People-Promotion.com | Карьерное консультирование | Карьерный консультант | Карьерный коучинг | Консультант по карьере | Развитие карьеры | Карьерное развитие


Глобальный подход к карьере и поиску работы.
Мы в курсе всего на рынке труда.
Мы работаем с кандидатами (Директорами; Руководителями; Акционерами и т.д.) с зарплатными ожиданиями от 375 тыс. руб./мес. и выше.

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела является условием предоставления клиенту Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов

Тестирование является одним из методов оценки и подбора персонала у работодателей, а соответственно, успешное прохождение тестирования кандидатом является одной из важных составляющих успешного прохождения отбора на вакансии.

В современных условиях важнейшим фактором успеха и самым ценным ресурсом любой компании является эффективность людей, которые на нее работают. Каждая компания нацелена на привлечение профессионалов, обладающих наряду с отличным образованием и опытом, высоким уровнем вербального, числового и абстрактно-логического мышления.

В настоящее время во многих крупных российских и международных компаниях применяются специальные многоуровневые системы отбора персонала, предполагающие прохождение кандидатами тестирования на одном из этапов рассмотрения на вакансию. При этом тестирование применяется, в том числе, при рассмотрении кандидатур опытных профессионалов с доказанным успешным опытом работы.

Существует несколько видов тестов, которые могут предложить пройти кандидату:

• Вербальные тесты, выявляющие способность к логическому мышлению (вербальная логика);

• Числовые тесты, выявляющие способность к числовому мышлению;

• Абстрактно-логические тесты.

Все данные тесты, как правило, предлагаются к прохождению, что позволяет всесторонне оценить кандидата. Все подобного рода тесты направлены не на оценку знаний кандидата, а на оценку способностей, кандидата, то есть оценивается производительность мышления кандидата.

Важность предварительной тренировки к тестированию связана с тем, что:

• Кандидат самостоятельно, без предварительной подготовки, может не пройти тестирование, просто из-за незнания кандидатом того, что и как будет тестироваться. Наша задача заключается в том, чтобы это незнание процедуры тестирования превратить в знание процедуры тестирования, чтобы кандидат успешно прошел тестирование и продемонстрировал все свои способности вне зависимости от того, какой будет формат тестирования, и сколько будет мешающих и отвлекающих факторов;

• Лимит времени. На одну задачу в процессе прохождения тестов кандидату предоставляется меньше 1 мин., хотя перед началом тестирования это не оговаривается, а оговаривается только общее время, отведенное на тестирование;

• Отсутствие калькулятора, а ведь в обычной жизни большинство людей применяет технические средства даже для простейших расчетов. В результате при прохождении тестов для многих невозможность воспользоваться калькулятором может оказаться определенной трудностью и сказаться на количестве времени, необходимого для решения каждой задачи в рамках тестов;

• Эмоционально-напряженная обстановка. Тесты придется решать в атмосфере напряженности, в условиях специально создаваемой атмосферы прессинга и давления супервайзеров (которые постоянно будут напоминать кандидату об оставшемся времени на прохождение тестов), нахождение, как правило, в головном офисе или представительстве компании, среди других кандидатов, которые спешат, переживают (они могут ничего не говорит, но это будет чувствоваться), нервничают из-за правильности собственных ответов — всё это становится факторами стресса, в результате воздействия, которых, концентрация внимания кандидата снижается, что напрямую сказывается на эффективности прохождения тестов.

Предварительная тренировка позволяет кандидату минимизировать влияние этих факторов. Опция Компании по карьерному консультированию и карьерному коучингу “People Promotion” “Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов” направлена на качественную комплексную подготовку кандидата к тестированию при отборе на вакансии.

По итогам Тренировки вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов:

• Кандидат получает информацию об основных типах вопросов, используемых при прохождении тестирования;

• Кандидат: а) получает представление о собственных сильных сторонах и о том, что в своих знаниях и/или навыках требуется улучшить, чтобы добиться наилучших результатов; б) научится преодолевать возможные трудности и находить пути компенсации слабых сторон; в) получит представление о собственных «точках роста», путях и направлениях для дальнейшего собственного развития;

• Кандидат получает навык понимания стратегии места поиска в тесте правильного ответа и определения правильного ответа путем анализа теста;

• Кандидат обучается планировать время прохождения теста с тем, чтобы грамотно распределить его и успеть ответить на максимально возможное количество вопросов и набрать максимально возможное количество баллов;

• Кандидат обучается концентрации внимания для успешного применения данного навыка в обстановке тестирования;

• Кандидат получает максимальное представление о том, какие ситуации и сложности могут встретиться ему при прохождении тестирования и, отработав их, получает уверенность, что сможет успешно справиться с ними во время тестирования в реальных условиях.

В условиях реального тестирования кандидату будут предложены задачи, аналогичные тем, которые кандидат отработает в процессе тренировки. Будучи подготовленным, кандидат получит значительное преимущество по сравнению с другими кандидатами, шансы именно подготовленного и предварительно тренированного кандидата, быть приглашенным на интервью и в дальнейшем получить Предложение о работе, значительно вырастут!

Обращайтесь за опцией “Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов”!

Для кандидатов (представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена, топ-менеджеров и т.д.) прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны кандидата (представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение кандидатом (представителем высшего менеджмента, руководителем высшего звена, топ-менеджером и т.д.) Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат кандидату (представителю высшего менеджмента, руководителю высшего звена, топ-менеджеру и т.д.) максимально позитивные результаты, когда кандидат (представитель высшего менеджмента, руководитель высшего звена, топ-менеджер и т.д.) получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (кандидата: представителя высшего менеджмента, руководителя высшего звена, топ-менеджера и т.д.) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Позвоните по телефону + 7 (495) 969-80-26 или отправьте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с Вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить