People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка Телефонного собеседования

Мобильное интервью (Телефонное интервью) — метод предварительной оценки кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) по телефону. По итогам Мобильного интервью (Телефонного интервью) рекрутер принимает решение о приглашении кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на личное интервью, поэтому успешное прохождение Мобильного интервью (Телефонного интервью) является обязательным условием для прохождения кандидата на следующий этап рассмотрения на вакансию.

Существуют 2 вида Мобильных интервью (Телефонных интервью):

• Краткое Мобильное интервью (Телефонное интервью) — используется, когда рекрутер и кандидат находятся в одном городе.
• Длительное Мобильное интервью (Телефонное интервью) — используется, когда рекрутер и кандидат находятся в разных городах или странах. Проводится в случае поиска кандидатов на высокостатусные, высокоперспективные и высокооплачиваемые вакансии, когда рекрутеры значительно расширяют географию поиска кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров). Решение о приглашение кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) на личное интервью и об оплате проезда (если кандидат из другого города или страны) принимается компанией-прямым работодателем по итогам Мобильного интервью (Телефонного интервью), поэтому кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) должен произвести максимально положительное впечатление.

Для большинства кандидатов (представителей высшего менеджмента и топ-менеджеров) прохождение Мобильного интервью (Телефонного интервью) представляет определенную сложность, потому что произвести правильное впечатление по телефону значительно сложнее, чем при личной встрече.

Ведь при Мобильном интервью (Телефонном интервью) единственным каналом информации, как для рекрутера, так и для кандидата, остается слух без визуальной поддержки (она, как известно, играет важную роль в передаче и восприятии информации). Также, как правило, звонок рекрутера приходится на очень неудобное время (кандидат в кабинете у вышестоящего руководителя или акционера, обедает на бизнес-ланче и т.д.), что также мешает сконцентрироваться на прохождении Мобильного интервью (Телефонного интервью).

В рамках Услуги «Тренировка Мобильного интервью (Телефонного интервью)» Директор по развитию карьеры проводит с кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) тренировочное Мобильное интервью (Телефонное интервью). В процессе тренировки Мобильного интервью (Телефонного интервью), кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер)получает необходимый навык прохождения Мобильного интервью (Телефонного интервью), а также детальную обратную связь, что позволяет исключить ошибки при прохождении Мобильного интервью (Телефонного интервью) с рекрутерами кадровых агентств и компаний-прямых работодателей. Ведь задача кандидата (представителя высшего менеджмента или топ-менеджера) — успешно пройти Мобильное интервью (Телефонное интервью) и получить Приглашение на личное интервью.

В процессе тренировки Мобильного интервью (Телефонного интервью) также проговариваются: Этапы Мобильного интервью (Телефонного интервью); Как понравиться рекрутеру во время Мобильного интервью (Телефонного интервью); Как правильно перенести время Мобильного интервью (Телефонного интервью); Вопросы рекрутера. Как правильно отвечать на них; Грамотность речи; Как придать голосу правильное звучание; Стиль и манера общения во время Мобильного интервью (Телефонного интервью).

Кандидат (представитель высшего менеджмента или топ-менеджер) обучается, как преодолевать барьер в виде Мобильного интервью (Телефонного интервью). Итогом успешно пройденного кандидатом (представителем высшего менеджмента или топ-менеджером) Мобильного интервью (Телефонного интервью) — является Приглашение на личное интервью в кадровое агентство или компанию-прямого работодателя.

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить