+7-495-969-80-26 (телефонное обращение только после предварительного направления резюме)|resume@people-promotion.com

Создание вариаций резюме

Создание вариаций резюме 2018-04-26T09:19:21+00:00

При самостоятельном поиске работы недоработки в своем резюме допускают 100 кандидатов из 100 кандидатов, то есть 100%. Это делает их самостоятельный поиск работы неэффективным. Это статистика применима для всех кандидатов, пытающихся осуществлять самостоятельный поиск работы. Более того, считается, что при самостоятельном поиске работы почти 100% кандидатов приукрашивают информацию в своих резюме.

Топ-менеджеры испытывают иллюзии, что их самостоятельно написанные резюме – отличные. Это не так. Резюме топ-менеджеров исчисляются миллионами, однако, на топовые вакансии приглашают единицы.

На первоначальную оценку резюме кандидата опытный рекрутер тратит не более 10 секунд. И на основании первого впечатления 80% самостоятельно созданных топ-менеджерами резюме отклоняется. Если резюме кандидата по каким-то параметрам отклонено, кандидат может считать, что на рынке труда кандидата просто нет. Для исключения такой ситуации, кандидату необходимо попасть в те 20% кандидатов, которых будут рассматривать в качестве претендентов на топ-вакансии.

По разным оценкам, количество резюме кандидатов, присланных на корпоративный e-mail (предназначенный для направления резюме) крупной компании составляет несколько десятков тысяч резюме в день. Резюме слишком много; поэтому многие резюме просто не просматриваются.

Кандидаты пытаются учиться писать резюме по советам в Интернете (однако, правила написания резюме – устаревают; советы по поиску работы в Интернете – это теоретические выкладки, не применимые на практике) и при том, что самостоятельно умеют учиться только отдельные топ-менеджеры, поэтому такие действия безработных соискателей — это имитация деятельности.

Кандидаты часто ориентированы на то, чтобы сделать “вкусное резюме”, “продающее резюме” и прочие аналоги, однако впечатление от кандидата по резюме и по личному собеседованию, сильно разнится. Поэтому делая акцент на резюме, но упуская правильное позиционирование на рынке труда и/или собеседование, топ-менеджер создает о себе невнятное и неубедительное впечатление у работодателя.

Поскольку, как правило, топ-менеджеры не умеют писать резюме, они просто переписывают (заимствуют) понравившиеся им фразы из резюме других соискателей; такой плагиат приводит к тому, что резюме топ-менеджеров похожи; и такие резюме не являются уникальным торговым предложением на рынке труда.

Резюме топ-менеджеров не котируются на рынке труда, потому что при самостоятельном поиске работы, занимаясь плагиатом фраз из резюме других соискателей, такие кандидаты делают стандартные резюме, не отражающие их индивидуальность.

Юзабилити, самостоятельно написанных топ-менеджерами резюме, не высока. Поэтому написанием успешных резюме занимаются коммерческие писатели резюме.

На рынке труда востребованы только профессиональные резюме топ-менеджеров, написанные профессиональными Консультантами по карьере. Перед создание профессионального резюме топ-соискателя проводится аудит резюме. По итогам такого аудита, резюме пишется с “0”, от первоначальной версии резюме остается максимум 0,5-1% информации. При создании нового резюме учитывается более 500 параметров.

Топ-менеджеры, при поиске работы, как правило, сталкиваются со следующими задачами, требующими решений:

• Ряд кандидатов имеют очень значительные перерывы в опыте работы, исчисляемые годами. Они не представляют, как можно “закрыть” эти “белые пятна” в резюме. Такие топ-менеджеры теряют квалификацию и становятся невостребованными на рынке труда;

• Другие топ-менеджеры видят причину своей безработицы в своем возрасте. Им кажется, что им уже несколько раз отказывали в работе из-за возраста;

• Кризис вынуждает топ-менеджеров менять профессии. Поэтому управленцы в коммерческом бизнесе предпочитают иметь несколько запасных профессий, чередуя в зависимости от того, что востребовано на рынке труда. При этом очень сложно работу по разным профессиям, логично представить и написать в резюме;

• Большому количеству топ-менеджеров отказывают в вакансиях, потому что их руководители видят в них потенциальных конкурентов;

• Кандидаты считают, что они умеют писать резюме, однако, упускают из виду, что если их не приглашают на собеседования (или после собеседований не делают Предложения о работе), то цена таким резюме – нулевая;

• Причин, по которым топ-менеджерам отказывают в работе, очень много. Как решить эти вопросы – они не знают. Потому что когда ищут работу сами – делают это любительски.

Успешный поиск работы с гарантией для топ-менеджеров возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере обеспечивает следующие консалтинговые решения относительно резюме для топ-менеджеров:

• Решение сложных случаев в резюме;

• Обоснование смены профессии топ-менеджером;

• Обоснование смены топ-менеджером профессиональной индустрии;

• “Сглаживание” информации о возрасте кандидата в резюме;

• Нивелирование для резюме информации о наличие у топ-менеджера собственного бизнеса;

• Создание глянцевых (открыточных) резюме;

• “Сопоставление” и “выравнивание” конгруэнтности профиля кандидата и профиля вакансии;

• “Выстраивание” архитектуры резюме;

• Актуализация резюме и резюмирование опыта работы, навыков и квалификации топ-соискателя.

Консультант по карьере создает резюме для топ-менеджера, исходя из индивидуальной ситуации кандидата. Резюме – это часть проекта: поиск работы “под заказ / на заказ”; поиск работы “под ключ”; поиск работы “все включено”.

В соответствии с Пакетом консалтинговых услуг Консультант по карьере создает для топ-менеджера несколько вариаций резюме, которые являются одной из основ успешного поиска новой работы для топ-менеджера.

В резюме кандидатов должна быть только честная и объективная информация, поэтому профессиональные резюме топ-менеджеров создаются Консультантами по карьере.

Задача успешного резюме – нестандартные решения отразить в стандартных формулярах резюме, чтобы многократно увеличить шансы топ-менеджера получить Предложение о работе.

Связаться с нами
Загрузить