People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Успешное прохождение испытательного срока

После успешного поиска работы начинается испытательный срок на новом месте работе.

Сегодня практически каждая компания при приеме на работу устанавливает работникам испытательный срок. Словосочетание «испытательный срок» нередко пугает многих кандидатов. Первые три-шесть месяцев на новой работе — самые трудные, и большое число новых работников покидает новую работу именно в этот период. Для успешного прохождения испытательного срока кандидату понадобится долгосрочное сосредоточение усилий и сил, а также помощь Директора по развитию карьеры.

В рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга оказываются консультации и обучение нового работника успешному прохождению испытательного срока.

Задачи, стоящие перед новым работником в период испытательного срока:

  • Успешное прохождение испытательного срока;
  • Успешная оценка нового работника работодателем по факту выполняемой новым работником работы;
  • Демонстрация соответствия нового работника поручаемой работе;
  • Получение новым работником желаемого места работы на постоянной основе;
  • Успешный учет новым работником всех моментов и нюансов, влияющих на успешность прохождения им испытательного срока;
  • Только правильные действия нового работника во время прохождения испытательного срока и после него;
  • Объективная оценка новым работником компании, руководства компании, команды и будущего места работы;
  • Объективная оценка новым работником правил и законов в компании, отношения руководителей к сотрудникам, комфорта работы;
  • Достижение новым работником целей, поставленных перед ним работодателем на период испытательного срока;
  • Успешный, в минимальные сроки, выход новым работником на необходимый уровень эффективности работы;
  • Уменьшение количества возможных ошибок нового работника, связанных с освоением функциональных обязанностей;
  • Снижение социального и психологического дискомфорта, испытываемого новым работником в новой обстановке;
  • Демонстрация новым работником работодателю профессионализма и эффективности выполнения своих профессиональных обязанностей, демонстрация новым работником наличия необходимых для этого опыта, профессиональных знаний и навыков;
  • Налаживание новым работником эффективного взаимодействия с коллегами;
  • Обучение нового работника эффективной работе в режиме постоянного наблюдения и оценки его работы со стороны руководителей (работа которых связана с обязанностями нового работника), с целью составления многостороннего и объективного мнения о работе нового работника и о нем самом;
  • Демонстрация новым работником работодателю, что для данного нового работника подходит порученная ему работа;
  • Демонстрация новым работником работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы и сложными условиями труда на новом месте работы;
  • Демонстрация новым работником работодателю успешного выполнения работы в различных рабочих условиях;
  • Демонстрация новым работником работодателю умения успешно справляться с работой в режиме аврала – демонстрация устойчивости к стрессам и умения нового работника быстро принимать решения;
  • Демонстрация новым работником работодателю умения успешно справляться с работой в режиме критики –успешное прохождение проверки новым работником на способность к обучению;
  • Демонстрация новым работником работодателю умения успешно справляться с работой в ситуациях планирования, прогнозирования и креатива;
  • Демонстрация новым работником работодателю лояльности и ориентации на длительную и плодотворную работу на благо компании.

Услуга «Успешное прохождение испытательного срока» помогает новому работнику в кратчайшие сроки освоиться на новом месте работы и успешно пройти испытательный срок!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить