People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Успешное прохождение испытательного срока

После успешного поиска работы в интересах кандидата начинается Испытательный срок для кандидата на новом месте работе.

Сегодня практически каждая компания-прямой работодатель при приеме на работу устанавливает сотрудникам Испытательный срок. Словосочетание “Испытательный срок” нередко пугает многих кандидатов.

Современная реальность такова, что кандидатам не дают время “на раскачку” в период Испытательного срока; они должны сразу показать свою эффективность в работе; если они) этого не делают – их увольняют.

Первые три-шесть месяцев на новой работе — самые трудные, и большое число новых сотрудников покидает новую работу именно в этот период. Для успешного прохождения Испытательного срока кандидату понадобится долгосрочное сосредоточение усилий и сил, а также помощь Директора по развитию карьеры.

В рамках Услуги “Успешное прохождение Испытательного срока” оказываются консультации и обучение кандидата успешному прохождению Испытательного срока в новой компании-прямом работодателе.

Задачи, стоящие перед сотрудником в период Испытательного срока:

• Успешное прохождение испытательного срока.

• Успешная оценка нового сотрудника компанией-прямым работодателем по факту выполняемой новым сотрудником работы.

• Демонстрация соответствия нового сотрудника поручаемой работе.

• Получение новым сотрудников желаемой управленческой вакансии на постоянной основе.

• Успешный учет новым сотрудником всех моментов и нюансов, влияющих на успешность прохождения им Испытательного срока.

• Только правильные действия нового сотрудника во время прохождения Испытательного срока и после него.

• Объективная оценка новым сотрудником компании-прямого работодателя, вышестоящего руководства компании-прямого работодателя, команды.

• Объективная оценка новым сотрудником правил и законов в компании-прямом работодателе, отношения вышестоящих руководителей к сотрудникам, комфорта работы.

• Достижение новым сотрудником целей, поставленных перед ним компанией-прямым работодателем на период Испытательного срока.

• Успешный, в минимальные сроки, выход новым сотрудником на необходимый уровень эффективности работы.

• Уменьшение количества возможных ошибок нового сотрудника, связанных с освоением новых функциональных обязанностей.

• Снижение социального и психологического дискомфорта, испытываемого новым сотрудником в новой обстановке в новой компании-прямом работодателе.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю профессионализма и эффективности выполнения своих (сотрудника) профессиональных обязанностей, демонстрация сотрудником наличия необходимых для этого опыта работы, профессиональных знаний и навыков.

• Налаживание новым сотрудником эффективного взаимодействия с коллегами.

• Обучение нового сотрудника эффективной работе в режиме постоянного наблюдения и оценки его (сотрудника) работы со стороны вышестоящих руководителей и акционеров (работа которых связана с обязанностями нового сотрудника), с целью составления многостороннего и объективного мнения о работе нового сотрудника и о нем самом.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю, что для данного нового сотрудника подходит порученная ему работа.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы и сложными условиями труда на новом месте работы.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю успешного выполнения работы в различных рабочих условиях.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю умения успешно справляться с работой в режиме аврала — демонстрация устойчивости к стрессам и умения нового сотрудника быстро принимать решения.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю умения успешно справляться с работой в режиме критики — успешное прохождение новым сотрудником проверки на способность к обучению.

• Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю умения успешно справляться с работой в ситуациях планирования, прогнозирования и креатива.

Демонстрация новым сотрудником компании-прямому работодателю лояльности и ориентации на длительную и плодотворную работу на благо компании-прямого работодателя.

Услуга «Успешное прохождение Испытательного срока» помогает новому сотруднику в кратчайшие сроки освоиться на новом месте работы и успешно пройти Испытательный срок.

Услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить