People-Promotion.com | Компания №1 Поиск Работы "Под Ключ"


Нашими клиентами являются кандидаты:
1) с зарплатными ожиданиями от 380 тыс.руб./мес. и выше (одно место работы);
2) с зарплатными ожиданиями от 190 тыс.руб./мес. и выше (готовые работать на двух работах);
3) с зарплатными ожиданиями от 125 тыс. руб./мес. и выше (готовые работать на трех работах).

E-mail: resume@people-promotion.com
Тел.: +7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме).









Информация, представленная в каждом разделе на сайте Компании, дает детальное и подробное представление о Консалтинговых Услугах. Информация в каждом разделе уникальна и не дублируется. Прочтение каждого раздела Заказчиком является условием предоставления Заказчику Гарантий успешного получения Предложения о работе и успешного прохождения Испытательного срока.

Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов

Тестирование является одним из методов оценки и подбора кандидатов в компаниях-прямых работодателях, а соответственно, успешное прохождение тестирования кандидатом является одной из важных составляющих успешного прохождения отбора на управленческие вакансии.

В современных условиях важнейшим фактором успеха и самым ценным ресурсом любой компании-прямого работодателя является эффективность кандидатов, которые работают в компании-прямом работодателе. Каждая компания-прямой работодатель нацелена на привлечение на управленческие вакансии кандидатов, обладающих наряду с отличным образованием и опытом работы, высоким уровнем вербального, числового и абстрактно-логического мышления.

В настоящее время во многих крупных российских и международных компаниях применяются специальные многоуровневые системы отбора кандидатов на управленческие вакансии, предполагающие прохождение кандидатами тестирования на одном из этапов рассмотрения на управленческую вакансию. При этом тестирование применяется, в том числе, при рассмотрении кандидатур опытных кандидатов с доказанным успешным опытом работы.

Существует несколько видов тестов, которые могут предложить пройти кандидату на управленческую вакансию:

• Вербальные тесты, выявляющие способность к логическому мышлению (вербальная логика).

• Числовые тесты, выявляющие способность к числовому мышлению.

• Абстрактно-логические тесты.

Все данные тесты, как правило, предлагаются к прохождению, что позволяет всесторонне оценить кандидата. Все подобного рода тесты направлены не на оценку знаний кандидата, а на оценку способностей кандидата, то есть оценивается производительность мышления кандидата.

Важность предварительной тренировки к тестированию связана с тем, что:

• Кандидат самостоятельно, без предварительной подготовки, может не пройти тестирование, просто из-за незнания кандидатом того, что и как будет тестироваться. Наша задача заключается в том, чтобы это незнание процедуры тестирования превратить в знание процедуры тестирования, чтобы кандидат успешно прошел тестирование и продемонстрировал все свои способности вне зависимости от того, какой будет формат тестирования, и сколько будет мешающих и отвлекающих факторов.

• Лимит времени. На одну задачу в процессе прохождения тестов кандидату предоставляется меньше 1 мин., хотя перед началом тестирования это не оговаривается, а оговаривается только общее время, отведенное на тестирование.

• Отсутствие калькулятора, а ведь в обычной жизни большинство кандидатов применяет технические средства даже для простейших расчетов. В результате при прохождении тестов для многих кандидатов невозможность воспользоваться калькулятором может оказаться определенной трудностью и сказаться на количестве времени, необходимого для решения каждой задачи в рамках тестов.

• Эмоционально-напряженная обстановка. Тесты придется решать в атмосфере напряженности, в условиях специально создаваемой атмосферы прессинга и давления супервайзеров (которые постоянно будут напоминать кандидату об оставшемся времени на прохождение тестов), нахождение, как правило, в головном офисе или представительстве компании, среди других кандидатов, которые спешат, переживают (они могут ничего не говорить, но это будет чувствоваться), нервничают из-за правильности собственных ответов — всё это становится факторами стресса, в результате воздействия, которых, концентрация внимания кандидата снижается, что напрямую сказывается на эффективности прохождения тестов.

Предварительная тренировка позволяет кандидату минимизировать влияние этих факторов. Опция “Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов” направлена на качественную комплексную подготовку кандидата к тестированию при отборе на управленческие вакансии.

По итогам Тренировки вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов:

• Кандидат получает информацию об основных типах вопросов, используемых при прохождении тестирования.

• Кандидат получает представление о собственных сильных сторонах и о том, что в своих знаниях и/или навыках требуется улучшить, чтобы добиться наилучших результатов.

• Кандидат научится преодолевать возможные трудности при построении карьеры и находить пути компенсации слабых сторон.

• Кандидат получит представление о собственных «точках роста», путях и направлениях для дальнейшего собственного развития.

• Кандидат получает навык понимания стратегии места поиска в тесте правильного ответа и определения правильного ответа путем анализа теста.

• Кандидат обучается планировать время прохождения теста с тем, чтобы эффективно распределить его и успеть ответить на максимально возможное количество вопросов и набрать максимально возможное количество баллов.

• Кандидат обучается концентрации внимания для успешного применения данного навыка в обстановке тестирования.

• Кандидат получает максимальное представление о том, какие ситуации и сложности могут встретиться ему при прохождении тестирования и, отработав их, получает уверенность, что сможет успешно справиться с ними во время тестирования в реальных условиях.

В условиях реального тестирования кандидату будут предложены задачи, аналогичные тем, которые кандидат отработает в процессе тренировки. Будучи подготовленным, кандидат получит значительное преимущество по сравнению с другими кандидатами, шансы именно подготовленного и предварительно тренированного кандидата, быть приглашенным на собеседование и в дальнейшем получить Предложение о работе, значительно вырастут.

Услуга “Тренировка вербальных, числовых и абстрактно-логических тестов” предоставляется в рамках Пакета Услуг “Поиск Работы “Под Ключ””.

Для Заказчиков прочтение всех разделов может являться трудоемким, а тексты - сложными для понимания и требующими длительного изучения. В случае, если Заказчик прочитал текст раздела, и не понял, о чем идет речь в тексте раздела, Заказчик должен снова прочитать текст раздела столько раз, сколько необходимо, чтобы Заказчик усвоил содержание раздела и мог подтвердить, что имеет полное представление о приобретаемых Консалтинговых Услугах и всех условиях работы. Высочайший профессиональный уровень, профессиональная специфика и объем текстов, размещенных в каждом разделе на сайте, требуют со стороны Заказчика истинного стремления понять представленную информацию, что также требует истинной мотивации, усилий и времени на ознакомление с представленной информацией; это также требует определенного высокого уровня образования, внимания и сил. Эти усилия и дальнейшее приобретение Заказчиком Консалтинговых Услуг, в дальнейшем обеспечат Заказчику максимально позитивные результаты, когда Заказчик получит Предложение о работе, полностью соответствующее его (Заказчика) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Направляйте свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com и мы свяжемся с вами!







Menu

resume@people-promotion.com
+7-495-969-80-26
(Телефонное обращение только после предварительного направления резюме)

+7-999-800-88-17
В любое время, из любой точки мира, вне зависимости от часового пояса.

2003-2017 Группа Компаний People Promotion
Все права защищены.

Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник.

Реклама на сайте: advertising@people-promotion.com

Связаться с нами
Загрузить
Загрузить