People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Рекламное агентство полного цикла для соискателей: представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование – вид собеседования кандидата при приеме на работу, на котором рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя намеренно выводит кандидата из состояния равновесия, ставя его в некомфортные условия, оказывая на кандидата давление на собеседовании и задавая вопросы на собеседовании, к которым, при самостоятельном поиске работы, кандидат заведомо не готов.

Стрессовое собеседование кандидата, проводимое рекрутером кадрового агентства и/или рекрутером компании-прямого работодателя, преследует следующие цели:

• Добиться согласия кандидата на снижение уровня зарплатных ожиданий и уровня ожидаемой управленческой вакансии путем применения приемов психологического воздействия, направленных на выведение кандидата из состояния эмоционального спокойствия, снижение самооценки кандидата с тем, чтобы создать у кандидата впечатление того, что он (кандидат), как наемный руководитель, представляет собой малую ценность.

• Проверить кандидата и его коммуникативные навыки в нестандартной, стрессовой ситуации, получить ценную информацию о том, как будет вести себя кандидат в случае, если на него будет оказываться давление, увидеть его поведение в нестандартной ситуации и оценить степень его самообладания.

• Подобрать на управленческую вакансию кандидата для деятельности, предполагающей высокий уровень стресса и значительную долю личной ответственности за результат.

В рамках Услуги “Тренировка стрессового собеседования” Директор по развитию карьеры проводит тренировку кандидата, направленную на успешное прохождение стрессового собеседования.

Стрессовое собеседование часто проводится с кандидатами на управленческие вакансии. Также, если в описании требований к кандидату на управленческую вакансию в числе необходимых или желательных качеств фигурирует «стрессоустойчивость», то вероятность того, что кандидату устроят такого рода проверку, высока.

Очень часто стрессовое собеседование проводят с кандидатами на руководящие вакансии. Методы, используемые для подведения кандидата к границе срыва, разнообразны — помимо того, что любое собеседование является для кандидата стрессом само по себе, рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей владеют обширным набором инструментов для выведения кандидата из состояния покоя и уверенности.

Наиболее распространенными являются следующие сценарии стрессового собеседования:

• Испытание ожиданием начала собеседования.

• Собеседование кандидата одновременно в 2-3 рекрутерами кадрового агентства или с 2-3 представителями компании прямого работодателя.

• Звонки и разговоры рекрутера по телефону во время собеседования кандидата.

• Выражение сомнения в ценности образования, опыта работы, профессиональных навыков, достижений, личных характеристик кандидата, их обесценивание. «Невинные» замечания в адрес кандидата с постепенным, шаг за шагом, выведением его из себя.

• Использование подчеркнуто строгого тона, проявление недружелюбности, отстраненность, либо проявление фамильярности, переход на «ты», игнорирование правил поведения в обществе, давление негативными эмоциями (демонстрация раздражения, пренебрежения при сохранении внешне спокойного формата), перебивание, разговор на повышенных тонах.

• Монолог рекрутера кадрового агентства или рекрутера компании-прямого работодателя вместо диалога с кандидатом на топовую вакансию. Рекрутер засыпает кандидата вопросами, не давая возможности отвечать на них, постоянно меняя тему и делая ничем не обоснованные негативные выводы в отношении кандидата.

• Личные вопросы (в том числе, о возрасте, о семейном положении и т.д.). Несмотря на то, что личные вопросы на собеседовании запрещены законодательно, несмотря на то, что деловая этика справедливо относит такие вопросы к некорректным, не имеющим отношения к будущей работе, тем не менее в процессе стрессового собеседования такие вопросы могут задать, но сформулировать вопросы таким образом, что, не будучи заданными напрямую, такие вопросы будут предполагать вполне конкретных ответов на собеседовании.

• Вопросы о недостатках кандидата.

• Многократное повторение одного и того же вопроса; часто используемый подход в стрессовом собеседовании;

• Игнорирование кандидата на стрессовом собеседовании. Отсутствие обратной связи — один из самых жестких методов прессинга на стрессовом собеседовании.

Стрессовое собеседование — всегда подразумевает провокационные вопросы кандидату. Элементы стрессового собеседования могут быть включены в обычное собеседование, чтобы, например, увидеть эмоциональную и интеллектуальную реакцию кандидата в ситуации, типичной для тех условий, в которых ему предстоит работать.

Стрессовое собеседование и элементы стрессового собеседования, при всей неоднозначности данного метода подбора кандидатов на управленческие вакансии, используются рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. И кандидатам необходимо быть готовыми к такому виду собеседования, чтобы успешно пройти стрессовое собеседование при рассмотрении на управленческие вакансии.

Консультанты по карьере Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу обучают кандидатов, как успешно проходить стрессовые собеседования.
Навык прохождения стрессового собеседования может быть отработан. Тренировка стрессового собеседования позволяет отработать сценарии возможного поведения в нестандартных ситуациях на стрессовом собеседовании.

Прохождение “Тренировки стрессового собеседования” — это готовность кандидата к стрессовому собеседованию, а также — прекрасный способ для кандидата повысить стрессоустойчивость, научиться преодолевать стресс на собеседовании и научиться эффективно реагировать на “провокационные” действия и/или вопросы рекрутера на собеседовании. Это возможность отработать возможные конфликтные ситуации, с которыми каждый кандидат может столкнуться ежедневно, и научиться с честью выходить из них с пользой для себя лично и для окружающих.

Успешное прохождение стрессового собеседования – это важнейшее условие успешное рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии.

Услуга “Тренировка стрессового собеседования” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить