  7. наполнение резюме ключевыми словами с учетом возможности использования в процессе поиска резюме рекрутерами и прямыми работодателями специального языка запросов, так называемых операторов, основанных на использовании стандартной математической логики, позволяющих управлять поиском. Например, один из операторов позволяет искать резюме, которые содержат хотя бы одно слово или словосочетание из поискового запроса, в результате, рекрутеры или прямой работодатель найдут те резюме, в которых есть либо одно, либо другое слово (словосочетание), или оба слова (словосочетания) вместе взятые. Поэтому очень важно наполнять резюме ключевыми словами и словосочетаниями, которые равномерно и в разных сочетаниях размещены по резюме. Таким образом значительно повышается релевантность резюме заданному поисковому запросу,
  8. есть операторы (специальный язык запросов, основанный на использовании стандартной математической логики, используемый в процессе поиска резюме рекрутерами и прямыми работодателями, с целью управления поиском), которые позволяют найти резюме, которые содержат все слова поискового запроса, а также операторы, позволяющие объединить в одном запросе сразу несколько поисковых условий. Поэтому очень важно правильное сочетание ключевых слов и словосочетаний в резюме, чтобы резюме было наиболее релевантным поисковому запросу,
  9. есть операторы (специальный язык запросов, основанный на использовании стандартной математической логики, используемый в процессе поиска резюме рекрутерами и прямыми работодателями, с целью управления поиском), которые позволяют выполнять поисковые запросы, объединяющие сразу несколько условий, например, поиск резюме по сочетанию нескольких ключевых слов и словосочетаний, но при этом на результаты поиска резюме накладывается дополнительный фильтр, оставляющий в результатах поиска только те резюме, которые не содержат какое-либо слово или словосочетание, заданное в дополнительном фильтре,
  10. использование в качестве ключевых слов и словосочетаний устойчивых профессиональных сленговых выражений,
  11. применение в резюме сложных форм ключевых слов и словосочетаний,
  12. сочетание при подборе ключевых слов и словосочетаний высокочастотных ключевых слов и словосочетаний (ВЧ-запросы) (на случай, если рекрутер или прямой работодатель массово просматривает все резюме, более или менее подходящие под открытую вакансию) и низкочастотных ключевых слов и словосочетаний (НЧ-запросы) (на случай, если рекрутер или прямой работодатель ищет узкоспециализированного специалиста с узкоспециализированными знаниями и опытом работы). Рекрутеры и прямые работодатели становятся опытнее в поиске информации, количество резюме, участвующих в борьбе за общие запросы, очень велико, поэтому пользователям (рекрутерам и прямым работодателям) поисковиков необходимо точное соответствие выдачи резюме их запросам. Поэтому рекрутеры и прямые работодатели часто уточняют свои потребности, делая запросы более четкими и узкоспециализированными. В ТОП резюме надо стремиться по многим запросам одновременно, поэтому продвижение резюме по поисковым запросам будет успешным, если их правильно составить и внести в резюме,
  13. Использование в тексте резюме сочетания нескольких прямых вхождений продвигаемых запросов (естественно, чем больше объем текста, тем больше необходимо вхождений) и различных вариаций вхождения в дополнение к прямому вхождению: a) разбавленное вхождение, b) морфологическое вхождение, c) комбинированное вхождение, d) пассаж (предложение с ключевым словосочетанием).
  1. Создание уникального, качественного, очень интересного, выделяющегося среди других резюме, информативного, SEO-оптимизированного контента (содержания) резюме, который конвертирует посетителей в потенциальных работодателей. Контент резюме создается в рамках услуги «Создание общего резюме» и представляет собой уникальный, авторский текст, который неразрывно связан с SEO-оптимизацией резюме и приносит огромную пользу для дальнейшего максимально эффективного поискового продвижения резюме. Фотография в резюме также относится к контенту, поэтому для максимально эффективной SEO-оптимизации резюме в резюме должна быть качественная, студийная, профессиональная фотография (более подробно можно посмотреть раздел «Фотография для резюме»).
    Многие кандидаты, самостоятельно пытаясь сделать свое резюме, в первую очередь делают резюме для самих себя, а необходимо делать резюме, в первую очередь, интересное для рекрутеров и прямых работодателей. Сам факт того, что кандидат сделал резюме, рекрутеру и прямому работодателю не интересен, им интересно получить из резюме кандидата качественную и полезную информацию об образовании кандидата, его опыте работы, профессиональных знаниях и навыках, понять насколько данный кандидат может быть интересен компании в качестве работника и какую пользу он может принести для развития бизнеса, чтобы принять решение, насколько им интересна кандидатура данного кандидата и насколько имеет смысл приглашать данного кандидата на интервью.
    Поэтому когда клиент присылает нам первоначальную, самостоятельно сделанную версию своего резюме, мы переделываем ее на 90-95%, то есть, по сути, создаем резюме с «нуля», чтобы сделать резюме максимально интересным рекрутерам и прямым работодателям.
    В процессе поиска резюме кандидатов на вакансии, рекрутер просматривает в день до 400-500 резюме и, как правило, для первичной оценки резюме тратит на просмотр резюме не более 25-30 секунд. Поэтому содержание (контент) резюме должно быть настолько интересным, чтобы рекрутер, как можно дольше задержался на данном резюме, а это очень хорошо отражается на поведенческих факторах, на которые обращают внимание поисковые системы.
    Резюме с максимально интересным контентом максимально полно раскроет суть вашего образования, опыта работы, знаний и навыков, что всегда нравится рекрутерам и потенциальным работодателям, а это очень важно для поисковых систем. Потому что чем большее времени рекрутер или потенциальный работодатель читает ваше резюме, тем больший это показатель для поисковых систем, что ваше резюме очень интересно и релевантно поисковому запросу и, соответственно, вашему резюме присваивается более высокий ранг релевантности и ваше резюме поднимается на первые строчки в результатах выдачи по поисковым запросам. Также очень важна сама уникальность контента (текста) вашего резюме, потому что поисковые системы любят, когда им встречаются уникальные тексты.
  2. Улучшение пользовательских качеств резюме (юзабилити), чтобы максимально повысить поведенческий фактор вашего резюме, чтобы привлечь рекрутеров и прямых работодателей, оптимизировать просмотр контента резюме, чтобы рекрутеры и прямые работодатели проводили максимум времени, читая ваше резюме. На стадии аудита резюме, перед SEO-оптимизацией резюме, ваше резюме просматривается на предмет выявления особенностей пользовательских качеств резюме (юзабилити). Проверяются следующие параметры:
  1. Удобство навигации и восприятия информации. Визуальное восприятие резюме,
  2. Структура резюме и правильная разметка страниц резюме. Структура резюме очень важна для поисковых систем. Но и рекрутерам и прямым работодателям проще воспринимать структурированную информацию. Поэтому необходимо разбивать текст резюме на более мелкие фрагменты, а затем озаглавливать их. Подзаголовки делаются краткие, емкие, информативные, зачастую в подзаголовки включаются ключевые запросы,
  3. Стилистическое оформление и форматирование текста резюме (заголовки, жирный шрифт, выделение курсивом, подчеркивание, нумерованный список, маркированный список и т.д.). Ключевым словам можно придать больший вес, если грамотно их выделить в тексте резюме. Использование выделений текстовых участков, является обращением как к человеку, так и к поисковым системам. Выделяя, вы заостряете внимание на той или иной части текста, улучшаете читаемость текста. Причем любое выделение имеет вес, но разный.

Огромные преимущества SEO-оптимизации резюме для максимально эффективного поиска работы:

  1. Продвижение резюме в ТОП по результатам поисковых запросов на сайтах по поиску работы и подбору персонала,
  2. Значительное увеличение доверия рекрутеров и прямых работодателей. По статистике большим доверием пользуется естественная выдача – рекрутер или прямой работодатель охотнее открывает резюме, находящееся на первых позициях, чем специально выделенное резюме над выдачей. Именно поэтому так важна работа по оптимизации резюме под «поисковики». Поисковое продвижение дает резюме возможность стать осознанным выбором рекрутера или прямого работодателя. Ведь если резюме находится на топовых позициях в результатах поиска, значит это действительно лучшее резюме,
  3. Значительное увеличение доверия со стороны поисковых систем,
  4. Эффективность. Поисковое продвижение резюме работает именно на нужную целевую аудиторию (работа именно на заинтересованных в данном кандидате лиц),
  5. Привлечение максимального количества целевых посетителей (рекрутеры и прямые работодатели), соответственно, увеличение количества просмотров резюме и, соответственно, увеличение количества Приглашений на интервью. Преобразование целевых посетителей в потенциальных работодателей,
  6. Длительность эффекта. Эффект от SEO-оптимизации резюме очень длительный – профессионально SEO-оптимизированное резюме, выведенное на верхние позиции поисковых систем, будет оставаться на этих позициях сколь угодно долго при минимальных затратах.

SEO-оптимизация резюме выводит ваше резюме в ТОП и обеспечивает огромный интерес к вашей кандидатуре рекрутеров и прямых работодателей, большое количество Приглашений на интервью и, соответственно, превосходные возможности найти превосходную работу!

SEO-оптимизация резюме — уникальное и превосходное решение для максимально эффективного поиска работы!

Обращайтесь за услугой «SEO-оптимизация резюме»!

Одни из самых часто задаваемых вопросов Карьерному консультанту (Консультанту по карьере) в процессе карьерного консультирования: профессиональная экспертиза резюме, экспертиза резюме (иногда клиентом предоставляется автобиография), как писать резюме, как составить резюме, как создать общее резюме, как правильно составить резюме, как лучше составить резюме, как составить привлекательное резюме, как проводится корректировка резюме, как составить сопроводительное письмо к резюме, как составить рекомендательное письмо к резюме, услуги по продвижению резюме, как создать мини-резюме, какие преимущества при поиске работы дает видео-резюме (видеорезюме), съемка видео-резюме (съемка видеорезюме), фотография для резюме.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить